次世代育成支援対策推進法

25問 • 1年前

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【「1」推進法】　「「1」推進法」は、平成15年7月に、平成17年度から平成26年度までの10年間の時限立法として制定された法律であるが、　平成26年の改正により、引き続き10年間（令和6年度まで）延長されて施行されている。　この法律は、「1」を迅速かつ重点的に推進することにより、時代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される社会の形成に資することを主たる目的とするものである。

次世代育成支援対策

【次世代育成支援対策推進法：目的】　次世代育成支援対策推進法は、我が国における急速な「1」の進行並びに家庭及び地域を取り巻く「2」の変化にかんがみ、次世代育成支援対策に関し、基本理念を定め、並びに国、地方公共団体、事業主並びに国民の責務を明らかにするとともに、行動計画策定指針並びに地方公共団体及び事業主の行動計画の策定その他の次世代育成支援対策を推進するために必要な事項を定めることにより、次世代育成支援対策を迅速かつ重点的に推進し、もって次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される社会の形成に資することを目的とする。

少子化, 環境

【次世代育成支援対策推進法：目的】　次世代育成支援対策推進法は、我が国における急速な少子化の進行並びに家庭及び地域を取り巻く環境の変化にかんがみ、次世代育成支援対策に関し、基本理念を定め、並びに国、地方公共団体、事業主並びに国民の責務を明らかにするとともに、行動計画策定指針並びに地方公共団体及び事業主の行動計画の策定その他の次世代育成支援対策を推進するために必要な事項を定めることにより、次世代育成支援対策を迅速かつ重点的に推進し、もって次代の社会を担う子どもが「1」に生まれ、かつ、「2」される社会の形成に資することを目的とする。

健やか, 育成

【次世代育成支援対策推進法：基本理念】　基本理念として、「次世代育成支援対策は、「1」その他の「2」が子育てについての第一義的責任を有するという基本的認識の下に、家庭その他の場において、子育ての意義についての理解が深められ、かつ、子育てに伴う喜びが実感されるように配慮して行わなければならない。」と規定されている。

父母, 保護者

【次世代育成支援対策推進法：基本理念】　基本理念として、「次世代育成支援対策は、父母その他の保護者が子育てについての「　的責任」を有するという基本的認識の下に、家庭その他の場において、子育ての意義についての理解が深められ、かつ、子育てに伴う喜びが実感されるように配慮して行わなければならない。」と規定されている。

第一義的責任

【次世代育成支援対策推進法：基本理念】　基本理念として、「次世代育成支援対策は、父母その他の保護者が子育てについての第一義的責任を有するという基本的認識の下に、家庭その他の場において、子育ての意義についての理解が深められ、かつ、子育てに伴う喜びが実感されるように「1」して行わなければならない。」と規定されている。

配慮

【次世代育成支援対策推進法：事業主の責務】　事業主の責務として、「事業主は、基本理念に則り、その雇用する労働者に係る多様な労働条件の整備その他の労働者の「1」と「2」との両立が図られるようにするために必要な雇用環境の整備を行うことにより、自ら次世代育成支援対策に協力する義務がある。」と規定されている。

職業生活, 家庭生活

【次世代育成支援対策推進法：事業主の責務】　事業主の責務として、「事業主は、基本理念に則り、その雇用する労働者に係る多様な労働条件の整備その他の労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために必要な「1」の整備を行うことにより、自ら次世代育成支援対策に協力する義務がある。」と規定されている。

雇用環境

【次世代育成支援対策推進法：事業主の責務】　事業主の責務として、「事業主は、基本理念に則り、その雇用する労働者に係る多様な労働条件の整備その他の労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために必要な雇用環境の整備を行うことにより、自ら次世代育成支援対策に協力する「義務 / 努力義務」がある。」と規定されている。

義務

【次世代育成支援対策推法：一般事業主行動計画】　一般事業主（国及び地方公共団体以外の事業主）であって、常時雇用する労働者の数が「1」人を超えるものは、主務大臣が策定する行動計画策定指針に即して、一般事業主行動計画を策定し、これを厚生労働大臣に届け出なければならない。　また、当該計画を公表するとともに、これを労働者に周知させるための措置を講じなければならない。（変更したときも同様とする。）

100

【次世代育成支援対策推法：一般事業主行動計画】　一般事業主（国及び地方公共団体以外の事業主）であって、常時雇用する労働者の数が100人を超えるものは、主務大臣が策定する行動計画策定指針に即して、一般事業主行動計画を策定し、これを「1」に届け出なければならない。　また、当該計画を公表するとともに、これを労働者に周知させるための措置を講じなければならない。（変更したときも同様とする。）

厚生労働大臣

【次世代育成支援対策推法：一般事業主行動計画】　一般事業主（国及び地方公共団体以外の事業主）であって、常時雇用する労働者の数が100人を超えるものは、「　大臣」が策定する「2」に即して、一般事業主行動計画を策定し、これを厚生労働大臣に届け出なければならない。　また、当該計画を公表するとともに、これを労働者に周知させるための措置を講じなければならない。（変更したときも同様とする。）

主務大臣, 行動計画策定指針

【次世代育成支援対策推法：一般事業主行動計画】　一般事業主（国及び地方公共団体以外の事業主）であって、常時雇用する労働者の数が100人を超えるものは、主務大臣が策定する行動計画策定指針に即して、「1」を策定し、これを厚生労働大臣に届け出なければならない。　また、当該計画を公表するとともに、これを労働者に周知させるための措置を講じなければならない。（変更したときも同様とする。）

