雇用保険法１

16問 • 7ヶ月前

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【目的条文】　雇用保険は、労働者が「1」した場合及び労働者について「2」が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労働者が自ら職業に関する「3」を受けた場合及び労働者が「4」するための「5」及び所定労働時間を短縮することによる就業をした場合に必要な給付を行うことにより、労働者の「6」及び「7」の安定を図るとともに、「8」を容易にする等その就職を促進し、あわせて、労働者の「9」の安定に資するため、失業の予防、「10」の是正及び「11」の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の「12」を図ることを目的とする。　また、雇用保険は、この目的を達成するため、失業等給付及び育児休業給付を行うほか、雇用安定事業及び能力開発事業（二事業）を行うことができる。

失業, 雇用の継続, 教育訓練, 子を養育, 休業, 生活, 雇用, 求職活動, 職業, 雇用状態, 雇用機会, 福祉の増進

【目的条文】　雇用保険は、労働者が失業した場合及び労働者について「1」が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合及び労働者が子を養育するための休業及び「2」を「3」することによる就業をした場合に必要な給付を行うことにより、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、求職活動を容易にする等その就職を促進し、あわせて、労働者の職業の安定に資するため、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の「4」を図ることを目的とする。　また、雇用保険は、この目的を達成するため、失業等給付及び育児休業等給付を行うほか、雇用安定事業及び能力開発事業（二事業）を行うことができる。

雇用の継続, 所定労働時間, 短縮, 福祉の増進

【目的条文】　雇用保険は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合及び労働者が子を養育するための休業をした場合に必要な給付を行うことにより、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、求職活動を容易にする等その就職を促進し、あわせて、労働者の職業の安定に資するため、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進を図ることを目的とする。　また、雇用保険は、この目的を達成するため、「1」及び「2」を行うほか、「3」及び「4」（二事業）を行うことができる。

失業等給付, 育児休業給付, 雇用安定事業, 能力開発事業

【管掌】　雇用保険は、政府が管掌する。　雇用保険に定める厚生労働大臣の権限は、その一部を「1」に委任することができる。　「1」に委任された厚生労働大臣の権限は、「2」に委任することができる。［雇用保険全体の管理運営］ → 「3」［地方出先機関］・保険料の徴収・収納などを行う → 「4」・適用及び給付事務を行う → 「5」・能力開発事業における職業訓練を行う事業主に対する助成の事業の実施に関する事務 → 「6」

都道府県労働局長, 公共職業安定所長, 厚生労働省職業安定局, 都道府県労働局, 公共職業安定所, 都道府県知事

【管掌】　厚生労働大臣は、雇用保険法の施行に関する重要事項について決定しようとするときは、あらかじめ、「1」の意見を聴かなければならない。　また、「1」は、厚生労働大臣の「2」に応ずるほか、必要に応じ、雇用保険事業の運営に関し、関係行政庁に「3」し、又はその報告を求めることができる。

労働政策審議会, 諮問, 建議

　【適用事業】　雇用保険法においては、「1」を適用事業とする。

労働者が雇用される事業

【暫定任意適用事業】 ①「1」（「2」が雇用される事業を除く） ②「3」であること ③常時「4」人未満の労働者を使用すること上記の要件すべてを満たす事業は、「暫定任意適用事業」となる。雇用保険に加入するかどうかは、事業主及び労働者の「5」の意思に任される。・労働者の「5」が希望するとき、事業主は、加入を厚生労働大臣に申請する義務が生じる。・事業主が加入を希望する場合は、労働者の「5」の同意を得なければならない。

農林水産業, 船員, 個人経営, 5, 2分の1以上

　雇用保険は、法人、国、都道府県または市町村が行う農林水産の事業は、「1」。

当然に適用事業となる

　【被保険者とその種類】　雇用保険は、「1」歳未満の一般労働者である「2」と、「1」歳以上の一般労働者である「3」と、季節労働者である「4」及び日雇労働者である「5」の4種類がある。

65, 一般被保険者, 高年齢被保険者, 短期雇用特例被保険者, 日雇労働被保険者

【特例高年齢被保険者】 ①2以上の事業主の適用事業に雇用される65歳以上の者 ②1の事業主の適用事業における1週間の所定労働時間が「1」時間未満であること ③2の事業主の適用事業（申し出を行う労働者の1の事業主の適用事業における1週間の所定労働時間が「2」時間以上であるものに限る）における1週間の所定労働時間の「3」であること上記のすべてに該当する者は、厚生労働大臣に申し出て、高年齢被保険者となることができる。

20, 5, 合計が20時間以上

【短期雇用特例被保険者】 ①「1」の期間を定めて雇用される者 ②1週間の所定労働時間が「2」時間以上「3」時間未満である者上記のすべてに該当しない者であって、季節的に雇用される者を、短期雇用特例被保険者という。

4ヶ月以内, 20, 30

【短期雇用特例被保険者】 ①4ヶ月以内の期間を定めて雇用される者 ②1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満である者上記のすべてに該当「1」者であって、季節的に雇用される者を、短期雇用特例被保険者という。

しない

【日雇労働被保険者】　被保険者である日雇い労働者（「1」される者又は「2」の期間を定めて雇用される一定の者）であって、適用区域の条件を満たすものを日雇労働被保険者という。

日々雇用, 30日以内

【日雇労働被保険者】　被保険者である日雇い労働者（日々雇用される者又は30日以内の期間を定めて雇用される一定の者）であって、適用区域の条件を満たすものを日雇労働被保険者という。　日雇労働者は、・前2月の各月において「1」日以上同一の事業主に雇用された場合又は、・継続して「2」日以上雇用された場合は、一般被保険者（もしくは短期雇用特例被保険者か高年齢被保険者）となる。

18, 31

【雇用保険法適用除外】下記の者は雇用保険法適用除外となる。 ①1週間の所定労働時間が「1」時間未満である者 ②継続して「2」日以上雇用されることが見込まれない者 ③「3」に雇用される者であって、下記に該当「4」もの・4ヶ月以内の期間を定めて雇用される者・1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満である者 ④「5」 ⑤「6」（1年を通じて「6」として雇用される場合を除く） ⑥国、都道府県、市町村等に雇用される者のうち、離職した場合に、他の法令等で受けるべき諸給与の内容が、「7」付及び「8」の内容を超えると認められる者

20, 31, 季節的, する, 学生, 船員, 求職者給付, 就職促進給付

【雇用保険被保険者の範囲】・個人事業主、法人の代表取締役、合名会社や合資会社の代表社員は、雇用保険の被保険者と「1」。・家事使用人は、「2」。・パートタイム労働者や登録型派遣労働者は、1週間の所定労働時間が20時間以上であり、かつ、「3」。・2以上の事業主に雇用される者は、「4」被保険者となる。（特例高年齢被保険者を除く）・海外に出向する場合、「5」。・日本国に在住する外国人は、外国公務員及び外国の失業補償制度の適用を受けていることが立証された者を除き、国籍のいかんを問わず、原則として被保険者となる。（無国籍の者「6」。）・労働者が長期欠勤している場合、「7」。

なる, 雇用保険の被保険者とならない, 継続して31日以上雇用されることが見込まれる場合は、雇用保険の被保険者となる, 生計を維持するに必要な主たる資金を受ける1の雇用関係についてのみ, 雇用関係が継続している限り被保険者となる, を含む, 雇用関係が存続する限り、賃金の支払いを受けていると否とを問わず被保険者となる

労働基準法　選択式１

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