労働衛生（健康の保持増進対策）

9問 • 5ヶ月前

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【健康の保持増進対策】 ○心とからだの健康づくり（THP）　THP（Total Health Promotion Plan)活動を継続的かつ計画的に行うために、「1」等で健康保持増進計画を策定するとともに、「2」等から健康保持増進計画の「3」を選任することとされている。【健康保持増進対策の内容】　労働者の健康を保持増進する具体策には、健康測定とその結果に基づく健康指導（運動指導、メンタルヘルスケア、栄養指導、保健指導等）がある。 ①健康測定・生活状況調査・医学的検査　→ 労働者の健康状態を身体面から調べるもので、疾病の発見が主たる目的ではない。法定の定期健康診断の項目にはなく、健康測定の医学的検査で行われるものには、皮下脂肪厚、血中の尿酸の量、肺活量などがある。・運動機能検査 ②健康指導（運動指導）・健康測定の結果と産業医の指導票に基づいて、「4」が労働者個々人に実行可能な運動プログラムを作成し、運動を実践するための指導を行う。

衛生委員会, 衛生管理者や衛生推進者, 統括的推進担当者, 運動指導担当者

【健康の保持増進対策】 ○心とからだの健康づくり（THP）　THP（Total Health Promotion Plan)活動を継続的かつ計画的に行うために、衛生委員会等で「1」を策定するとともに、衛生管理者や衛生推進者等から「1」の統括的推進担当者を選任することとされている。【健康保持増進対策の内容】　労働者の健康を保持増進する具体策には、「2」とその結果に基づく「3」（運動指導、メンタルヘルスケア、栄養指導、保健指導等）がある。 ①健康測定・生活状況調査・医学的検査　→ 労働者の健康状態を身体面から調べるもので、疾病の発見が主たる目的ではない。法定の定期健康診断の項目にはなく、健康測定の医学的検査で行われるものには、皮下脂肪厚、血中の尿酸の量、肺活量などがある。・運動機能検査 ②健康指導（運動指導）・健康測定の結果と産業医の指導票に基づいて、運動指導担当者が労働者個々人に実行可能な運動プログラムを作成し、運動を実践するための指導を行う。

健康保持増進計画, 健康測定, 健康指導

生活状況, 医学的検査, 厚, 肺活量

産業医, 運動指導担当者, 運動プログラムを作成

上体起こし, 立位体前屈, 閉眼片足立ち, 全身反応時間, 最大酸素摂取量

産業医, 運動指導担当者, 運動実践担当者, 心理相談担当者, 産業栄養指導担当官, 産業保健指導担当官

【健康の保持増進対策】 ○心とからだの健康づくり（THP）　THP（Total Health Promotion Plan)活動を継続的かつ計画的に行うために、衛生委員会等で健康保持増進計画を策定するとともに、衛生管理者や衛生推進者等から健康保持増進計画の統括的推進担当者を選任することとされている。【健康保持増進対策の内容】　労働者の健康を保持増進する具体策には、健康測定とその結果に基づく健康指導（運動指導、メンタルヘルスケア、栄養指導、保健指導等）がある。 ①健康測定・生活状況調査・医学的検査　→ 労働者の健康状態を身体面から調べるもので、疾病の発見が主たる目的ではない。法定の定期健康診断の項目にはなく、健康測定の医学的検査で行われるものには、皮下脂肪厚、血中の尿酸の量、肺活量などがある。・運動機能検査 ②健康指導（運動指導）・健康測定の結果と産業医の指導票に基づいて、運動指導担当者が労働者個々人に実行可能な運動プログラムを作成し、運動を実践するための指導を行う。【運動機能検査項目】・筋力：握力、上体起こし・柔軟性：立位体前屈、座位体前屈・平衡性：閉眼片足立ち・敏捷性：全身反応時間・全身持久力：自転車エルゴメーターによる最大酸素摂取量間接測定【健康保持増進措置の実施スタッフ】 ①産業医　健康測定を実施し、その結果に基づき個人ごとの指導票を作成する。 ②運動指導担当者　健康測定の結果に基づき、ここの労働者に運動プログラムの作成や運動実践を行うにあたっての指導を行う。 ③運動実践担当者　運動実践の援助指導を行う。 ④心理相談担当者　産業医の指示のもとメンタルヘルスケアを行う。 ⑤産業栄養指導担当官　栄養指導を行う。 ⑥産業保健指導担当官　保健指導を行う。【メンタルヘルスケア】　事業者は、自らがストレスチェック制度を含めた事業場におけるメンタルヘルスケアを積極的に推進することを表明するとともに、「1」等において十分に調査審議を行い、「2」やストレスチェック制度の実施方法等に関する規程を策定する必要がある。　また、その実施に当たっては、「3」の活用や、職場環境等の改善を通じて、・メンタルヘルス不調を未然に防止する「一次予防」・メンタルヘルス不調を早期に発見し、適切な措置を行う「二次予防」・メンタルヘルス不調となった労働者の職場復帰の支援等を行う「三次予防」が円滑に行われるようにしなければならない。［メンタルヘルスの4つのケア］ ①セルフケア ②ラインによるケア ③事業場内産業保健スタッフ等によるケア ④事業場外資源によるケア

