社一　択一式⑦(就業形態の多様化に関する総合実態調査)

10問 • 11ヶ月前

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　令和元年10月1日現在で、就業形態別に当該就業形態の労働者がいる事業所の割合をみると、「正社員以外の労働者がいる事業所」は前回調査と比べ低下している。

　正社員以外の就業形態別事業所割合をみると、「派遣労働者（受け入れ）がいる」が最も高くなっている。

　正社員以外の労働者がいる事業所について、正社員以外の労働者を活用する理由をみると、「正社員を確保できないため」とする事業所割合が最も高くなっている。

○

　正社員以外の労働者がいる事業所について、正社員以外の労働者を活用する上での問題点をみると、「仕事に対する責任感」が最も高くなっている。

　雇用期間の定めのある正社員以外の労働者について、期間を定めない雇用契約への変更希望の有無をみると「希望する」が「希望しない」を上回っている。

　生活をまかなう主な収入源を男女別にみると、男性では、正社員、正社員以外の労働者ともに「自分自身の収入」が最も高い割合となっているのに対して、女性では、正社員で「自分自身の収入」が、正社員以外の労働者で「配偶者の収入」が最も高い割合になっている。

○

　正社員以外の労働者について、現在の就業形態を選んだ理由を就業形態別にみると、パートタイム労働者では、「自分の都合のよい時間に働けるから」、派遣労働者では「正社員として働ける会社がなかったから」がそれぞれ最も多くなっている。

○

　正社員以外の労働者で、「現在の会社」又は「別の会社」で働きたいと考えている労働者について、今後の就業に対する希望を就業形態別にみると、派遣労働者の約4割は「正社員に変わりたい」と考えているのに対して、パートタイム労働者の約7割は「現在の就業形態を続けたい」と回答している。

○

　職種別に正社員と正社員以外の労働者の構成比をみると、正社員の割合が高いのは「管理的な仕事」や「専門的・技術的な仕事」であり、逆に、「販売の仕事」や「事務的な仕事」は、正社員以外の労働者の割合が高くなっている。

○

　現在の職場での満足度についてみると、正社員、正社員以外の労働者ともに満足度が高いのは「仕事の内容・やりがい」である。「雇用の安定性」は、正社員の満足度Ｄ.Ｉ.が最も高いが、正社員以外の労働者では低い。両者ともに満足度が低いのは「賃金」、「教育訓練・能力開発のあり方」及び「人事評価・処遇のあり方」である。

社一 択一式⑦(就業形態の多様化に関する総合実態調査)

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