職業能力開発促進法

25問 • 1年前

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【職業能力開発推進法：目的】　職業能力開発推進法は、「　法」と相まって、・職業訓練及び職業能力検定の内容の充実強化、及びその実施の円滑化のための施策、並びに、・労働者が自ら職業に関する教育訓練または職業能力検定を受ける機会を確保するための施策を総合的かつ計画的に講ずることにより、職業に必要な労働者の能力を開発し、及び向上させることを促進し、もって、職業の安定と労働者の地位の向上を図るとともに、経済及び社会の発展に寄与することを目的としている。

労働施策総合推進法

【「　法」：目的】　「　法」は、労働施策総合推進法と相まって、・職業訓練及び職業能力検定の内容の充実強化、及びその実施の円滑化のための施策、並びに、・労働者が自ら職業に関する教育訓練または職業能力検定を受ける機会を確保するための施策を総合的かつ計画的に講ずることにより、職業に必要な労働者の能力を開発し、及び向上させることを促進し、もって、「2」の安定と労働者の「3」の向上を図るとともに、経済及び社会の発展に寄与することを目的としている。

職業能力開発推進法, 職業, 地位

【職業能力開発推進法：事業内職業能力開発の措置】　事業主は、下記①から⑧の事業内職業能力開発の措置を講ずることを通じて、その雇用する労働者が、「1」の開発及び向上を図ることができる「2」の確保に配慮するとともに、当該労働者の「1」の開発及び向上を「3」するものとされている。 ①職業訓練を自らまたは共同して行うほか、公共職業能力開発その他職業能力の開発及び向上について適切と認められる他の者の設置する施設により行われる職業訓練を受けさせること。

職業能力, 機会, 促進

【職業能力開発推進法：「1」の措置】　事業主は、下記①から⑧の「1」の措置を講ずることを通じて、その雇用する労働者が、職業能力の開発及び向上を図ることができる機会の確保に配慮するとともに、当該労働者の職業能力の開発及び向上を促進するものとされている。 ①職業訓練を自らまたは共同して行うほか、公共職業能力開発その他職業能力の開発及び向上について適切と認められる他の者の設置する施設により行われる職業訓練を受けさせること。

事業内職業能力開発

【職業能力開発推進法：事業内職業能力開発の措置】　事業主は、下記①から⑧の事業内職業能力開発の措置を講ずることを通じて、その雇用する労働者が、職業能力の開発及び向上を図ることができる機会の確保に配慮するとともに、当該労働者の職業能力の開発及び向上を促進するものとされている。 ①「1」を自らまたは共同して行うほか、公共職業能力開発その他職業能力の開発及び向上について適切と認められる他の者の設置する施設により行われる「1」を受けさせること。

職業訓練

【職業能力開発推進法：事業内職業能力開発の措置】　事業主は、下記①から⑧の事業内職業能力開発の措置を講ずることを通じて、その雇用する労働者が、職業能力の開発及び向上を図ることができる機会の確保に配慮するとともに、当該労働者の職業能力の開発及び向上を促進するものとされている。 ②他の者の設置する施設により行われる職業に関する「1」を受けさせること。

教育訓練

【職業能力開発推進法：事業内職業能力開発の措置】　事業主は、下記①から⑧の事業内職業能力開発の措置を講ずることを通じて、その雇用する労働者が、職業能力の開発及び向上を図ることができる機会の確保に配慮するとともに、当該労働者の職業能力の開発及び向上を促進するものとされている。 ③一定の「1」を受けさせること。

職業能力検定

【職業能力開発推進法：事業内職業能力開発の措置】　事業主は、下記①から⑧の事業内職業能力開発の措置を講ずることを通じて、その雇用する労働者が、職業能力の開発及び向上を図ることができる機会の確保に配慮するとともに、当該労働者の職業能力の開発及び向上を促進するものとされている。 ④必要に応じ、「1」併用職業訓練を実施することにより、その雇用する労働者の実践的な職業能力の開発及び向上を促進すること。

実習

【職業能力開発推進法：事業内職業能力開発の措置】　事業主は、下記①から⑧の事業内職業能力開発の措置を講ずることを通じて、その雇用する労働者が、職業能力の開発及び向上を図ることができる機会の確保に配慮するとともに、当該労働者の職業能力の開発及び向上を促進するものとされている。 ⑤労働者が自ら職業能力の開発及び向上に関する「1」を定めることを容易にするために、業務の遂行に必要な技能及びこれに関する知識の内容及び程度その他の事項に関し、情報を提供すること。職業能力の開発及び向上の促進に係る各段階において、並びに、労働者の求めに応じて、「2」の機会を確保することその他の援助を行うこと。

目標, キャリアコンサルティング

【職業能力開発推進法：事業内職業能力開発の措置】　事業主は、下記①から⑧の事業内職業能力開発の措置を講ずることを通じて、その雇用する労働者が、職業能力の開発及び向上を図ることができる機会の確保に配慮するとともに、当該労働者の職業能力の開発及び向上を促進するものとされている。 ⑥労働者が実務の経験を通じて自ら職業能力の開発及び向上を図ることができるようにするために、労働者の「1」その他の雇用管理について「2」すること。

配置, 配慮

【職業能力開発推進法：事業内職業能力開発の措置】　事業主は、下記①から⑧の事業内職業能力開発の措置を講ずることを通じて、その雇用する労働者が、職業能力の開発及び向上を図ることができる機会の確保に配慮するとともに、当該労働者の職業能力の開発及び向上を促進するものとされている。 ⑦「　休暇」などの休暇を付与すること。

