労働者派遣法④

31問 • 1年前

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【労働者派遣法：紛争の解決】［苦情の「　的」「2」］　派遣元事業主は ①「派遣先均等・均衡方式、及び、労使協定方式」の事項に関して、派遣労働者から苦情の申出を受けたとき、または派遣労働者が派遣先に対して申し出た苦情の内容が当該派遣先から通知されたときは、その「　的」な「2」を図るようにする努力義務がある。

自主的, 解決

【労働者派遣法：紛争の解決】［「1」の自主的解決］　派遣元事業主は ①「派遣先均等・均衡方式、及び、労使協定方式」の事項に関して、派遣労働者から「1」の申出を受けたとき、または派遣労働者が派遣先に対して申し出た「1」の内容が当該派遣先から「2」されたときは、その自主的な解決を図るようにする努力義務がある。

苦情, 通知

【労働者派遣法：紛争の解決】［苦情の自主的解決］　派遣元事業主は ①「派遣先「　・　」方式、及び、「2」方式」の事項に関して、派遣労働者から苦情の申出を受けたとき、または派遣労働者が派遣先に対して申し出た苦情の内容が当該派遣先から通知されたときは、その自主的な解決を図るようにする努力義務がある。

均等・均衡, 労使協定

【労働者派遣法：紛争の解決】［苦情の自主的解決］　派遣元事業主は ②「「1」時の説明及び「2」時の説明」の事項に関して、派遣労働者から苦情の申出を受けたとき、または派遣労働者が派遣先に対して申し出た苦情の内容が当該派遣先から通知されたときは、その自主的な解決を図るようにする努力義務がある。

雇入, 派遣

【労働者派遣法：紛争の解決】［苦情の自主的解決］　派遣元事業主は ③「派遣労働者から「1」があった場合の説明」の事項に関し、派遣労働者から苦情の申出を受けたとき、または派遣労働者が派遣先に対して申し出た苦情の内容が当該派遣先から通知されたときは、その自主的な解決を図るようにする努力義務がある。

求め

【労働者派遣法：紛争の解決】［苦情の自主的解決］　派遣元事業主は ④「「1」な取扱いの禁止」の事項に関して、派遣労働者から苦情の申出を受けたとき、または派遣労働者が派遣先に対して申し出た苦情の内容が当該派遣先から通知されたときは、その自主的な解決を図るようにする努力義務がある。

不利益

【労働者派遣法：紛争の解決】［苦情の自主的解決］　「派遣元 / 派遣先」は、 ①「業務の遂行に必要な能力を付与するための教育訓練の実施」に関して、派遣労働者から苦情の申出を受けたときは、その自主的な解決を図るようにする「義務 / 努力義務」がある。

派遣先, 努力義務

【労働者派遣法：紛争の解決】［苦情の自主的解決］　派遣先は、 ①「業務の遂行に必要な能力を付与するための「1」の実施」に関して、派遣労働者から苦情の申出を受けたときは、その自主的な解決を図るようにする努力義務がある。

教育訓練

【労働者派遣法：紛争の解決】［苦情の自主的解決］　派遣先は、 ②「給食施設、休憩室、更衣室の「1」の機会の付与」に関して、派遣労働者から苦情の申出を受けたときは、その自主的な解決を図るようにする努力義務がある。

利用

【労働者派遣法：紛争解決の援助】　「1」は、紛争に関し、当該紛争の当事者の双方または一方からその解決につき援助を求められた場合には、当該紛争の当事者に対し、必要な助言、指導、勧告をすることができる。

都道府県労働局長

【労働者派遣法：紛争解決の援助】　都道府県労働局長は、紛争に関し、当該紛争の当事者の双方または一方からその解決につき援助を求められた場合には、当該紛争の当事者に対し、必要な「1」、「2」、「3」をすることができる。

助言, 指導, 勧告

【労働者派遣法：調停の委任】　「1」は、紛争について、当該紛争の当事者の双方または一方から、調停の申請があった場合において当該紛争の解決のために必要があると認めるときは、紛争調整委員会に調停を行わせるものとされている。

都道府県労働局長

【労働者派遣法：調停の委任】　都道府県労働局長は、紛争について、当該紛争の当事者の双方または一方から、調停の申請があった場合において当該紛争の解決のために必要があると認めるときは、「1」に調停を行わせるものとされている。

紛争調整委員会

【労働者派遣法：「1」の委任】　都道府県労働局長は、紛争について、当該紛争の当事者の双方または一方から、「1」の申請があった場合において当該紛争の解決のために必要があると認めるときは、紛争調整委員会に「1」を行わせるものとされている。

調停

【労働者派遣法：指導及び助言】　「1」は、労働者派遣法の施行に関し必要があると認めるときは、労働者派遣をする事業主及び派遣先に対し、必要な指導及び助言をすることができる。

厚生労働大臣

【労働者派遣法】　厚生労働大臣は、労働者派遣法の施行に関し必要があると認めるときは、労働者派遣をする事業主及び派遣先に対し、必要な「1」及び「2」をすることができる。

指導, 助言

【労働者派遣法：派遣停止命令】　厚生労働大臣は、派遣先が、派遣労働者を「1」業務に従事させている場合において、その派遣就業を継続させることが著しく不適当であると認めるときは、派遣元事業主に対し、労働者派遣の停止を命ずることができる。

派遣禁止

【労働者派遣法：派遣停止命令】　「1」は、派遣先が、派遣労働者を派遣禁止業務に従事させている場合において、その派遣就業を継続させることが著しく不適当であると認めるときは、派遣元事業主に対し、労働者派遣の停止を命ずることができる。

