安全衛生管理体制（産業医）

15問 • 6ヶ月前

問題一覧

【産業医】　事業者は、業種を問わず、常時「1」の労働者が働いている事業場ごとに、医師の中から産業医を選任しなければならない。　また、常時「2」労働者を使用する事業場では、2人以上の産業医を選任する必要がある。 ○事業者は、選任すべき事由が発生した日から14日以内に選任し、遅滞なく、選任報告書を所轄労働基準監督署長へ提出しなければならない。【資格】　産業医は医師であって、 ①厚生労働大臣が指定する研修を終了した者 ②試験の区分が保険衛生である労働衛生コンサルタント試験位合格した者 ③大学において労働衛生に関する科目を担当する教授、准教授、常勤講師であり、又はあった者 ④その他厚生労働大臣が定める者上記のいずれかの要件を備えた者でなければならない。（※産業医は、法人の代表者、事業を営む個人、事業の実施を統括管理する者以外から選任しなければならない。）

50人以上, 3,000人を超える

【産業医】　事業者は、業種を問わず、常時50人以上の労働者が働いている事業場ごとに、「1」の中から産業医を選任しなければならない。　また、常時3,000人を超える労働者を使用する事業場では、2人以上の産業医を選任する必要がある。 ○事業者は、選任すべき事由が発生した日から14日以内に選任し、遅滞なく、選任報告書を所轄労働基準監督署長へ提出しなければならない。【資格】　産業医は「1」であって、 ①厚生労働大臣が指定する研修を終了した者 ②試験の区分が保険衛生である労働衛生コンサルタント試験位合格した者 ③大学において労働衛生に関する科目を担当する教授、准教授、常勤講師であり、又はあった者 ④その他厚生労働大臣が定める者上記のいずれかの要件を備えた者でなければならない。（※産業医は、法人の代表者、事業を営む個人、事業の実施を統括管理する者以外から選任しなければならない。）

医師

【産業医】　事業者は、業種を問わず、常時50人以上の労働者が働いている事業場ごとに、医師の中から産業医を選任しなければならない。　また、常時3,000人を超える労働者を使用する事業場では、2人以上の産業医を選任する必要がある。 ○事業者は、選任すべき事由が発生した日から「1」に選任し、「2」、選任報告書を「3」へ提出しなければならない。【資格】　産業医は医師であって、 ①厚生労働大臣が指定する研修を終了した者 ②試験の区分が保険衛生である労働衛生コンサルタント試験位合格した者 ③大学において労働衛生に関する科目を担当する教授、准教授、常勤講師であり、又はあった者 ④その他厚生労働大臣が定める者上記のいずれかの要件を備えた者でなければならない。（※産業医は、法人の代表者、事業を営む個人、事業の実施を統括管理する者以外から選任しなければならない。）

14日以内, 遅滞なく, 所轄労働基準監督署長

医師, 研修を修了, 労働衛生コンサルタント試験, 教授、准教授、常勤講師

以外から選任しなければならない

1,000人以上, 有害な業務, 500人以上

健康診断, 面接指導, 月80時間超であって疲労の蓄積が認められる, 環境, 衛生, 毎月1回, 2ヶ月に1回, 作業方法, 直ちに

【産業医】　事業者は、業種を問わず、常時50人以上の労働者が働いている事業場ごとに、医師の中から産業医を選任しなければならない。　また、常時3,000人を超える労働者を使用する事業場では、2人以上の産業医を選任する必要がある。 ○事業者は、選任すべき事由が発生した日から14日以内に選任し、遅滞なく、選任報告書を所轄労働基準監督署長へ提出しなければならない。【資格】　産業医は医師であって、 ①厚生労働大臣が指定する研修を終了した者 ②試験の区分が保険衛生である労働衛生コンサルタント試験位合格した者 ③大学において労働衛生に関する科目を担当する教授、准教授、常勤講師であり、又はあった者 ④その他厚生労働大臣が定める者上記のいずれかの要件を備えた者でなければならない。（※産業医は、法人の代表者、事業を営む個人、事業の実施を統括管理する者以外から選任しなければならない。）【専属】　産業医は、 ①常時1,000人以上の労働者が従事している事業場 ②一定の有害な業務に常時500人以上の労働者が従事している事業場については、専属の者を選ぶ必要がある。【職務】　産業医の職務は、 ①健康診断の実施 ②長時間労働者に対する面接指導等（長時間労働者とは、残業時間数が月80時間超であって疲労の蓄積が認められる者） ③ストレスチェックの実施等 ④作業環境の維持管理と改善 ⑤作業の管理 ⑥健康教育、健康相談等の健康の保持増進を図るための措置 ⑦衛生教育 ⑧労働者の健康障害の原因の調査及び再発防止のための措置 ⑨作業上の巡視（毎月1回の巡視（事業者から衛生管理者が行う巡視の結果等の情報提供を受けており、事業者の同意を得ているときは、2ヶ月に1回でよい）をして、作業方法又は衛生状態に有害の恐れがあるときは、直ちに、労働者の健康障害を防止するため必要な措置を講じる必要がある。）【産業医の権限】 ○産業医は、労働者の健康管理等を行うために必要な医学に関する知識に基づいて、「1」に職務を行う必要がある。 ○産業医は、必要があると認めるときは、事業者に対し、労働者の健康管理等について必要な「2」ができる。この場合、事業者は、当該「2」を「3」しなければならず、「2」の内容を踏まえて講じた措置の内容を記録し、「4」保存しなければならない。 ○産業医は、健康診断の実施等自己の職務に関する事項について、総括安全衛生管理者に対して「2」し、または衛生管理者に対して「5」ができる。

