職業安定法

54問 • 1年前

問題一覧

【職業安定法】　「職業安定法」は、日本国憲法に規定される「　権」を保障し、「　選択」の自由の趣旨を尊重しつつ、各人の有する能力に適当な職業に就く機会を与えることにより、職業の安定を図るとともに、経済の興隆に寄与することを目的として、昭和22年に制定されたものである。　同法に基づき、職業紹介事業のセーフティネットとしての公共職業安定所が整備され、また、民間の職業紹介事業者に関する規定も設けられている。

勤労権, 職業選択

【職業安定法】　「職業安定法」は、日本国憲法に規定される勤労権を保障し、職業選択の自由の趣旨を尊重しつつ、各人の有する能力に適当な職業に就く機会を与えることにより、職業の安定を図るとともに、経済の興隆に寄与することを目的として、昭和22年に制定されたものである。　同法に基づき、職業紹介事業のセーフティネットとしての「1」が整備され、また、民間の職業紹介事業者に関する規定も設けられている。

公共職業安定所

【職業安定法：目的】　職業安定法は、労働施策総合推進法と相まって、公共に奉仕する公共職業安定所その他の職業安定機関が、関係行政庁または関係団体の協力を得て職業紹介事業等を行うこと、職業安定機関以外の者の行う職業紹介事業等が労働力の需要供給の適正かつ円滑な調整に果たすべき役割にかんがみ、その適正な運営を確保すること等により、各人にその有する能力に適合する職業に就く機会を与え、及び産業に必要な労働力を充足し、もって「1」の安定を図るとともに、「2」及び「3」の発展に寄与することを目的としている。

職業, 経済, 社会

【「　法」：目的】　「　法」は、労働施策総合推進法と相まって、公共に奉仕する公共職業安定所その他の職業安定機関が、関係行政庁または関係団体の協力を得て職業紹介事業等を行うこと、職業安定機関以外の者の行う職業紹介事業等が労働力の需要供給の適正かつ円滑な調整に果たすべき役割にかんがみ、その適正な運営を確保すること等により、各人にその有する能力に適合する職業に就く機会を与え、及び産業に必要な労働力を充足し、もって職業の安定を図るとともに、経済及び社会の発展に寄与することを目的としている。

職業安定法

【職業安定法：目的】　職業安定法は、「　法」と相まって、公共に奉仕する公共職業安定所その他の職業安定機関が、関係行政庁または関係団体の協力を得て職業紹介事業等を行うこと、職業安定機関以外の者の行う職業紹介事業等が労働力の需要供給の適正かつ円滑な調整に果たすべき役割にかんがみ、その適正な運営を確保すること等により、各人にその有する能力に適合する職業に就く機会を与え、及び産業に必要な労働力を充足し、もって職業の安定を図るとともに、経済及び社会の発展に寄与することを目的としている。

労働施策総合推進法

【職業安定法：目的】　職業安定法は、労働施策総合推進法と相まって、公共に奉仕する「　所」その他の職業安定機関が、関係行政庁または関係団体の協力を得て職業紹介事業等を行うこと、職業安定機関以外の者の行う職業紹介事業等が「2」の需要供給の適正かつ円滑な調整に果たすべき役割にかんがみ、その適正な運営を確保すること等により、各人にその有する能力に適合する職業に就く機会を与え、及び産業に必要な労働力を充足し、もって職業の安定を図るとともに、経済及び社会の発展に寄与することを目的としている。

公共職業安定所, 労働力

【職業安定法：「1」の自由】　何人も、「2」の福祉に反しない限り、職業を自由に選択することができるものとされている。

職業選択, 公共

【職業安定法：用語の定義】「1」職業に就こうとする者に対し、実習、講習、指示、助言、その他の方法により、その者の能力に適合する職業の選択を容易にさせ、及びその職業に対する適応性を増大させるために行う指導をいう。

職業指導

【職業安定法：用語の定義】「1」職業安定法の規定により、無料の職業紹介事業を行う地方公共団体をいう。「職業紹介事業者」職業安定法の規定により、職業紹介事業を行う者をいう。

特定地方公共団体

【職業安定法：用語の定義】「特定地方公共団体」職業安定法の規定により、無料の職業紹介事業を行う地方公共団体をいう。「1」職業安定法の規定により、職業紹介事業を行う者をいう。

