目的条文２

23問 • 8ヶ月前

問題一覧

　職業訓練の実施等による「1」の就職の支援に関する法律（求職者支援法）は、「1」に対し、職業訓練の実施、当該職業訓練を受けることを容易にするための給付金の支給その他の就職に関する支援措置を講ずることにより、「1」の就職を促進し、もって「1」の職業及び生活の安定に資することを目的とする。

特定求職者

　職業訓練の実施等による特定求職者の就職の支援に関する法律（求職者支援法）は、特定求職者に対し、職業訓練の実施、当該職業訓練を受けることを容易にするための給付金の支給その他の就職に関する支援措置を講ずることにより、特定求職者の就職を促進し、もって特定求職者の「1」及び「2」の安定に資することを目的とする。

職業, 生活

　「1」は、職業安定法と相まって労働力の需給の適正な調整を図るため労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置を講ずるとともに、派遣労働者の保護等を図り、もって派遣労働者の雇用の安定その他福祉の増進に資することを目的とする。

労働者派遣法

　労働者派遣法は、「1」と相まって労働力の需給の適正な調整を図るため労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置を講ずるとともに、派遣労働者の保護等を図り、もって派遣労働者の雇用の安定その他福祉の増進に資することを目的とする。

職業安定法

　労働者派遣法は、職業安定法と相まって労働力の需給の適正な調整を図るため労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置を講ずるとともに、派遣労働者の保護等を図り、もって派遣労働者の「1」の安定その他「2」に資することを目的とする

雇用, 福祉の増進

　「1」は、定年の引上げ、継続雇用制度の導入等による高年齢者の安定した雇用の確保の促進、高年齢者等の再就職の促進、定年退職者その他の高年齢退職者に対する就業の機会の確保等の措置を総合的に講じ、もって高年齢者等の職業の安定その他福祉の増進を図るとともに、経済及び社会の発展に寄与することを目的とする。

高年齢者雇用安定法

　高年齢者雇用安定法は、定年の引上げ、継続雇用制度の導入等による高年齢者の安定した「1」の確保の促進、高年齢者等の「2」の促進、定年退職者その他の高年齢退職者に対する就業の機会の確保等の措置を総合的に講じ、もって高年齢者等の職業の安定その他福祉の増進を図るとともに、経済及び社会の発展に寄与することを目的とする。

雇用, 再就職

　高年齢者雇用安定法は、定年の引上げ、継続雇用制度の導入等による高年齢者の安定した雇用の確保の促進、高年齢者等の再就職の促進、定年退職者その他の高年齢退職者に対する「1」の機会の確保等の措置を総合的に講じ、もって高年齢者等の「2」の安定その他福祉の増進を図るとともに、経済及び社会の発展に寄与することを目的とする。

就業, 職業

　「1」は、障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等のための措置、雇用の分野における障害者と障害者でない者との均等な機会及び待遇の確保並びに障害者がその有する能力を有効に発揮することができるようにするための措置、職業リハビリテーションの措置その他障害者がその能力に適合する職業に就くこと等を通じてその職業生活において自立することを促進するための措置を総合的に講じ、もって障害者の職業の安定を図ることを目的とする。

障害者雇用促進法

　障害者雇用促進法は、障害者の「1」等に基づく雇用の促進等のための措置、雇用の分野における障害者と障害者でない者との均等な「2」及び「3」の確保並びに障害者がその有する能力を有効に発揮することができるようにするための措置、職業リハビリテーションの措置その他障害者がその能力に適合する職業に就くこと等を通じてその職業生活において自立することを促進するための措置を総合的に講じ、もって障害者の職業の安定を図ることを目的とする。

雇用義務, 機会, 待遇

　障害者雇用促進法は、障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等のための措置、雇用の分野における障害者と障害者でない者との均等な機会及び待遇の確保並びに障害者がその有する能力を有効に発揮することができるようにするための措置、職業リハビリテーションの措置その他障害者がその能力に適合する職業に就くこと等を通じてその職業生活において「1」することを促進するための措置を総合的に講じ、もって障害者の「2」の安定を図ることを目的とする。

自立, 職業

　労働組合法は、労働者が使用者との交渉において「1」に立つことを促進することにより労働者の「2」を向上させること、労働者がその労働条件について交渉するために自ら代表者を選出することその他の団体行動を行うために自主的に労働組合を組織し、団結することを擁護すること並びに使用者と労働者との関係を規制する労働協約を締結するための団体交渉をすること及びその手続を助成することを目的とする。

対等の立場, 地位

　労働組合法は、労働者が使用者との交渉において対等の立場に立つことを促進することにより労働者の地位を向上させること、労働者がその労働条件について交渉するために自ら代表者を選出することその他の「1」を行うために自主的に労働組合を組織し、「2」することを擁護すること並びに使用者と労働者との関係を規制する労働協約を締結するための「3」をすること及びその手続を助成することを目的とする。

団体行動, 団結, 団体交渉

　労働組合法は、労働者が使用者との交渉において対等の立場に立つことを促進することにより労働者の地位を向上させること、労働者がその労働条件について交渉するために自ら代表者を選出することその他の団体行動を行うために自主的に労働組合を組織し、団結することを擁護すること並びに使用者と労働者との関係を規制する「1」を締結するための団体交渉をすること及びその手続を助成することを目的とする。

労働協約

　労働関係調整法は、「1」と相俟って、労働関係の公正な調整を図り、労働争議を予防し、又は解決して、産業の平和を維持し、もって経済の興隆に寄与することを目的とする。

労働組合法

　労働関係調整法は、労働組合法と相俟って、労働関係の「1」を図り、「2」を予防し、又は解決して、産業の平和を維持し、もって経済の興隆に寄与することを目的とする。

公正な調整, 労働争議

　労働関係調整法は、労働組合法と相俟って、労働関係の構成な調整を図り、労働争議を予防し、又は解決して、産業の平和を維持し、もって「1」に寄与することを目的とする。

経済の興隆

　労働契約法は、労働者及び使用者の「1」の下で、労働契約が「2」により成立し、又は変更されるという「2」の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、合理的な労働条件の決定または変更が円滑に行われるようにすることを通じて、労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の安定に資することを目的とする。

自主的な交渉, 合意

　労働契約法は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、合理的な労働条件の決定または変更が円滑に行われるようにすることを通じて、「1」を図りつつ、個別の労働関係の安定に資することを目的とする。

労働者の保護

　労働契約法は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、合理的な労働条件の決定または変更が円滑に行われるようにすることを通じて、労働者の保護を図りつつ、個別の「1」の安定に資することを目的とする。

労働関係

　個別労働関係紛争解決促進法は、労働条件その他労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間の紛争（労働者の「1」及び「2」に関する事項についての個々の求職者と事業主との間の紛争を「3」。「個別労働関係紛争」という。）について、あっせんの制度を設けること等により、その実情に即した迅速かつ適正な解決を図ることを目的とする。

募集, 採用, 含む

　個別労働関係紛争解決促進法は、労働条件その他労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間の紛争（労働者の募集及び採用に関する事項についての個々の求職者と事業主との間の紛争を含む。「個別労働関係紛争」という。）について、「1」の制度を設けること等により、その実情に即した迅速かつ適正な解決を図ることを目的とする。

あっせん

　個別労働関係紛争解決促進法は、労働条件その他労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間の紛争（労働者の募集及び採用に関する事項についての個々の求職者と事業主との間の紛争を含む。「個別労働関係紛争」という。）について、あっせんの制度を設けること等により、その実情に即した「1」かつ「2」な解決を図ることを目的とする。

迅速, 適正

労働基準法　選択式１

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