厚生労働大臣

【労働者派遣法：派遣「1」命令】　厚生労働大臣は、派遣先が、派遣労働者を派遣禁止業務に従事させている場合において、その派遣就業を継続させることが著しく不適当であると認めるときは、派遣元事業主に対し、労働者派遣の「1」を命ずることができる。

停止

【労働者派遣法】　「1」は、派遣元事業主が労働者派遣法等に違反した場合において、必要があると認めるときは、当該派遣元事業主に対し、当該労働者派遣事業の運営を改善するために必要な措置を講ずべきこと等を命ずることができる。

厚生労働大臣

【労働者派遣法】　厚生労働大臣は、派遣元事業主が労働者派遣法等に違反した場合において、必要があると認めるときは、当該派遣元事業主に対し、当該労働者派遣事業の「1」を改善するために必要な措置を講ずべきこと等を「2」ずることができる。

運営, 命

【労働者派遣法】　厚生労働大臣は、派遣元事業主が労働者派遣法等に違反した場合において、必要があると認めるときは、当該派遣元事業主に対し、当該労働者派遣事業の運営を「1」するために必要な措置を講ずべきこと等を命ずることができる。

改善

【労働者派遣法】　厚生労働大臣は、派遣先が、 ①派遣労働者を派遣禁止業務に従事させているとき上記①から⑦に該当するとき、または①から⑦に該当するため、必要な指導もしくは助言をしたにも関わらず、なお違反するおそれがあると認めるときは、当該派遣先に対し、その派遣就業の是正措置もしくは防止措置をとるべきことを「1」することができ、その「1」を受けた者がこれに従わなかったときは、その旨を「2」することができる。

勧告, 公表

【労働者派遣法：公表等】　「1」は、「派遣元 / 派遣先」が、 ①派遣労働者を派遣禁止業務に従事させているとき上記①から⑦に該当するとき、または①から⑦に該当するため、必要な指導もしくは助言をしたにも関わらず、なお違反するおそれがあると認めるときは、当該派遣先に対し、その派遣就業の是正措置もしくは防止措置をとるべきことを勧告することができ、その勧告を受けた者がこれに従わなかったときは、その旨を公表することができる。

厚生労働大臣, 派遣先

【労働者派遣法：公表等】　厚生労働大臣は、派遣先が、 ①派遣労働者を「1」業務に従事させているとき上記①から⑦に該当するとき、または①から⑦に該当するため、必要な指導もしくは助言をしたにも関わらず、なお違反するおそれがあると認めるときは、当該派遣先に対し、その派遣就業の是正措置もしくは防止措置をとるべきことを勧告することができ、その勧告を受けた者がこれに従わなかったときは、その旨を公表することができる。

派遣禁止

【労働者派遣法：公表等】　厚生労働大臣は、派遣先が、 ②「1」事業から労働者派遣の役務の提供を受けているとき上記①から⑦に該当するとき、または①から⑦に該当するため、必要な指導もしくは助言をしたにも関わらず、なお違反するおそれがあると認めるときは、当該派遣先に対し、その派遣就業の是正措置もしくは防止措置をとるべきことを勧告することができ、その勧告を受けた者がこれに従わなかったときは、その旨を公表することができる。

無許可

【労働者派遣法：公表等】　厚生労働大臣は、派遣先が、 ③「1」に関する情報等の提供を行わないとき上記①から⑦に該当するとき、または①から⑦に該当するため、必要な指導もしくは助言をしたにも関わらず、なお違反するおそれがあると認めるときは、当該派遣先に対し、その派遣就業の是正措置もしくは防止措置をとるべきことを勧告することができ、その勧告を受けた者がこれに従わなかったときは、その旨を公表することができる。

待遇

【労働者派遣法：公表等】　厚生労働大臣は、派遣先が、 ④業務の遂行に必要な能力を付与するための「1」の実施や、給食施設、休憩室、更衣室の利用の機会の付与を行わないとき上記①から⑦に該当するとき、または①から⑦に該当するため、必要な指導もしくは助言をしたにも関わらず、なお違反するおそれがあると認めるときは、当該派遣先に対し、その派遣就業の是正措置もしくは防止措置をとるべきことを勧告することができ、その勧告を受けた者がこれに従わなかったときは、その旨を公表することができる。

教育訓練

【労働者派遣法：公表等】　厚生労働大臣は、派遣先が、 ⑤「1」を超える期間継続して労働者派遣の役務の提供を受けているとき上記①から⑦に該当するとき、または①から⑦に該当するため、必要な指導もしくは助言をしたにも関わらず、なお違反するおそれがあると認めるときは、当該派遣先に対し、その派遣就業の是正措置もしくは防止措置をとるべきことを勧告することができ、その勧告を受けた者がこれに従わなかったときは、その旨を公表することができる。

派遣可能期間

【労働者派遣法：公表等】　厚生労働大臣は、派遣先が、 ⑥「1」年を超える期間継続して「2」の組織単位の業務について「2」の派遣労働者に係る労働者派遣の役務の提供を受けているとき上記①から⑦に該当するとき、または①から⑦に該当するため、必要な指導もしくは助言をしたにも関わらず、なお違反するおそれがあると認めるときは、当該派遣先に対し、その派遣就業の是正措置もしくは防止措置をとるべきことを勧告することができ、その勧告を受けた者がこれに従わなかったときは、その旨を公表することができる。

3, 同一

【労働者派遣法：公表等】　厚生労働大臣は、派遣先が、 ⑦「1」した労働者に係る労働者派遣の役務の提供を受けているとき上記①から⑦に該当するとき、または①から⑦に該当するため、必要な指導もしくは助言をしたにも関わらず、なお違反するおそれがあると認めるときは、当該派遣先に対し、その派遣就業の是正措置もしくは防止措置をとるべきことを勧告することができ、その勧告を受けた者がこれに従わなかったときは、その旨を公表することができる。

離職

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