育児介護休業法①

33問 • 1年前

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【育児介護休業法】　「育児介護休業法」は、「家族的責任を有する男女労働者の機会及び待遇の均等に関する条約」が採択されたことに伴い、平成「1」年に制定された育児休業法がその前身にあたる。　平成「2」年には、介護休業制度が義務化されて、育児介護休業法と現行の法律名に改称された。　その後、子の看護休暇制度、介護休暇制度が創設されるなどの改正が行われ、職業生活と家庭生活との両立支援の仕組みとして充実が図られている。

3, 11

【「　法」】　「　法」は、「家族的責任を有する男女労働者の機会及び待遇の均等に関する条約」が採択されたことに伴い、平成3年に制定された育児休業法がその前身にあたる。　平成11年には、介護休業制度が義務化されて、育児介護休業法と現行の法律名に改称された。　その後、子の看護休暇制度、介護休暇制度が創設されるなどの改正が行われ、職業生活と家庭生活との両立支援の仕組みとして充実が図られている。

育児介護休業法

【育児介護休業法】　「育児介護休業法」は、「家族的責任を有する男女労働者の機会及び待遇の均等に関する条約」が採択されたことに伴い、平成3年に制定された育児休業法がその前身にあたる。　平成11年には、介護休業制度が義務化されて、育児介護休業法と現行の法律名に改称された。　その後、子の看護休暇制度、介護休暇制度が創設されるなどの改正が行われ、「　生活」と「　生活」との両立支援の仕組みとして充実が図られている。

職業生活, 家庭生活

【育児介護休業法：目的】　育児介護休業法は、育児休業及び介護休業に関する制度並びに、子の養育及び家族の介護を容易にするため、所定労働時間等に関し事業主が講ずべき措置を定めるほか、　子の養育または家族の介護を行う労働者等に対する支援措置を講ずること等により、子の養育または家族の介護を行う労働者等の「「1」の継続」及び「「2」の促進」を図り、　もってこれらの者の職業生活と家庭生活の両立に寄与することを通じて、これらの者の福祉の増進を図り、併せて、経済及び社会の発展に資することを目的とする。

雇用, 再就職

【育児介護休業法：目的】　育児介護休業法は、育児休業及び介護休業に関する制度並びに、子の養育及び家族の介護を容易にするため、所定労働時間等に関し事業主が講ずべき措置を定めるほか、　子の養育または家族の介護を行う労働者等に対する支援措置を講ずること等により、子の養育または家族の介護を行う労働者等の「雇用の継続」及び「再就職の促進」を図り、　もってこれらの者の「　生活」と「　生活」の「3」に寄与することを通じて、これらの者の福祉の増進を図り、併せて、経済及び社会の発展に資することを目的とする。

職業生活, 家庭生活, 両立

【育児介護休業法：「1」歳未満の子の育児休業】　「1」歳に満たない子を養育する労働者は、原則として、事業主に申し出ることにより、「2」（出生時育児休業を除く）をすることができる。　ただし、期間を定めて雇用される者にあっては、その養育する子が1歳6ヶ月に達する日までに、その労働契約が満了することが明らかでない者に限り、当該申出をすることができる。

1, 育児休業

【育児介護休業法：1歳未満の子の育児休業】　1歳に満たない子を養育する労働者は、原則として、事業主に申し出ることにより、育児休業（出生時育児休業を除く）をすることができる。　ただし、「1」を定めて雇用される者にあっては、その養育する子が「2」に達する日までに、その労働契約が満了することが明らかでない者に限り、当該申出をすることができる。

期間, 1歳6ヶ月

【育児介護休業法：1歳未満の子の育児休業】　1歳に満たない子を養育する労働者は、原則として、事業主に申し出ることにより、育児休業（「　休業」を除く）をすることができる。　ただし、期間を定めて雇用される者にあっては、その養育する子が1歳6ヶ月に達する日までに、その労働契約が満了することが明らかでない者に限り、当該申出をすることができる。

出生時育児休業

【育児介護休業法】育児介護休業法における「労働者」は、「1」される者は除く。

日々雇用

【育児介護休業法：1歳未満の子の育児休業】　1歳未満の子の育児休業の申出は、育児休業開始予定日、及び、育児休業終了予定日とする日を明らかにして、原則として、育児休業開始予定日の「1」ヶ月前の日までにしなければならない。　なお、1歳未満の子の育児休業は、2回に分割して取得することが可能であり、分割して取得する場合には、その都度申し出ることができる。

