雇用保険法３

17問 • 7ヶ月前

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【雇用保険・失業等給付の種類】　失業等給付は、「1」、「2」、「3」、「4」の4種類から構成されている。

求職者給付, 就職促進給付, 教育訓練給付, 雇用継続給付

【雇用保険・失業等給付の種類】　失業等給付は、「求職者給付」、「就職促進給付」、「教育訓練給付」、「雇用継続給付」の4種類から構成されている。　このうちの「1」は、求職者が求職活動をする間の生活の安定を目的として支給される給付で、一般被保険者が失業した場合に支給されるものとして、・「2」・「3」・「4」・「5」の4種類がある。

求職者給付, 基本手当, 技能習得手当, 寄宿手当, 傷病手当

【雇用保険・失業等給付の種類】　失業等給付は、「求職者給付」、「就職促進給付」、「教育訓練給付」、「雇用継続給付」の4種類から構成されている。　このうちの「求職者給付」は、・「一般被保険者」が失業した場合「1」「技能習得手当（「受講手当」「通所手当」）」「2」「3」がある。・「高年齢被保険者」が失業した場合「4」・「短期雇用特例被保険者」が失業した場合「5」・「日雇労働被保険者」が失業した場合「6」支給される。

基本手当, 寄宿手当, 傷病手当, 高年齢求職者給付金, 特例一時金, 日雇労働求職者給付金

【求職者給付】　求職者給付の支給を受ける者は必要に応じ「1」を図りつつ、誠実かつ「2」に求職活動を行うことにより、職業に就くように「3」。

職業能力の開発及び向上, 熱心, 努めなければならない

離職の日以前2年間, 被保険者期間が通算して12ヶ月以上, 離職の日以前1年間, 被保険者期間が通算して6ヶ月以上

出産, 親族の看護, 3歳未満の子の育児, 30日以上賃金の支払いを受けることができなかった

11日以上, 15日以上, 2分の1ヶ月

受給資格, 2年前

縮小, 廃止, 自己の責めに帰すべき重大な理由

雇用変動, 3, 通勤することが困難

除く, 労働条件が事実と著しく相違した, 3, 6, 100分の85

【雇用保険・失業等給付・求職者給付・基本手当】　失業等給付は、『求職者給付』、「就職促進給付」、「教育訓練給付」、「雇用継続給付」の4種類から構成されている。　このうちの「求職者給付」は、求職者が求職活動をする間の生活の安定を目的として支給される給付で、一般被保険者が失業した場合に支給されるものとして、『基本手当』「技能習得手当」「寄宿手当」「傷病手当」の4種類がある。【基本手当】　基本手当は、離職による一般被保険者の資格の喪失の確認を受けた者が失業している場合において、原則として、離職の日以前2年間（「算定対象期間」）に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上であったときに支給される。　ただし、 ①倒産・解雇等により離職した者 ②特定理由離職者または、正当な理由のある自己都合により離職した者は、離職の日以前1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上ある場合に基本手当が支給される。【解雇等による離職の例】 ①解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由によるものを除く）により離職 ②労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と違ったことにより離職 ③賃金（退職手当を除く）の額を3で除して得た額を上回る額が期日までに支払われなかったことにより離職 ④予期し得ず、離職の日の属する月以後6ヶ月のうちいずれかの月に支払われる賃金の額が当該月の前月6ヶ月のうちいずれかの月の賃金の額に100分の85を乗じて得た額を下回ると見込まれることとなったことにより離職 ⑤予期し得ず、離職の日の属する月の6ヶ月前から離職した日の属する月までのいずれかの月の賃金の額が当該月の前6ヶ月のうちいずれかの月の賃金の額に100分の85を乗じて得た額を下回ったことにより離職 ⑥離職の日の属する月の前6ヶ月間に次のいずれかに該当することとなったことにより離職・離職の日の属する月の前6ヶ月のうちいずれか「1」の期間において労働基準法36条の「2」時間外労働及び休日労働が行われたこと・離職の日の属する月の前6ヶ月のうちいずれかの月において「3」あたり「4」、時間外労働及び休日労働が行われたこと・離職の日の属する月の前6ヶ月のうちいずれか「5」の期間の時間外労働時間及び休日労働時間を平均し、1ヶ月あたり「6」、時間外労働及び休日労働が行われたこと