誠実, 勧告, 尊重, 3年間, 指導もしくは助言

勧告

指導もしくは助言

を含む

【産業医】　事業者は、業種を問わず、常時50人以上の労働者が働いている事業場ごとに、医師の中から産業医を選任しなければならない。　また、常時3,000人を超える労働者を使用する事業場では、2人以上の産業医を選任する必要がある。 ○事業者は、選任すべき事由が発生した日から14日以内に選任し、遅滞なく、選任報告書を所轄労働基準監督署長へ提出しなければならない。【資格】　産業医は医師であって、 ①厚生労働大臣が指定する研修を終了した者 ②試験の区分が保険衛生である労働衛生コンサルタント試験位合格した者 ③大学において労働衛生に関する科目を担当する教授、准教授、常勤講師であり、又はあった者 ④その他厚生労働大臣が定める者上記のいずれかの要件を備えた者でなければならない。（※産業医は、法人の代表者、事業を営む個人、事業の実施を統括管理する者以外から選任しなければならない。）【専属】　産業医は、 ①常時1,000人以上の労働者が従事している事業場 ②一定の有害な業務に常時500人以上の労働者が従事している事業場については、専属の者を選ぶ必要がある。【職務】　産業医の職務は、 ①健康診断の実施 ②長時間労働者に対する面接指導等（長時間労働者とは、残業時間数が月80時間超であって疲労の蓄積が認められる者） ③ストレスチェックの実施等 ④作業環境の維持管理と改善 ⑤作業の管理 ⑥健康教育、健康相談等の健康の保持増進を図るための措置 ⑦衛生教育 ⑧労働者の健康障害の原因の調査及び再発防止のための措置 ⑨作業上の巡視（毎月1回の巡視（事業者から衛生管理者が行う巡視の結果等の情報提供を受けており、事業者の同意を得ているときは、2ヶ月に1回でよい）をして、作業方法又は衛生状態に有害の恐れがあるときは、直ちに、労働者の健康障害を防止するため必要な措置を講じる必要がある。【産業医の独立性、中立性の強化】　産業医を選任した事業者は、産業医に対し、労働者の「1」をその他の産業医が労働者の「2」等を適切に行うために必要な情報を提供し、労働者の「2」等に関する措置を行うことができる「3」を与えなければならない。

