ログイン

最低賃金法

最低賃金法
52問 • 1年前
  • goto atelier
  • 通報

    問題一覧

  • 1

    【「 法」】 「 法」は、労働基準法28条に「賃金の最低基準に関しては、最低賃金法の定めるところによる」とあるように、労働者の最も重要な労働条件である賃金について、その最低基準を定めた法律である。

    最低賃金法

  • 2

    【最低賃金法】 「最低賃金法」は、労働基準法28条に「賃金の「1」に関しては、最低賃金法の定めるところによる」とあるように、労働者の最も重要な労働条件である賃金について、その「1」を定めた法律である。

    最低基準

  • 3

    【最低賃金法:目的】  最低賃金法は、賃金の低廉な労働者について、賃金の「1」を保障することにより、労働条件の改善を図り、もって、労働者の「2」の安定、労働力の質的向上、及び、事業の公正な「3」の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする。

    最低額, 生活, 競争

  • 4

    【最低賃金法:目的】  最低賃金法は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を「1」することにより、労働条件の改善を図り、もって、労働者の生活の「2」、労働力の質的向上、及び、事業の「3」な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする。

    保障, 安定, 公正

  • 5

    【最低賃金法:目的】  最低賃金法は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、もって、労働者の生活の安定、労働力の質的向上、及び、事業の公正な競争の確保に資するとともに、国民「1」の健全な発展に寄与することを目的とする。

    経済

  • 6

    【最低賃金法:目的】  最低賃金法は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、もって、労働者(※)の生活の安定、労働力の質的向上、及び、事業の公正な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする。 ※労働基準法9条に規定する労働者(同居の「1」のみを使用する事業または事務所に使用される者及び「2」を除く)をいう。

    親族, 家事使用人

  • 7

    【最低賃金法:総則:最低賃金額】 最低賃金額は、「1」によって定めるものとされている。

    時間

  • 8

    【最低賃金法:総則:最低賃金額】 最低賃金額は、時間によって定めるものとされている。 ※賃金が、日、月、などの時間以外の期間や、出来高払制などの請負制によって定められている場合は、当該賃金を「1」についての金額に「2」して、最低賃金の効力の規定を適用する。

    時間, 換算

  • 9

    【最低賃金法」:最低賃金の効力】  使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その「1」以上の賃金を支払わなければならない。  また、最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で「1」に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効され、その無効となった部分は、「最低賃金と同様の定め」をしたものとみなされる。

    最低賃金額

  • 10

    【最低賃金法」:最低賃金の効力】  使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。  また、最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の「1」で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効され、その無効となった部分は、「最低賃金と「2」の定め」をしたものとみなされる。

    労働契約, 同様

  • 11

    【最低賃金法:除外賃金】 ①「1」に支払われる賃金(結婚手当など)、及び、「2」ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)  上記①から⑤の賃金は、最低賃金の対象となる賃金には算入されない。 (上記の賃金を除いた賃金が最低賃金額以上でなければならない。)

    臨時, 1

  • 12

    【最低賃金法:除外賃金】 ②所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(「1」賃金など)  上記①から⑤の賃金は、最低賃金の対象となる賃金には算入されない。 (上記の賃金を除いた賃金が最低賃金額以上でなければならない。)

    時間外割増

  • 13

    【最低賃金法:除外賃金】 ③所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金(「1」賃金など)  上記①から⑤の賃金は、最低賃金の対象となる賃金には算入されない。 (上記の賃金を除いた賃金が最低賃金額以上でなければならない。)

    休日割増

  • 14

    【最低賃金法:除外賃金】 ④深夜労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(「1」賃金など)  上記①から⑤の賃金は、最低賃金の対象となる賃金には算入されない。 (上記の賃金を除いた賃金が最低賃金額以上でなければならない。)

    深夜割増

  • 15

    【最低賃金法:除外賃金】 ⑤当該最低賃金において算入しないことを定める賃金(「 手当」、皆勤手当、通勤手当、家族手当)  上記①から⑤の賃金は、最低賃金の対象となる賃金には算入されない。 (上記の賃金を除いた賃金が最低賃金額以上でなければならない。)

    精勤手当

  • 16

    【最低賃金法:除外賃金】 ⑤当該最低賃金において算入しないことを定める賃金(精勤手当、「 手当」、通勤手当、家族手当)  上記①から⑤の賃金は、最低賃金の対象となる賃金には算入されない。 (上記の賃金を除いた賃金が最低賃金額以上でなければならない。)

    皆勤手当

  • 17

    【最低賃金法:除外賃金】 ⑤当該最低賃金において算入しないことを定める賃金(精勤手当、皆勤手当、「 手当」、家族手当)  上記①から⑤の賃金は、最低賃金の対象となる賃金には算入されない。 (上記の賃金を除いた賃金が最低賃金額以上でなければならない。)

    通勤手当

  • 18

    【最低賃金法:除外賃金】 ⑤当該最低賃金において算入しないことを定める賃金(精勤手当、皆勤手当、通勤手当、「 手当」)  上記①から⑤の賃金は、最低賃金の対象となる賃金には算入されない。 (上記の賃金を除いた賃金が最低賃金額以上でなければならない。)

    家族手当

  • 19

    【最低賃金法】 「職務手当」「役付手当」「資格手当」「技能手当」などは、最低賃金の対象となる賃金に算入「する / しない」。

    する

  • 20

    【最低賃金法:最低賃金の減額の特例】 ①精神、または身体の障害により、著しく労働能力の低い者 上記①から④の労働者の最低賃金額は、使用者が「1」の許可を受けたときは、「最低賃金額に労働能力等を考慮して定めた減額率を乗じて得た額」を「2」した額となる。

    都道府県労働局長, 減額

  • 21

    【最低賃金法:最低賃金の減額の特例】 ①精神、または身体の障害により、著しく労働能力の低い者 上記①から④の労働者の最低賃金額は、使用者が都道府県労働局長の「1」を受けたときは、「最低賃金額に「2」等を考慮して定めた減額率を乗じて得た額」を減額した額となる。

    許可, 労働能力

  • 22

    【最低賃金法:最低賃金の減額の特例】 ①精神、または身体の障害により、著しく「1」の低い者 上記①から④の労働者の最低賃金額は、使用者が都道府県労働局長の許可を受けたときは、「最低賃金額に労働能力等を考慮して定めた減額率を乗じて得た額」を減額した額となる。

    労働能力

  • 23

    【最低賃金法:最低賃金の減額の特例】 ①「1」、または「2」の障害により、著しく労働能力の低い者 上記①から④の労働者の最低賃金額は、使用者が都道府県労働局長の許可を受けたときは、「最低賃金額に労働能力を考慮して定めた減額率を乗じて得た額」を減額した額となる。

    精神, 身体

  • 24

    【最低賃金法:最低賃金の減額の特例】 ②「1」の使用期間中の者 上記①から④の労働者の最低賃金額は、使用者が都道府県労働局長の許可を受けたときは、「最低賃金額に労働能力を考慮して定めた減額率を乗じて得た額」を減額した額となる。

  • 25

    【最低賃金法:最低賃金の減額の特例】 ③「1」を受ける者であって、一定のもの 上記①から④の労働者の最低賃金額は、使用者が都道府県労働局長の許可を受けたときは、「最低賃金額に労働能力を考慮して定めた減額率を乗じて得た額」を減額した額となる。

