日雇特例被保険者①

29問 • 1年前

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【健康保険法：日雇特例被保険者】　日雇特例日保険者の保険の保険者は、「組合 / 協会」とされているが、当該保険者の業務のうち、・日雇特例被保険者手帳の交付、・日雇特例被保険者に係る保険料の徴収、・日雇拠出金の徴収並びに、これらに附帯する業務は、「2」が行うこととされている。

協会, 厚生労働大臣

【健康保険法：日雇特例被保険者】　日雇特例日保険者の保険の保険者は、協会とされているが、当該保険者の業務のうち、・「1」の交付、・日雇特例被保険者に係る保険料の徴収、・日雇拠出金の徴収並びに、これらに附帯する業務は、厚生労働大臣が行うこととされている。

日雇特例被保険者手帳

【健康保険法：日雇特例被保険者】　日雇特例日保険者の保険の保険者は、協会とされているが、当該保険者の業務のうち、・日雇特例被保険者手帳の交付、・日雇特例被保険者に係る保険料の徴収、・「　金」の徴収並びに、これらに附帯する業務は、厚生労働大臣が行うこととされている。

日雇拠出金

【健康保険法：日雇特例被保険者】　日雇特例被保険者に係る業務のうち、厚生労働大臣や協会が行う事務の一部については、厚生労働大臣が指定する地域をその区域に住む市町村の長（「1」）が行うこととすることができる。

指定市町村長

【健康保険法】日雇特例被保険者は、健康保険組合の組合員となることが「できる / できない」。

できない

【健康保険法：日雇特例被保険者】［日雇労働者］　健康保険法において、「日雇労働者」とは、下記①から④に該当する者をいう。 ①「1」に使用される者で、「2」雇い入れられる者（同一の事業所において、1ヶ月を超え、引き続き使用されるに至った場合を除く。）

臨時, 日々

【健康保険法：日雇特例被保険者】［日雇労働者］　健康保険法において、「日雇労働者」とは、下記①から④に該当する者をいう。 ①臨時に使用される者で、日々雇い入れられる者（同一の事業所において、「1」ヶ月を超え、引き続き使用されるに至った場合を除く。）

【健康保険法：日雇特例被保険者】［日雇労働者］　健康保険法において、「日雇労働者」とは、下記①から④に該当する者をいう。 ②臨時に使用される者で、「1」ヶ月以内の期間を定めて使用されるものであって、当該定めた期間を超えて使用されることが「2」まれない者（同一の事業所において、当該定めた期間を超え、引き続き使用されるに至った場合を除く。）

2, 見込

【健康保険法：日雇特例被保険者】［日雇労働者］　健康保険法において、「日雇労働者」とは、下記①から④に該当する者をいう。 ②臨時に使用される者で、2ヶ月以内の期間を定めて使用されるものであって、当該定めた期間を超えて使用されることが見込まれない者（同一の事業所において、当該定めた「1」を超え、引き続き使用されるに至った場合を「含む / 除く」。）

期間, 除く

【健康保険法：日雇特例被保険者】［日雇労働者］　健康保険法において、「日雇労働者」とは、下記①から④に該当する者をいう。 ③「1」的業務に使用される者（継続して4ヶ月を超えて使用されるべき場合を除く。） ④「2」的事業の事業所に使用される者（継続して6ヶ月を超えて使用されるべき場合を除く。）

季節, 臨時

【健康保険法：日雇特例被保険者】［日雇労働者］　健康保険法において、「日雇労働者」とは、下記①から④に該当する者をいう。 ③季節的業務に使用される者（継続して「1」ヶ月を超えて使用されるべき場合を除く。） ④臨時的事業の事業所に使用される者（継続して「2」ヶ月を超えて使用されるべき場合を除く。）

4, 6

【健康保険法：日雇特例被保険者】　健康保険法において、「日雇特例被保険者」とは、原則として、適用事業所に使用される「1」をいう。　ただし、後期高齢者医療の被保険者等である者、ほか、一定のものは日雇特例被保険者にならない。

日雇労働者

【健康保険法：日雇特例被保険者】　健康保険法において、「日雇特例被保険者」とは、原則として、適用事業所に使用される「日雇労働者」をいう。　ただし、「　医療」の被保険者等である者、ほか、一定のものは日雇特例被保険者にならない。

後期高齢者医療

【健康保険法：日雇特例被保険者】　健康保険法において、「日雇特例被保険者」とは、原則として、適用事業所に使用される「日雇労働者」をいう。　ただし、・後期高齢者医療の被保険者等である者または、 ①適用事業所において、引き続き2ヶ月間に通算して「1」日以上使用される見込みのないことが明らかであるとき ②「　被保険者」であるとき ③その他特別の理由があるときのいずれかに該当する者として厚生労働大臣の承認を受けたものは、日雇特例被保険者にならない。

26, 任意継続被保険者

【健康保険法：日雇特例被保険者】　健康保険法において、「日雇特例被保険者」とは、原則として、適用事業所に使用される「日雇労働者」をいう。　ただし、・後期高齢者医療の被保険者等である者または、 ①適用事業所において、引き続き「1」ヶ月間に通算して「2」日以上使用される見込みのないことが明らかであるとき ②任意継続被保険者であるとき ③その他特別の理由があるときのいずれかに該当する者として厚生労働大臣の承認を受けたものは、日雇特例被保険者にならない。

