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社一 択一式⑩(その他の統計調査)

社一 択一式⑩(その他の統計調査)
25問 • 11ヶ月前
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    問題一覧

  • 1

     傷病(がん、糖尿病等の私傷病)を抱えた何らかの配慮を必要とする労働者に対して、治療と仕事を両立できるような取組みを行っている事業所の割合は約3割である。

    ×

  • 2

     産業医を選任している事業所の割合は約3割となっており、産業医の選任義務がある事業所規模50人以上でみると、ほぼ100%となっている。

    ×

  • 3

     メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は約6割となっている。

  • 4

     受動喫煙防止対策に取り組んでいる事業所の割合は約6割にとどまっている。

    ×

  • 5

     現在の仕事や職業生活に関することで、強いストレスとなっていると感じる事柄がある労働者について、その内容をみると、「仕事の質・量」、「仕事の失敗、責任の発生等」、「顧客、取引先等からのクレーム」が上位3つを占めている。

    ×

  • 6

     労働災害による死亡者数は、長期的に減少傾向にあり、死亡災害は令和4年に過去最少となった

  • 7

     第14次労働災害防止計画(令和5年度~令和9年度)では、令和9年までに令和4年比で「建設業及び林業においてそれぞれ死亡災害を15%以上」、「製造業における機械によるはさまれ・巻き込まれの死傷者数を5%以上、陸上貨物運送事業の死傷者数を5%以上」減少させること等を目標にしており、休業4日以上の死傷災害は、平成30年以降、着実に減少している。

    ×

  • 8

     陸上貨物運送事業における死傷災害(休業4日以上)の事故の型別では、「交通事故(道路)」が最も多く、「墜落・転落」がそれに続いている。

    ×

  • 9

     製造業における死傷災害(休業4日以上)の事故の型別では、「墜落・転落」が最も多く、「はさまれ・巻き込まれ」がそれに続いている。

  • 10

     第三次産業に属する小売業、社会福祉施設、飲食店における死傷災害(休業4日以上)の事故の型別では、いずれの業種においても「転倒」が最も多くなっている。

    ×

  • 11

     1ヶ月の時間外・休日労働時間が100時間を超えている労働者がいたと回答した事業所の割合は2割に達しており、事業所規模が大きくなるほどその割合が高くなっている。

    ×

  • 12

     メンタルヘルスケアに取り組んでいる事業所の割合は半数近くに達しており、事業所規模熱にみると、300人以上の規模では9割を超えている。

  • 13

     過去1年間(令和元年11月1日から令和2年10月31日までの期間)にメンタルヘルス不調により連続1か月以上休業又は退職した労働者がいる事業所の割合は約2割になっている。

    ×

  • 14

     労働者長によると、現在の自分の仕事や職業生活での不安、悩み、ストレスについて「相談できる人がいる」とする労働者の割合は6割となっている。

    ×

  • 15

     職場で他の人のたばこの煙を吸入すること(受動喫煙)があるとする労働者の割合は、「ほとんど毎日ある」と「時々ある」を合わせて約2割となっている。

  • 16

     有期契約労働者の実際の勤続年数をみると、「3年超〜5年以内」が最も多く、5年を超えてどういる事業所に勤続している人は1割程度と低くなっている。

    ×

  • 17

     有期労働契約労働者を雇用している事業所の割合は、全体の約3分の1であり、事業所規模別にみると、規模が大きいほど有期契約労働者を雇用している事業所の割合が高くなっている。

  • 18

     有期契約労働者における性別の割合をみると、男性が約4割、女性は約6割となっている。職務タイプ別にみると、男性の割合が最も高いのは、「高度技能活用型」であり、女性は「事業所に正社員がいない場合」の割合が最も高くなっている。

  • 19

     有期契約の更新回数の上限については、「設けている」が1割強となっている。事業所規模別にみると、規模が大きいほど更新回数の上限を設けている事業所の割合が高くなる傾向がある。

  • 20

     有期契約労働者の残業の有無についてみると、「残業することがある」は約6割になっている。職務タイプ別にみると、「残業することがある」の割合が最も高いのは、「正社員同様職務型」である。

  • 21

     能力開発や人材育成に関して何らかの「問題がある」とする事業所の割合は約7割であり、問題点の内容としては、「指導する人材が不足している」、「人材育成を行う時間がない」、「人材を育成しても辞めてしまう」が上位3つを占めている。

  • 22

     正社員の自己啓発に対して「支援を行なっている」事業所の割合は約8割であり、支援内容としては、「教育訓練機関、通信教育等に関する情報提供」、「社内での自主的な勉強会等に対する援助」、「就業時間の配慮」が上位3つを占めている。

