雇用保険法７（基本手当の延長給付）

6問 • 7ヶ月前

問題一覧

訓練延長給付, 個別延長給付, 広域延長給付, 全国延長給付

【雇用保険・失業等給付・求職者給付・基本手当】　失業等給付は、『求職者給付』、「就職促進給付」、「教育訓練給付」、「雇用継続給付」の4種類から構成されている。　このうちの「求職者給付」は、求職者が求職活動をする間の生活の安定を目的として支給される給付で、一般被保険者が失業した場合に支給されるものとして、『基本手当』「技能習得手当」「寄宿手当」「傷病手当」の4種類がある。【基本手当の日額＝賃金日額×50（45）％〜80％】【賃金日額の原則】　賃金日額は、算定対象期間において被保険者期間として計算された最後の6ヶ月間に支払われた賃金の総額を180で除して得た額とする。（ただし、臨時に支払われる賃金及び3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く。）【基本手当の延長給付】　経済情勢などによっては、所定給付日数分の基本手当の支給では十分な保護を図れない場合がある。このため、所定給付日数を超えて基本手当を支給する制度が設けられている。これを「延長給付」という。延長給付には、・公共職業訓練等を受講する場合に支給される「訓練延長給付」・災害等により離職した人を対象とした「個別延長給付」・広域職業紹介適格者の認定を受けた場合に支給される「広域延長給付」・全国的に失業の状況が著しく悪化した場合に支給される「全国延長給付」がある。【訓練延長給付】　受給資格者が「1」等（「2」以内のものに限る）を受ける場合には、公共職業訓練等を受ける期間と、公共職業訓練等を受けるために待機している期間のうちの受け始める日の前日までの引き続く「3」間の期間内の失業している日について所定給付日数を超えて基本手当が支給される。　公共職業訓練等を受け終わる日における基本手当の支給残日数が「4」に満たない場合、「4」から支給残日数を差し引いた日数を限度として、所定給付日数を超えて基本手当が支給される。

公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等, 2年, 90日, 30日

【雇用保険・失業等給付・求職者給付・基本手当】　失業等給付は、『求職者給付』、「就職促進給付」、「教育訓練給付」、「雇用継続給付」の4種類から構成されている。　このうちの「求職者給付」は、求職者が求職活動をする間の生活の安定を目的として支給される給付で、一般被保険者が失業した場合に支給されるものとして、『基本手当』「技能習得手当」「寄宿手当」「傷病手当」の4種類がある。【基本手当の日額＝賃金日額×50（45）％〜80％】【賃金日額の原則】　賃金日額は、算定対象期間において被保険者期間として計算された最後の6ヶ月間に支払われた賃金の総額を180で除して得た額とする。（ただし、臨時に支払われる賃金及び3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く。）【基本手当の延長給付】　経済情勢などによっては、所定給付日数分の基本手当の支給では十分な保護を図れない場合がある。このため、所定給付日数を超えて基本手当を支給する制度が設けられている。これを「延長給付」という。延長給付には、・公共職業訓練等を受講する場合に支給される「訓練延長給付」・災害等により離職した人を対象とした「個別延長給付」・広域職業紹介適格者の認定を受けた場合に支給される「広域延長給付」・全国的に失業の状況が著しく悪化した場合に支給される「全国延長給付」がある。【個別延長給付】　受給資格者であって、公共職業安定所長が厚生労働省令で定める基準（「指導基準」）に照らして再就職を促進するために必要な「1」を行うことが適当であると認めたものについて、それぞれの区分に応じて、所定給付日数を超えて基本手当を支給することができる。 ○特定理由離職者その1又は特定受給資格者であって、 ①「2」の状況が厚生労働省令で定める基準に該当する者　→　60日（30日） ②事業所が「3」で離職を余儀なくされた者であって、職業に就くことが特に困難な地域に居住する者　→　120日（90日） ③事業所が「3」その他の災害のため離職を余儀なくされた者　→　60日（30日） ○「4」で、上記②に該当する者　→　60日