職業紹介事業者

【職業安定法：職業紹介の原則：労働条件の明示】［求人の申込み時］　「1」は、求人の申し込みにあたり、公共職業安定所、特定地方公共団体または職業紹介事業者に対し、求職者が従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。

求人者

【職業安定法：職業紹介の原則：労働条件の明示】［求人の申込み時］　求人者は、求人の申し込みにあたり、「　所」、「　団体」または「　事業者」に対し、求職者が従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。

公共職業安定所, 特定地方公共団体, 職業紹介事業者

【職業安定法：職業紹介の原則：労働条件の明示】［職業紹介時］　「1」、特定地方公共団体、職業紹介事業者は、職業紹介にあたり、求職者に対し、従事すべき業務の内容等を明示しなければならない。　※なお、明示する内容の一定の事項については、原則として、書面の交付の方法により明示しなければならない。（書面被交付者が希望した場合には、電子メール等でも差し支えない。）

公共職業安定所

【職業安定法：職業紹介の原則：労働条件の明示】［職業紹介時］　公共職業安定所、「1」、職業紹介事業者は、職業紹介にあたり、求職者に対し、従事すべき業務の内容等を明示しなければならない。　※なお、明示する内容の一定の事項については、原則として、書面の交付の方法により明示しなければならない。（書面被交付者が希望した場合には、電子メール等でも差し支えない。）

特定地方公共団体

【職業安定法：職業紹介の原則：労働条件の明示】［職業紹介時］　公共職業安定所、特定地方公共団体、「1」は、職業紹介にあたり、求職者に対し、従事すべき業務の内容等を明示しなければならない。　※なお、明示する内容の一定の事項については、原則として、書面の交付の方法により明示しなければならない。（書面被交付者が希望した場合には、電子メール等でも差し支えない。）

職業紹介事業者

【職業安定法：職業紹介の原則：労働条件の明示】［職業紹介時］　公共職業安定所、特定地方公共団体、職業紹介事業者は、職業紹介にあたり、求職者に対し、従事すべき業務の内容等を明示しなければならない。　※なお、明示する内容の一定の事項については、原則として、「1」の交付の方法により明示しなければならない。（「1」被交付者が希望した場合には、電子メール等でも差し支えない。）

書面

【職業安定法：職業紹介の原則：労働条件の明示】［職業紹介時］　公共職業安定所、特定地方公共団体、職業紹介事業者は、職業紹介にあたり、求職者に対し、従事すべき業務の内容等を明示しなければならない。　※従事すべき業務の内容等について、「1」の使用期間中と当該期間終了後とでその内容等が「2」場合には、それぞれの従事すべき業務の内容等を明示しなければならない。

試, 異なる

【職業安定法：職業紹介の原則：労働条件の明示】［職業紹介時］　公共職業安定所、特定地方公共団体、職業紹介事業者は、職業紹介にあたり、求職者に対し、従事すべき業務の内容等を明示しなければならない。 ※なお、明示する内容の一定の事項（※）については、原則として、書面の交付の方法により明示しなければならない。 ※書面の交付を要する事項は、・労働者が従事すべき業務の内容・試みの使用期間・労働契約の期間・有機労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間または有期労働契約の更新回数に上限の定めがある場合には、当該上限を含む）・就業の場所・始業及び終業の時刻・「1」を超える労働の有無・休憩時間及び休日・賃金の額・健康保険法、厚生年金保険、労災保険及び雇用保険の適用など

所定労働時間

【職業安定法：職業紹介の原則：労働条件の明示】［職業紹介時］　公共職業安定所、特定地方公共団体、職業紹介事業者は、職業紹介にあたり、求職者に対し、従事すべき業務の内容等を明示しなければならない。 ※なお、明示する内容の一定の事項（※）については、原則として、書面の交付の方法により明示しなければならない。 ※書面の交付を要する事項は、・労働者が従事すべき業務の内容・試みの使用期間・労働契約の期間・有機労働契約を更新する場合の基準に関する事項（「1」契約期間または有期労働契約の「2」回数に上限の定めがある場合には、当該上限を含む）・就業の場所・始業及び終業の時刻・所定労働時間を超える労働の有無・休憩時間及び休日・賃金の額・健康保険法、厚生年金保険、労災保険及び雇用保険の適用など