    ×

  • 23

     キャリア・コンサルティング制度は、近年徐々に普及し、約5割の事業所がこの制度を持つようになっているが、キャリアコンサルティングを行うしくみがない事業所のうち、キャリアコンサルティングを行っていない理由としては、「労働者からの希望がない」、「キャリアコンサルタント等相談を受けることのできる人材を内部で育成することが難しい」、「キャリアコンサルティング等のサービスを外部から調達するのにコストがかかる」が上位3つを占めている。

    ×

  • 24

     職業能力評価を行なっている事業所の割合は2年連続で減少しているが、評価結果の活用方法とては、「人材の採用」、「人材戦略・計画の策定」、「技能継承のための手段」が上位3つを占めている。

    ×

  • 25

     団塊の世代の退職等により発生する技能継承に問題があるとする事業所の割合は約7割に上っており、この問題への取組として、「退職者の中から必要な者を選抜して雇用延長、再雇用し、指導者としての活用をしている」、「中途採用を増やしている」、「事業所外への外注を活用している」が上位3つを占めている。

    ×

  • 労働基準法 選択式1

    労働基準法 選択式1

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    労働者災害補償保険法 選択式1

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    雇用保険法 選択式1

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    雇用保険法 選択式2

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    雇用保険法 選択式2

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    雇用保険法 択一式1

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    雇用保険法 択一式2

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    雇用保険法 択一式2

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    雇用保険法 択一式3

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    労働保険徴収法 選択式1

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    労働保険徴収法 選択式2

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    労働保険徴収法 選択式2

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    労働保険徴収法 択一式1

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    労働保険徴収法 択一式3

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    目的等

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    目的等

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    被保険者①

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    被保険者②

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    被保険者等②

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    被保険者等②

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    被保険者③(届出)

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    標準報酬

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    被保険者④(届出②)

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    被保険者④(届出②)

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    29問 • 1年前
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    本来の老齢厚生年金①

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    本来の老齢厚生年金①

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    53問 • 1年前
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    費用の負担①(国民年金事業の財政・国庫負担・基礎年金拠出金・積立金)

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    本来の老齢厚生年金②

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    本来の老齢厚生年金②

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    費用の負担②(保険料)

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    費用の負担②(保険料)

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    特別支給の老齢厚生年金等

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    特別支給の老齢厚生年金等

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    66問 • 1年前
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    保険料②(保険料の免除)

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    保険料②(保険料の免除)

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    45問 • 1年前
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    障害厚生年金等

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    障害厚生年金等

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    76問 • 1年前
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    保険料③(保険料の追納・付加保険料)

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    保険料③(保険料の追納・付加保険料)

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    遺族厚生年金等①

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    遺族厚生年金等①

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    46問 • 1年前
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    保険料④(納付の特例・滞納・督促・延滞金)

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    遺族厚生年金等②

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    遺族厚生年金等②

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    老齢基礎年金①(給付の種類・支給期間・旧法の対象者・支給要件)

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    離婚時における標準報酬の分割

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    老齢基礎年金②(合算対象期間)

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    老齢基礎年金②(合算対象期間)

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    老齢基礎年金③(年金額・振替加算)

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    年金額の調整等、通則等

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    年金額の調整等、通則等

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    費用の負担等、不服申立て、雑則等①

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    費用の負担等、不服申立て、雑則等①

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    老齢基礎年金④(支給の繰上げ・繰下げ・失権)

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    障害基礎年金①(「一般的、事後重症、20歳前傷病」による障害基礎年金・併合認定)

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    費用の負担等、不服申立て、雑則等②

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    国民健康保険法

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    問題一覧

  • 1

     傷病(がん、糖尿病等の私傷病)を抱えた何らかの配慮を必要とする労働者に対して、治療と仕事を両立できるような取組みを行っている事業所の割合は約3割である。

    ×

  • 2

     産業医を選任している事業所の割合は約3割となっており、産業医の選任義務がある事業所規模50人以上でみると、ほぼ100%となっている。

    ×

  • 3

     メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は約6割となっている。

  • 4

     受動喫煙防止対策に取り組んでいる事業所の割合は約6割にとどまっている。

    ×

  • 5

     現在の仕事や職業生活に関することで、強いストレスとなっていると感じる事柄がある労働者について、その内容をみると、「仕事の質・量」、「仕事の失敗、責任の発生等」、「顧客、取引先等からのクレーム」が上位3つを占めている。

