男女雇用機会均等法①

31問 • 1年前

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【男女雇用機会均等法】　「男女雇用機会均等法」は「女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約（女性差別撤廃条約）」を批准する条件を整備するために「　福祉法」の改正法として昭和60年に成立した法律である。　「　の　の　」を保障する日本国憲法の理念に則り、雇用の分野における男女の「均等な機会及び待遇」の確保を図ることを主たる目的としている。

勤労婦人福祉法, 法の下の平等

【「　法」】　「　法」は「女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約（女性差別撤廃条約）」を批准する条件を整備するために「勤労婦人福祉法」の改正法として昭和「2」年に成立した法律である。　「法の下の平等」を保障する日本国憲法の理念に則り、雇用の分野における男女の「均等な機会及び待遇」の確保を図ることを主たる目的としている。

男女雇用機会均等法, 60

【男女雇用機会均等法：目的】　男女雇用機会均等法は、法の下の平等を保障する日本国憲法の理念に則り、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るとともに、女性労働者の就業に関して「1」及び「2」の健康の確保を図る等の措置を推進することを目的としている。

妊娠中, 出産後

【男女雇用機会均等法：目的】　男女雇用機会均等法は、法の下の平等を保障する日本国憲法の理念に則り、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るとともに、女性労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の「1」の確保を図る等の措置を推進することを目的としている。

健康

【男女雇用機会均等法：性別を理由とする差別の禁止】　事業主は、労働者の「1」及び「2」について、その性別に関わりなく均等な機会を与えなければならない。　したがって、例えば、「1」または「2」における下記のような措置は、法違反となる。 ①「男性10名、女性5名」というように、男性または女性についての募集または採用する人数の限度を設けること。

募集, 採用

【男女雇用機会均等法：性別を理由とする差別の禁止】　事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別に関わりなく均等な機会を与えなければならない。　したがって、例えば、募集または採用における下記のような措置は、法違反となる。 ①「男性10名、女性5名」というように、男性または女性についての募集または採用する「1」の限度を設けること。

人数

【男女雇用機会均等法：性別を理由とする差別の禁止】　事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別に関わりなく均等な機会を与えなければならない。　したがって、例えば、募集または採用における下記のような措置は、法違反となる。 ②「ウェイター」「営業マン」「カメラマン」「ベルボーイ」等の男性を表す語を含む名称、または「ウェイトレス」「セールスレディ」等の女性を表す語を含む職種の名称を用いること。（ただし、「ウェイター、ウェイトレス募集」「営業マン（男女）募集」など、他方の性を「　しない」ことが明らかでる場合は除く。）

排除しない

【男女雇用機会均等法：性別を理由とする差別の禁止】　事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別に関わりなく均等な機会を与えなければならない。　したがって、例えば、募集または採用における下記のような措置は、法違反となる。 ③「男性歓迎」「女性歓迎」「男性向きの職種」等の「1」を行うこと

表示

【男女雇用機会均等法：性別を理由とする差別の禁止】　事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別に関わりなく均等な機会を与えなければならない。　したがって、例えば、募集または採用における下記のような措置は、法違反となる。 ④採用活動において、男性（女性）に送付する会社の概要等に関する資料の内容を、女性（男性）に送付する資料の内容より「1」なものとすること

詳細

【男女雇用機会均等法】男女雇用機会均等法の「1」規定違反について、罰則規定は設けられていない。

差別禁止

【男女雇用機会均等法】男女雇用機会均等法の差別禁止規定違反について、罰則規定は設けられて「いる / いない」。

いない

【男女雇用機会均等法：性別を理由とする差別の禁止】　事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別に関わりなく均等な機会（※）を与えなければならない。 ※下記①から③の場合は均等な扱いをしなくてもよい。 ①「1」・「2」の分野における表現の真実性等の要請から男女のいずれかのみに従事させることが必要である職業（モデル、俳優、歌手等）の場合。

芸術, 芸能

【男女雇用機会均等法：性別を理由とする差別の禁止】　事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別に関わりなく均等な機会（※）を与えなければならない。 ※下記①から③の場合は均等な扱いをしなくてもよい。 ②「1」、「2」員等防犯上の要請から男性に従事させることが必要である職業（現金輸送車のガードマン等）の場合。

守衛, 警備

【男女雇用機会均等法：性別を理由とする差別の禁止】　事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別に関わりなく均等な機会（※）を与えなければならない。 ※下記①から③の場合は均等な扱いをしなくてもよい。 ③「1」上、風紀上、スポーツにおける競技の性質上、その他の業務の性質上、男女のいずれかのみに従事させる必要がある職業（神父、巫女、女性更衣室の係員等）の場合。