通算, 更新

【職業安定法：求人の申し込みの受理】　公共職業安定所、特定地方公共団、職業紹介事業者は、求人の申し込みは「1」受理しなければならない。　ただし、下記①から⑥のいずれかに該当する求人の申し込みは受理しないことができる。 ①その内容が法令に違反する求人の申込み ※求人の申し込みが上記の①から⑥に該当するかどうかを確認する必要がある場合確認する必要がある場合は、当該求人者に報告を求めることができる。求人者は、報告の求めが会ったときは、正当な理由がない限り、その求めに応じなければならない。

すべて

【職業安定法：求人の申し込みの受理】　公共職業安定所、特定地方公共団、職業紹介事業者は、求人の申し込みはすべて受理しなければならない。　ただし、下記①から⑥のいずれかに該当する求人の申し込みは受理しないことができる。 ①その内容が「1」に違反する求人の申込み ※求人の申し込みが上記の①から⑥に該当するかどうかを確認する必要がある場合確認する必要がある場合は、当該求人者に報告を求めることができる。求人者は、報告の求めが会ったときは、正当な理由がない限り、その求めに応じなければならない。

法令

【職業安定法：求人の申し込みの受理】　公共職業安定所、特定地方公共団、職業紹介事業者は、求人の申し込みはすべて受理しなければならない。　ただし、下記①から⑥のいずれかに該当する求人の申し込みは受理しないことができる。 ②その内容である賃金、労働時間、その他の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく「1」であると認められる求人の申込み ※求人の申し込みが上記の①から⑥に該当するかどうかを確認する必要がある場合確認する必要がある場合は、当該求人者に報告を求めることができる。求人者は、報告の求めが会ったときは、正当な理由がない限り、その求めに応じなければならない。

不適当

【職業安定法：求人の申し込みの受理】　公共職業安定所、特定地方公共団、職業紹介事業者は、求人の申し込みはすべて受理しなければならない。　ただし、下記①から⑥のいずれかに該当する求人の申し込みは受理しないことができる。 ③労働に関する法律の規定であって政令で定めるものの違反に関し、法律に基づく「1」、「2」その他の措置が講じられた者からの求人の申込み ※求人の申し込みが上記の①から⑥に該当するかどうかを確認する必要がある場合確認する必要がある場合は、当該求人者に報告を求めることができる。求人者は、報告の求めが会ったときは、正当な理由がない限り、その求めに応じなければならない。

処分, 公表

【職業安定法：求人の申し込みの受理】　公共職業安定所、特定地方公共団、職業紹介事業者は、求人の申し込みはすべて受理しなければならない。　ただし、下記①から⑥のいずれかに該当する求人の申し込みは受理しないことができる。 ④「1」すべき「従事すべき業務の内容等」が「1」されていない求人の申込み ※求人の申し込みが上記の①から⑥に該当するかどうかを確認する必要がある場合確認する必要がある場合は、当該求人者に報告を求めることができる。求人者は、報告の求めが会ったときは、正当な理由がない限り、その求めに応じなければならない。

明示

【職業安定法：求人の申し込みの受理】　公共職業安定所、特定地方公共団、職業紹介事業者は、求人の申し込みはすべて受理しなければならない。　ただし、下記①から⑥のいずれかに該当する求人の申し込みは受理しないことができる。 ⑤「1」団員や「1」行為がその事業活動を支配する者などからの求人の申込み ※求人の申し込みが上記の①から⑥に該当するかどうかを確認する必要がある場合確認する必要がある場合は、当該求人者に報告を求めることができる。求人者は、報告の求めが会ったときは、正当な理由がない限り、その求めに応じなければならない。

暴力

【職業安定法：求人の申し込みの受理】　公共職業安定所、特定地方公共団、職業紹介事業者は、求人の申し込みはすべて受理しなければならない。　ただし、下記①から⑥のいずれかに該当する求人の申し込みは受理しないことができる。 ⑥正当な理由なく下記（※）の「1」の求めに応じない者からの求人の申込み ※求人の申し込みが上記の①から⑥に該当するかどうかを確認する必要がある場合確認する必要がある場合は、当該求人者に報告を求めることができる。求人者は、報告の求めが会ったときは、正当な理由がない限り、その求めに応じなければならない。

報告

【職業紹介法：労働争議に対する不介入】　公共職業安定所、特定地方公共団体、職業紹介事者は、「1」または作業所閉鎖の行われている事業所に対し、求職者を紹介してはならない。 ※労働争議発生中の事業場の従業員の求職については、受け付けて支障ない。

