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社一 択一式⑥(就労条件総合調査)

社一 択一式⑥(就労条件総合調査)
25問 • 11ヶ月前
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  • 1

    [労働時間制度]  何らかの週休2日制を採用している企業はどの企業規模でも8割を超えているが、完全週休2日制となると、30〜99人規模の企業では3割にとどまっている。

    ×

  • 2

    [労働時間制度]  みなし労働時間制の適用を受ける労働者割合は、10パーセントに達していない。

  • 3

    [労働時間制度] フレックスタイム制を採用している企業割合は、3割を超えている。

    ×

  • 4

    [労働時間制度] 年次有給休暇の取得率は、男女ともに60パーセントを下回っている。

    ×

  • 5

    [労働時間制度] 年次有給休暇を時間単位で取得できる制度がある企業割合は、3割を超える水準まで上昇してきた。

    ×

  • 6

    [令和3年就労条件総合調査]  企業規模計の年次有給休暇取得率は50%を下回っており、企業規模別で見ると、1,000人以上規模の方が30〜99人規模の企業よりも高くなっている。

    ×

  • 7

    [平成23年就労条件総合調査]  完全週休二日制を採用している企業は全体の約4割であるが、企業規模が小さくなるほど採用割合が低くなっている。

    ×

  • 8

     何らかの形で変形労働時間制を採用している企業割合は、全体で5割強となっており、これを産業別にみると、「鉱業、採石業、砂利採取業」「運輸業、郵便業」「電気・ガス・熱供給・水道業」「製造業」などの採用割合が高くなっている。

  • 9

    【労働時間等に関して。(令和3年就労条件総合調査(厚生労働省))】 みなし労働時間制を採用している企業の割合は全体では約1割だが、企業規模が大きくなるほど採用している企業の割合が高くなる傾向がみられる。

  • 10

     長時間労働を是正する取組が進んだ結果、平成20年以降の所定労働時間は、日単位でみても、週単位でみても、短くなってきている。

    ×

  • 11

     過去3年間の賃金制度の改定の有無をみると、平成19年調査以降、改定を行なった企業の割合は、平成22年、平成26年と調査実施の度に減少している。

  • 12

     基本給の決定要素別の企業割合をみると、平成24年調査までにおいては、管理職、管理職以外ともに「業績・成果」の割合が上昇している。

    ×

  • 13

     平成24年調査において、業績評価制度を導入している企業について、業績評価制度の評価状況をみると、「改善すべき点がかなりある」とする企業割合が「うまくいっているが一部手直しが必要」とする企業割合よりも多く、その割合は5割近くになった。

    ×

  • 14

     平成26年調査において、賃金形態別に採用企業割合をみると、出来高払い性をとる企業の割合が増加し、その割合は2割近くになった。

    ×

  • 15

     平成26年調査において、時間外労働の割増賃金率を定めている企業のうち、1ヶ月60時間を超える時間外労働の割増賃金率を定めている企業割合は、5割近くになった。

    ×

  • 16

     退職給付(一時金・年金)制度がある企業について、制度の形態別に見ると、「退職一時金制度のみ」が最も多くて、次いで「両制度併用」「退職年金制度のみ」の順になっている。

  • 17

     退職給付(一時金・年金)制度がある企業割合は約4分の3であり、企業規模別にみると、規模が大きいほど退職給付制度がある企業割合が高くなっている。

  • 18

     退職一時金制度がある企業で、支払準備形態に社内準備を採用している企業について、算定基礎額の種類をみると、「点数(ポイント制)方式」が最も高くなっており、「退職時の賃金」がそれに次いでいる。

    ×

  • 19

     退職一時金制度のみの企業のうち、支払準備金が社内準備のみの企業について、保全措置の有無をみると、保全措置を講じている企業割合は2割に満たない水準になっている。

  • 20

     退職年金制度がある企業について、支払準備形態をみると、厚生年金基金が最も多く、確定拠出年金(企業型)と確定給付企業年金(キャッシュ・バランス・プランを含む)がほぼ同じ割合である。

  • 21

     「労働費用総額」における「現金給与額」の割合は約7割、「現金給付以外の労働費用」の割合は約3割となっている。

    ×

  • 22

     「現金給与以外の労働費用」に占める割合を企業規模計でみると、「法定福利費」が最も多くなっている。

  • 23

     「法定外福利費」に占める割合を企業規模計でみると、「住居に関する費用が最も多く、「医療保険に関する費用」、「食事に関する費用」がそれに続いている。

  • 24

     「法定福利費」に占める割合を企業規模計でみると、「厚生年金保険料」が最も多く、「健康保険料・介護保険料」、「労働保険料」がそれに続いている。

  • 25

     「法定外福利費」に占める「住居に関する費用」の割合は、企業規模が大きくなるほど高くなっている。

  • 労働基準法 選択式1

    労働基準法 選択式1

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    本来の老齢厚生年金①

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    本来の老齢厚生年金②

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    遺族厚生年金等②

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    遺族厚生年金等②

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    問題一覧

  • 1

    [労働時間制度]  何らかの週休2日制を採用している企業はどの企業規模でも8割を超えているが、完全週休2日制となると、30〜99人規模の企業では3割にとどまっている。

