安衛法（面接指導）

6問 • 5ヶ月前

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【長時間労働者に対する面接指導】　「1」の事業者は、労働時間その他の事項が、労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める要件に該当する場合、その労働者に対し、医師による面接指導を行わなければならない。 ○面接指導を行う医師は、事業場の産業医「2」。

すべての事業場, に限定されない

【長時間労働者に対する面接指導】　すべての事業場の事業者は、労働時間その他の事項が、労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める要件に該当する場合、その労働者に対し、医師による面接指導を行わなければならない。 ○面接指導を行う医師は、事業場の産業医に限定されない。【労働時間数の算定】　事業者は、「1」以上、一定の期日を定めて労働時間数の算定を行う必要がある。　労働時間の算定を行ったときは、速やかに、1ヶ月あたり「2」を超えた労働者の氏名と超えた時間に関する情報を「3」に提出しなければならない。　時間外・休日労働時間の算定を行ったときは、超えた時間が1ヶ月あたり「2」を超えた「4」に対して、速やかに超えた時間に関する情報を通知しなければならない。

毎月1回, 80時間, 産業医, 労働者本人

1週間あたり40時間, 1ヶ月あたり80時間, 申出により

勧奨することができる, 3年間保存

【長時間労働者に対する面接指導】　すべての事業場の事業者は、労働時間その他の事項が、労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める要件に該当する場合、その労働者に対し、医師による面接指導を行わなければならない。 ○面接指導を行う医師は、事業場の産業医に限定されない。【労働時間数の算定】　事業者は、毎月1回以上、一定の期日を定めて労働時間数の算定を行う必要がある。　労働時間の算定を行ったときは、速やかに、1ヶ月あたり80時間を超えた労働者の氏名と超えた時間に関する情報を産業医に提供しなければならない。　時間外・休日労働時間の算定を行ったときは、超えた時間が1ヶ月あたり80時間を超えた労働者本人に対して、速やかに超えた時間に関する情報を通知しなければならない。【面接指導の実施方法】　休憩時間を除いて1週間あたり40時間を超えて労働させた場合、その超えた時間が1ヶ月あたり80時間を超え、疲労の蓄積が認められる労働者からの申出により、面接指導を行う。（労働者から申出があったときは、遅滞なく行わなければならない。） ○産業医は、面接指導の要件に該当する労働者に対して、面接指導の申出を行うよう勧奨することができる。 ○事業者は、面接指導を実施するため、タイムカードによる記録、パーソナルコンピュータの使用時間の記録等の客観的な方法により、労働者の労働時間の状況を把握し、記録を作成して3年間保存し、必要な措置を講じなければならない。【意見聴取と記録の作成・保存】　事業者は、面接指導の結果に基づき、労働者の健康を保持するために必要な措置について、「1」、医師の意見を聴かなければならない。［医師に取る面接指導の結果に基づく記録に記載しなければならない事項］・実施年月日・当該労働者の氏名・面接指導を行った医師の氏名・当該労働者の疲労の蓄積の状況・当該労働者の心身の状況・面接指導の結果に基づき、当該労働者の健康を保持するために必要な措置について医師から聴取した意見 ○面接指導の結果に基づいて作成した記録は「2」しなければならない。

遅滞なく, 5年間保存

【長時間労働者に対する面接指導】　すべての事業場の事業者は、労働時間その他の事項が、労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める要件に該当する場合、その労働者に対し、医師による面接指導を行わなければならない。 ○面接指導を行う医師は、事業場の産業医に限定されない。【労働時間数の算定】　事業者は、毎月1回以上、一定の期日を定めて労働時間数の算定を行う必要がある。　労働時間の算定を行ったときは、速やかに、1ヶ月あたり80時間を超えた労働者の氏名と超えた時間に関する情報を産業医に提供しなければならない。　時間外・休日労働時間の算定を行ったときは、超えた時間が1ヶ月あたり80時間を超えた労働者本人に対して、速やかに超えた時間に関する情報を通知しなければならない。【面接指導の実施方法】　休憩時間を除いて1週間あたり40時間を超えて労働させた場合、その超えた時間が1ヶ月あたり80時間を超え、疲労の蓄積が認められる労働者からの申出により、面接指導を行う。（労働者から申出があったときは、遅滞なく行わなければならない。） ○産業医は、面接指導の要件に該当する労働者に対して、面接指導の申出を行うよう勧奨することができる。 ○事業者は、面接指導を実施するため、タイムカードによる記録、パーソナルコンピュータの使用時間の記録等の客観的な方法により、労働者の労働時間の状況を把握し、記録を作成して3年間保存し、必要な措置を講じなければならない。【意見聴取と記録の作成・保存】　事業者は、面接指導の結果に基づき、労働者の健康を保持するために必要な措置について、遅滞なく医師の意見を聴かなければならない。［医師に取る面接指導の結果に基づく記録に記載しなければならない事項］・実施年月日・当該労働者の氏名・面接指導を行った医師の氏名・当該労働者の疲労の蓄積の状況・当該労働者の心身の状況・面接指導の結果に基づき、当該労働者の健康を保持するために必要な措置について医師から聴取した意見 ○面接指導の結果に基づいて作成した記録は5年間保存しなければならない。【面接指導後の事後措置】　事業者は、医師の意見を勘案し、その必要があると認めるときは、労働者の実情を考慮して、「1」の変更、「2」の転換、「3」の短縮、「4」の回数の減少等の措置を講じるほか、医師の意見を「5」するなどして適切な措置を講じなければならない。

就業場所, 作業, 労働時間, 深夜業, 衛生委員会へ報告

労働基準法　選択式１

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