同盟罷業

【職業紹介法：労働争議に対する不介入】　公共職業安定所、特定地方公共団体、職業紹介事者は、同盟罷業または作業所「1」の行われている事業所に対し、求職者を紹介してはならない。 ※労働争議発生中の事業場の従業員の求職については、受け付けて支障ない。

閉鎖

【職業紹介法：労働争議に対する不介入】　公共職業安定所、特定地方公共団体、職業紹介事者は、同盟罷業または作業所閉鎖の行われている事業所に対し、求職者を紹介してはならない。 ※労働争議発生中の事業場の従業員の「1」については、受け付けて支障ない。

求職

【職業安定法：有料職業紹介事業】　有料の職業紹介事業を行おうとする者は、「1」の許可を受けなければならない。

厚生労働大臣

【職業安定法：有料職業紹介事業】　有料の職業紹介事業を行おうとする者は、厚生労働大臣の「認可 / 許可」を受けなければならない。

許可

【職業安定法：有料職業紹介事業】［取扱職業の範囲］有料職業紹介事業者は、原則として、下記①②の職業を求職者に紹介してはならない。 ①「1」業務に就く職業 ②建設業務に就く職業

港湾運送

【職業安定法：有料職業紹介事業】［取扱職業の範囲］有料職業紹介事業者は、原則として、下記①②の職業を求職者に紹介してはならない。 ①港湾運送業務に就く職業 ②「1」業務に就く職業

建設

【職業安定法】［取扱職業の範囲］「1」事業者は、原則として、下記①②の職業を求職者に紹介してはならない。 ①港湾運送業務に就く職業 ②建設業務に就く職業

有料職業紹介

【職業安定法：有料職業紹介事業】　有料の職業紹介事業を行おうとする者は、厚生労働大臣の許可を受けなければならない。 ※有料職業紹介事業の許可の有効期間は、「1」年（更新を受けた場合は、「2」年）である。

3, 5

【職業安定法：無料職業紹介事業】［一般の無料職業紹介事業］　無料の職業紹介事業（職業安定機関及び特定地方公共団体を除く）を行おうとする者は、原則として、「1」の許可を受けなければならない。　　ただし、「特定地方公共団体」は、「1」に通知することにより、　また、「学校等、特別の法人」は、「1」に届け出ることにより、無料の職業紹介事業を行うことができる。

厚生労働大臣

【職業安定法：無料職業紹介事業】［一般の無料職業紹介事業］　無料の職業紹介事業（職業安定機関及び特定地方公共団体を除く）を行おうとする者は、原則として、厚生労働大臣の「1」を受けなければならない。　　ただし、「特定地方公共団体」は、厚生労働大臣に「2」することにより、　また、「学校等、特別の法人」は、厚生労働大臣に「3」ることにより、無料の職業紹介事業を行うことができる。

許可, 通知, 届出

【職業安定法：無料職業紹介事業】［一般の無料職業紹介事業］　無料の職業紹介事業（職業安定機関及び特定地方公共団体を除く）を行おうとする者は、原則として、厚生労働大臣の許可を受けなければならない。　 ※無料職業紹介事業の許可の有効期限は、「1」年（更新を受けた場合も、「1」年）である。

【職業安定法：無料職業紹介事業】労働組合は、厚生労働大臣の許可を受けることにより、無料の職業紹介事業を行うことが「できる / できない」。

できる

【職業安定法：無料職業紹介事業】［地方公共団体の行う職業紹介］　特定地方公共団体は、無料の職業紹介事業を行う旨を、厚生労働大臣に「1」しなければならない。　　また、特定地方公共団体は、取扱職種の範囲等を定めることができる。（取扱職種の範囲等を定めたときは、その範囲内に限り、求人の申込みの受理・求職の申込みの受理の規定が適用される。）

通知

【職業安定法：無料職業紹介事業】　「1」は、無料の職業紹介事業を行う旨を、厚生労働大臣に通知しなければならない。　　また、「1」は、取扱職種の範囲等を定めることができる。（取扱職種の範囲等を定めたときは、その範囲内に限り、求人の申込みの受理・求職の申込みの受理の規定が適用される。）

特定地方公共団体

【職業安定法：無料の職業紹介事業】［学校等、特別の法人の行う無料職業紹介事］　学校（小学校及び幼稚園を除く）等の長は、厚生労働大臣に「1」て、当該学校等の学生生徒等について、無料の職業紹介事業を行うことができる。　また、特別の法律により設立された一定の法人についても、厚生労働大臣に「1」て、無料の職業紹介事業を行うことが認められている。

