不服申立て、雑則

28問 • 1年前

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【不服申立て】　徴収法には、同法に基づく処分に関する不服申立てについては、特段の規定が設けられていない。　したがって、徴収法に基づく処分に不服がある場合には、「　法」に基づき、審査請求を行うか、裁判所に対して処分の取消しの訴えを提起することとなる。

行政不服審査法

【不服申立て】　徴収法には、同法に基づく処分に関する不服申立てについては、特段の規定が設けられていない。　したがって、徴収法に基づく処分に不服がある場合には、行政不服審査法に基づき、審査請求を行うか、「1」に対して処分の取消しの訴えを提起することとなる。

裁判所

【不服申立て】徴収法における審査請求は、処分があったことを知った日の翌日から起算して「1」ヶ月を経過したときは、原則として、することができない。（「1」ヶ月以内にしないといけない。）

【不服申立て】徴収法において、審査請求は、処分があった日の翌日から起算して「1」を経過したときは、原則として、することができない。

1年

【不服申立て】徴収法において、審査請求は、3ヶ月以内に、文書によって、「1」に対して行う。また、直接、裁判所に処分の取消しを訴えることもできる。

厚生労働大臣

【不服申立て】徴収法において、審査請求は、3ヶ月以内に、文書によって、厚生労働大臣に対して行う。また、直接、「1」に処分の取消しを訴えることもできる。

裁判所

【雑則：時効】労働保険料その他徴収法の規定による徴収金を徴収し、またはその還付を受ける権利は、これらを行使することができるときから「1」を経過したときは、時効によって消滅する。

2年

【雑則：時効】労働保険料その他徴収法の規定による徴収金を「1」し、またはその「2」を受ける権利は、これらを行使することができるときから2年を経過したときは、時効によって消滅する。

徴収, 還付

【徴収法：書類の保存】　事業主もしくは事業主であった者、または、労働保険事務組合もしくは労働保険事務組合であった団体は、徴収法施行規則による書類を、その完結の日から「1」年間（雇用保険関係届出事務等処理簿は「2」年間）保存しなければならない。

3, 4

【徴収法：書類の保存】　事業主もしくは事業主であった者、または、労働保険事務組合もしくは労働保険事務組合であった団体は、徴収法施行規則による書類を、その「1」の日から3年間（雇用保険関係届出事務等処理簿は4年間）保存しなければならない。

完結

【徴収法：「1」の「2」】　政府が行う労働保険料その他徴収法の規定による徴収金の告知または督促は、「1」の「2」の効力を生ずる。

時効, 更新

【徴収法：時効の更新】　政府が行う労働保険料その他徴収法の規定による徴収金の「1」または督促は、時効の更新の効力を生ずる。

告知

【徴収法：時効の更新】　政府が行う労働保険料その他徴収法の規定による徴収金の告知または「1」は、時効の更新の効力を生ずる。

督促

【徴収法：報告等の命令】　行政庁は、保険関係が成立し、もしくは成立していた事業の事業主、または労働保険事務組合もしくは労働保険事務組合であった団体に関して、徴収法の施行に関し、必要な「1」、文書の提出、または「2」を命ずることができる。

報告, 出頭

【徴収法：報告等の命令】　行政庁は、保険関係が成立し、もしくは成立していた事業の事業主、または労働保険事務組合もしくは労働保険事務組合であった団体に関して、徴収法の施行に関し、必要な報告、「1」の提出、または出頭を命ずることができる。

文書

【徴収法：報告等の命令】　行政庁は、徴収法の施行のために必要があると認めるときは、当該職員に事業主等の事務所に立ち入り、関係者に対して質問させ、または必要と認められるいっさいの帳簿書類の「1」をさせることもできる。

検査

【徴収法：報告等の命令】　行政庁は、徴収法の施行のために必要があると認めるときは、当該職員に事業主等の事務所に立ち入り、関係者に対して質問させ、または必要と認められるいっさいの「1」書類の検査をさせることもできる。

帳簿

【罰則】日雇労働被保険者を使用する事業主が、下記の①、②のいずれかに該当するときは、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられる。 ①「1」を貼らず、または消印しなかった場合。

雇用保険印紙

【罰則】日雇労働被保険者を使用する事業主が、下記の①、②のいずれかに該当するときは、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられる。 ①雇用保険印紙を貼らず、または「1」しなかった場合。

消印

【罰則】日雇労働被保険者を使用する事業主が、下記の①、②のいずれかに該当するときは、「1」以下の懲役または「2」万円以下の罰金に処せられる。 ①雇用保険印紙を貼らず、または消印しなかった場合。

6ヶ月, 30

【罰則】日雇労働被保険者を使用する事業主が、下記の①、②のいずれかに該当するときは、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられる。 ②印紙保険料の納付に関する「1」を備えておかず、「1」に記載せず、もしくは虚偽の記載をし、または印紙保険料の納付状況に係る報告をせず、もしくは虚偽の報告をした場合。

帳簿

【罰則】日雇労働被保険者を使用する事業主が、下記の①、②のいずれかに該当するときは、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられる。 ②印紙保険料の納付に関する帳簿を備えておかず、帳簿に記載せず、もしくは虚偽の記載をし、または印紙保険料の納付状況に係る「1」をせず、もしくは虚偽の「1」をした場合。

報告

【罰則】事業主が、下記の①から④のいずれかに該当するときは、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられる。 ①行政庁の命令に違反して「1」をせず、もしくは虚偽の「1」をし、または文書を提出せず、もしくは虚偽の記載をした文書を提出した場合。

報告

【罰則】事業主が、下記の①から④のいずれかに該当するときは、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられる。 ②「1」において行政庁職員の質問に対して答弁をせず、もしくは虚偽の答弁をし、または検査を拒み、妨げ、もしくは忌避した場合。

立入検査

【罰則】事業主が、下記の①から④のいずれかに該当するときは、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられる。 ③雇用保険暫定任意適用事業に使用される労働者の「1」以上の希望があるにも関わらず、雇用保険の加入の「2」をしない場合。

2分の1, 申請

【罰則】事業主が、下記の①から④のいずれかに該当するときは、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられる。 ④雇用保険暫定任意適用事業に使用される労働者が雇用保険の保険関係の成立を希望したことを理由として、労働者に対して、「1」、その他不利益な取扱いをした場合。

解雇

【罰則】労働保険事務組合の場合、事業主と「1」の罰則が、労働保険事務組合の代表者または代理人、使用人、その他の従業者に対して適用される。

同様

【罰則】事業主が、下記の①から④のいずれかに該当するときは、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられる。 ④雇用保険暫定任意適用事業に使用される労働者が「労災 / 雇用」保険の保険関係の成立を希望したことを理由として、労働者に対して、解雇、その他不利益な取扱いをした場合。

雇用

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