宗教

【男女雇用機会均等法】　事業主は、労働者の「1」、昇進、降格、及び「2」について、労働者の性別を理由として、差別扱いをしてはならない。　したがって、下記のような場合は、法違反となる。 ①営業、基幹的業務、海外で勤務する職務への配置に当たって、その対象を男性（女性）労働者のみとすること。

配置, 教育訓練

【男女雇用機会均等法：配置、昇進、降格及び教育訓練における差別の禁止】　事業主は、労働者の配置、昇進、降格、及び教育訓練について、労働者の性別を理由として、差別扱いをしてはならない。　したがって、下記のような場合は、法違反となる。 ①「1」、基幹的業務、「2」で勤務する職務への配置に当たって、その対象を男性（女性）労働者のみとすること。

営業, 海外

【男女雇用機会均等法：配置、昇進、降格及び教育訓練における差別の禁止】　事業主は、労働者の配置、昇進、降格、及び教育訓練について、労働者の性別を理由として、差別扱いをしてはならない。　したがって、下記のような場合は、法違反となる。 ②「　試験」を実施する場合に、合格基準を男女で異なるものとすること

昇進試験

【男女雇用機会均等法：配置、昇進、降格及び教育訓練における差別の禁止】　事業主は、労働者の配置、昇進、降格、及び教育訓練について、労働者の性別を理由として、差別扱いをしてはならない。　したがって、下記のような場合は、法違反となる。 ③一定の役職を廃止するに際して、当該役職に就いていた男性（女性）労働者については同格の役職に配置転換するが、女性（男性）労働者については、「1」させること。

降格

【男女雇用機会均等法：配置、昇進、降格及び教育訓練における差別の禁止】　事業主は、労働者の配置、昇進、降格、及び教育訓練について、労働者の性別を理由として、差別扱いをしてはならない。　したがって、下記のような場合は、法違反となる。 ④「1」、工場実習、海外での留学による研修等の対象者を男性（女性）のみとすること。

教育訓練

【男女雇用機会均等法：配置、昇進、降格及び教育訓練における差別の禁止】　事業主は、労働者の配置、昇進、降格、及び教育訓練について、労働者の性別を理由として、差別扱いをしてはならない。　したがって、下記のような場合は、法違反となる。 ⑤教育訓練の「1」や「2」を男女で異なるものとすること。

期間, 課程

【男女雇用機会均等法：配置、昇進、降格及び教育訓練における差別の禁止】　事業主は、労働者の配置、昇進、降格、及び教育訓練について、労働者の性別を理由として、差別扱いをしてはならない。　したがって、下記のような場合は、法違反となる。 ⑥一定の役職に昇進するための試験の「　基準」として、男性の適性を考えた基準と女性の適性を考えた基準の双方を用意すること。

合格基準

【男女雇用機会均等法：一定の「1」における差別の禁止】　事業主は、下記①から④の「1」の措置について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。 ①住宅資金、生活資金、教育資金、その他労働者の福祉の増進のために行われる資金の貸付

福利厚生

【男女雇用機会均等法：一定の福利厚生における差別の禁止】　事業主は、下記①から④の福利厚生の措置について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。 ①住宅資金、生活資金、教育資金、その他労働者の福祉の増進のために行われる資金の「1」

貸付

【男女雇用機会均等法：一定の福利厚生における差別の禁止】　事業主は、下記①から④の福利厚生の措置について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。 ②労働者の福祉の増進のために定期的に行われる「1」の給付

金銭

【男女雇用機会均等法：一定の福利厚生における差別の禁止】　事業主は、下記①から④の福利厚生の措置について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。 ③労働者の「1」形成のために行われる金銭の給付

資産

【男女雇用機会均等法：一定の福利厚生における差別の禁止】　事業主は、下記①から④の福利厚生の措置について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。 ④「1」の貸与

住宅

【男女雇用機会均等法：一定の福利厚生における差別の禁止】自社独身寮の貸与を男性のみに限り、女性独身者にはアパートを借り上げて貸与することは、法違反と「なる / ならない」。

ならない

【男女雇用機会均等法：一定の福利厚生における差別の禁止】男性独身寮のみで女性独身者が入居できる寮等がない場合において、入寮を希望する女性に対して住宅手当を支給するのは、法違反と「なる / ならない」。

なる

【男女雇用機会均等法】事業主は、労働者の「1」及び雇用形態の変更について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。

職種

【男女雇用機会均等法】事業主は、労働者の職種及び「1」の変更について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。

雇用形態

【男女雇用機会均等法】事業主は、「1」の勧奨、定年、及び解雇、並びに「2」の更新について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。

退職, 労働契約

労働基準法　選択式１

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