届出

【職業安定法】［学校等、特別の法人の行う無料職業紹介事］　学校（小学校及び幼稚園を除く）等の長は、厚生労働大臣に届け出て、当該学校等の学生生徒等について、「有料 / 無料」の職業紹介事業を行うことができる。　また、特別の法律により設立された一定の法人についても、厚生労働大臣に届け出て、「有料 / 無料」の職業紹介事業を行うことが認められている。

無料

【職業安定法：労働者の募集】［報酬を与える委託事業］　労働者を雇用しようとする者が、その被用者以外の者をして報酬（※）を与えて労働者の募集に従事させようとするときは、「1」の許可を受けなければならない。 ※報酬の額は、あらかじめ、「1」の認可を受けなければならない。

厚生労働大臣

【職業安定法：労働者の募集】［報酬を与える委託事業］　労働者を雇用しようとする者が、その被用者以外の者をして報酬（※）を与えて労働者の募集に従事させようとするときは、厚生労働大臣の「1」を受けなければならない。 ※報酬の額は、あらかじめ、厚生労働大臣の「2」を受けなければならない。

許可, 認可

【職業安定法：労働者の募集】［「1」を与えない委託募集］　労働者を雇用しようとする者が、その被用者以外の者をして「1」を与えることなく労働者の募集に従事させようとするときは、その旨を厚生労働大臣に「2」なければならない。

報酬, 届出

【職業安定法：「1」等提供事業】　「1」等提供事業を行おうとする者は、厚生労働省令で定めるところにより、氏名または名称及び住所その他の厚生労働省令で定める事項を厚生労働大臣に「2」なければならない。

特定募集情報, 届出

【職業安定法】　労働者の募集を行う者、募集受託者及び特定募集情報等提供事業者は、募集に応じた労働者から、その募集及び募集情報等提供に関し、いかなる名義でも、「1」を受けてはならない。

報酬

【職業安定法：労働者供給事業】　原則として、何人も、労働者供給事業を行い、またはその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。　ただし、「1」法による「1」等が、厚生労働大臣の「2」を受けた場合は、無料の労働者供給事業を行うことができる。

労働組合, 許可

【職業安定法：「1」事業】　原則として、何人も、「1」事業を行い、またはその「1」事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。　ただし、労働組合法による労働組合等が、「2」の許可を受けた場合は、無料の労働者供給事業を行うことができる。

労働者供給, 厚生労働大臣

【職業安定法：労働者供給事業】　労働者供給事業者は、労働力の「1」の適正かつ円滑な調整に資するため、当該事業の運営にあたっては、その改善向上を図るために必要な措置を講ずる努力義務がある。

需要供給

【職業安定法：「1」及び「2」等】　厚生労働大臣は、求人者が、・労働条件等の明示の規定に違反しているとき、もしくは・求人の申込みの際の報告の求めに対して事実に相違する報告をしたとき、または・これらの規定に違反して厚生労働大臣の指導もしくは助言を受けたにもかかわらず、なおこれらの規定に違反するおそれがあると認めるとき、は、当該求人者に対し、その違反を是正するために必要な措置、またはその違反を防止する他その違反を防止するために必要な措置を執るべきことを「1」することができる。　また、この勧告を受けた者がこれに従わなかったときは、厚生労働大臣は、その旨を「2」することができる。

勧告, 公表

【職業安定法：勧告及び公表等】　厚生労働大臣は、「1」が、・労働条件等の明示の規定に違反しているとき、もしくは・求人の申込みの際の報告の求めに対して事実に相違する報告をしたとき、または・これらの規定に違反して厚生労働大臣の指導もしくは助言を受けたにもかかわらず、なおこれらの規定に違反するおそれがあると認めるとき、は、当該「1」に対し、その違反を是正するために必要な措置、またはその違反を防止する他その違反を防止するために必要な措置を執るべきことを勧告することができる。　また、この勧告を受けた者がこれに従わなかったときは、「2」は、その旨を公表することができる。

求人者, 厚生労働大臣

【職業安定法：罰則】求人者が、虚偽の条件を提示して、公共職業安定所または職業紹介を行う者に求人の申込みを行ったときは、「1」ヶ月以下の懲役または「2」万円以下の罰金に処せられる。

6, 30

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