労働関係調整法

21問 • 1年前

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【労働関係調整法】労働関係調整法は、労働関係の公正な調整を図り、労働争議を予防し、または解決して「　の　」を維持することを主たる目的とする法律である。

産業の平和

【労働関係調整法：目的】　労働関係調整法は、「　法」と相まって、労働関係の「2」な調整を図り、労働争議を予防し、または解決して、産業の平和を維持し、もって経済の興隆（こうりゅう）に寄与することを目的とする。

労働組合法, 公正

【労働関係調整法：目的】　労働関係調整法は、労働組合法と相まって、労働関係の公正な調整を図り、「1」を予防し、または解決して、産業の平和を維持し、もって「2」の興隆（こうりゅう）に寄与することを目的とする。

労働争議, 経済

【労働関係調整法：目的】　労働関係調整法は、労働組合法と相まって、労働関係の公正な調整を図り、労働争議を「1」し、または「2」して、産業の平和を維持し、もって経済の「3」に寄与することを目的とする。

予防, 解決, 興隆

【労働関係調整法：当事者の責務・自主的調整の努力】　労働関係調整法は、労働関係の当事者が、直接の協議や団体交渉によって、労働条件その他労働関係に関する事項を定め、または労働関係に関する「1」の不一致を調整することを妨げるものでないとともに、　また、労働関係の当事者が、かかる努力をする責務を免除するものではない。　また、労働関係の当事者は、労働争議が発生したときは、誠意をもって自主的にこれを解決するように、特に努力しなければならない。

主張

【労働関係調整法：当事者の責務・自主的調整の努力】　労働関係調整法は、労働関係の当事者が、直接の協議や団体交渉によって、労働条件その他労働関係に関する事項を定め、または労働関係に関する主張の不一致を調整することを妨げるものでないとともに、また、労働関係の当事者が、かかる努力をする責務を免除するものではない。　また、労働関係の当事者は、労働争議が発生したときは、誠意をもって「1」にこれを解決するように、特に「2」しなければならない。

自主的, 努力

【労働関係調整法：争議行為の届出義務】　争議行為が発生したときは、その当事者は、「7日以内 / 直ち」にその旨を労働委員会または都道府県知事に届け出なければならない。

直ち

【労働関係調整法：争議行為の届出義務】　争議行為が発生したときは、その当事者は、直ちにその旨を「1」または「2」に届け出なければならない。

労働委員会, 都道府県知事

【労働関係調整法：争議行為の届出義務】　公益事業に関する事件につき関係当事者が争議行為をするには、その争議行為をしようとする日の少なくとも「1」日前までに、労働委員会及び厚生労働大臣または「2」にその旨を通知しなければならない。

10, 都道府県知事

【労働関係調整法：争議行為の届出義務】　公益事業に関する事件につき関係当事者が争議行為をするには、その争議行為をしようとする日の少なくとも10日前までに、「1」及び「2」または都道府県知事にその旨を通知しなければならない。

労働委員会, 厚生労働大臣

【労働関係調整法：争議行為】　労働関係調整法において、「争議行為」とは、・「1」（ストライキ）・「2」（スローダウン）・「3」（ロックアウト）その他労働関係の当事者が、その主張を貫徹することを目的として行う行為及びこれに対抗する行為であって、業務の正常な運営を阻害するものをいう。

同盟罷業, 怠業, 作業所閉鎖

【労働関係調整法：争議行為】　労働関係調整法において、「争議行為」とは、・同盟罷業（ストライキ）・怠業（スローダウン）・作業所閉鎖（ロックアウト）その他労働関係の当事者が、その主張を貫徹することを目的として行う行為及びこれに対抗する行為であって、業務の正常な「1」を阻害するものをいう。

運営

【労働関係調整法：争議行為の制限】　工場事業場における「1」の施設の正常な維持または運行を停廃し、またはこれを妨げる行為は、争議行為としてでもこれをすることはできない。

安全保持

【労働関係調整法：争議行為の制限】　工場事業場における安全保持の施設の正常な維持または運行を停廃し、またはこれを妨げる行為は、争議行為としてでもこれをすることは「できる / できない」。

できない

【労働関係調整法：緊急調整】　内閣総理大臣は、・事件が公益事業に関するものであるため、または・その規模が大きいため、もしくは・特別の性質の事業に関するものであるために、争議行為により当該業務が停止されるときは国民経済の運行を著しく阻害し、または国民の日常生活を著しく危うくする恐れがあると認める事件について、そのおそれが現実に存する時に限り、緊急調整の決定をすることができる。 ※緊急調整の決定をした旨の公表があったときは、関係当事者は、公表日から「1」日間は、「2」をすることができない。

50, 争議行為

【労働関係調整法：緊急調整】　内閣総理大臣は、・事件が公益事業に関するものであるため、または・その規模が大きいため、もしくは・特別の性質の事業に関するものであるために、争議行為により当該業務が停止されるときは国民「1」の運行を著しく阻害し、または国民の日常生活を著しく危うくする恐れがあると認める事件について、そのおそれが現実に存する時に限り、緊急調整の決定をすることができる。 ※緊急調整の決定をした旨の公表があったときは、関係当事者は、公表日から50日間は、争議行為をすることができない。

経済

【労働関係調整法：「1」】　内閣総理大臣は、・事件が公益事業に関するものであるため、または・その規模が大きいため、もしくは・特別の性質の事業に関するものであるために、争議行為により当該業務が停止されるときは国民経済の運行を著しく阻害し、または国民の日常生活を著しく危うくする恐れがあると認める事件について、そのおそれが現実に存する時に限り、「1」の決定をすることができる。 ※「1」の決定をした旨の公表があったときは、関係当事者は、公表日から50日間は、争議行為をすることができない。

緊急調整

【労働関係調整法：労働委員会による調整】　労働委員会による労働争議の調整には、下記の①から③がある。 ①「1」（「1」員が、関係当事者の中間に立って、事件が解決されるように媒介役を務めることをいう。） ※関係当事者の双方もしくは一方の申請または職権に基づいて行われる。

あっせん

【労働関係調整法：労働委員会による調整】　労働委員会による労働争議の調整には、下記の①から③がある。 ②「1」（「1」委員会が関係当事者の意見を聴いた上で「1」案を作成し、労使双方にその受諾を勧告することをいう。） ※関係当事者双方から、または労働協約の定めに基づき関係当事者双方の一方からの申請があった場合に行われる。（公益事業に関する事件の場合は、関係当事者の一方からの申請または職権に基づいて行われる）

調停

【労働関係調整法：労働委員会による調整】　労働委員会による労働争議の調整には、下記の①から③がある。 ③「1」（「1」委員会が、労働争議の実情を調査した上で裁定を下すことをいう。「1」裁定は、労働協約と同一の効力を有し、関係者を拘束する。） ※関係当事者の双方から、または労働協約の定めに基づき関係当事者の双方または一方から申請があった場合に行われる。

仲裁

【労働関係調整法：労働委員会による調停】関係当事者の一方からの申請により、調停や仲裁が開始されるためには、その申請が「1」の定めに基づいたものでなければならない。