労働時間に関する情報, 健康管理, 権限

【産業医】　事業者は、業種を問わず、常時50人以上の労働者が働いている事業場ごとに、医師の中から産業医を選任しなければならない。　また、常時3,000人を超える労働者を使用する事業場では、2人以上の産業医を選任する必要がある。 ○事業者は、選任すべき事由が発生した日から14日以内に選任し、遅滞なく、選任報告書を所轄労働基準監督署長へ提出しなければならない。【資格】　産業医は医師であって、 ①厚生労働大臣が指定する研修を終了した者 ②試験の区分が保険衛生である労働衛生コンサルタント試験位合格した者 ③大学において労働衛生に関する科目を担当する教授、准教授、常勤講師であり、又はあった者 ④その他厚生労働大臣が定める者上記のいずれかの要件を備えた者でなければならない。（※産業医は、法人の代表者、事業を営む個人、事業の実施を統括管理する者以外から選任しなければならない。）【専属】　産業医は、 ①常時1,000人以上の労働者が従事している事業場 ②一定の有害な業務に常時500人以上の労働者が従事している事業場については、専属の者を選ぶ必要がある。【職務】　産業医の職務は、 ①健康診断の実施 ②長時間労働者に対する面接指導等（長時間労働者とは、残業時間数が月80時間超であって疲労の蓄積が認められる者） ③ストレスチェックの実施等 ④作業環境の維持管理と改善 ⑤作業の管理 ⑥健康教育、健康相談等の健康の保持増進を図るための措置 ⑦衛生教育 ⑧労働者の健康障害の原因の調査及び再発防止のための措置 ⑨作業上の巡視（毎月1回の巡視（事業者から衛生管理者が行う巡視の結果等の情報提供を受けており、事業者の同意を得ているときは、2ヶ月に1回でよい）をして、作業方法又は衛生状態に有害の恐れがあるときは、直ちに、労働者の健康障害を防止するため必要な措置を講じる必要がある。【産業医の独立性、中立性の強化】　産業医を選任した事業者は、産業医に対し、労働者の労働時間に関する情報をその他の産業医が労働者の健康管理等を適切に行うために必要な情報を提供し、労働者の健康管理等に関する措置を行うことができる権限を与えなければならない。【「1」又は「2」への報告】　事業者は、産業医から労働者の健康管理等についての勧告を受けたときは、勧告の内容その他一定の事項を「1」又は「2」に報告しなければならない。　また、産業医が辞任したとき又は産業医を「3」したときは、遅滞なく、その旨及び理由を「1」または「2」に報告しなければならない。

衛生委員会, 安全衛生委員会, 解任

【産業医】　事業者は、業種を問わず、常時50人以上の労働者が働いている事業場ごとに、医師の中から産業医を選任しなければならない。　また、常時3,000人を超える労働者を使用する事業場では、2人以上の産業医を選任する必要がある。 ○事業者は、選任すべき事由が発生した日から14日以内に選任し、遅滞なく、選任報告書を所轄労働基準監督署長へ提出しなければならない。【資格】　産業医は医師であって、 ①厚生労働大臣が指定する研修を終了した者 ②試験の区分が保険衛生である労働衛生コンサルタント試験位合格した者 ③大学において労働衛生に関する科目を担当する教授、准教授、常勤講師であり、又はあった者 ④その他厚生労働大臣が定める者上記のいずれかの要件を備えた者でなければならない。（※産業医は、法人の代表者、事業を営む個人、事業の実施を統括管理する者以外から選任しなければならない。）【専属】　産業医は、 ①常時1,000人以上の労働者が従事している事業場 ②一定の有害な業務に常時500人以上の労働者が従事している事業場については、専属の者を選ぶ必要がある。【職務】　産業医の職務は、 ①健康診断の実施 ②長時間労働者に対する面接指導等（長時間労働者とは、残業時間数が月80時間超であって疲労の蓄積が認められる者） ③ストレスチェックの実施等 ④作業環境の維持管理と改善 ⑤作業の管理 ⑥健康教育、健康相談等の健康の保持増進を図るための措置 ⑦衛生教育 ⑧労働者の健康障害の原因の調査及び再発防止のための措置 ⑨作業上の巡視（毎月1回の巡視（事業者から衛生管理者が行う巡視の結果等の情報提供を受けており、事業者の同意を得ているときは、2ヶ月に1回でよい）をして、作業方法又は衛生状態に有害の恐れがあるときは、直ちに、労働者の健康障害を防止するため必要な措置を講じる必要がある。【産業医の独立性、中立性の強化】　産業医を選任した事業者は、産業医に対し、労働者の労働時間に関する情報をその他の産業医が労働者の健康管理等を適切に行うために必要な情報を提供し、労働者の健康管理等に関する措置を行うことができる権限を与えなければならない。【衛生委員会又は安全衛生委員会への報告】　事業者は、産業医から労働者の健康管理等についての勧告を受けたときは、勧告の内容その他一定の事項を衛生委員会又は安全衛生委員会に報告しなければならない。　また、産業医が辞任したとき又は産業医を解任したときは、遅滞なく、その旨及び理由を衛生委員会または安全衛生委員会に報告しなければならない。【周知義務】　産業医を選任した事業者は、その事業場における産業医の業務の内容その他の産業医の業務に関する、 ①産業医の「1」 ②産業医に対する健康相談の「2」の方法 ③産業医による労働者の心身の状態に関する「3」の方法の事項を常時、各作業上の見やすい場所に掲示または備え付ける等の方法によって労働者に周知させなければならない。（ただし、常時使用する労働者が「4」の事業場は、「6」とされている。）

業務の具体的な内容, 申出, 情報の取扱い, 50人未満, 努力義務

労働基準法　選択式１

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