    認定職業訓練

  • 26

    【最低賃金法:最低賃金の減額の特例】 ④「1」な業務に従事する者、及び、「 的」労働に従事する者 上記①から④の労働者の最低賃金額は、使用者が都道府県労働局長の許可を受けたときは、「最低賃金額に労働能力を考慮して定めた減額率を乗じて得た額」を減額した額となる。

    軽易, 断続的

  • 27

    【最低賃金法:「1」義務】  最低賃金の適用を受ける使用者は、当該最低賃金の「2」を、常時作業場の見やすい場所に掲示するなどの方法で、労働者に「1」させるための措置をとる義務がある。

    周知, 概要

  • 28

    【最低賃金法:周知】  最低賃金の適用を受ける使用者は、当該最低賃金の概要を、常時作業場の見やすい場所に掲示するなどの方法で、労働者に周知させるための措置をとる「努力義務 / 義務」がある。

    義務

  • 29

    【最低賃金法:最低賃金の種類】  最低賃金には、 ・一定の地域(各都道府県)ごとに全国各地域について必ず決定されなければならない、「1」最低賃金(必要的設定) ・一定の事業または職業について任意に決定される「2」最低賃金(任意的設定) の2種類がある。

    地域別, 特定

  • 30

    【最低賃金法:最低賃金の種類】  最低賃金には、 ・一定の地域(各「1」)ごとに全国各地域について必ず決定されなければならない、地域別最低賃金(必要的設定) ・一定の事業または「2」について任意に決定される特定最低賃金(任意的設定) の2種類がある。

    都道府県, 職業

  • 31

    【最低賃金法:地域別最低賃金】  地域別最低賃金は、下記①、②の事項を考慮し、「1」または「2」が、一定の地域ごとに 最低賃金審議会(中央最低賃金審議会、または地方最低賃金審議会) の調査審議を求め、その意見を聴いて、あまねく全国各地域について決定しなければならない。 ①地域における労働者の生計費、及び賃金 ②通常の事業の賃金支払能力

    厚生労働大臣, 都道府県労働局長

  • 32

    【最低賃金法:地域別最低賃金】  地域別最低賃金は、下記①、②の事項を考慮し、厚生労働大臣または都道府県労働局長が、一定の地域ごとに 「1」(中央「1」、または地方「1」) の調査審議を求め、その意見を聴いて、あまねく全国各地域について決定しなければならない。 ①地域における労働者の生計費、及び賃金 ②通常の事業の賃金支払能力

    最低賃金審議会

  • 33

    【最低賃金法:地域別最低賃金】  地域別最低賃金は、下記①、②の事項を考慮し、厚生労働大臣または都道府県労働局長が、一定の地域ごとに 最低賃金審議会(中央最低賃金審議会、または地方最低賃金審議会) の調査審議を求め、その意見を聴いて、あまねく全国各地域について決定しなければならない。 ①地域における労働者の「1」、及び賃金 ②通常の事業の賃金支払能力

    生計費

  • 34

    【最低賃金法:地域別最低賃金】  地域別最低賃金は、下記①、②の事項を考慮し、厚生労働大臣または都道府県労働局長が、一定の地域ごとに 最低賃金審議会(中央最低賃金審議会、または地方最低賃金審議会) の調査審議を求め、その意見を聴いて、あまねく全国各地域について決定しなければならない。 ①地域における労働者の生計費、及び「1」 ②通常の事業の「1」支払能力

    賃金

  • 35

    【最低賃金法:地域別最低賃金】  地域別最低賃金は、下記①、②の事項を考慮し、厚生労働大臣または都道府県労働局長が、一定の地域ごとに 最低賃金審議会(中央最低賃金審議会、または地方最低賃金審議会) の調査審議を求め、その意見を聴いて、あまねく全国各地域について決定しなければならない。 ①地域における労働者の生計費、及び賃金 ②通常の事業の賃金「1」

    支払能力

  • 36

    【最低賃金法:最低賃金審議会】  「地方最低賃金審議会」は、都道府県労働局長の諮問に応じて、最低賃金に関する重要事項を調査審議し、及びこれに関し必要と認める事項を都道府県労働局長に「1」することができる。

    建議

  • 37

    【最低賃金法:地域別最低賃金】  地域別最低賃金を決定する上で考慮される「地域における労働者の生計費」は、 労働者が健康で文化的な最低限度の生活を営むことができるよう、「1」に係る施策との整合性に配慮するものとされている。

    生活保護

  • 38

    【最低賃金法:特定最低賃金】  労働者または使用者の全部または一部を「1」する者は、厚生労働大臣または都道府県労働局長に対し、当該労働者もしくは使用者に適用される特定最低賃金の決定または改正もしくは廃止の決定をするよう「2」ることができる。  厚生労働大臣または都道府県労働局長は、当該申出があった場合において、必要があると認めるときは、最低賃金審議会の調査審議を求め、その意見を聴いて、当該申出に係る特定最低賃金の決定または改正もしくは廃止の決定をすることができる。

    代表, 申出

  • 39

    【最低賃金法:特定最低賃金】  労働者または使用者の全部または一部を代表する者は、「1」または「2」に対し、当該労働者もしくは使用者に適用される特定最低賃金の決定または改正もしくは廃止の決定をするよう申し出ることができる。  「1」または「2」は、当該申出があった場合において、必要があると認めるときは、最低賃金審議会の調査審議を求め、その意見を聴いて、当該申出に係る特定最低賃金の決定または改正もしくは廃止の決定をすることができる。

    厚生労働大臣, 都道府県労働局長

  • 40

    【最低賃金法:特定最低賃金】  労働者または使用者の全部または一部を代表する者は、厚生労働大臣または都道府県労働局長に対し、当該労働者もしくは使用者に適用される特定最低賃金の決定または改正もしくは廃止の決定をするよう申し出ることができる。  厚生労働大臣または都道府県労働局長は、当該申出があった場合において、必要があると認めるときは、「1」の調査審議を求め、その意見を聴いて、当該申出に係る特定最低賃金の決定または改正もしくは廃止の決定をすることができる。

    最低賃金審議会

  • 41

    【最低賃金法:特定最低賃金】  特定最低賃金において定める最低賃金額は、当該特定最低賃金の適用を受ける使用者の事業場の所在地を含む地域について決定された地域別最低賃金において定める最低賃金額を「1」るものでなければならない。

    上回

  • 42

    【最低賃金法:特定最低賃金】  特定最低賃金において定める最低賃金額は、当該特定最低賃金の適用を受ける使用者の事業場の所在地を含む地域について決定された「1」において定める最低賃金額を上回るものでなければならない。

    地域別最低賃金

  • 43

    【最低賃金法:最低賃金の競合】  労働者が2以上の最低賃金の適用を受ける場合は、これらにおいて定める最低賃金額のうち、「最高 / 最低」のものが適用される。

    最高

  • 44

    【最低賃金法:派遣労働者への適用】  地域別最低賃金及び特定最低賃金は、派遣中の労働者については、下記①②のように適用される。 ①地域別最低賃金については、その「派遣元 / 派遣先」の事業の事業場の所在地を含む地域について決定された地域別最低賃金額を適用する。 ②その派遣先の事業と同種の事業またはその派遣先の事業の事業場で使用される同種の労働者の職業について特定最低賃金が適用されている場合にあっては、当該特定最低賃金を適用する。