    ×

  • 6

     労働災害による死亡者数は、長期的に減少傾向にあり、死亡災害は令和4年に過去最少となった

  • 7

     第14次労働災害防止計画(令和5年度~令和9年度)では、令和9年までに令和4年比で「建設業及び林業においてそれぞれ死亡災害を15%以上」、「製造業における機械によるはさまれ・巻き込まれの死傷者数を5%以上、陸上貨物運送事業の死傷者数を5%以上」減少させること等を目標にしており、休業4日以上の死傷災害は、平成30年以降、着実に減少している。

    ×

  • 8

     陸上貨物運送事業における死傷災害(休業4日以上)の事故の型別では、「交通事故(道路)」が最も多く、「墜落・転落」がそれに続いている。

    ×

  • 9

     製造業における死傷災害(休業4日以上)の事故の型別では、「墜落・転落」が最も多く、「はさまれ・巻き込まれ」がそれに続いている。

  • 10

     第三次産業に属する小売業、社会福祉施設、飲食店における死傷災害(休業4日以上)の事故の型別では、いずれの業種においても「転倒」が最も多くなっている。

    ×

  • 11

     1ヶ月の時間外・休日労働時間が100時間を超えている労働者がいたと回答した事業所の割合は2割に達しており、事業所規模が大きくなるほどその割合が高くなっている。

    ×

  • 12

     メンタルヘルスケアに取り組んでいる事業所の割合は半数近くに達しており、事業所規模熱にみると、300人以上の規模では9割を超えている。

  • 13

     過去1年間(令和元年11月1日から令和2年10月31日までの期間)にメンタルヘルス不調により連続1か月以上休業又は退職した労働者がいる事業所の割合は約2割になっている。

    ×

  • 14

     労働者長によると、現在の自分の仕事や職業生活での不安、悩み、ストレスについて「相談できる人がいる」とする労働者の割合は6割となっている。

    ×

  • 15

     職場で他の人のたばこの煙を吸入すること(受動喫煙)があるとする労働者の割合は、「ほとんど毎日ある」と「時々ある」を合わせて約2割となっている。

  • 16

     有期契約労働者の実際の勤続年数をみると、「3年超〜5年以内」が最も多く、5年を超えてどういる事業所に勤続している人は1割程度と低くなっている。

    ×

  • 17

     有期労働契約労働者を雇用している事業所の割合は、全体の約3分の1であり、事業所規模別にみると、規模が大きいほど有期契約労働者を雇用している事業所の割合が高くなっている。

  • 18

     有期契約労働者における性別の割合をみると、男性が約4割、女性は約6割となっている。職務タイプ別にみると、男性の割合が最も高いのは、「高度技能活用型」であり、女性は「事業所に正社員がいない場合」の割合が最も高くなっている。

  • 19

     有期契約の更新回数の上限については、「設けている」が1割強となっている。事業所規模別にみると、規模が大きいほど更新回数の上限を設けている事業所の割合が高くなる傾向がある。

  • 20

     有期契約労働者の残業の有無についてみると、「残業することがある」は約6割になっている。職務タイプ別にみると、「残業することがある」の割合が最も高いのは、「正社員同様職務型」である。

  • 21

     能力開発や人材育成に関して何らかの「問題がある」とする事業所の割合は約7割であり、問題点の内容としては、「指導する人材が不足している」、「人材育成を行う時間がない」、「人材を育成しても辞めてしまう」が上位3つを占めている。

  • 22

     正社員の自己啓発に対して「支援を行なっている」事業所の割合は約8割であり、支援内容としては、「教育訓練機関、通信教育等に関する情報提供」、「社内での自主的な勉強会等に対する援助」、「就業時間の配慮」が上位3つを占めている。

    ×

  • 23

     キャリア・コンサルティング制度は、近年徐々に普及し、約5割の事業所がこの制度を持つようになっているが、キャリアコンサルティングを行うしくみがない事業所のうち、キャリアコンサルティングを行っていない理由としては、「労働者からの希望がない」、「キャリアコンサルタント等相談を受けることのできる人材を内部で育成することが難しい」、「キャリアコンサルティング等のサービスを外部から調達するのにコストがかかる」が上位3つを占めている。

    ×

  • 24

     職業能力評価を行なっている事業所の割合は2年連続で減少しているが、評価結果の活用方法とては、「人材の採用」、「人材戦略・計画の策定」、「技能継承のための手段」が上位3つを占めている。

    ×

  • 25

     団塊の世代の退職等により発生する技能継承に問題があるとする事業所の割合は約7割に上っており、この問題への取組として、「退職者の中から必要な者を選抜して雇用延長、再雇用し、指導者としての活用をしている」、「中途採用を増やしている」、「事業所外への外注を活用している」が上位3つを占めている。

    ×