【育児介護休業法：1歳未満の子の育児休業】　1歳未満の子の育児休業の申出は、育児休業開始予定日、及び、育児休業終了予定日とする日を明らかにして、原則として、育児休業開始予定日の1ヶ月前の日までにしなければならない。　なお、1歳未満の子の育児休業は、「1」回に分割して取得することが可能であり、分割して取得する場合には、その「2」申し出ることができる。

2, 都度

【育児休業：パパ・ママ育休プラス】［両親ともに育児休業をする場合の特例］　育児休業は、原則として、子が1歳に達する日までの休業とされているが、両親がともに育児休業をする場合であって、下記①から④の要件のいずれにも該当するときは、子が「　歳　月」になるまでの育児休業を取得することができる。 ①労働者の養育する子について、その労働者の配偶者が子の1歳到達日以前において育児休業をしていること。

1歳2ヶ月

【育児休業：パパ・ママ育休プラス】［両親ともに育児休業をする場合の特例］　育児休業は、原則として、子が1歳に達する日までの休業とされているが、両親がともに育児休業をする場合であって、下記①から④の要件のいずれにも該当するときは、子が1歳2ヶ月になるまでの育児休業を取得することができる。 ①労働者の養育する子について、その労働者の配偶者が子の1歳到達日以前において「　休業」をしていること。

育児休業

【育児休業：パパ・ママ育休プラス】［両親ともに育児休業をする場合の特例］　育児休業は、原則として、子が1歳に達する日までの休業とされているが、両親がともに育児休業をする場合であって、下記①から④の要件のいずれにも該当するときは、子が1歳2ヶ月になるまでの育児休業を取得することができる。 ①労働者の養育する子について、その労働者の「1」が子の1歳到達日以前において育児休業をしていること。

配偶者

【育児休業：パパ・ママ育休プラス】［両親ともに育児休業をする場合の特例］　育児休業は、原則として、子が1歳に達する日までの休業とされているが、両親がともに育児休業をする場合であって、下記①から④の要件のいずれにも該当するときは、子が1歳2ヶ月になるまでの育児休業を取得することができる。 ②1歳2ヶ月までの育児休業の開始予定日が、子の「1」歳到達日の翌日「前 / 後」でないこと。

1, 後

【育児休業：パパ・ママ育休プラス】［両親ともに育児休業をする場合の特例］　育児休業は、原則として、子が1歳に達する日までの休業とされているが、両親がともに育児休業をする場合であって、下記①から④の要件のいずれにも該当するときは、子が1歳2ヶ月になるまでの育児休業を取得することができる。 ③1歳2ヶ月までの育児休業の開始予定日が、労働者の配偶者がしている育児休業（出生児育児休業を含む）期間の「1」前でないこと。

初日

【育児休業：パパ・ママ育休プラス】［両親ともに育児休業をする場合の特例］　育児休業は、原則として、子が1歳に達する日までの休業とされているが、両親がともに育児休業をする場合であって、下記①から④の要件のいずれにも該当するときは、子が1歳2ヶ月になるまでの育児休業を取得することができる。 ④両親それぞれの育児休業（出生児育児休業を含む）期間が「1」以内であること。

1年

【育児休業：育児休業開始予定日の変更】　1歳未満の子の育児休業の申出の場合は、出産予定日前に子が産まれたなど、一定の事由が生じた場合には、当初の育児休業開始予定日の「7日前 / 前日」までに、事業主に申し出ることにより、「2」回に限り、育児休業開始予定日を当初の予定日より繰り上げて変更することができる。

前日, 1

【育児休業：1歳6ヶ月に達するまでの子の育児休業】　子の1歳到達日において、原則として下記①から③のいずれにも該当する場合には、子が「1」に達する日の翌日から子が「2」に達する日までの期間について、事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。 ①育児休業に係る子の1歳到達日において、労働者またはその配偶者が育児休業をしている場合。

1歳, 1歳6ヶ月

【育児休業：1歳6ヶ月に達するまでの子の育児休業】　子の1歳到達日において、原則として下記①から③のいずれにも該当する場合には、子が1歳に達する日の翌日から子が1歳6ヶ月に達する日までの期間について、事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。 ①育児休業に係る子の1歳到達日において、労働者またはその配偶者が「1」をしている場合。