    派遣先

  • 45

    【最低賃金法:派遣労働者への適用】  地域別最低賃金及び特定最低賃金は、派遣中の労働者については、下記①②のように適用される。 ①地域別最低賃金については、その派遣先の事業の事業場の所在地を含む地域について決定された地域別最低賃金額を適用する。 ②その派遣先の事業と同種の事業またはその派遣先の事業の事業場で使用される同種の労働者の職業について特定最低賃金が適用されている場合にあっては、「地域別 / 特定」最低賃金を適用する。

    特定

  • 46

    【最低賃金法:監督機関に対する申告】  労働者は、事業場に最低賃金法または同法に基づく命令の規定に違反する事実があるときは、その事実を「1」、労働基準監督署長または労働基準監督官に申告して、是正のため適当な措置をとるように求めることができる。  また、使用者は、当該申告をしたことを理由として、労働者に対し、解雇その他不t利益な取扱いをしてはならない。

    都道府県労働局長

  • 47

    【最低賃金法:監督機関に対する申告】  労働者は、事業場に最低賃金法または同法に基づく命令の規定に違反する事実があるときは、その事実を都道府県労働局長、「1」または「2」に申告して、是正のため適当な措置をとるように求めることができる。  また、使用者は、当該申告をしたことを理由として、労働者に対し、解雇その他不t利益な取扱いをしてはならない。

    労働基準監督署長, 労働基準監督官

  • 48

    【最低賃金法:罰則】  最低賃金法の違反の事実を申告したことを理由として、労働者に対し、解雇その他不利益な取扱いをした使用者は、「1」以下の懲役または「2」万円以下の罰金に処せられる。  また、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、地域別最低賃金額及び船員に適用される特定最低賃金額以上の賃金を支払わなかった使用者は、「3」万円以下の罰金に処せられる。

    6ヶ月, 30, 50

  • 49

    【最低賃金法:罰則】  最低賃金法の違反の事実を申告したことを理由として、労働者に対し、解雇その他不利益な取扱いをした使用者は、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられる。  また、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、地域別最低賃金額及び「1」に適用される特定最低賃金額以上の賃金を支払わなかった使用者は、50万円以下の罰金に処せられる。

    船員

  • 50

    【最低賃金法:罰則】  最低賃金法の違反の事実を申告したことを理由として、労働者に対し、解雇その他不利益な取扱いをした使用者は、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられる。  また、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、「特定 / 地域別」最低賃金額、及び、船員に適用される「特定 / 地域別」最低賃金額以上の賃金を支払わなかった使用者は、50万円以下の罰金に処せられる。

    地域別, 特定

  • 51

    【最低賃金法:罰則】  特定最低賃金(船員に適用されるものを除く)に満たない金額の賃金しか支払わなかった場合、最低賃金法上の罰則はないが、労働基準法24条1項の賃金の全額払の規定に違反することとなるため、労働基準法上の罰則(「1」万円以下の罰金)が適用される。

    30

  • 52

    【最低賃金法:罰則】  「地域別 / 特定」最低賃金に満たない金額の賃金しか支払わなかった場合、最低賃金法上の罰則はないが、「 法」24条1項の賃金の全額払の規定に違反することとなるため、「 法」上の罰則(30万円以下の罰金)が適用される。

