労働時間等設定改善法

19問 • 1年前

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【「　法」】　「　法」は、従来の「時短促進法」を改正する形で、平成17年に制定された法律である。

労働時間等設定改善法

【労働時間等設定改善法】　「労働時間等設定改善法（労働時間等の設定の改善に関する特別措置法）」は、従来の「時短促進法」を改正する形で、平成「1」年に制定された法律である。

【労働時間等設定改善法】　従来の「時短促進法」は、全労働者を平均しての年間総日労働時間を1,800時間に短縮することを目標としていたが、　現在の「労働時間等設定改善法」では、労働時間分布の「　化」が問題となっていることから、　家庭生活、自発的な職業能力開発、地域活動等に必要とされる時間と労働時間を柔軟に組み合わせ、心身ともに充実した状態で意欲と能力を十分に発揮できる環境を整備していくことを目標としている。

長短二極化

【労働時間等設定改善法：目的】労働時間等設定改善法は、・我が国における労働時間等の現況及び動向にかんがみ、・労働時間等設定改善指針を策定するとともに、・事業主等による労働時間等の設定の改善に向けた「1」な努力を促進するための特別の措置を講ずることにより、・労働者がその有する能力を有効に発揮することができるようにし、・もって労働者の「2」で充実した生活の実現と国民経済の健全な発展に資することを目的とする。

自主的, 健康

【労働時間等設定改善法：目的】労働時間等設定改善法は、・我が国における労働時間等の現況及び動向にかんがみ、・労働時間等設定改善指針を策定するとともに、・事業主等による労働時間等の設定の改善に向けた自主的な「1」を促進するための特別の措置を講ずることにより、・労働者がその有する能力を有効に発揮することができる有効に発揮することができるようにし、・もって労働者の健康で「2」した「3」の実現と国民経済の健全な発展に資することを目的とする。

努力, 充実, 生活

【労働時間等設定改善法：目的】労働時間等設定改善法は、・我が国における労働時間等の現況及び動向にかんがみ、・労働時間等設定改善指針を策定するとともに、・事業主等による労働時間等の設定の改善に向けた自主的な努力を促進するための特別の措置を講ずることにより、・労働者がその有する能力を有効に発揮することができるようにし、・もって労働者の健康で充実した生活の実現と国民「1」の健全な発展に資することを目的とする。

経済

【労働時間等設定改善法：事業主等の責務】　事業主は、その雇用する労働者の労働時間等の設定の改善を図るため、・業務の繁閑に応じた労働者の始業及び終業の時刻の設定、・健康及び福祉を確保するために必要な終業から始業までの時間の設定、・年次有給休暇を取得しやすい環境の整備その他の必要な措置を講ずるようにする「義務 /努力義務」がある。

努力義務

【労働時間等設定改善法：事業主等の責務】　事業主は、その雇用する労働者の労働時間等の設定の改善を図るため、・業務の「1」に応じた労働者の「2」及び「3」の時刻の設定、・健康及び福祉を確保するために必要な終業から始業までの時間の設定、・年次有給休暇を取得しやすい環境の整備その他の必要な措置を講ずるようにする努力義務がある。

繁閑, 始業, 終業

【労働時間等設定改善法：事業主等の責務】　事業主は、その雇用する労働者の労働時間等の設定の改善を図るため、・業務の繁閑に応じた労働者の始業及び終業の時刻の設定、・健康及び福祉を確保するために必要な「1」から「2」までの時間の設定、・年次有給休暇を取得しやすい環境の整備その他の必要な措置を講ずるようにする努力義務がある。

終業, 始業

【労働時間等設定改善法：事業主等の責務】　事業主は、その雇用する労働者の労働時間等の設定の改善を図るため、・業務の繁閑に応じた労働者の始業及び終業の時刻の設定、・「1」及び「2」を確保するために必要な終業から始業までの時間の設定、・年次有給休暇を取得しやすい環境の整備その他の必要な措置を講ずるようにする努力義務がある。

健康, 福祉

【労働時間等設定改善法：事業主等の責務】　事業主は、その雇用する労働者の労働時間等の設定の改善を図るため、・業務の繁閑に応じた労働者の始業及び終業の時刻の設定、・健康及び福祉を確保するために必要な終業から始業までの時間の設定、・「1」を取得しやすい環境の整備その他の必要な措置を講ずるようにする努力義務がある。