一般事業主行動計画

【次世代育成支援対策推法：一般事業主行動計画】　一般事業主（国及び地方公共団体以外の事業主）であって、常時雇用する労働者の数が100人を超えるものは、主務大臣が策定する行動計画策定指針に即して、一般事業主行動計画を策定し、これを厚生労働大臣に届け出なければならない。　また、当該計画を「1」するとともに、これを労働者に「2」させるための措置を講じなければならない。（変更したときも同様とする。）

公表, 周知

【次世代育成支援対策推進法：一般事業主行動計画】　一般事業主であって、常時使用する労働者の数が100人以下の中小事業主は、行動計画策定指針に即して、一般事業主行動計画を策定し、これを厚生労働大臣に届け出る「義務 / 努力義務」がある。　また、当該計画を公表し、労働者に周知させる「義務 / 努力義務」がある。（変更したときも同様とする。）

努力義務, 努力義務

【次世代育成支援対策推進法：一般事業主行動計画】　一般事業主であって、常時使用する労働者の数が100人以下の中小事業主は、行動計画策定指針に即して、「1」を策定し、これを厚生労働大臣に届け出る努力義務がある。　また、当該計画を公表し、労働者に周知させる努力義務がある。（変更したときも同様とする。）

一般事業主行動計画

【次世代育成支援対策推進法：一般事業主行動計画】　一般事業主であって、常時使用する労働者の数が100人以下の中小事業主は、行動計画策定指針に即して、一般事業主行動計画を策定し、これを「1」に届け出る努力義務がある。　また、当該計画を公表し、労働者に周知させる努力義務がある。（変更したときも同様とする。）

厚生労働大臣

【次世代育成支援対策推進法：行動計画策定指針】　指針では、一般事業主行動計画の策定に当たっては、例えば、所定労働時間の削減を図るために、「ノー残業デー」や「ノー残業ウィーク」の導入・拡充、フレックスタイム制や変形労働時間の活用などの具体的な方策を検討し、実施することをその内容に盛り込むことが「1」ましいとされている。

望

【次世代育成支援対策推進法：一般事業主行動計画】　100人超規模の一般事業主が一般事業主行動計画の届出または公表をしない場合には、「1」は、相当の期間を定めて当該届出または公表をすべきことを「2」することができる。（当該届出をしない場合、反則金が/は課せられない。）

構成労働大臣, 勧告

【次世代育成支援対策推進法：一般事業主行動計画】　100人超規模の一般事業主が一般事業主行動計画の届出または公表をしない場合には、厚生労働大臣は、相当の期間を定めて当該届出または公表をすべきことを勧告することができる。（当該届出をしない場合、反則金が/は課せられ「る / ない」。）

ない

【次世代育成支援対策推進法：認定制度】　厚生労働大臣は、一般事業主行動計画の届出をした一般事業主からの申請に基づき、当該事業主について、・雇用環境の整備に関し、行動計画策定指針に照らし、適切な一般事業主行動計画を策定したこと、・当該一般事業主行動計画当該一般事業主行動計画を実施し、当該一般事業主行動計画に定めた目標を達成したこと等の基準に適合するものである旨の認定を行うことができ、この認定を受けた一般事業主は、商品または役務、その広告または取引に用いる書類もしくは通信等に、厚生労働大臣の定める表示（「1」またはトライ「1」）を付することができる。

くるみん

【次世代育成支援対策推進法：「2」制度】　「1」は、一般事業主行動計画の届出をした一般事業主からの申請に基づき、当該事業主について、・雇用環境の整備に関し、行動計画策定指針に照らし、適切な一般事業主行動計画を策定したこと、・当該一般事業主行動計画当該一般事業主行動計画を実施し、当該一般事業主行動計画に定めた目標を達成したこと等の基準に適合するものである旨の「2」を行うことができ、この「2」を受けた一般事業主は、商品または役務、その広告または取引に用いる書類もしくは通信等に、厚生労働大臣の定める表示（くるみんまたはトライくるみん）を付することができる。

厚生労働大臣, 認定

【次世代育成支援対策推進法：認定制度】　厚生労働大臣は、認定一般事業主からの申請に基づき、当該認定一般事業主について、雇用環境の整備に関し、行動計画策定指針に照らし、適切な一般事業主行動計画を策定したこと、当該一般事業主行動計画を実施し、当該一般事業主の次世代育成支援対策の実施の状況が優良なものであること等の基準に適合するものである旨の認定を行うことができ、この認定を受けた一般事業主（※）は、広告等に厚生労働大臣の定める表示（「1」）を付することができる。 ※特例認定一般事業主という。

プラチナくるみん

【次世代育成支援対策推進法：認定制度】　厚生労働大臣は、認定一般事業主からの申請に基づき、当該認定一般事業主について、雇用環境の整備に関し、行動計画策定指針に照らし、適切な一般事業主行動計画を策定したこと、当該一般事業主行動計画を実施し、当該一般事業主の次世代育成支援対策の実施の状況が優良なものであること等の基準に適合するものである旨の認定を行うことができ、この認定を受けた一般事業主（※）は、広告等に厚生労働大臣の定める表示（プラチナくるみん）を付することができる。 ※「　一般事業主」という。

特例認定一般事業主

【次世代育成支援対策推進法：認定制度】不妊治療と仕事との両立に関する認定を受けている場合には「1」が付与される（くるみん「1」、トライくるみん「1」、プラチナくるみん「1」）。

プラス

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