    特定, 労働基準法

  • 労働基準法 選択式1

    労働基準法 選択式1

    goto atelier · 100問 · 1年前

    労働基準法 選択式1

    労働基準法 選択式1

    100問 • 1年前
    goto atelier

    労働基準法 選択式2

    労働基準法 選択式2

    goto atelier · 61問 · 1年前

    労働基準法 選択式2

    労働基準法 選択式2

    61問 • 1年前
    goto atelier

    労働基準法 択一式1

    労働基準法 択一式1

    goto atelier · 100問 · 1年前

    労働基準法 択一式1

    労働基準法 択一式1

    100問 • 1年前
    goto atelier

    労働基準法 択一式2

    労働基準法 択一式2

    goto atelier · 89問 · 1年前

    労働基準法 択一式2

    労働基準法 択一式2

    89問 • 1年前
    goto atelier

    労働安全衛生法 選択式

    労働安全衛生法 選択式

    goto atelier · 68問 · 1年前

    労働安全衛生法 選択式

    労働安全衛生法 選択式

    68問 • 1年前
    goto atelier

    労働安全衛生法 択一式1

    労働安全衛生法 択一式1

    goto atelier · 100問 · 1年前

    労働安全衛生法 択一式1

    労働安全衛生法 択一式1

    100問 • 1年前
    goto atelier

    労働安全衛生法 択一式2

    労働安全衛生法 択一式2

    goto atelier · 37問 · 1年前

    労働安全衛生法 択一式2

    労働安全衛生法 択一式2

    37問 • 1年前
    goto atelier

    労働者災害補償保険法 選択式1

    労働者災害補償保険法 選択式1

    goto atelier · 87問 · 1年前

    労働者災害補償保険法 選択式1

    労働者災害補償保険法 選択式1

    87問 • 1年前
    goto atelier

    労働者災害補償保険法 択一式1

    労働者災害補償保険法 択一式1

    goto atelier · 100問 · 1年前

    労働者災害補償保険法 択一式1

    労働者災害補償保険法 択一式1

    100問 • 1年前
    goto atelier

    労働者災害補償保険法 択一式2

    労働者災害補償保険法 択一式2

    goto atelier · 72問 · 1年前

    労働者災害補償保険法 択一式2

    労働者災害補償保険法 択一式2

    72問 • 1年前
    goto atelier

    労働者災害補償保険法 択一式3

    労働者災害補償保険法 択一式3

    goto atelier · 66問 · 1年前

    労働者災害補償保険法 択一式3

    労働者災害補償保険法 択一式3

    66問 • 1年前
    goto atelier

    雇用保険法 選択式1

    雇用保険法 選択式1

    goto atelier · 93問 · 1年前

    雇用保険法 選択式1

    雇用保険法 選択式1

    93問 • 1年前
    goto atelier

    雇用保険法 選択式2

    雇用保険法 選択式2

    goto atelier · 34問 · 1年前

    雇用保険法 選択式2

    雇用保険法 選択式2

    34問 • 1年前
    goto atelier

    雇用保険法 択一式1

    雇用保険法 択一式1

    goto atelier · 100問 · 1年前

    雇用保険法 択一式1

    雇用保険法 択一式1

    100問 • 1年前
    goto atelier

    雇用保険法 択一式2

    雇用保険法 択一式2

    goto atelier · 100問 · 1年前

    雇用保険法 択一式2

    雇用保険法 択一式2

    100問 • 1年前
    goto atelier

    雇用保険法 択一式3

    雇用保険法 択一式3

    goto atelier · 86問 · 1年前

    雇用保険法 択一式3

    雇用保険法 択一式3

    86問 • 1年前
    goto atelier

    雇用保険法 択一式4

    雇用保険法 択一式4

    goto atelier · 39問 · 1年前

    雇用保険法 択一式4

    雇用保険法 択一式4

    39問 • 1年前
    goto atelier

    労働保険徴収法 選択式1

    労働保険徴収法 選択式1

    goto atelier · 57問 · 1年前

    労働保険徴収法 選択式1

    労働保険徴収法 選択式1

    57問 • 1年前
    goto atelier

    労働保険徴収法 選択式2

    労働保険徴収法 選択式2

    goto atelier · 22問 · 1年前

    労働保険徴収法 選択式2

    労働保険徴収法 選択式2

    22問 • 1年前
    goto atelier

    労働保険徴収法 択一式1

    労働保険徴収法 択一式1

    goto atelier · 100問 · 1年前

    労働保険徴収法 択一式1

    労働保険徴収法 択一式1

    100問 • 1年前
    goto atelier

    労働保険徴収法 択一式2

    労働保険徴収法 択一式2

    goto atelier · 100問 · 1年前

    労働保険徴収法 択一式2

    労働保険徴収法 択一式2

    100問 • 1年前
    goto atelier

    労働保険徴収法 択一式3

    労働保険徴収法 択一式3

    goto atelier · 73問 · 1年前

    労働保険徴収法 択一式3

    労働保険徴収法 択一式3

    73問 • 1年前
    goto atelier

    目的・管掌

    目的・管掌

    goto atelier · 29問 · 1年前

    目的・管掌

    目的・管掌

    29問 • 1年前
    goto atelier

    目的等

    目的等

    goto atelier · 37問 · 1年前

    目的等

    目的等

    37問 • 1年前
    goto atelier

    被保険者①

    被保険者①

    goto atelier · 41問 · 1年前

    被保険者①

    被保険者①

    41問 • 1年前
    goto atelier

    被保険者②

    被保険者②

    goto atelier · 38問 · 1年前

    被保険者②

    被保険者②

    38問 • 1年前
    goto atelier

    被保険者等①

    被保険者等①

    goto atelier · 57問 · 1年前

    被保険者等①

    被保険者等①

    57問 • 1年前
    goto atelier

    被保険者等②

    被保険者等②

    goto atelier · 48問 · 1年前

    被保険者等②

    被保険者等②

    48問 • 1年前
    goto atelier

    被保険者③(届出)

    被保険者③(届出)

    goto atelier · 41問 · 1年前

    被保険者③(届出)

    被保険者③(届出)

    41問 • 1年前
    goto atelier

    標準報酬

    標準報酬

    goto atelier · 37問 · 1年前

    標準報酬

    標準報酬

    37問 • 1年前
    goto atelier

    被保険者④(届出②)

    被保険者④(届出②)

    goto atelier · 29問 · 1年前

    被保険者④(届出②)

    被保険者④(届出②)

    29問 • 1年前
    goto atelier

    本来の老齢厚生年金①

    本来の老齢厚生年金①

    goto atelier · 53問 · 1年前

    本来の老齢厚生年金①

    本来の老齢厚生年金①

    53問 • 1年前
    goto atelier

    費用の負担①(国民年金事業の財政・国庫負担・基礎年金拠出金・積立金)

    費用の負担①(国民年金事業の財政・国庫負担・基礎年金拠出金・積立金)

    goto atelier · 37問 · 1年前

    費用の負担①(国民年金事業の財政・国庫負担・基礎年金拠出金・積立金)

    費用の負担①(国民年金事業の財政・国庫負担・基礎年金拠出金・積立金)

    37問 • 1年前
    goto atelier

    本来の老齢厚生年金②

    本来の老齢厚生年金②

    goto atelier · 63問 · 1年前

    本来の老齢厚生年金②

    本来の老齢厚生年金②

    63問 • 1年前
    goto atelier

    費用の負担②(保険料)

    費用の負担②(保険料)

    goto atelier · 32問 · 1年前

    費用の負担②(保険料)

    費用の負担②(保険料)

    32問 • 1年前
    goto atelier

    特別支給の老齢厚生年金等

    特別支給の老齢厚生年金等

    goto atelier · 66問 · 1年前

    特別支給の老齢厚生年金等

    特別支給の老齢厚生年金等

    66問 • 1年前
    goto atelier

    保険料②(保険料の免除)

    保険料②(保険料の免除)

    goto atelier · 45問 · 1年前

    保険料②(保険料の免除)

    保険料②(保険料の免除)

    45問 • 1年前
    goto atelier

    障害厚生年金等

    障害厚生年金等

    goto atelier · 76問 · 1年前

    障害厚生年金等

    障害厚生年金等

    76問 • 1年前
    goto atelier

    保険料③(保険料の追納・付加保険料)

    保険料③(保険料の追納・付加保険料)

    goto atelier · 34問 · 1年前

    保険料③(保険料の追納・付加保険料)

    保険料③(保険料の追納・付加保険料)

    34問 • 1年前
    goto atelier

    遺族厚生年金等①

    遺族厚生年金等①

    goto atelier · 46問 · 1年前

    遺族厚生年金等①

    遺族厚生年金等①

    46問 • 1年前
    goto atelier

    保険料④(納付の特例・滞納・督促・延滞金)

    保険料④(納付の特例・滞納・督促・延滞金)

    goto atelier · 29問 · 1年前

    保険料④(納付の特例・滞納・督促・延滞金)

    保険料④(納付の特例・滞納・督促・延滞金)

    29問 • 1年前
    goto atelier

    遺族厚生年金等②

    遺族厚生年金等②

    goto atelier · 37問 · 1年前

    遺族厚生年金等②

    遺族厚生年金等②

    37問 • 1年前
    goto atelier

    老齢基礎年金①(給付の種類・支給期間・旧法の対象者・支給要件)

    老齢基礎年金①(給付の種類・支給期間・旧法の対象者・支給要件)

    goto atelier · 34問 · 1年前

    老齢基礎年金①(給付の種類・支給期間・旧法の対象者・支給要件)

    老齢基礎年金①(給付の種類・支給期間・旧法の対象者・支給要件)

    34問 • 1年前
    goto atelier

    離婚時における標準報酬の分割

    離婚時における標準報酬の分割

    goto atelier · 42問 · 1年前

    離婚時における標準報酬の分割

    離婚時における標準報酬の分割

    42問 • 1年前
    goto atelier

    老齢基礎年金②(合算対象期間)

    老齢基礎年金②(合算対象期間)

    goto atelier · 27問 · 1年前

    老齢基礎年金②(合算対象期間)

    老齢基礎年金②(合算対象期間)

    27問 • 1年前
    goto atelier

    老齢基礎年金③(年金額・振替加算)

    老齢基礎年金③(年金額・振替加算)

    goto atelier · 28問 · 1年前

    老齢基礎年金③(年金額・振替加算)

    老齢基礎年金③(年金額・振替加算)

    28問 • 1年前
    goto atelier

    年金額の調整等、通則等

    年金額の調整等、通則等

    goto atelier · 54問 · 1年前

    年金額の調整等、通則等

    年金額の調整等、通則等

    54問 • 1年前
    goto atelier

    費用の負担等、不服申立て、雑則等①

    費用の負担等、不服申立て、雑則等①

    goto atelier · 45問 · 1年前

    費用の負担等、不服申立て、雑則等①

    費用の負担等、不服申立て、雑則等①

    45問 • 1年前
    goto atelier

    老齢基礎年金④(支給の繰上げ・繰下げ・失権)