年次有給休暇

「労働時間等設定改善法」における「労働時間等」とは、労働時間、「1」及び「　休暇」、その他の休暇、をいう。

休日, 年次有給休暇

【労働時間等設定改善委員会等の議決による特例】　労働時間等設定改善法に基づき、「1」を設置した事業場においては、当該委員会の委員の5分の4以上の多数決による決議により、労働基準法の労働時間に関する規定に係る労使協定の締結に変えることができることができる。　また、企業全体を通じて一の「2」を設け、同様の決議を行うことにより、労働基準法の労働時間に関する規定に係る労使協定のうち、代替休暇並びに年次有給休暇の時間単位取得及び計画的付与に係る労使協定の締結に変えることができる。　なお、これらの決議をした場合には、三十六協定に代わる決議を除き、届出義務が免除される。

労働時間等設定改善委員会, 労働時間等設定改善企業委員会

【労働時間等設定改善委員会等の議決による特例】　労働時間等設定改善法に基づき、労働時間等設定改善委員会を設置した事業場においては、当該委員会の委員の「　分の　」「以上 / を超える数」の多数決による決議により、労働基準法の労働時間に関する規定に係る労使協定の締結に変えることができることができる。　また、企業全体を通じて一の労働時間等設定改善企業委員会を設け、同様の決議を行うことにより、労働基準法の労働時間に関する規定に係る労使協定のうち、代替休暇並びに年次有給休暇の時間単位取得及び計画的付与に係る労使協定の締結に変えることができる。　なお、これらの決議をした場合には、三十六協定に代わる決議を除き、届出義務が免除される。

5分の4, 以上

【労働時間等設定改善委員会等の議決による特例】　労働時間等設定改善法に基づき、労働時間等設定改善委員会を設置した事業場においては、当該委員会の委員の5分の4以上の多数決による決議により、労働基準法の労働時間に関する規定に係る「1」の締結に変えることができることができる。　また、企業全体を通じて一の労働時間等設定改善企業委員会を設け、同様の決議を行うことにより、労働基準法の労働時間に関する規定に係る「1」のうち、代替休暇並びに年次有給休暇の時間単位取得及び計画的付与に係る「1」の締結に変えることができる。　なお、これらの決議をした場合には、三十六協定に代わる決議を除き、届出義務が免除される。

労使協定

【労働時間等設定改善委員会等の議決による特例】　労働時間等設定改善法に基づき、労働時間等設定改善委員会を設置した事業場においては、当該委員会の委員の5分の4以上の多数決による決議により、労働基準法の労働時間に関する規定に係る労使協定の締結に変えることができることができる。　また、企業全体を通じて一の労働時間等設定改善企業委員会を設け、同様の決議を行うことにより、労働基準法の労働時間に関する規定に係る労使協定のうち、代替休暇並びに年次有給休暇の時間単位取得及び計画的付与に係る労使協定の締結に変えることができる。　なお、これらの決議をした場合には、三十六協定に代わる決議を除き、「1」義務が免除される。

届出

【労働時間等設定改善委員会等の議決による特例】　労働時間等設定改善法に基づき、労働時間等設定改善委員会を設置した事業場においては、当該委員会の委員の5分の4以上の多数決による決議により、労働基準法の労働時間に関する規定に係る労使協定の締結に変えることができることができる。 ※・任意「1」に関する労使協定・賃金の一部控除に関する労使協定・年次有給休暇中の「2」に関する労使協定については、決議によって変えることはできない。

貯蓄, 賃金

【労働時間等設定改善法：目的】労働時間等設定改善法は、・我が国における労働時間等の現況及び動向にかんがみ、・労働時間等設定改善指針を策定するとともに、・事業主等による労働時間等の設定（※）の改善に向けた自主的な努力を促進するための特別の措置を講ずることにより、・労働者がその有する能力を有効に発揮することができる有効に発揮することができるようにし、・もって労働者の健康で充実した生活の実現と国民経済の健全な発展に資することを目的とする。 ※労働時間、休日数、年次有給休暇を与える時季、「1」の回数、終業から始業までの時間、その他労働時間等に関する事項を定めることをいう。

深夜業

【労働時間等設定改善法：目的】労働時間等設定改善法は、・我が国における労働時間等の現況及び動向にかんがみ、・労働時間等設定改善指針を策定するとともに、・事業主等による労働時間等の設定（※）の改善に向けた自主的な努力を促進するための特別の措置を講ずることにより、・労働者がその有する能力を有効に発揮することができる有効に発揮することができるようにし、・もって労働者の健康で充実した生活の実現と国民経済の健全な発展に資することを目的とする。 ※労働時間、休日数、年次有給休暇を与える時季、深夜業の回数、「1」から「2」までの時間、その他労働時間等に関する事項を定めることをいう。

終業, 始業

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