標準報酬④（任意継続被保険者等の標準報酬月額・標準賞与額）

17問 • 1年前

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【任意継続被保険者の標準報酬月額】　任意継続被保険者の標準報酬月額は、下記①、②の額のうちいずれか「高い / 少ない」額とされる。 ①当該任意継続被保険者が被保険者の資格を喪失した時の標準報酬月額 ②前年（※）の9月30日における当該任意継続被保険者の属する保険者が管掌する全被保険者の同月の標準報酬月額を平均した額を標準報酬月額の基礎となる報酬月額とみなしたときの標準報酬月額 ※1月から3月までの標準報酬月額については、前々年。

少ない

【任意継続被保険者の標準報酬月額】　任意継続被保険者の標準報酬月額は、下記①、②の額のうちいずれか少ない額とされる。 ①当該任意継続被保険者が被保険者の資格を「1」した時の標準報酬月額 ②前年（※）の9月30日における当該任意継続被保険者の属する保険者が管掌する全被保険者の同月の標準報酬月額を「2」した額を標準報酬月額の基礎となる報酬月額とみなしたときの標準報酬月額 ※1月から3月までの標準報酬月額については、前々年。

喪失, 平均

【任意継続被保険者の標準報酬月額】　任意継続被保険者の標準報酬月額は、下記①、②の額のうちいずれか少ない額とされる。 ①当該任意継続被保険者が被保険者の資格を喪失した時の標準報酬月額 ②前年（※）の「　月　日」における当該任意継続被保険者の属する保険者が管掌する全被保険者の同月の標準報酬月額を平均した額を標準報酬月額の基礎となる報酬月額とみなしたときの標準報酬月額 ※1月から3月までの標準報酬月額については、「　年」。

9月30日, 前々年

【任意継続被保険者の標準報酬月額】　任意継続被保険者の標準報酬月額は、下記①、②の額のうちいずれか少ない額とされる。 ①当該任意継続被保険者が被保険者の資格を喪失した時の標準報酬月額 ②前年の9月30日における当該任意継続被保険者の属する保険者が管掌する全被保険者の同月の標準報酬月額を平均した額（※）を標準報酬月額の基礎となる報酬月額とみなしたときの標準報酬月額 ※健康保険組合が当該平均した額の範囲内においてその「1」で定めた額があるときは、当該「1」で定めた額となる。

規約

【任意継続被保険者の標準報酬月額】　任意継続被保険者の標準報酬月額は、下記①、②の額のうちいずれか少ない額とされる。 ①当該任意継続被保険者が被保険者の資格を喪失した時の標準報酬月額 ②前年の9月30日における当該任意継続被保険者の属する保険者が管掌する全被保険者の同月の標準報酬月額を平均した額を標準報酬月額の基礎となる報酬月額とみなしたときの標準報酬月額 ※なお、保険者が「1」である場合においては、上記①に掲げる額が②に掲げる額を超える任意継続被保険者について、規約で定めるところにより、「① / ②」に掲げる額をその者の標準報酬月額とすることができる。

健康保険組合, ①

【「1」被保険者の標準報酬月額】　「1」被保険者の標準報酬月額は、当該特定健康保険組合が管掌する前年（1月から3月までの場合は前々年）の9月30日における特例退職被保険者以外の全被保険者の同月の標準報酬月額を平均した額の範囲内において、その規約で定めた額を標準報酬月額の基礎となる報酬月額とみなした時の標準報酬月額とされる。

特例退職

【特例退職被保険者の標準報酬月額】　特例退職被保険者の標準報酬月額は、当該「1」健康保険組合が管掌する前年（1月から3月までの場合は前々年）の9月30日における特例退職被保険者以外の全被保険者の同月の標準報酬月額を平均した額の範囲内において、その規約で定めた額を標準報酬月額の基礎となる報酬月額とみなした時の標準報酬月額とされる。