職業指導, 心身, 激甚災害, 就職困難者

【雇用保険・失業等給付・求職者給付・基本手当】　失業等給付は、『求職者給付』、「就職促進給付」、「教育訓練給付」、「雇用継続給付」の4種類から構成されている。　このうちの「求職者給付」は、求職者が求職活動をする間の生活の安定を目的として支給される給付で、一般被保険者が失業した場合に支給されるものとして、『基本手当』「技能習得手当」「寄宿手当」「傷病手当」の4種類がある。【基本手当の日額＝賃金日額×50（45）％〜80％】【賃金日額の原則】　賃金日額は、算定対象期間において被保険者期間として計算された最後の6ヶ月間に支払われた賃金の総額を180で除して得た額とする。（ただし、臨時に支払われる賃金及び3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く。）【基本手当の延長給付】　経済情勢などによっては、所定給付日数分の基本手当の支給では十分な保護を図れない場合がある。このため、所定給付日数を超えて基本手当を支給する制度が設けられている。これを「延長給付」という。延長給付には、・公共職業訓練等を受講する場合に支給される「訓練延長給付」・災害等により離職した人を対象とした「個別延長給付」・広域職業紹介適格者の認定を受けた場合に支給される「広域延長給付」・全国的に失業の状況が著しく悪化した場合に支給される「全国延長給付」がある。【広域延長給付】　厚生労働大臣は、広域職業紹介活動に係る地域について、下記の基準に照らして必要があると認めるときは、その指定する期間内に限り、公共職業安定所長が当該地域に係る広域職業紹介活動により「1」を受けることが適当であると認定する受給資格者について、「2」を限度として、所定給付日数を超えて基本手当を支給する措置を決定することができる。 ○広域延長給付発動基準　その地域における基本手当の初回受給率（初めて基本手当を受給した者の数の被保険者数に対する割合）が、全国平均の「3」となり、かつ、その状態が「4」すると認められること。

職業のあっせん, 90日, 2倍以上, 継続

【雇用保険・失業等給付・求職者給付・基本手当】　失業等給付は、『求職者給付』、「就職促進給付」、「教育訓練給付」、「雇用継続給付」の4種類から構成されている。　このうちの「求職者給付」は、求職者が求職活動をする間の生活の安定を目的として支給される給付で、一般被保険者が失業した場合に支給されるものとして、『基本手当』「技能習得手当」「寄宿手当」「傷病手当」の4種類がある。【基本手当の日額＝賃金日額×50（45）％〜80％】【賃金日額の原則】　賃金日額は、算定対象期間において被保険者期間として計算された最後の6ヶ月間に支払われた賃金の総額を180で除して得た額とする。（ただし、臨時に支払われる賃金及び3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く。）【基本手当の延長給付】　経済情勢などによっては、所定給付日数分の基本手当の支給では十分な保護を図れない場合がある。このため、所定給付日数を超えて基本手当を支給する制度が設けられている。これを「延長給付」という。延長給付には、・公共職業訓練等を受講する場合に支給される「訓練延長給付」・災害等により離職した人を対象とした「個別延長給付」・広域職業紹介適格者の認定を受けた場合に支給される「広域延長給付」・全国的に失業の状況が著しく悪化した場合に支給される「全国延長給付」がある。【全国延長給付】　厚生労働大臣は、「1」の状況が全国的に著しく悪化し、下記の基準に該当するに至った場合において、受給資格者の「2」状況からみて必要があると認めるときは、その指定する期間内に限り、所定の受給期間に「3」を限度として、所定給付日数を超えて受給資格者に基本手当を支給する措置を決定することができる。 ○全国延長給付の発動基準　連続する「4」間の各月における全国の基本手当の受給率が「5」を超え、同期間の各月における初回受給率が低下する傾向になく、かつ、これらの状態が「6」すると認められること。

失業, 就職, 90日, 4ヶ月, 4％, 継続

個別延長給付, 広域延長給付, 全国延長給付, 訓練延長給付

労働基準法　選択式１

goto atelier · 100問 · 1年前

労働基準法　選択式１