    老齢基礎年金④(支給の繰上げ・繰下げ・失権)

    goto atelier · 37問 · 1年前

    老齢基礎年金④(支給の繰上げ・繰下げ・失権)

    老齢基礎年金④(支給の繰上げ・繰下げ・失権)

    37問 • 1年前
    goto atelier

    障害基礎年金①(「一般的、事後重症、20歳前傷病」による障害基礎年金・併合認定)

    障害基礎年金①(「一般的、事後重症、20歳前傷病」による障害基礎年金・併合認定)

    goto atelier · 38問 · 1年前

    障害基礎年金①(「一般的、事後重症、20歳前傷病」による障害基礎年金・併合認定)

    障害基礎年金①(「一般的、事後重症、20歳前傷病」による障害基礎年金・併合認定)

    38問 • 1年前
    goto atelier

    費用の負担等、不服申立て、雑則等②

    費用の負担等、不服申立て、雑則等②

    goto atelier · 73問 · 1年前

    費用の負担等、不服申立て、雑則等②

    費用の負担等、不服申立て、雑則等②

    73問 • 1年前
    goto atelier

    国民健康保険法

    国民健康保険法

    goto atelier · 76問 · 1年前

    国民健康保険法

    国民健康保険法

    76問 • 1年前
    goto atelier

    障害基礎年金②(年金額)

    障害基礎年金②(年金額)

    goto atelier · 40問 · 1年前

    障害基礎年金②(年金額)

    障害基礎年金②(年金額)

    40問 • 1年前
    goto atelier

    船員保険法

    船員保険法

    goto atelier · 51問 · 1年前

    船員保険法

    船員保険法

    51問 • 1年前
    goto atelier

    遺族基礎年金①(要件)

    遺族基礎年金①(要件)

    goto atelier · 32問 · 1年前

    遺族基礎年金①(要件)

    遺族基礎年金①(要件)

    32問 • 1年前
    goto atelier

    遺族基礎年金②(年金額・支給停止・失権)

    遺族基礎年金②(年金額・支給停止・失権)

    goto atelier · 34問 · 1年前

    遺族基礎年金②(年金額・支給停止・失権)

    遺族基礎年金②(年金額・支給停止・失権)

    34問 • 1年前
    goto atelier

    高齢者の医療の確保に関する法律

    高齢者の医療の確保に関する法律

    goto atelier · 71問 · 1年前

    高齢者の医療の確保に関する法律

    高齢者の医療の確保に関する法律

    71問 • 1年前
    goto atelier

    介護保険法①

    介護保険法①

    goto atelier · 73問 · 1年前

    介護保険法①

    介護保険法①

    73問 • 1年前
    goto atelier

    独自給付①(付加年金・寡婦年金)

    独自給付①(付加年金・寡婦年金)

    goto atelier · 29問 · 1年前

    独自給付①(付加年金・寡婦年金)

    独自給付①(付加年金・寡婦年金)

    29問 • 1年前
    goto atelier

    独自給付②(死亡一時金・脱退一時金)

    独自給付②(死亡一時金・脱退一時金)

    goto atelier · 37問 · 1年前

    独自給付②(死亡一時金・脱退一時金)

    独自給付②(死亡一時金・脱退一時金)