衛生委員会, 心の健康づくり計画, ストレスチェック制度

【健康の保持増進対策】 ○心とからだの健康づくり（THP）　THP（Total Health Promotion Plan)活動を継続的かつ計画的に行うために、衛生委員会等で健康保持増進計画を策定するとともに、衛生管理者や衛生推進者等から健康保持増進計画の統括的推進担当者を選任することとされている。【健康保持増進対策の内容】　労働者の健康を保持増進する具体策には、健康測定とその結果に基づく健康指導（運動指導、メンタルヘルスケア、栄養指導、保健指導等）がある。 ①健康測定・生活状況調査・医学的検査　→ 労働者の健康状態を身体面から調べるもので、疾病の発見が主たる目的ではない。法定の定期健康診断の項目にはなく、健康測定の医学的検査で行われるものには、皮下脂肪厚、血中の尿酸の量、肺活量などがある。・運動機能検査 ②健康指導（運動指導）・健康測定の結果と産業医の指導票に基づいて、運動指導担当者が労働者個々人に実行可能な運動プログラムを作成し、運動を実践するための指導を行う。【運動機能検査項目】・筋力：握力、上体起こし・柔軟性：立位体前屈、座位体前屈・平衡性：閉眼片足立ち・敏捷性：全身反応時間・全身持久力：自転車エルゴメーターによる最大酸素摂取量間接測定【健康保持増進措置の実施スタッフ】 ①産業医　健康測定を実施し、その結果に基づき個人ごとの指導票を作成する。 ②運動指導担当者　健康測定の結果に基づき、ここの労働者に運動プログラムの作成や運動実践を行うにあたっての指導を行う。 ③運動実践担当者　運動実践の援助指導を行う。 ④心理相談担当者　産業医の指示のもとメンタルヘルスケアを行う。 ⑤産業栄養指導担当官　栄養指導を行う。 ⑥産業保健指導担当官　保健指導を行う。【メンタルヘルスケア】　事業者は、自らがストレスチェック制度を含めた事業場におけるメンタルヘルスケアを積極的に推進することを表明するとともに、衛生委員会等において十分に調査審議を行い、心の健康づくり計画やストレスチェック制度の実施方法等に関する規程を策定する必要がある。　また、その実施に当たっては、ストレスチェック制度の活用や、職場環境等の改善を通じて、・メンタルヘルス不調を未然に防止する「一次予防」・メンタルヘルス不調を早期に発見し、適切な措置を行う「二次予防」・メンタルヘルス不調となった労働者の職場復帰の支援等を行う「三次予防」が円滑に行われるようにしなければならない。［メンタルヘルスの4つのケア］ ①「1」 ②「2」 ③「3」 ④「3」

セルフケア, ラインによるケア, 事業場内産業保健スタッフによるケア, 事業場外資源によるケア

【健康の保持増進対策】 ○心とからだの健康づくり（THP）　THP（Total Health Promotion Plan)活動を継続的かつ計画的に行うために、衛生委員会等で健康保持増進計画を策定するとともに、衛生管理者や衛生推進者等から健康保持増進計画の統括的推進担当者を選任することとされている。【健康保持増進対策の内容】　労働者の健康を保持増進する具体策には、健康測定とその結果に基づく健康指導（運動指導、メンタルヘルスケア、栄養指導、保健指導等）がある。 ①健康測定・生活状況調査・医学的検査　→ 労働者の健康状態を身体面から調べるもので、疾病の発見が主たる目的ではない。法定の定期健康診断の項目にはなく、健康測定の医学的検査で行われるものには、皮下脂肪厚、血中の尿酸の量、肺活量などがある。・運動機能検査 ②健康指導（運動指導）・健康測定の結果と産業医の指導票に基づいて、運動指導担当者が労働者個々人に実行可能な運動プログラムを作成し、運動を実践するための指導を行う。【運動機能検査項目】・筋力：握力、上体起こし・柔軟性：立位体前屈、座位体前屈・平衡性：閉眼片足立ち・敏捷性：全身反応時間・全身持久力：自転車エルゴメーターによる最大酸素摂取量間接測定【健康保持増進措置の実施スタッフ】 ①産業医　健康測定を実施し、その結果に基づき個人ごとの指導票を作成する。 ②運動指導担当者　健康測定の結果に基づき、ここの労働者に運動プログラムの作成や運動実践を行うにあたっての指導を行う。 ③運動実践担当者　運動実践の援助指導を行う。 ④心理相談担当者　産業医の指示のもとメンタルヘルスケアを行う。 ⑤産業栄養指導担当官　栄養指導を行う。 ⑥産業保健指導担当官　保健指導を行う。【メンタルヘルスケア】　事業者は、自らがストレスチェック制度を含めた事業場におけるメンタルヘルスケアを積極的に推進することを表明するとともに、衛生委員会等において十分に調査審議を行い、心の健康づくり計画やストレスチェック制度の実施方法等に関する規程を策定する必要がある。　また、その実施に当たっては、ストレスチェック制度の活用や、職場環境等の改善を通じて、・メンタルヘルス不調を未然に防止する「一次予防」・メンタルヘルス不調を早期に発見し、適切な措置を行う「二次予防」・メンタルヘルス不調となった労働者の職場復帰の支援等を行う「三次予防」が円滑に行われるようにしなければならない。［メンタルヘルスの4つのケア］ ①セルフケア ②ラインによるケア ③事業場内産業保健スタッフ等によるケア ④事業場外資源によるケア【心の健康問題の特性】　心の健康は、「1」。発生過程には個人差が大きく、プロセスの把握は困難。心の健康問題を抱える労働者には、健康問題以外の観点で評価が行われる傾向が強く、誤解や偏見等解決すべき問題がある。 ○健康情報を含む労働者の「2」の保護及び労働者の「3」に留意することが重要。 ○心の健康は、「4」と密接に関係する要因により大きな影響を受けるため、「4」と連携しなければ、メンタルヘルスケアが適切に進まない場合が多い。 ○職場のストレスだけでなく家庭・個人生活等の職場外のストレス要因の影響を受けている場合も多い。

客観的な測定方法が十分確立していない, 個人情報, 意思の尊重, 人事労務管理

労働基準法　選択式１

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