育児休業

【育児休業：1歳6ヶ月に達するまでの子の育児休業】　子の1歳到達日において、原則として下記①から③のいずれにも該当する場合には、子が1歳に達する日の翌日から子が1歳6ヶ月に達する日までの期間について、事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。 ②育児休業に係る子について、「1」所等における「1」の利用を希望し、申込みを行っているが、当該子が1歳到達日後の期間について、当面その実施が「行われる / 行われない」場合。

保育, 行われない

【育児休業：1歳6ヶ月に達するまでの子の育児休業】　子の1歳到達日において、原則として下記①から③のいずれにも該当する場合には、子が1歳に達する日の翌日から子が1歳6ヶ月に達する日までの期間について、事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。 ③育児休業に係る子の1歳到達日後の期間において、1歳6ヶ月に達するまでの子の「1」をしたことがない場合。

育児休業

【育児休業：1歳6ヶ月に達するまでの子の育児休業】　1歳6ヶ月に達するまでの子の育児休業の申出は、育児休業開始予定日、及び、育児休業終了予定日とする日を明らかにして、原則として、育児休業開始予定日の「1」前（申出が1歳到達日後の場合は、「2」前）の日までにしなければならない。

2週間, 1ヶ月

【育児休業：「1」歳に達するまでの子の育児休業】　子の1歳6ヶ月到達日において、原則として下記①から③のいずれにも該当する場合には、子が1歳6ヶ月に達する日の翌日から子が「1」歳に達する日までの期間について、事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。 ①育児休業に係る子の1歳6ヶ月到達日において、労働者またはその配偶者が育児休業をしている場合。

【育児休業：2歳に達するまでの子の育児休業】　子の1歳6ヶ月到達日において、原則として下記①から③のいずれにも該当する場合には、子が1歳6ヶ月に達する日の翌日から子が2歳に達する日までの期間について、事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。 ①育児休業に係る子の1歳6ヶ月到達日において、「1」またはその「2」が育児休業をしている場合。

労働者, 配偶者

【育児休業：2歳に達するまでの子の育児休業】　子の1歳6ヶ月到達日において、原則として下記①から③のいずれにも該当する場合には、子が1歳6ヶ月に達する日の翌日から子が2歳に達する日までの期間について、事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。 ②育児休業に係る子について、「1」所等における「1」の利用を希望し、申込みを行っているが、当該子が1歳6ヶ月到達日後の期間について、当面その実施が「行われる / 行われない」場合。

保育, 行われない

【育児休業：2歳に達するまでの子の育児休業】　子の1歳6ヶ月到達日において、原則として下記①から③のいずれにも該当する場合には、子が1歳6ヶ月に達する日の翌日から子が2歳に達する日までの期間について、事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。 ③育児休業に係る子の1歳6ヶ月到達日後において、2歳に達するまでの子の「1」をしたことがない場合。

育児休業

【育児休業：「1」による除外】　下記①から③の労働者については、事業主は、「1」に定めることにより、育児休業を認めないことができる。 ①当該事業主に引き続き雇用された期間が1年に満たない労働者

労使協定

【育児休業：労使協定による除外】　下記①から③の労働者については、事業主は、労使協定に定めることにより、育児休業を認めないことができる。 ①当該事業主に引き続き雇用された期間が「1」年に満たない労働者

【育児休業：労使協定による除外】　下記①から③の労働者については、事業主は、労使協定に定めることにより、育児休業を認めないことができる。 ②育児休業申出があった日から起算して「1」（※）以内に雇用関係が終了することが明らかな労働者 ※「1歳6ヶ月」及び「2歳」までの育児休業の申し出の場合は「2」以内となる。

1年, 6ヶ月

【育児休業：労使協定による除外】　下記①から③の労働者については、事業主は、労使協定に定めることにより、育児休業を認めないことができる。 ②育児休業申出があった日から起算して1年（※）以内に「　関係」が終了することが明らかな労働者 ※「1歳6ヶ月」及び「2歳」までの育児休業の申し出の場合は6ヶ月以内となる。

雇用関係

【育児休業期間の上限】　育児休業の期間は、子が「1」歳または「　歳　月」（または「　歳　月」もしくは「4」歳）に達する日までが上限となる。　また、育児休業は2回に分割して取得することが可能だが、「　歳　月」、「4」歳までの育児休業については、原則として分割することができない。

1, 1歳2ヶ月, 1歳6ヶ月, 2, 1歳6ヶ月

【育児休業：労使協定による除外】　下記①から③の労働者については、事業主は、労使協定に定めることにより、育児休業を認めないことができる。 ③1週間の所定労働日数が「1」日以下の労働者

労働基準法　選択式１

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