    37問 • 1年前
    goto atelier

    介護保険法②

    介護保険法②

    goto atelier · 44問 · 1年前

    介護保険法②

    介護保険法②

    44問 • 1年前
    goto atelier

    年金額の調整

    年金額の調整

    goto atelier · 13問 · 1年前

    年金額の調整

    年金額の調整

    13問 • 1年前
    goto atelier

    児童手当法

    児童手当法

    goto atelier · 62問 · 1年前

    児童手当法

    児童手当法

    62問 • 1年前
    goto atelier

    社会保険審査官及び社会保険審査会法

    社会保険審査官及び社会保険審査会法

    goto atelier · 14問 · 1年前

    社会保険審査官及び社会保険審査会法

    社会保険審査官及び社会保険審査会法

    14問 • 1年前
    goto atelier

    通則

    通則

    goto atelier · 46問 · 1年前

    通則

    通則

    46問 • 1年前
    goto atelier

    確定拠出年金法①

    確定拠出年金法①

    goto atelier · 51問 · 1年前

    確定拠出年金法①

    確定拠出年金法①

    51問 • 1年前
    goto atelier

    不服申立て・雑則

    不服申立て・雑則

    goto atelier · 22問 · 1年前

    不服申立て・雑則

    不服申立て・雑則

    22問 • 1年前
    goto atelier

    確定拠出年金法②

    確定拠出年金法②

    goto atelier · 49問 · 1年前

    確定拠出年金法②

    確定拠出年金法②

    49問 • 1年前
    goto atelier

    国民年金基金等

    国民年金基金等

    goto atelier · 53問 · 1年前

    国民年金基金等

    国民年金基金等

    53問 • 1年前
    goto atelier

    確定給付企業年金法

    確定給付企業年金法

    goto atelier · 54問 · 1年前

    確定給付企業年金法

    確定給付企業年金法

    54問 • 1年前
    goto atelier

    社会保険労務士法①

    社会保険労務士法①

    goto atelier · 61問 · 1年前

    社会保険労務士法①

    社会保険労務士法①

    61問 • 1年前
    goto atelier

    社会保険労務士法②

    社会保険労務士法②

    goto atelier · 44問 · 1年前

    社会保険労務士法②

    社会保険労務士法②

    44問 • 1年前
    goto atelier

    社会保険労務士法③

    社会保険労務士法③

    goto atelier · 53問 · 1年前

    社会保険労務士法③

    社会保険労務士法③

    53問 • 1年前
    goto atelier

    社会保障制度①

    社会保障制度①

    goto atelier · 34問 · 1年前

    社会保障制度①

    社会保障制度①

    34問 • 1年前
    goto atelier

    社会保険制度②

    社会保険制度②

    goto atelier · 48問 · 1年前

    社会保険制度②

    社会保険制度②

    48問 • 1年前
    goto atelier

    労働基準法の基本理念等

    労働基準法の基本理念等

    goto atelier · 54問 · 1年前

    労働基準法の基本理念等

    労働基準法の基本理念等

    54問 • 1年前
    goto atelier

    労働契約等①

    労働契約等①

    goto atelier · 60問 · 1年前

    労働契約等①

    労働契約等①

    60問 • 1年前
    goto atelier

    労働契約等②

    労働契約等②

    goto atelier · 67問 · 1年前

    労働契約等②

    労働契約等②

    67問 • 1年前
    goto atelier

    賃金①

    賃金①

    goto atelier · 40問 · 1年前

    賃金①

    賃金①

    40問 • 1年前
    goto atelier

    賃金②

    賃金②

    goto atelier · 50問 · 1年前

    賃金②

    賃金②

    50問 • 1年前
    goto atelier

    労働時間、休憩、休日

    労働時間、休憩、休日

    goto atelier · 43問 · 1年前

    労働時間、休憩、休日

    労働時間、休憩、休日

    43問 • 1年前
    goto atelier

    労働時間等の適用除外

    労働時間等の適用除外

    goto atelier · 55問 · 1年前

    労働時間等の適用除外

    労働時間等の適用除外

    55問 • 1年前
    goto atelier

    変形労働時間制

    変形労働時間制

    goto atelier · 60問 · 1年前

    変形労働時間制

    変形労働時間制

    60問 • 1年前
    goto atelier

    時間外労働・休日労働①

    時間外労働・休日労働①

    goto atelier · 40問 · 1年前

    時間外労働・休日労働①

    時間外労働・休日労働①

    40問 • 1年前
    goto atelier

    時間外労働・休日労働②

    時間外労働・休日労働②

    goto atelier · 24問 · 1年前

    時間外労働・休日労働②

    時間外労働・休日労働②

    24問 • 1年前
    goto atelier

    みなし労働時間制

    みなし労働時間制

    goto atelier · 44問 · 1年前

    みなし労働時間制

    みなし労働時間制

    44問 • 1年前
    goto atelier

    年次有給休暇

    年次有給休暇

    goto atelier · 40問 · 1年前

    年次有給休暇

    年次有給休暇

    40問 • 1年前
    goto atelier

    年少者、妊産婦等

    年少者、妊産婦等

    goto atelier · 69問 · 1年前

    年少者、妊産婦等

    年少者、妊産婦等

    69問 • 1年前
    goto atelier

    就業規則、監督等その他①

    就業規則、監督等その他①

    goto atelier · 55問 · 1年前

    就業規則、監督等その他①

    就業規則、監督等その他①

    55問 • 1年前
    goto atelier

    就業規則、監督等その他②

    就業規則、監督等その他②

    goto atelier · 21問 · 1年前

    就業規則、監督等その他②

    就業規則、監督等その他②

    21問 • 1年前
    goto atelier

    目的等

    目的等

    goto atelier · 21問 · 1年前

    目的等

    目的等

    21問 • 1年前
    goto atelier

    安全衛生管理体制①

    安全衛生管理体制①

    goto atelier · 60問 · 1年前

    安全衛生管理体制①

    安全衛生管理体制①

    60問 • 1年前
    goto atelier

    安全衛生管理体制②

    安全衛生管理体制②

    goto atelier · 41問 · 1年前

    安全衛生管理体制②

    安全衛生管理体制②

    41問 • 1年前
    goto atelier

    安全衛生管理体制③(建設業等)

    安全衛生管理体制③(建設業等)

    goto atelier · 46問 · 1年前

    安全衛生管理体制③(建設業等)

    安全衛生管理体制③(建設業等)

    46問 • 1年前
    goto atelier

    事業者等の講ずべき措置等

    事業者等の講ずべき措置等

    goto atelier · 35問 · 1年前

    事業者等の講ずべき措置等

    事業者等の講ずべき措置等

    35問 • 1年前
    goto atelier

    機械等並びに危険物及び有害物に関する規制①

    機械等並びに危険物及び有害物に関する規制①

    goto atelier · 36問 · 1年前

    機械等並びに危険物及び有害物に関する規制①

    機械等並びに危険物及び有害物に関する規制①

    36問 • 1年前
    goto atelier

    機械等並びに危険物及び有害物に関する規制②

    機械等並びに危険物及び有害物に関する規制②

    goto atelier · 39問 · 1年前

    機械等並びに危険物及び有害物に関する規制②

    機械等並びに危険物及び有害物に関する規制②

    39問 • 1年前
    goto atelier

    機械等並びに危険物及び有害物に関する規制③

    機械等並びに危険物及び有害物に関する規制③

    goto atelier · 31問 · 1年前

    機械等並びに危険物及び有害物に関する規制③

    機械等並びに危険物及び有害物に関する規制③

    31問 • 1年前
    goto atelier

    就業制限、安全衛生教育

    就業制限、安全衛生教育

    goto atelier · 33問 · 1年前

    就業制限、安全衛生教育

    就業制限、安全衛生教育

    33問 • 1年前
    goto atelier

    作業環境測定、作業の管理等

    作業環境測定、作業の管理等

    goto atelier · 18問 · 1年前

    作業環境測定、作業の管理等

    作業環境測定、作業の管理等

    18問 • 1年前
    goto atelier

    問題一覧

  • 1

    【「 法」】 「 法」は、労働基準法28条に「賃金の最低基準に関しては、最低賃金法の定めるところによる」とあるように、労働者の最も重要な労働条件である賃金について、その最低基準を定めた法律である。

    最低賃金法

  • 2

    【最低賃金法】 「最低賃金法」は、労働基準法28条に「賃金の「1」に関しては、最低賃金法の定めるところによる」とあるように、労働者の最も重要な労働条件である賃金について、その「1」を定めた法律である。

    最低基準

  • 3

    【最低賃金法:目的】  最低賃金法は、賃金の低廉な労働者について、賃金の「1」を保障することにより、労働条件の改善を図り、もって、労働者の「2」の安定、労働力の質的向上、及び、事業の公正な「3」の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする。

    最低額, 生活, 競争

  • 4

    【最低賃金法:目的】  最低賃金法は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を「1」することにより、労働条件の改善を図り、もって、労働者の生活の「2」、労働力の質的向上、及び、事業の「3」な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする。

    保障, 安定, 公正

  • 5

    【最低賃金法:目的】  最低賃金法は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、もって、労働者の生活の安定、労働力の質的向上、及び、事業の公正な競争の確保に資するとともに、国民「1」の健全な発展に寄与することを目的とする。

    経済

  • 6

    【最低賃金法:目的】  最低賃金法は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、もって、労働者(※)の生活の安定、労働力の質的向上、及び、事業の公正な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする。 ※労働基準法9条に規定する労働者(同居の「1」のみを使用する事業または事務所に使用される者及び「2」を除く)をいう。

    親族, 家事使用人

  • 7

    【最低賃金法:総則:最低賃金額】 最低賃金額は、「1」によって定めるものとされている。

    時間

  • 8

    【最低賃金法:総則:最低賃金額】 最低賃金額は、時間によって定めるものとされている。 ※賃金が、日、月、などの時間以外の期間や、出来高払制などの請負制によって定められている場合は、当該賃金を「1」についての金額に「2」して、最低賃金の効力の規定を適用する。

    時間, 換算

  • 9

    【最低賃金法」:最低賃金の効力】  使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その「1」以上の賃金を支払わなければならない。  また、最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で「1」に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効され、その無効となった部分は、「最低賃金と同様の定め」をしたものとみなされる。

    最低賃金額

  • 10

    【最低賃金法」:最低賃金の効力】  使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。  また、最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の「1」で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効され、その無効となった部分は、「最低賃金と「2」の定め」をしたものとみなされる。

    労働契約, 同様

  • 11

    【最低賃金法:除外賃金】 ①「1」に支払われる賃金(結婚手当など)、及び、「2」ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)  上記①から⑤の賃金は、最低賃金の対象となる賃金には算入されない。 (上記の賃金を除いた賃金が最低賃金額以上でなければならない。)

    臨時, 1

  • 12

    【最低賃金法:除外賃金】 ②所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(「1」賃金など)  上記①から⑤の賃金は、最低賃金の対象となる賃金には算入されない。 (上記の賃金を除いた賃金が最低賃金額以上でなければならない。)

    時間外割増

  • 13

    【最低賃金法:除外賃金】 ③所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金(「1」賃金など)  上記①から⑤の賃金は、最低賃金の対象となる賃金には算入されない。 (上記の賃金を除いた賃金が最低賃金額以上でなければならない。)