    ×

  • 2

    [労働時間制度]  みなし労働時間制の適用を受ける労働者割合は、10パーセントに達していない。

  • 3

    [労働時間制度] フレックスタイム制を採用している企業割合は、3割を超えている。

    ×

  • 4

    [労働時間制度] 年次有給休暇の取得率は、男女ともに60パーセントを下回っている。

    ×

  • 5

    [労働時間制度] 年次有給休暇を時間単位で取得できる制度がある企業割合は、3割を超える水準まで上昇してきた。

    ×

  • 6

    [令和3年就労条件総合調査]  企業規模計の年次有給休暇取得率は50%を下回っており、企業規模別で見ると、1,000人以上規模の方が30〜99人規模の企業よりも高くなっている。

    ×

  • 7

    [平成23年就労条件総合調査]  完全週休二日制を採用している企業は全体の約4割であるが、企業規模が小さくなるほど採用割合が低くなっている。

    ×

  • 8

     何らかの形で変形労働時間制を採用している企業割合は、全体で5割強となっており、これを産業別にみると、「鉱業、採石業、砂利採取業」「運輸業、郵便業」「電気・ガス・熱供給・水道業」「製造業」などの採用割合が高くなっている。

  • 9

    【労働時間等に関して。(令和3年就労条件総合調査(厚生労働省))】 みなし労働時間制を採用している企業の割合は全体では約1割だが、企業規模が大きくなるほど採用している企業の割合が高くなる傾向がみられる。

  • 10

     長時間労働を是正する取組が進んだ結果、平成20年以降の所定労働時間は、日単位でみても、週単位でみても、短くなってきている。

    ×

  • 11

     過去3年間の賃金制度の改定の有無をみると、平成19年調査以降、改定を行なった企業の割合は、平成22年、平成26年と調査実施の度に減少している。

  • 12

     基本給の決定要素別の企業割合をみると、平成24年調査までにおいては、管理職、管理職以外ともに「業績・成果」の割合が上昇している。

    ×

  • 13

     平成24年調査において、業績評価制度を導入している企業について、業績評価制度の評価状況をみると、「改善すべき点がかなりある」とする企業割合が「うまくいっているが一部手直しが必要」とする企業割合よりも多く、その割合は5割近くになった。

    ×

  • 14

     平成26年調査において、賃金形態別に採用企業割合をみると、出来高払い性をとる企業の割合が増加し、その割合は2割近くになった。

    ×

  • 15

     平成26年調査において、時間外労働の割増賃金率を定めている企業のうち、1ヶ月60時間を超える時間外労働の割増賃金率を定めている企業割合は、5割近くになった。

    ×

  • 16

     退職給付(一時金・年金)制度がある企業について、制度の形態別に見ると、「退職一時金制度のみ」が最も多くて、次いで「両制度併用」「退職年金制度のみ」の順になっている。

  • 17

     退職給付(一時金・年金)制度がある企業割合は約4分の3であり、企業規模別にみると、規模が大きいほど退職給付制度がある企業割合が高くなっている。

  • 18

     退職一時金制度がある企業で、支払準備形態に社内準備を採用している企業について、算定基礎額の種類をみると、「点数(ポイント制)方式」が最も高くなっており、「退職時の賃金」がそれに次いでいる。

    ×

  • 19

     退職一時金制度のみの企業のうち、支払準備金が社内準備のみの企業について、保全措置の有無をみると、保全措置を講じている企業割合は2割に満たない水準になっている。

  • 20

     退職年金制度がある企業について、支払準備形態をみると、厚生年金基金が最も多く、確定拠出年金(企業型)と確定給付企業年金(キャッシュ・バランス・プランを含む)がほぼ同じ割合である。

  • 21

     「労働費用総額」における「現金給与額」の割合は約7割、「現金給付以外の労働費用」の割合は約3割となっている。

    ×

  • 22

     「現金給与以外の労働費用」に占める割合を企業規模計でみると、「法定福利費」が最も多くなっている。

  • 23

     「法定外福利費」に占める割合を企業規模計でみると、「住居に関する費用が最も多く、「医療保険に関する費用」、「食事に関する費用」がそれに続いている。

  • 24

     「法定福利費」に占める割合を企業規模計でみると、「厚生年金保険料」が最も多く、「健康保険料・介護保険料」、「労働保険料」がそれに続いている。

  • 25

     「法定外福利費」に占める「住居に関する費用」の割合は、企業規模が大きくなるほど高くなっている。