有給教育訓練休暇

【職業能力開発推進法：事業内職業能力開発の措置】　事業主は、下記①から⑧の事業内職業能力開発の措置を講ずることを通じて、その雇用する労働者が、職業能力の開発及び向上を図ることができる機会の確保に配慮するとともに、当該労働者の職業能力の開発及び向上を促進するものとされている。 ⑧始業及び終業の時刻の変更、勤務時間の短縮その他職業に関する教育訓練または職業能力検定を受ける「1」を確保するために必要な措置を講ずること。

時間

職業能力開発促進法における「有給教育訓練休暇」は、労働基準法39条の規定による年次有給休暇として与えられるものに「含まれる / 含まれない」。

含まれない

【職業能力開発推進法：事業内職業能力開発の措置】　事業主は、下記①から⑧の事業内職業能力開発の措置を講ずることを通じて、その雇用する労働者が、職業能力の開発及び向上を図ることができる機会の確保に配慮するとともに、当該労働者の職業能力の開発及び向上を促進するものとされている。 ④必要に応じ、実習併用職業訓練（※）を実施することにより、その雇用する労働者の実践的な職業能力の開発及び向上を促進すること。 ※「実習併用職業訓練」とは、事業主が、「その雇用する労働者の業務の「1」の過程内において行う職業訓練」と、「「公共　　施設」による職業訓練もしくは認定職業訓練または当該事業主以外の者の設置する施設であって、職業能力の開発及び向上について適切と認められるものにより行われる教育訓練」とを効果的に組み合わせることにより実施する者であって、これにより習得された技能及びこれに関する知識についての評価を行うものをいう。

遂行, 公共職業能力開発施設

【職業能力開発推進法：事業内職業能力開発の措置】　事業主は、下記①から⑧の事業内職業能力開発の措置を講ずることを通じて、その雇用する労働者が、職業能力の開発及び向上を図ることができる機会の確保に配慮するとともに、当該労働者の職業能力の開発及び向上を促進するものとされている。 ④必要に応じ、実習併用職業訓練（※）を実施することにより、その雇用する労働者の実践的な職業能力の開発及び向上を促進すること。 ※「実習併用職業訓練」とは、事業主が、「その雇用する労働者の業務の遂行の過程内において行う職業訓練」と、「公共職業能力開発施設による職業訓練もしくは「　職業訓練」または当該事業主以外の者の設置する施設であって、職業能力の開発及び向上について適切と認められるものにより行われる教育訓練」とを効果的に組み合わせることにより実施する者であって、これにより習得された技能及びこれに関する知識についての「2」を行うものをいう。

認定職業訓練, 評価

「1」とは、労働者の職業の選択、職業生活設計または職業能力の開発および向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいう。

キャリアコンサルティング

【職業能力開発促進法：「1」計画の作成】　事業主は、「1」の措置に関する計画（「「1」計画」）を作成する「義務 / 努力義務」がある。　また、事業主は、当該計画を作成したときは、当該計画の内容をその雇用する労働者に周知させるために必要な措置を講ずるとともに、「職業能力開発推進者」を有効に活用することにより有効に活用することによりその計画の円滑な実施に努めなければならない。

事業内職業能力開発, 努力義務

【職業能力開発促進法：事業内能力開発計画の作成】　事業主は、事業内職業能力開発の措置に関する計画（「事業内職業能力開発計画」）を作成する努力義務がある。　また、事業主は、当該計画を作成したときは、当該計画の内容をその雇用する労働者に周知させるために必要な措置を講ずるとともに、「　者」を有効に活用することにより有効に活用することによりその計画の円滑な実施に努めなければならない。

職業能力開発推進者

【職業能力開発促進法：事業内能力開発計画の作成】　事業主は、事業内職業能力開発の措置に関する計画（「事業内職業能力開発計画」）を作成する「義務 / 努力義務」がある。　また、事業主は、当該計画を作成したときは、当該計画の内容をその雇用する労働者に周知させるために必要な措置を講ずるとともに、「職業能力開発推進者」を有効に活用することにより有効に活用することによりその計画の円滑な実施に「2」なければならない。

努力義務, 努め

【職業能力開発促進法】事業主は、事業内職業能力開発計画を、常時使用する労働者の数にかかわりなく、作成する「義務 / 努力義務」がある。

努力義務

【職業能力開発促進法】事業主は、「　計画」を、常時使用する労働者の数にかかわりなく、作成する努力義務がある。

事業内職業能力開発計画

【職業能力開発促進法】事業主は、事業内職業能力開発計画を、常時使用する労働者の「1」にかかわりなく、作成する努力義務がある。

数

【職業能力開発促進法：職業能力開発推進者の選任】　事業主は、職業能力開発推進者を選任する「義務 / 努力義務」がある。　なお、この職業能力開発開発推進者の選任は、キャリアコンサルタントその他のこれらの業務を担当するための必要な能力を有すると認められる者のうちから、事業所ごとに行う者とされている。

努力義務

【職業能力開発促進法：「　者」の選任】　事業主は、「　者」を選任する努力義務がある。　なお、この「　者」の選任は、キャリアコンサルタントその他のこれらの業務を担当するための必要な能力を有すると認められる者のうちから、事業所ごとに行う者とされている。

職業能力開発推進者

【職業能力開発促進法：職業能力開発推進者の選任】　事業主は、職業能力開発推進者を選任する努力義務がある。　なお、この職業能力開発開発推進者の選任は、「1」その他のこれらの業務を担当するための必要な能力を有すると認められる者のうちから、事業所ごとに行う者とされている。

キャリアコンサルタント

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