    休日割増

  • 14

    【最低賃金法:除外賃金】 ④深夜労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(「1」賃金など)  上記①から⑤の賃金は、最低賃金の対象となる賃金には算入されない。 (上記の賃金を除いた賃金が最低賃金額以上でなければならない。)

    深夜割増

  • 15

    【最低賃金法:除外賃金】 ⑤当該最低賃金において算入しないことを定める賃金(「 手当」、皆勤手当、通勤手当、家族手当)  上記①から⑤の賃金は、最低賃金の対象となる賃金には算入されない。 (上記の賃金を除いた賃金が最低賃金額以上でなければならない。)

    精勤手当

  • 16

    【最低賃金法:除外賃金】 ⑤当該最低賃金において算入しないことを定める賃金(精勤手当、「 手当」、通勤手当、家族手当)  上記①から⑤の賃金は、最低賃金の対象となる賃金には算入されない。 (上記の賃金を除いた賃金が最低賃金額以上でなければならない。)

    皆勤手当

  • 17

    【最低賃金法:除外賃金】 ⑤当該最低賃金において算入しないことを定める賃金(精勤手当、皆勤手当、「 手当」、家族手当)  上記①から⑤の賃金は、最低賃金の対象となる賃金には算入されない。 (上記の賃金を除いた賃金が最低賃金額以上でなければならない。)

    通勤手当

  • 18

    【最低賃金法:除外賃金】 ⑤当該最低賃金において算入しないことを定める賃金(精勤手当、皆勤手当、通勤手当、「 手当」)  上記①から⑤の賃金は、最低賃金の対象となる賃金には算入されない。 (上記の賃金を除いた賃金が最低賃金額以上でなければならない。)

    家族手当

  • 19

    【最低賃金法】 「職務手当」「役付手当」「資格手当」「技能手当」などは、最低賃金の対象となる賃金に算入「する / しない」。

    する

  • 20

    【最低賃金法:最低賃金の減額の特例】 ①精神、または身体の障害により、著しく労働能力の低い者 上記①から④の労働者の最低賃金額は、使用者が「1」の許可を受けたときは、「最低賃金額に労働能力等を考慮して定めた減額率を乗じて得た額」を「2」した額となる。

    都道府県労働局長, 減額

  • 21

    【最低賃金法:最低賃金の減額の特例】 ①精神、または身体の障害により、著しく労働能力の低い者 上記①から④の労働者の最低賃金額は、使用者が都道府県労働局長の「1」を受けたときは、「最低賃金額に「2」等を考慮して定めた減額率を乗じて得た額」を減額した額となる。

    許可, 労働能力

  • 22

    【最低賃金法:最低賃金の減額の特例】 ①精神、または身体の障害により、著しく「1」の低い者 上記①から④の労働者の最低賃金額は、使用者が都道府県労働局長の許可を受けたときは、「最低賃金額に労働能力等を考慮して定めた減額率を乗じて得た額」を減額した額となる。

    労働能力

  • 23

    【最低賃金法:最低賃金の減額の特例】 ①「1」、または「2」の障害により、著しく労働能力の低い者 上記①から④の労働者の最低賃金額は、使用者が都道府県労働局長の許可を受けたときは、「最低賃金額に労働能力を考慮して定めた減額率を乗じて得た額」を減額した額となる。

    精神, 身体

  • 24

    【最低賃金法:最低賃金の減額の特例】 ②「1」の使用期間中の者 上記①から④の労働者の最低賃金額は、使用者が都道府県労働局長の許可を受けたときは、「最低賃金額に労働能力を考慮して定めた減額率を乗じて得た額」を減額した額となる。

  • 25

    【最低賃金法:最低賃金の減額の特例】 ③「1」を受ける者であって、一定のもの 上記①から④の労働者の最低賃金額は、使用者が都道府県労働局長の許可を受けたときは、「最低賃金額に労働能力を考慮して定めた減額率を乗じて得た額」を減額した額となる。

    認定職業訓練

  • 26

    【最低賃金法:最低賃金の減額の特例】 ④「1」な業務に従事する者、及び、「 的」労働に従事する者 上記①から④の労働者の最低賃金額は、使用者が都道府県労働局長の許可を受けたときは、「最低賃金額に労働能力を考慮して定めた減額率を乗じて得た額」を減額した額となる。

    軽易, 断続的

  • 27

    【最低賃金法:「1」義務】  最低賃金の適用を受ける使用者は、当該最低賃金の「2」を、常時作業場の見やすい場所に掲示するなどの方法で、労働者に「1」させるための措置をとる義務がある。

    周知, 概要

  • 28

    【最低賃金法:周知】  最低賃金の適用を受ける使用者は、当該最低賃金の概要を、常時作業場の見やすい場所に掲示するなどの方法で、労働者に周知させるための措置をとる「努力義務 / 義務」がある。

    義務

  • 29

    【最低賃金法:最低賃金の種類】  最低賃金には、 ・一定の地域(各都道府県)ごとに全国各地域について必ず決定されなければならない、「1」最低賃金(必要的設定) ・一定の事業または職業について任意に決定される「2」最低賃金(任意的設定) の2種類がある。

    地域別, 特定

  • 30

    【最低賃金法:最低賃金の種類】  最低賃金には、 ・一定の地域(各「1」)ごとに全国各地域について必ず決定されなければならない、地域別最低賃金(必要的設定) ・一定の事業または「2」について任意に決定される特定最低賃金(任意的設定) の2種類がある。

    都道府県, 職業

  • 31

    【最低賃金法:地域別最低賃金】  地域別最低賃金は、下記①、②の事項を考慮し、「1」または「2」が、一定の地域ごとに 最低賃金審議会(中央最低賃金審議会、または地方最低賃金審議会) の調査審議を求め、その意見を聴いて、あまねく全国各地域について決定しなければならない。 ①地域における労働者の生計費、及び賃金 ②通常の事業の賃金支払能力

    厚生労働大臣, 都道府県労働局長

  • 32

    【最低賃金法:地域別最低賃金】  地域別最低賃金は、下記①、②の事項を考慮し、厚生労働大臣または都道府県労働局長が、一定の地域ごとに 「1」(中央「1」、または地方「1」) の調査審議を求め、その意見を聴いて、あまねく全国各地域について決定しなければならない。 ①地域における労働者の生計費、及び賃金 ②通常の事業の賃金支払能力

    最低賃金審議会

  • 33

    【最低賃金法:地域別最低賃金】  地域別最低賃金は、下記①、②の事項を考慮し、厚生労働大臣または都道府県労働局長が、一定の地域ごとに 最低賃金審議会(中央最低賃金審議会、または地方最低賃金審議会) の調査審議を求め、その意見を聴いて、あまねく全国各地域について決定しなければならない。 ①地域における労働者の「1」、及び賃金 ②通常の事業の賃金支払能力

    生計費

  • 34

    【最低賃金法:地域別最低賃金】  地域別最低賃金は、下記①、②の事項を考慮し、厚生労働大臣または都道府県労働局長が、一定の地域ごとに 最低賃金審議会(中央最低賃金審議会、または地方最低賃金審議会) の調査審議を求め、その意見を聴いて、あまねく全国各地域について決定しなければならない。 ①地域における労働者の生計費、及び「1」 ②通常の事業の「1」支払能力

