暗記メーカー

ログイン

第26　職業安定法／労働者派遣／企業変動

Aiko Kobayashi

問題数 21 • 7/18/2025

記憶度

完璧

3問

覚えた

8問

うろ覚え

0問

苦手

0問

未解答

0問

アカウント登録して、解答結果を保存しよう

問題一覧

職業安定法の目的２つ

（1）労働力需給調整求人者（人を雇用したい側）と求職者（雇用されたい側）の円滑な調整により、労働の意思・能力のあるものがそれらを有効活用できない事態を防ぐ（2）「適正な」労働力需給調整戦前、職業紹介事業者や募集人による不当な行為の多発

公共職業安定所とは？

無料職業紹介、職業指導、雇用保険の事務等を行う場所

職業紹介事業の規制の内容は？

許可制＋手数料の届出制。原則として、求職者からは手数料を徴収してはならない

労働者の募集の規制（使用者の意をくんだ悪質な募集人の防止）内容４つ

①募集に従事する者は労働者から報酬を受けてはならないこと ② 委託募集（自らの従業員以外に報酬を与えて労働者を募集する場合）には厚生労働省の許可が必要であること ③リクルーターとして自らの従業員が求人活動を行い、応募者が採用された場合に、その成果に応じたボーナスや手当てなどの形で報酬を受けてはならないこと ④募集広告等は、労働者に誤解を生じさせないよう、わかりやすい表示に努めること

労働者供給事業の禁止（労働者派遣は除く）の理由

「労働ボス」が雇用し、または自らの事実上支配下においている労働者を他人に供給し、搾取することを防止

労働者派遣とは？

自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させること

「派遣元」が「派遣先」と締結する契約、「派遣元」が「派遣労働者」と締結する契約のことを何と言うか？

「派遣元」が「派遣先」と締結するのが「労働者派遣契約」「派遣元」が「派遣労働者」と締結するのは労働契約

労働者派遣法による規制はどのようなものか？

許可制

派遣労働者個人単位の派遣可能期間は？

同一組織に最長３年（同一組織とは「課」レベル。同じ会社内で3年毎に「課」をまたいで異動して就労するのは可）

事業所単位の派遣の期間制限が設けられている理由

「常用代替の防止」……各企業の正社員が派遣労働者に置き換わってしまうことを防止

違法派遣（派遣可能期間制限を超えて派遣労働者を受け入れた場合、偽装請負など）のペナルティは？

直接雇用義務（契約締結強制）

偽装請負とは？

実際には労働者が特定の企業の指揮命令を受けて働いているにもかかわらず、その働き方を「請負契約（業務委託）」として装い、本来適用されるべき労働法規制や責任を回避しようとする行為

無期派遣の場合、労働者派遣契約はどのように終了するか？

労働者派遣契約の終了により無期労働契約が自動終了するわけではない。その場合に労働者を解雇するためには、解雇権濫用法理（労働契約法16条→第12）をクリアする必要がある。

有期派遣の場合の解雇には何が必要か？

やむを得ない事由

伊予銀行・いよぎんスタッフサービス事件（#66）【事実】・派遣先と派遣元の労働者派遣契約と、派遣元と派遣労働者との有期労働契約が同じ期間で更新され続けてきたが、派遣先による労働者派遣契約の不更新により、有期労働契約も更新拒絶された労働者派遣契約の終了に伴う雇止めには雇止め法理が適用されるか？

派遣契約は長期継続が予定されていないため、適用されない

企業変動の形態３つ

①合併 ②事業場と ③会社分割

合併の場合、労働契約は承継されるか？

当然に承継される

事業譲渡の場合、労働契約は承継されるか？

承継されるかどうかは譲渡契約によって決まる

会社分割の場合、労働契約は承継されるか？

原則は分割契約で決まり、①承継事業に主として従事しているのに承継されないとされた労働者と、②主として従事していないのに承継されるとされた労働者は、異議を申し出ることができ、その場合、①は承継され、②は承継されない。

勝英自動車学校〔大船自動車興業〕事件（#75）・会社解散し、労働条件引き下げに異議のある従業員は解雇、異議のない従業員は営業（事業）譲渡先で新規雇用この解雇は認められるか？

合理性・相当性がないため解雇は無効解雇された従業員は譲渡先に引き継ぎされる

第一交通産業ほか〔佐野第一交通〕事件（#15）・グループ会社が事業譲渡して、残った従業員（組合員）を会社解散により解雇。親会社は雇用契約上の責任を負うか？

親会社の支配が強い場合には、法人格否認の法理を用いて解散された会社の法人格を否認し、親会社に雇用責任を負わせる

第26 職業安定法／労働者派遣／企業変動

第26　職業安定法／労働者派遣／企業変動