連続した3ヶ月以上, 限度時間に相当する時間数等を超えて, 1ヶ月, 100時間以上, 連続した2ヶ月以上, 80時間を超えて

【雇用保険・失業等給付・求職者給付・基本手当】　失業等給付は、『求職者給付』、「就職促進給付」、「教育訓練給付」、「雇用継続給付」の4種類から構成されている。　このうちの「求職者給付」は、求職者が求職活動をする間の生活の安定を目的として支給される給付で、一般被保険者が失業した場合に支給されるものとして、『基本手当』「技能習得手当」「寄宿手当」「傷病手当」の4種類がある。【基本手当】　基本手当は、離職による一般被保険者の資格の喪失の確認を受けた者が失業している場合において、原則として、離職の日以前2年間（「算定対象期間」）に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上であったときに支給される。　ただし、 ①倒産・解雇等により離職した者 ②特定理由離職者または、正当な理由のある自己都合により離職した者は、離職の日以前1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上ある場合に基本手当が支給される。【解雇等による離職の例】 ①解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由によるものを除く）により離職 ②労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と違ったことにより離職 ③賃金（退職手当を除く）の額を3で除して得た額を上回る額が期日までに支払われなかったことにより離職 ④予期し得ず、離職の日の属する月以後6ヶ月のうちいずれかの月に支払われる賃金の額が当該月の前月6ヶ月のうちいずれかの月の賃金の額に100分の85を乗じて得た額を下回ると見込まれることとなったことにより離職 ⑤予期し得ず、離職の日の属する月の6ヶ月前から離職した日の属する月までのいずれかの月の賃金の額が当該月の前6ヶ月のうちいずれかの月の賃金の額に100分の85を乗じて得た額を下回ったことにより離職 ⑥離職の日の属する月の前6ヶ月間に一定以上の時間外労働があったことにより離職 ⑦事業主が「1」の生ずる恐れがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、「2」ことにより離職 ⑧事業主が法令に違反し、妊娠中もしくは出産後の労働者又は子の養育、家族の介護を行う労働者を就業させ、もしくは「3」をしたことにより離職 ⑨事業主が労働者の「4」等に際して、必要な配慮を行っていないことにより離職

危険又は健康障害, 必要な措置を講じなかった, 不利益な取り扱い, 職種転換

【雇用保険・失業等給付・求職者給付・基本手当】　失業等給付は、『求職者給付』、「就職促進給付」、「教育訓練給付」、「雇用継続給付」の4種類から構成されている。　このうちの「求職者給付」は、求職者が求職活動をする間の生活の安定を目的として支給される給付で、一般被保険者が失業した場合に支給されるものとして、『基本手当』「技能習得手当」「寄宿手当」「傷病手当」の4種類がある。【基本手当】　基本手当は、離職による一般被保険者の資格の喪失の確認を受けた者が失業している場合において、原則として、離職の日以前2年間（「算定対象期間」）に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上であったときに支給される。　ただし、 ①倒産・解雇等により離職した者 ②特定理由離職者または、正当な理由のある自己都合により離職した者は、離職の日以前1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上ある場合に基本手当が支給される。【解雇等による離職の例】 ①解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由によるものを除く）により離職 ②労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と違ったことにより離職 ③賃金（退職手当を除く）の額を3で除して得た額を上回る額が期日までに支払われなかったことにより離職 ④予期し得ず、離職の日の属する月以後6ヶ月のうちいずれかの月に支払われる賃金の額が当該月の前月6ヶ月のうちいずれかの月の賃金の額に100分の85を乗じて得た額を下回ると見込まれることとなったことにより離職 ⑤予期し得ず、離職の日の属する月の6ヶ月前から離職した日の属する月までのいずれかの月の賃金の額が当該月の前6ヶ月のうちいずれかの月の賃金の額に100分の85を乗じて得た額を下回ったことにより離職 ⑥離職の日の属する月の前6ヶ月間に一定以上の時間外労働があったことにより離職 ⑦事業主が危険または健康障害の生ずる恐れがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、必要な措置を講じなかったことにより離職 ⑧事業主が法令に違反し、妊娠中もしくは出産後の労働者又は子の養育、家族の介護を行う労働者を就業させ、もしくは不利益な取り扱いをしたことにより離職 ⑨事業主が労働者の職種転換等に際して、必要な配慮を行っていないことにより離職 10）期間の定めのある労働契約の更新により「1」以上引き続き雇用されるに至った場合において、当該労働契約が「2」ことにより離職 11）期間の定めのある労働契約の締結に際し、「3」された場合において、当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職