    賃金

  • 35

    【最低賃金法:地域別最低賃金】  地域別最低賃金は、下記①、②の事項を考慮し、厚生労働大臣または都道府県労働局長が、一定の地域ごとに 最低賃金審議会(中央最低賃金審議会、または地方最低賃金審議会) の調査審議を求め、その意見を聴いて、あまねく全国各地域について決定しなければならない。 ①地域における労働者の生計費、及び賃金 ②通常の事業の賃金「1」

    支払能力

  • 36

    【最低賃金法:最低賃金審議会】  「地方最低賃金審議会」は、都道府県労働局長の諮問に応じて、最低賃金に関する重要事項を調査審議し、及びこれに関し必要と認める事項を都道府県労働局長に「1」することができる。

    建議

  • 37

    【最低賃金法:地域別最低賃金】  地域別最低賃金を決定する上で考慮される「地域における労働者の生計費」は、 労働者が健康で文化的な最低限度の生活を営むことができるよう、「1」に係る施策との整合性に配慮するものとされている。

    生活保護

  • 38

    【最低賃金法:特定最低賃金】  労働者または使用者の全部または一部を「1」する者は、厚生労働大臣または都道府県労働局長に対し、当該労働者もしくは使用者に適用される特定最低賃金の決定または改正もしくは廃止の決定をするよう「2」ることができる。  厚生労働大臣または都道府県労働局長は、当該申出があった場合において、必要があると認めるときは、最低賃金審議会の調査審議を求め、その意見を聴いて、当該申出に係る特定最低賃金の決定または改正もしくは廃止の決定をすることができる。

    代表, 申出

  • 39

    【最低賃金法:特定最低賃金】  労働者または使用者の全部または一部を代表する者は、「1」または「2」に対し、当該労働者もしくは使用者に適用される特定最低賃金の決定または改正もしくは廃止の決定をするよう申し出ることができる。  「1」または「2」は、当該申出があった場合において、必要があると認めるときは、最低賃金審議会の調査審議を求め、その意見を聴いて、当該申出に係る特定最低賃金の決定または改正もしくは廃止の決定をすることができる。

    厚生労働大臣, 都道府県労働局長

  • 40

    【最低賃金法:特定最低賃金】  労働者または使用者の全部または一部を代表する者は、厚生労働大臣または都道府県労働局長に対し、当該労働者もしくは使用者に適用される特定最低賃金の決定または改正もしくは廃止の決定をするよう申し出ることができる。  厚生労働大臣または都道府県労働局長は、当該申出があった場合において、必要があると認めるときは、「1」の調査審議を求め、その意見を聴いて、当該申出に係る特定最低賃金の決定または改正もしくは廃止の決定をすることができる。

    最低賃金審議会

  • 41

    【最低賃金法:特定最低賃金】  特定最低賃金において定める最低賃金額は、当該特定最低賃金の適用を受ける使用者の事業場の所在地を含む地域について決定された地域別最低賃金において定める最低賃金額を「1」るものでなければならない。

    上回

  • 42

    【最低賃金法:特定最低賃金】  特定最低賃金において定める最低賃金額は、当該特定最低賃金の適用を受ける使用者の事業場の所在地を含む地域について決定された「1」において定める最低賃金額を上回るものでなければならない。

    地域別最低賃金

  • 43

    【最低賃金法:最低賃金の競合】  労働者が2以上の最低賃金の適用を受ける場合は、これらにおいて定める最低賃金額のうち、「最高 / 最低」のものが適用される。

    最高

  • 44

    【最低賃金法:派遣労働者への適用】  地域別最低賃金及び特定最低賃金は、派遣中の労働者については、下記①②のように適用される。 ①地域別最低賃金については、その「派遣元 / 派遣先」の事業の事業場の所在地を含む地域について決定された地域別最低賃金額を適用する。 ②その派遣先の事業と同種の事業またはその派遣先の事業の事業場で使用される同種の労働者の職業について特定最低賃金が適用されている場合にあっては、当該特定最低賃金を適用する。

    派遣先

  • 45

    【最低賃金法:派遣労働者への適用】  地域別最低賃金及び特定最低賃金は、派遣中の労働者については、下記①②のように適用される。 ①地域別最低賃金については、その派遣先の事業の事業場の所在地を含む地域について決定された地域別最低賃金額を適用する。 ②その派遣先の事業と同種の事業またはその派遣先の事業の事業場で使用される同種の労働者の職業について特定最低賃金が適用されている場合にあっては、「地域別 / 特定」最低賃金を適用する。

    特定

  • 46

    【最低賃金法:監督機関に対する申告】  労働者は、事業場に最低賃金法または同法に基づく命令の規定に違反する事実があるときは、その事実を「1」、労働基準監督署長または労働基準監督官に申告して、是正のため適当な措置をとるように求めることができる。  また、使用者は、当該申告をしたことを理由として、労働者に対し、解雇その他不t利益な取扱いをしてはならない。

    都道府県労働局長

  • 47

    【最低賃金法:監督機関に対する申告】  労働者は、事業場に最低賃金法または同法に基づく命令の規定に違反する事実があるときは、その事実を都道府県労働局長、「1」または「2」に申告して、是正のため適当な措置をとるように求めることができる。  また、使用者は、当該申告をしたことを理由として、労働者に対し、解雇その他不t利益な取扱いをしてはならない。

    労働基準監督署長, 労働基準監督官

  • 48

    【最低賃金法:罰則】  最低賃金法の違反の事実を申告したことを理由として、労働者に対し、解雇その他不利益な取扱いをした使用者は、「1」以下の懲役または「2」万円以下の罰金に処せられる。  また、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、地域別最低賃金額及び船員に適用される特定最低賃金額以上の賃金を支払わなかった使用者は、「3」万円以下の罰金に処せられる。

    6ヶ月, 30, 50

  • 49

    【最低賃金法:罰則】  最低賃金法の違反の事実を申告したことを理由として、労働者に対し、解雇その他不利益な取扱いをした使用者は、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられる。  また、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、地域別最低賃金額及び「1」に適用される特定最低賃金額以上の賃金を支払わなかった使用者は、50万円以下の罰金に処せられる。

    船員

  • 50

    【最低賃金法:罰則】  最低賃金法の違反の事実を申告したことを理由として、労働者に対し、解雇その他不利益な取扱いをした使用者は、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられる。  また、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、「特定 / 地域別」最低賃金額、及び、船員に適用される「特定 / 地域別」最低賃金額以上の賃金を支払わなかった使用者は、50万円以下の罰金に処せられる。

    地域別, 特定

  • 51

    【最低賃金法:罰則】  特定最低賃金(船員に適用されるものを除く)に満たない金額の賃金しか支払わなかった場合、最低賃金法上の罰則はないが、労働基準法24条1項の賃金の全額払の規定に違反することとなるため、労働基準法上の罰則(「1」万円以下の罰金)が適用される。

    30

  • 52

    【最低賃金法:罰則】  「地域別 / 特定」最低賃金に満たない金額の賃金しか支払わなかった場合、最低賃金法上の罰則はないが、「 法」24条1項の賃金の全額払の規定に違反することとなるため、「 法」上の罰則(30万円以下の罰金)が適用される。

    特定, 労働基準法