労災保険法11（障害（補償）等年金前払一時金）

5問 • 6ヶ月前

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年金, 年金前払一時金

1,340, 1,190, 1,050, 920, 790, 670, 560

【労災保険法】　労災保険法の保険給付は、大きく・業務災害に関する保険給付・複数業務要因災害に関する保険給付・通勤災害に関する保険給付・二次健康診断等給付の4つから構成される。【労災保険法：障害（補償）等給付】　障害（補償）等給付は、労働者が業務上の事由、複数事業労働者の2以上の事業の業務を要員とする事由又は通勤により負傷し、又は疾病にかかり、治った時に身体に障害等級に該当する障害が存する場合に、その障害等級に応じ、「障害（補償）等年金」、又は、「障害（補償）等一時金」として支給される。【障害（補償）等年金前払一時金】　政府は、当分の間、労働者が業務上の事由、複数業務を要因とする事由又は通勤により負傷し、疾病にかかり、治った時に身体に障害が存する場合における当該障害に関しては、障害（補償）等年金を受ける権利を有する者に対し、その請求に基づき、保険給付として、障害（補償）等年金前払一時金を支給する。【前払一時金：支給額】　障害（補償）等年金前払一時金の額は、障害等級に応じて、下記の額から受給権者が選択した額となる。・第1級 →　給付基礎日額の200、400、600、800、1,000、1,200、1340日分・第2級 →　給付基礎日額の200、400、600、800、1,000、1,190日分・第3級 →　給付基礎日額の200、400、600、800、1,000、1050日分・第4級 →　給付基礎日額の200、400、600、800、920日分・第5級 →　給付基礎日額の200、400、600、790日分・第6級 →　給付基礎日額の200、400、600、670日分・第7級 →　給付基礎日額の200、400、560日分【請求】　障害（補償）等年金前払一時金の請求は、障害（補償）等年金の請求と「1」に行わなければならない。　ただし、障害（補償）等年金の「2」があった日の翌日から起算して「3」の間は、年金を請求した後においても、前払一時金を請求することができる。　また、前払一時金の支給を受ける権利は、これを行使することができる時から「4」を経過したときは、時効によって消滅する。　つまり、前払一時金の請求は、「5」から起算して「4」以内に行わなければならない。

同時, 支給の決定の通知, 1年を経過する日まで, 2年, 治癒した日の翌日

【労災保険法】　労災保険法の保険給付は、大きく・業務災害に関する保険給付・複数業務要因災害に関する保険給付・通勤災害に関する保険給付・二次健康診断等給付の4つから構成される。【労災保険法：障害（補償）等給付】　障害（補償）等給付は、労働者が業務上の事由、複数事業労働者の2以上の事業の業務を要員とする事由又は通勤により負傷し、又は疾病にかかり、治った時に身体に障害等級に該当する障害が存する場合に、その障害等級に応じ、「障害（補償）等年金」、又は、「障害（補償）等一時金」として支給される。【障害（補償）等年金前払一時金】　政府は、当分の間、労働者が業務上の事由、複数業務を要因とする事由又は通勤により負傷し、疾病にかかり、治った時に身体に障害が存する場合における当該障害に関しては、障害（補償）等年金を受ける権利を有する者に対し、その請求に基づき、保険給付として、障害（補償）等年金前払一時金を支給する。【前払一時金：支給額】　障害（補償）等年金前払一時金の額は、障害等級に応じて、下記の額から受給権者が選択した額となる。・第1級 →　給付基礎日額の200、400、600、800、1,000、1,200、1340日分・第2級 →　給付基礎日額の200、400、600、800、1,000、1,190日分・第3級 →　給付基礎日額の200、400、600、800、1,000、1050日分・第4級 →　給付基礎日額の200、400、600、800、920日分・第5級 →　給付基礎日額の200、400、600、790日分・第6級 →　給付基礎日額の200、400、600、670日分・第7級 →　給付基礎日額の200、400、560日分【請求】　障害（補償）等年金前払一時金の請求は、障害（補償）等年金の請求と同時に行わなければならない。　ただし、障害（補償）等年金の支給の決定の通知があった日の翌日から起算して1年を経過する日までの間は、年金を請求した後においても、前払一時金を請求することができる。　また、前払一時金の支給を受ける権利は、これを行使することができる時から2年を経過したときは、時効によって消滅する。　つまり、前払一時金の請求は、治癒した日の翌日から起算して2年以内に行わなければならない。【支給月】　前払一時金の請求が年金の請求と同時でない場合、前払一時金は、「1」のうち、前払一時金の「2」に支給される。【支給停止】　障害（補償）等年金前払一時金が支給される場合には、当該労働者の障害に係る障害（補償）等年金は、各月に支給されるべき額の合計額が当該障害（補償）等年金前払一時金の額に達するまでの間、その支給が停止される。

1月、3月、5月、7月、9月又は11月, 請求が行われた月後の最初の月

【労災保険法】　労災保険法の保険給付は、大きく・業務災害に関する保険給付・複数業務要因災害に関する保険給付・通勤災害に関する保険給付・二次健康診断等給付の4つから構成される。【労災保険法：障害（補償）等給付】　障害（補償）等給付は、労働者が業務上の事由、複数事業労働者の2以上の事業の業務を要員とする事由又は通勤により負傷し、又は疾病にかかり、治った時に身体に障害等級に該当する障害が存する場合に、その障害等級に応じ、「障害（補償）等年金」、又は、「障害（補償）等一時金」として支給される。【障害（補償）等年金前払一時金】　政府は、当分の間、労働者が業務上の事由、複数業務を要因とする事由又は通勤により負傷し、疾病にかかり、治った時に身体に障害が存する場合における当該障害に関しては、障害（補償）等年金を受ける権利を有する者に対し、その請求に基づき、保険給付として、障害（補償）等年金前払一時金を支給する。【前払一時金：支給額】　障害（補償）等年金前払一時金の額は、障害等級に応じて、下記の額から受給権者が選択した額となる。・第1級 →　給付基礎日額の200、400、600、800、1,000、1,200、1340日分・第2級 →　給付基礎日額の200、400、600、800、1,000、1,190日分・第3級 →　給付基礎日額の200、400、600、800、1,000、1050日分・第4級 →　給付基礎日額の200、400、600、800、920日分・第5級 →　給付基礎日額の200、400、600、790日分・第6級 →　給付基礎日額の200、400、600、670日分・第7級 →　給付基礎日額の200、400、560日分【請求】　障害（補償）等年金前払一時金の請求は、障害（補償）等年金の請求と同時に行わなければならない。　ただし、障害（補償）等年金の支給の決定の通知があった日の翌日から起算して1年を経過する日までの間は、年金を請求した後においても、前払一時金を請求することができる。　また、前払一時金の支給を受ける権利は、これを行使することができる時から2年を経過したときは、時効によって消滅する。　つまり、前払一時金の請求は、治癒した日の翌日から起算して2年以内に行わなければならない。【支給月】　前払一時金の請求が年金の請求と同時でない場合、前払一時金は、1月、3月、5月、7月、9月又は11月のうち、前払一時金の請求が行われた月後の最初の月に支給される。【「1」】　障害（補償）等年金前払一時金が支給される場合には、当該労働者の障害に係る「2」は、各月に支給されるべき額の合計額が当該「3」の額に達するまでの間、「1」される。

支給停止, 障害（補償）等年金, 障害（補償）等年金前払一時金

労働基準法　選択式１

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