3年, 更新されなかった, 更新されることが明示

【雇用保険・失業等給付・求職者給付・基本手当】　失業等給付は、『求職者給付』、「就職促進給付」、「教育訓練給付」、「雇用継続給付」の4種類から構成されている。　このうちの「求職者給付」は、求職者が求職活動をする間の生活の安定を目的として支給される給付で、一般被保険者が失業した場合に支給されるものとして、『基本手当』「技能習得手当」「寄宿手当」「傷病手当」の4種類がある。【基本手当】　基本手当は、離職による一般被保険者の資格の喪失の確認を受けた者が失業している場合において、原則として、離職の日以前2年間（「算定対象期間」）に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上であったときに支給される。　ただし、 ①倒産・解雇等により離職した者 ②特定理由離職者または、正当な理由のある自己都合により離職した者は、離職の日以前1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上ある場合に基本手当が支給される。【解雇等による離職の例】 ①解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由によるものを除く）により離職 ②労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と違ったことにより離職 ③賃金（退職手当を除く）の額を3で除して得た額を上回る額が期日までに支払われなかったことにより離職 ④予期し得ず、離職の日の属する月以後6ヶ月のうちいずれかの月に支払われる賃金の額が当該月の前月6ヶ月のうちいずれかの月の賃金の額に100分の85を乗じて得た額を下回ると見込まれることとなったことにより離職 ⑤予期し得ず、離職の日の属する月の6ヶ月前から離職した日の属する月までのいずれかの月の賃金の額が当該月の前6ヶ月のうちいずれかの月の賃金の額に100分の85を乗じて得た額を下回ったことにより離職 ⑥離職の日の属する月の前6ヶ月間に一定以上の時間外労働があったことにより離職 ⑦事業主が危険または健康障害の生ずる恐れがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、必要な措置を講じなかったことにより離職 ⑧事業主が法令に違反し、妊娠中もしくは出産後の労働者又は子の養育、家族の介護を行う労働者を就業させ、もしくは不利益な取り扱いをしたことにより離職 ⑨事業主が労働者の職種転換等に際して、必要な配慮を行っていないことにより離職 10）期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において、当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職 11）期間の定めのある労働契約の締結に際し、更新されることが明示された場合において、当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職 12）事業主又は事業主に雇用される労働者から「1」を受けたことにより離職 13）事業主から「2」を受けたことにより離職 14）事業所において使用者の責めに帰すべき理由により行われた「3」が引き続き「4」以上となったことにより離職 15）事業所の業務が法令に違反したことにより離職

就業環境が著しく害されるような言動, 退職するよう勧奨, 休業, 3ヶ月

労働契約の期間が満了, 労働契約の更新がない, 更新を希望した

体力の不足, 妊娠、出産、育児, 通勤

労働基準法　選択式１

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