安衛法（休養・清掃・食堂・炊事場）

11問 • 5ヶ月前

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【休憩設備】　事業者は、労働者が有効に利用できる「1」を設けるように「2」。　また、坑内等特殊な作業場で設置できないやむを得ない事由がある場合以外は、著しく暑熱・寒冷・多湿の作業場や有毒なガス・蒸気・粉塵を発散する作業場等では、作業場外に休憩の設備を設ける必要がある。【休養施設】　事業者は、常時50人以上または常時30人以上の労働者を使用するときは、労働者が臥床できる休養室または休養所を、男性用と女性用に区別して設ける必要がある。

休憩の設備, 努めなければならない

【休憩設備】　事業者は、労働者が有効に利用できる休憩の設備を設けるように努めなければならない。　また、坑内等特殊な作業場で設置できないやむを得ない事由がある場合以外は、著しく暑熱・寒冷・多湿の作業場や有毒なガス・蒸気・粉塵を発散する作業場等では、「1」に休憩の設備を設ける必要がある。【休養施設】　事業者は、常時50人以上または常時30人以上の労働者を使用するときは、労働者が臥床できる休養室または休養所を、男性用と女性用に区別して設ける必要がある。

作業場外

【休憩設備】　事業者は、労働者が有効に利用できる休憩の設備を設けるように努めなければならない。　また、坑内等特殊な作業場で設置できないやむを得ない事由がある場合以外は、著しく暑熱・寒冷・多湿の作業場や有毒なガス・蒸気・粉塵を発散する作業場等では、作業場外に休憩の設備を設ける必要がある。【休養施設】　事業者は、「1」または常時女性30人以上の労働者を使用するときは、労働者が臥床できる休養室または休養所を、「2」して設ける必要がある。

常時50人以上, 男性用と女性用に区別

【休憩設備】　事業者は、労働者が有効に利用できる休憩の設備を設けるように努めなければならない。　また、坑内等特殊な作業場で設置できないやむを得ない事由がある場合以外は、著しく暑熱・寒冷・多湿の作業場や有毒なガス・蒸気・粉塵を発散する作業場等では、作業場外に休憩の設備を設ける必要がある。【休養施設】　事業者は、常時50人以上または「1」の労働者を使用するときは、労働者が臥床できる休養室または休養所を、「2」して設ける必要がある。

常時女性30人以上, 男性用と女性用に区別

【休憩設備】　事業者は、労働者が有効に利用できる休憩の設備を設けるように努めなければならない。　また、坑内等特殊な作業場で設置できないやむを得ない事由がある場合以外は、著しく暑熱・寒冷・多湿の作業場や有毒なガス・蒸気・粉塵を発散する作業場等では、作業場外に休憩の設備を設ける必要がある。【休養施設】　事業者は、常時50人以上または常時女性30人以上の労働者を使用するときは、労働者が「1」できる休養室または休養所を、男性用と女性用に区別して設ける必要がある。

臥床

【清掃等の実施】　事業者は、日常行う清掃の他、「1」ごとに1回、定期に、統一的に「2」を行わなければならない。　ねずみや昆虫等の発生場所・生息場所・侵入経路や、ねずみや昆虫等による被害の状況について、6ヶ月以内ごとに1回、定期に、統一的に調査を実施する。そして、調査の結果に基づき、ねずみや昆虫等の発生を防止するため必要な措置を講じなければならない。【便所】原則・男性用と女性用に区別する。・男性用大便所の個室の数　→ 同時に就業する男性労働者60人以内ごとに1個以上・男性用小便の箇所数　→ 同時に就業する男性労働者30人以内ごとに1個以上・女性用便所の個室の数　→ 同時に就業する女性労働者20人以内ごとに1個以上 ○男女を区別しない独立個室型の便所を設ける場合　→ 同時に就業する労働者が10人以内の場合は、独立個室型の便所を1つ設けることで足りる。

6ヶ月以内, 大掃除

【便所】原則 1、男性用と女性用に区別する。 2、男性用大便所の個室の数　→ 同時に就業する男性労働者「1」ごとに1個以上 3、男性用小便所の箇所数　→ 同時に就業する男性労働者「2」ごとに1個以上 4、女性用便所の個室の数　→ 同時に就業する女性労働者「3」ごとに1個以上 5、男女を区別しない独立個室型の便所を設ける場合　→ 同時に就業する労働者が10人以内の場合は、独立個室型の便所を1つ設けることで足りる。

60人以内, 30人以内, 20人以内

【便所】原則 1、男性用と女性用に区別する。 2、男性用大便所の個室の数　→ 同時に就業する男性労働者60人以内ごとに1個以上 3、男性用小便所の箇所数　→ 同時に就業する男性労働者30人以内ごとに1個以上 4、女性用便所の個室の数　→ 同時に就業する女性労働者20人以内ごとに1個以上 5、男女を区別しない「1」の便所を設ける場合　→ 同時に就業する労働者が「2」の場合は、「1」の便所を1つ設けることで足りる。

独立個室型, 10人以内

【食堂・炊事場・栄養士】　食堂の床面積は、食事の際の1人について、「1」とすること、「2」の休憩所と便所を設けることなどが定められている。　炊事場には、炊事場専用の履き物を備え、土足のまま立ち入らせないようにする。　また、事業者は1回100食以上または1日250食以上の給食を行うときは、栄養士を置くように努める必要がある。　そして、栄養士が衛生管理者及び給食関係者と協力して、食品材料の調査、栄養指導等を行うようにさせなければならない。

1㎡, 炊事従業員専用

【食堂・炊事場・栄養士】　食堂の床面積は、食事の際の1人について、1㎡以上とすること、炊事従業員専用の休憩所と便所を設けることなどが定められている。　炊事場には、炊事場専用の履き物を備え、土足のまま立ち入らせないようにする。　また、事業者は1回「1」または1日「2」の給食を行うときは、「3」を置くように努める必要がある。　そして、「3」が衛生管理者及び給食関係者と協力して、食品材料の調査、栄養指導等を行うようにさせなければならない。

100食以上, 250食以上, 栄養士

【食堂・炊事場・栄養士】　食堂の床面積は、食事の際の1人について、1㎡以上とすること、炊事従業員専用の休憩所と便所を設けることなどが定められている。　炊事場には、炊事場専用の履き物を備え、土足のまま立ち入らせないようにする。　また、事業者は1回100食以上または1日250食以上の給食を行うときは、栄養士を「1」。　そして、栄養士が衛生管理者及び給食関係者と協力して、食品材料の調査、栄養指導等を行うようにさせなければならない。

置くように努める必要がある

労働基準法　選択式１

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