労働契約法②

16問 • 1年前

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【労働契約の継続及び終了】　使用者が労働者に「1」を命ずることができる場合において、当該「1」の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして、その権利を「2」したものと認められる場合には、当該命令は無効とされる。

出向, 濫用

【労働契約の継続及び終了：懲戒】　使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、「　的」に合理的な理由を欠き、「2」上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は無効となる。

客観的, 社会通念

【労働契約の継続及び終了】　使用者が労働者を「1」することができる場合において、当該「1」が、当該「1」に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該「1」は「2」となる。

懲戒, 無効

【労働契約法：「1」の無効】　「1」は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とされる。

解雇

【労働契約法：解雇の無効】　解雇は、客観的に「1」な理由を欠き、「2」相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とされる。

合理的, 社会通念上

【期間の定めのある労働契約：期間中の解雇等】　使用者は、期間の定めのある労働契約（「有期労働契約」）については、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が「1」するまでの間において、労働者を「2」できない。

満了, 解雇

【期間の定めのある労働契約：期間中の解雇等】　使用者は、有期労働契約については、その有期労働契約により労働者を使用する「1」に照らして、必要以上に「2」期間を定めることにより、その有期労働契約を反復して更新することのないよう配慮しなければならない。

目的, 短い

【期間の定めのある労働契約：期間中の解雇等】　使用者は、有期労働契約については、その有期労働契約により労働者を使用する目的に照らして、必要以上に短い期間を定めることにより、その有期労働契約を「1」して更新することのないよう「2」しなければならない。

反復, 配慮

【有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換】［無期転換申込権］　同一の使用者との間で締結された2以上の「　契約」の契約期間を通算した期間が「2」年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申し込みを承諾したものとみなされる。

有期労働契約, 5

【有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換】［無期転換申込権］　同一の使用者との間で締結された2以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間が5年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が「1」する日までの間に、当該「1」する日の翌日から、労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申し込みを「2」したものとみなされる。

満了, 承諾

【有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換】［「　権」］　同一の使用者との間で締結された2以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間が5年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申し込みを承諾したものとみなされる。

無期転換申込権

【有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換】［クーリング期間］　有期労働契約とその次の有期労働契約の間に、空白期間（同一の使用者との契約がない期間）が「1」ヶ月以上あるときは、その空白期間より前の有期労働契約の契約期間は「5年」の通算契約期間に含まれない。（これをクーリングという。）

【有期労働契約の更新】　有期労働契約であって下記①、②のいずれかに該当する者の契約期間が満了する日までの間に・労働者が当該有期労働契約の更新の申込みをした場合、または・当該契約期間の満了後、遅滞なく有期労働契約の締結の申し込みをした場合、であって、・使用者が当該申込みを拒絶することが、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、使用者は、従前の有期労働契約の内容である労働条件と同一の労働条件で当該申込みを承諾したものとみなされる。 ①有期労働契約が過去に「1」更新されたことがある者であって、雇い止めをすることが解雇と社会通念上「2」できると認められること。

反復, 同視

【有期労働契約の更新】　有期労働契約であって下記①、②のいずれかに該当する者の契約期間が満了する日までの間に・労働者が当該有期労働契約の更新の申込みをした場合、または・当該契約期間の満了後、遅滞なく有期労働契約の締結の申し込みをした場合、であって、・使用者が当該申込みを拒絶することが、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、使用者は、従前の有期労働契約の内容である労働条件と同一の労働条件で当該申込みを「1」したものとみなされる。 ①有期労働契約が過去に反復更新されたことがある者であって、雇い止めをすることが解雇と社会通念上同視できると認められること。

承諾

【有期労働契約の更新】　有期労働契約であって下記①、②のいずれかに該当する者の契約期間が満了する日までの間に・労働者が当該有期労働契約の更新の申込みをした場合、または・当該契約期間の満了後、遅滞なく有期労働契約の締結の申し込みをした場合、であって、・使用者が当該申込みを拒絶することが、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、使用者は、従前の有期労働契約の内容である労働条件と同一の労働条件で当該申込みを承諾したものとみなされる。 ②労働者が有期労働契約の契約期間の満了時にその有期労働契約が更新されるものと「1」することについて「2」な理由があるものと認められること。

期待, 合理的

【無期転換】無期労働契約への転換は、期間の定めのみを変更するものであり、転換後の無期労働契約の労働条件は、直前の有期労働契約と（契約期間以外）「1」となる。ただし、就業規則や労働契約等で別段の定めをすることにより、変更は可能である。

同一

労働基準法　選択式１

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労働基準法　選択式１