特定

【特例退職被保険者の標準報酬月額】　特例退職被保険者の標準報酬月額は、当該特定健康保険組合が管掌する「1」（1月から3月までの場合は前々年）の「　月　日」における特例退職被保険者以外の全被保険者の同月の標準報酬月額を平均した額の範囲内において、その規約で定めた額を標準報酬月額の基礎となる報酬月額とみなした時の標準報酬月額とされる。

前年, 9月30日

【特例退職被保険者の標準報酬月額】　特例退職被保険者の標準報酬月額は、当該特定健康保険組合が管掌する前年（1月から3月までの場合は前々年）の9月30日における特例退職被保険者以外の全被保険者の同月の標準報酬月額を「1」した額の範囲内において、その「2」で定めた額を標準報酬月額の基礎となる報酬月額とみなした時の標準報酬月額とされる。

平均, 規約

【標準賞与額】　賞与も保険料算定の対象となるが、賞与についてもこれをそのまま用いるのではなく、「　額」を用いる。

標準賞与額

【標準賞与額】　保険者等は、被保険者が賞与を受けた月において、その月に当該被保険者が受けた賞与額に基づき、これに「1」円未満の端数を生じたときは、これを切り「上げ /捨て」て、その月における標準賞与額を決定する。　ただし、その月に被保険者が受けた賞与によりその年度における標準賞与額の累計額が573万円を超えることとなる場合には、当該累計額が573万円となるようその月の標準賞与額を決定し、その年度においてその月の翌月以降に受ける賞与の標準賞与額は零とする。

1000, 捨て

【標準賞与額】　保険者等は、被保険者が賞与を受けた月において、その月に当該被保険者が受けた賞与額に基づき、これに1,000円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てて、その月における標準賞与額を決定する。　ただし、その月に被保険者が受けた賞与によりその年度における標準賞与額の累計額が「1」万円を超えることとなる場合には、当該累計額が「1」万円となるようその月の標準賞与額を決定し、その年度においてその月の翌月以降に受ける賞与の標準賞与額は零とする。

573

【標準賞与額】　保険者等は、被保険者が賞与を受けた月において、その月に当該被保険者が受けた賞与額に基づき、これに1,000円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てて、その月における標準賞与額を決定する。　ただし、その月に被保険者が受けた賞与によりその年度における標準賞与額の累計額が573万円を超えることとなる場合には、当該累計額が573万円となるようその月の標準賞与額を決定し、その年度においてその月の翌月以降に受ける賞与の標準賞与額は「1」とする。

零

【標準賞与額】　保険者等は、被保険者が賞与を受けた月において、その月に当該被保険者が受けた賞与額に基づき、これに1,000円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てて、その月における標準賞与額を決定する。　ただし、その月に被保険者が受けた賞与によりその年度における標準賞与額の累計額が573万円を超えることとなる場合には、当該累計額が573万円となる（※）ようその月の標準賞与額を決定し、その年度においてその月の翌月以降に受ける賞与の標準賞与額は零とする。（※例えば、7、12、3月にそれぞれ300万円、200万円、100万円の賞与を受けた場合、標準賞与額は、7月300万円、12月200万円、3月「1」万円となる。

保険者

【標準賞与額】［届出］　事業主は、その使用する被保険者に、賞与を支払ったときは、「5日以内 / 速やか」に、日本年金機構または健康保険組合に届出を提出しなければならない。（なお、特定法人の事業主にあっては、原則として、「2」情報処理組織を使用して行うものとされている。）　ただし、同一の月に2回以上賞与の支払いを行う場合には、最後の賞与の支払いを行なった後5日以内にこれらの賞与を合算して届出ても差し支えない。

5日以内, 電子

【標準賞与額】［届出］　事業主は、その使用する被保険者に、賞与を支払ったときは、5日以内に、日本年金機構または健康保険組合に届出を提出しなければならない。（なお、特定法人の事業主にあっては、原則として、電子情報処理組織を使用して行うものとされている。）　ただし、同一の月に2回以上賞与の支払いを行う場合には、最後の賞与の支払いを行なった後「1」日以内にこれらの賞与を「2」して届出ても差し支えない。

5, 合算

労働基準法　選択式１

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