暗記メーカー

ログイン

第23　団体交渉／労働協約

Aiko Kobayashi

問題数 19 • 7/3/2025

記憶度

完璧

2問

覚えた

10問

うろ覚え

0問

苦手

0問

未解答

0問

アカウント登録して、解答結果を保存しよう

問題一覧

団体交渉とは？

組合員の労働条件やその他の事項（労使関係におけるルールなど）に関しての集団的交渉

使用者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなく拒んではならないことをどんな義務というか？

団交応諾義務

団体交渉が妥結に至った場合、どうなるか？

労働協約の締結

団体交渉が決裂した場合、どうなるか？

団交打切→場合によっては組合のストライキ

団交応諾義務を負う「使用者」の範囲は？

①労働者の基本的な労働条件について（雇用主と部分的とはいえ同視できる程度に） ②現実的かつ具体的に支配・決定できる地位にある者

企業内に複数の労働組合がある場合、団体交渉の結果として組合員らの労働条件に差が生じた場合、その対応が少数派の組合に対する支配介入（弱体化）となるか。

使用者に各組合との対応に関して平等取扱い、中立義務が課せられているとしても、各組合の組織力、交渉力に応じた合理的、合目的的な対応をすることは認められる【例外】・既に組合否定・嫌悪が「決定的動機」になって行われた行為があり、団体交渉がそのような既成事実を維持するために形式的に行われたような場合→結果も支配介入。

判例による中立保持義務とは？

複数組合併存下において、団体交渉に限らず、すべての場面で、組合の性格・傾向・従来の運動路線次第で差別的な取り扱いをせず、中立的な態度を保持する義務

労働協約の規範的効力とは？

労働協約に定める労働条件が個々の労働契約の内容になること

労働協約の強行的効力とは？

労働契約のある部分が労働協約に違反する場合、労働契約の当該部分が無効になること

労働契約の直律的効力とは？

労働契約のある部分が労働協約に違反して無効となった場合、無効になった部分は労働協約の定めによること

労働契約＞労働協約の場合も「違反する」？

交渉力格差が是正されていること／ギブアンドテイクの結果であることから、違反に該当する

就業規則≠労働協約の場合、どちらの内容が労働契約の内容なるか？

労働協約

労働条件の維持改善／経済的地位の向上（法1条1項、2条）という前向きの目的を持つべき労働組合が、労働条件が以前より「低下する」ような労働協約を締結したとしてその規範的効力が及ぶか？

交渉はギブアンドテイクを伴う（例：賃金引下げ／雇用維持）ため、いっけん不利益変更にみえる協約もいちがいには無効とはいえない

朝日火災海上保険（石堂）事件（#155）＜事実＞ ① A保険会社が労働条件の違うB保険会社から業務とそれに従事する労働者の一部を引き継いだとき、両社の定年年齢が異なっていた（A会社は55歳、B会社は63歳）ため、社内で統一の必要性があったが、組合との合意に至らなかった。 ② A会社は実質17億7000万円の赤字を出したので、定年年齢の統一と退職金算定方法の改訂が必要となり、組合と交渉を重ねるようになった。 ③ 組合は職場討議や投票等も行った上で、定年年齢を57歳とし、退職金の引き下げに応じる労働協約をA会社との間で締結した。 ④ その結果、もともとB会社の従業員であった組合員らは、定年が早くなり退職金も下がるという不利益を被ることになった一方で、A会社内での労働条件は統一されることになった。 →不利益を被るもとB会社の従業員にも規範的効力が及ぶか。

＜判旨＞・労働条件を不利益に変更する労働協約の規範的効力を否定することはできない。・目的が不当でないこと（「労働条件の維持改善その他経済的地位の向上」に適合すること）がわかれば、一部の組合員に多少の不利益が生じても規範的効力が及ぶ。・＜例外＞労働組合の目的を逸脱して締結された場合：→特定の又は一部の組合員を殊更不利益に取り扱うことを目的として締結された場合は規範的効力が否定される

労働協約の規範的効力が発生するための要件は？

書面を作成し、両当事者が署名し、又は記名押印すること

非組合員でも労働協約の適用を受けるか？

一の工場事業場に常時使用される同種の労働者の4分の3以上の数の労働者が一の労働協約の適用を受けるに至つたときは労働協約が適用される ←事業場の労働条件の統一→事業場における公正妥当な労働条件の実現が目的（#157）。

多数組合の労働協約の一般的拘束力のせいで非組合員の労働条件がむしろ下がった場合は？

非組合員は組合の意思決定に関与できないから、組合員資格がない非組合員について、不利益の程度・内容次第では一般的拘束力が及ばないとされる場合もある

労働協約の債務的効力とは？

労働協約に反した場合に、債務不履行として労働者は損害賠償責任を負い、使用者側の場合は組合軽視として支配介入などの不当労働行為にもなり得ること

労働協約の有効期間は？

最長３年

第23 団体交渉／労働協約

第23　団体交渉／労働協約