労災保険法３（業務災害）

7問 • 6ヶ月前

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【労災保険法：業務災害】　労働者の業務上の「1」、「2」、「3」又は「4」を業務災害という。業務災害と認定されるためには、業務に内在する危険有害性が現実化したと経験則上認められること（「5」）が必要だが、その前提として、労働者が使用者の支配下にある状態（「6」）にあると認められなければならない。 ○業務上の負傷又は疾病が再発した場合にも、業務上の負傷又は疾病の連続として、保険給付の対象とされる。

負傷, 疾病, 障害, 死亡, 業務起因性, 業務遂行性

【労災保険法：業務災害】　労働者の業務上の負傷、疾病、障害又は死亡を業務災害という。業務災害と認定されるためには、業務に内在する危険有害性が現実化したと経験則上認められること（業務起因性）が必要だが、その前提として、労働者が使用者の支配下にある状態（業務遂行性）にあると認められなければならない。 ○業務上の負傷又は疾病が再発した場合、保険給付の対象と「1」。

される

【労災保険法：業務災害】　労働者の業務上の負傷、疾病、障害又は死亡を業務災害という。業務災害と認定されるためには、業務に内在する危険有害性が現実化したと経験則上認められること（業務起因性）が必要だが、その前提として、労働者が使用者の支配下にある状態（業務遂行性）にあると認められなければならない。【業務上疾病の認定】　業務上疾病とは、業務と相当因果関係にある疾病をいう。 ○業務上疾病は、「1」に列挙されており、これに該当するもののみが業務上疾病として認定される。 ○「1」の最後には、「その他業務に起因することの明らかな疾病」と規定され、業務との間に相当因果関係があると認められる疾病について、包括的に業務上疾病として扱うこととしている。 ○過労死の原因となる脳・心臓疾患については、「長期間にわたる長時間の業務その他血管病変等を著しく増悪させる業務による脳出血、くも膜下出血、脳梗塞、高血圧性脳症、心筋梗塞、狭心症、心停止（心臓性突然死を含む）、重篤な心不全もしくは大動脈解離またはこれらの疾病に付随する疾病」と、疾病名が掲げられている。 ※具体的には、 ①発症前の長期間（概ね6ヶ月）にわたって、著しい疲労の蓄積をもたらす特に過重な業務に就労したこと。 ②発症に近接した時期（概ね1週間）において、特に過重な業務に就労したこと。 ③発症直前から前日までの間において、発生状態を時間的及び場所的に明確にし得る異常な出来事に遭遇したこと。が、「脳・心臓疾患の認定基準」となる。 ○業務による心理的負荷を原因とする精神障害については、「人の生命にかかわる事故への遭遇その他心理的に過度の負担を与える事象を伴う業務による精神及び行動の障害又はこれに付随する疾病」と疾病名が掲げられている。 ※具体的には、 ①対象疾病を発症していること ②対象疾病の発症前おおむね6ヶ月の間に、業務による強い心理的負荷が認められること。 ③業務以外の心理的負荷及び固体側要因により対象疾病を発病したとは認められないこと。のいずれの要件も満たすことが、「心理的負荷による精神障害の認定基準」となる。

厚生労働省令（労働基準法施行規則別表第1の2）

【労災保険法：業務災害】　労働者の業務上の負傷、疾病、障害又は死亡を業務災害という。業務災害と認定されるためには、業務に内在する危険有害性が現実化したと経験則上認められること（業務起因性）が必要だが、その前提として、労働者が使用者の支配下にある状態（業務遂行性）にあると認められなければならない。【業務上疾病の認定】　業務上疾病とは、業務と相当因果関係にある疾病をいう。 ○業務上疾病は、「厚生労働省令（労働基準法施行規則別表第1の2）」に列挙されており、これに該当するもののみが業務上疾病として認定される。 ○「労働基準法施行規則別表第1の2」の最後には、「その他業務に起因することの明らかな疾病」と規定され、業務との間に相当因果関係があると認められる疾病について、包括的に業務上疾病として扱うこととしている。 ○「1」の原因となる脳・心臓疾患については、「長期間にわたる長時間の業務その他血管病変等を著しく増悪させる業務による脳出血、くも膜下出血、脳梗塞、高血圧性脳症、心筋梗塞、狭心症、心停止（心臓性突然死を含む）、重篤な心不全もしくは大動脈解離またはこれらの疾病に付随する疾病」と、疾病名が掲げられている。 ※具体的には、 ①発症前の長期間（概ね「2」）にわたって、「3」をもたらす特に過重な業務に就労したこと。 ②発症に近接した時期（概ね「4」）において、特に「5」に就労したこと。 ③発症直前から「5」の間において、発生状態を時間的及び場所的に明確にし得る「6」に遭遇したこと。が、「脳・心臓疾患の認定基準」となる。 ○業務による心理的負荷を原因とする「7」については、「人の生命にかかわる事故への遭遇その他心理的に過度の負担を与える事象を伴う業務による精神及び行動の障害又はこれに付随する疾病」と疾病名が掲げられている。 ※具体的には、 ①対象疾病を発症していること ②対象疾病の発症前おおむね「2」の間に、業務による「8」が認められること。 ③業務以外の心理的負荷及び「9」により対象疾病を発病したとは「10」こと。のいずれの要件も満たすことが、「心理的負荷による精神障害の認定基準」となる。