2, 26

【健康保険法：日雇特例被保険者】 ①適用事業所において、引き続き2ヶ月間に通算して26日以上使用される見込みのないことが明らかであるとき ②任意継続被保険者であるとき ③その他特別の理由（※）があるときのいずれかに該当する者として厚生労働大臣の承認を受けたものは、日雇特例被保険者にならない。 ※・農業、漁業、商業等他に「1」を有する者が臨時に日雇労働者として使用される場合・昼間学生がアルバイトとして日雇労働に従事する場合・家庭の「2」が日雇労働に従事する場合

本業, 主婦

【健康保険法：日雇特例被保険者】 ①適用事業所において、引き続き2ヶ月間に通算して26日以上使用される見込みのないことが明らかであるとき ②任意継続被保険者であるとき ③その他特別の理由（※）があるときのいずれかに該当する者として厚生労働大臣の承認を受けたものは、日雇特例被保険者にならない。 ※・農業、漁業、商業等他に本業を有する者が臨時に日雇労働者として使用される場合・昼間「1」がアルバイトとして日雇労働に従事する場合・家庭の主婦が日雇労働に従事する場合

学生

【健康保険法：日雇特例被保険者手帳の交付申請】　日雇労働者は、日雇特例特例被保険者となったときは、日雇特例被保険者となった日から起算して、「1」日以内に、「2」に日雇特例被保険者手帳の交付を申請しなければならない。（ただし、すでに日雇特例被保険者手帳の交付を受け、これを所持している場合において、その日雇特例被保険者手帳に健康保険印紙を貼り付けるべき余白があるときは、当該交付申請をする必要はない。）

5, 厚生労働大臣

【健康保険法：日雇特例被保険者手帳】　日雇特例被保険者は、介護保険第2号被保険者に該当しなくなったとき、または、該当することになったときは、直ちに厚生労働大臣（機構）または指定市町村長に、日雇特例被保険者手帳を提出して、その「1」を申請しなければならない。

交換

【健康保険法：標準賃金日額】　健康保険法において、「賃金」とは、賃金、給料、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、「　者」が、労働の対償として受けるすべてのものをいう。（3ヶ月を超える期間ごとに受けるものを「含む / 除く」。）

日雇労働者, 除く

【健康保険法：賃金日額】　賃金日額は、下記①から⑤のようにして算定する。 ①賃金が、日または時間によって決められる場合、1日における出来高によって決められる場合、その他日雇特例被保険者が使用された日の賃金を算出することができる場合には、その「1」を賃金日額とする。

額

【健康保険法：賃金日額】　賃金日額は、下記①から⑤のようにして算定する。 ②賃金が2日以上の期間における出来高によって定められる場合、その他日雇特例被保険者が使用された日の賃金を算出することができない場合には、当該事業所において「1」の業務に従事し、「1」の賃金を受ける者のその「2」における賃金日額の平均額を賃金日額とする。

同様, 前日

【健康保険法：賃金日額】　賃金日額は、下記①から⑤のようにして算定する。 ③賃金が2日以上の期間によって定められる場合には、その額をその期間の「1」（※）で除して得た額を賃金日額とする。（※月の場合は、1ヶ月を「2」日とする。）

総日数, 30

【健康保険法：賃金日額】　賃金日額は、下記①から⑤のようにして算定する。 ④ ①から③により算定することができないものについては、その「1」において同様の業務に従事し、同様の賃金を受ける者が1日において受ける賃金の額を賃金日額とする。

地方

【健康保険法：賃金日額】　賃金日額は、下記①から⑤のようにして算定する。 ⑤ ①から④のうち、2以上に該当する賃金を受ける場合には、それぞれの賃金につき、算定した額の「1」額を賃金日額とする。

合算

【健康保険法：賃金日額】　賃金日額は、1日において2以上の事業所に使用される場合には、「初め / 後」に使用される事業所から受ける賃金につき、一定の方法で算定した額を賃金日額とする。

初め

【健康保険法：賃金日額】　賃金日額は、賃金のうち、通貨以外のもので支払われるものについては、その価額は、その地方の「1」により、厚生労働大臣が定める。

時価

【健康保険法：賃金日額】「　額」は、日雇特例被保険者の賃金日額を、等級区分に当てはめて決定する。・賃金日額が3500円未満 → 第1級（「　額」3,000円）・賃金日額が23,000円以上 → 第11級（「　額」24,750円）

標準賃金日額

【健康保険法：日雇特例被保険者：保険料の額・負担額】　日雇特例被保険者の場合は、「標準賃金日額」や「賞与額」を算定基礎として保険料額が算定され、「賞与額に係る保険料」については、事業主と被保険者が折半して負担するが、「標準賃金日額に係る保険料」については、「被保険者 / 事業主」が「被保険者 / 事業主」よりも多く負担する。

事業主, 被保険者

労働基準法　選択式１

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