徴収法17（不服申立て）

7問 • 6ヶ月前

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【徴収法：不服申立て】　徴収法には、特段の規定が設けられていない。したがって、徴収法に基づく処分に不服がある場合には、「1」に基づき審査請求を行うか、「2」に対して処分の取り消しの訴えを提起することになる。 ○審査請求は、処分があったことを知った日の翌日から起算して3ヶ月を経過したときは、原則として、することができない。 ○審査請求は、処分があった日の翌日から起算して1年を経過したときは、原則として、することができない。

行政不服審査法, 裁判所

【徴収法：不服申立て】　徴収法には、特段の規定が設けられていない。したがって、徴収法に基づく処分に不服がある場合には、行政不服審査法に基づき審査請求を行うか、裁判所に対して処分の取り消しの訴えを提起することになる。 ○審査請求は、「1」から起算して「2」を経過したときは、原則として、することができない。 ○審査請求は、「3」から起算して「4」を経過したときは、原則として、することができない。

処分があったことを知った日の翌日, 3ヶ月, 処分があった日の翌日, 1年

【徴収法：雑則】 ○時効　労働保険料その他徴収法の規定による徴収金を徴収し、又はその還付を受ける権利は、これらを行使することができる時から「1」を経過したときは、時効によって消滅する。 ○書類の保存　事業主もしくは事業主であった者又は労働保険事務組合もしくは労働保険事務組合であった団体は、徴収法又は徴収法施行規則による書類を、その完結の日から「2」間（雇用保険被保険者関係届出事務等処理簿は「3」間）保存しなければならない。

2年, 3年, 4年

【徴収法：雑則】 ○時効　労働保険料その他徴収法の規定による徴収金を徴収し、又はその還付を受ける権利は、これらを行使することができる時から2年を経過したときは、時効によって消滅する。 ○書類の保存　事業主もしくは事業主であった者又は労働保険事務組合もしくは労働保険事務組合であった団体は、徴収法又は徴収法施行規則による書類を、その完結の日から3年間（雇用保険被保険者関係届出事務等処理簿は4年間）保存しなければならない。【報告等の命令】　行政庁は、「1」が成立し、もしくは成立していた事業の「2」又は「3」もしくは「3」であった団体に対して、徴収法の施行に関し必要な「4」、「5」の提出又は「6」を命ずることができる。

保険関係, 事業主, 労働保険事務組合, 報告, 文書, 出頭

【徴収法：雑則】 ○時効　労働保険料その他徴収法の規定による徴収金を徴収し、又はその還付を受ける権利は、これらを行使することができる時から2年を経過したときは、時効によって消滅する。 ○書類の保存　事業主もしくは事業主であった者又は労働保険事務組合もしくは労働保険事務組合であった団体は、徴収法又は徴収法施行規則による書類を、その完結の日から3年間（雇用保険被保険者関係届出事務等処理簿は4年間）保存しなければならない。【報告等の命令】　行政庁は、保険関係が成立し、もしくは成立していた事業の事業主又は労働保険事務組合もしくは労働保険事務組合であった団体に対して、徴収法の施行に関し必要な報告、文書の提出又は出頭を命ずることができる。 ○行政庁は、徴収法の施行のため必要があると認めるときは、当該職員に事業主等の事務所に「1」、関係者に対して「2」させ、又は必要と認められるいっさいの「3」をさせることもできる。

立ち入り, 質問, 帳簿書類の検査

【徴収法：罰則】　事業主が、 ①雇用保険印紙を貼らず、又は消印しなかった場合 ②印紙保険料の納付に関する帳簿を備えておかず、帳簿に記載せず、もしくは虚偽の記載をし、又は印紙保険料の納付状況に係る報告をせず、もしくは虚偽の報告をした場合 ③行政庁の命令に違反して報告をせず、もしくは虚偽の報告をし、又は文書を提出せず、もしくは虚偽の記載をした文書を提出した場合 ④立入検査において、行政庁職員の質問に対して答弁をせず、もしくは虚偽の答弁をし、又は検査を拒み、妨げ、もしくは忌避した場合 ⑤雇用保険暫定任意適用事業に使用される労働者の2分の1以上の希望があるにもかかわらず、雇用保険の加入の申請をしない場合 ⑥雇用保険暫定任意適用事業に使用される労働者が雇用保険の保険関係の成立を希望したことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取り扱いをした場合は、「1」以下の懲役又は「2」以下の罰金に処せられる。 ※一人親方等の団体が違反したときの当該団体の代表者又は代理人、使用人その他の従業者も同様である。 ※労働保険事務組合が違反した場合も同様である。

6ヶ月, 30万円

【徴収法：罰則】　事業主が、 ①「1」を貼らず、又は消印しなかった場合 ②「2」の納付に関する帳簿を備えておかず、帳簿に記載せず、もしくは虚偽の記載をし、又は印紙保険料の納付状況に係る報告をせず、もしくは虚偽の報告をした場合 ③行政庁の命令に違反して報告をせず、もしくは虚偽の報告をし、又は文書を提出せず、もしくは虚偽の記載をした文書を提出した場合 ④立入検査において、行政庁職員の質問に対して答弁をせず、もしくは虚偽の答弁をし、又は検査を拒み、妨げ、もしくは忌避した場合 ⑤「3」暫定任意適用事業に使用される労働者の「4」の希望があるにもかかわらず、「3」の加入の申請をしない場合 ⑥「3」暫定任意適用事業に使用される労働者が「3」の保険関係の成立を希望したことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取り扱いをした場合は、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処せられる。 ※一人親方等の団体が違反したときの当該団体の代表者又は代理人、使用人その他の従業者も同様である。 ※労働保険事務組合が違反した場合も同様である。

雇用保険印紙, 印紙保険料, 雇用保険, 2分の1以上

労働基準法　選択式１

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