過労死, 6ヶ月, 著しい疲労の蓄積, 1週間, 過重な業務, 前日まで, 異常な出来事, 精神障害, 強い心理的負荷, 固体側要因, 認められない

要因となる事由が生じた時点, 同時に使用されていた労働者, ストレス, 負荷を総合して評価

【労災保険法：業務災害】　労働者の業務上の負傷、疾病、障害又は死亡を業務災害という。業務災害と認定されるためには、業務に内在する危険有害性が現実化したと経験則上認められること（業務起因性）が必要だが、その前提として、労働者が使用者の支配下にある状態（業務遂行性）にあると認められなければならない。【複数業務要因災害】　「複数事業労働者（負傷、疾病、障害又は死亡の原因又は要因となる事由が生じた時点において、2以上の事業に同時に使用されていた労働者を含む）の2以上の事業の業務を要因とする負傷、疾病、障害、死亡」を複数業務要因災害という。　複数事業労働者については、業務災害や通勤災害のほか、それぞれの就業先の業務上の負荷（労働時間やストレス等）のみでは業務と傷病等との間に因果関係が認められないものの、複数の就業先での業務上の負荷を総合して評価することにより傷病等との間に因果関係が認められる場合は、複数業務要因災害として認定され得ることになる。【複数業務要因災害による疾病】　「複数業務要因災害による疾病」については、労働者災害補償保険法に「厚生労働省令で定めるものに限る」と規定されており、その範囲は、当該厚生労働省令（「1」）に「「2」に掲げる疾病（脳・心臓疾患、心理的負荷による精神障害）その他2以上の事業の業務を要因とすることの明らかな疾病」と規定されている。

労働者災害補償保険法施行規則, 労働基準法施行規則別表第1の2第8号及び第9号

【労災保険法：業務災害】　労働者の業務上の負傷、疾病、障害又は死亡を業務災害という。業務災害と認定されるためには、業務に内在する危険有害性が現実化したと経験則上認められること（業務起因性）が必要だが、その前提として、労働者が使用者の支配下にある状態（業務遂行性）にあると認められなければならない。【複数業務要因災害】　「複数事業労働者（負傷、疾病、障害又は死亡の原因又は要因となる事由が生じた時点において、2以上の事業に同時に使用されていた労働者を含む）の2以上の事業の業務を要因とする負傷、疾病、障害、死亡」を複数業務要因災害という。　複数事業労働者については、業務災害や通勤災害のほか、それぞれの就業先の業務上の負荷（労働時間やストレス等）のみでは業務と傷病等との間に因果関係が認められないものの、複数の就業先での業務上の負荷を総合して評価することにより傷病等との間に因果関係が認められる場合は、複数業務要因災害として認定され得ることになる。【複数業務要因災害による疾病】　「複数業務要因災害による疾病」については、労働者災害補償保険法に「厚生労働省令で定めるものに限る」と規定されており、その範囲は、当該厚生労働省令（労働者災害補償保険法施行規則）に「労働基準法施行規則別表第1の2第8号及び第9号に掲げる疾病（「1」・「2」疾患、「3」による「4」障害）その他「5」」と規定されている。

脳, 心臓, 心理的負荷, 精神, 2以上の事業の業務を要因とすることの明らかな疾病

労働基準法　選択式１

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