A分野(中退共ほか)

17問 • 9ヶ月前

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中小企業退職金共済制度の加入者は企業の従業員全員で、役員も含まれる。

小規模企業共済の契約者貸付には、簡易迅速に事業資金等の貸付けが受けられる「一般貸付」と、災害時や緊急に経営を安定させる必要があるなど、特別な事情がある場合に貸付けが受けられる「特別貸付」があり、一般貸付は納付した掛金から算定した貸付限度額の範囲内で借入できる一方、「特別貸付」は掛金以上の借入れができる。

中退共に加入している企業を退職した後、1年以内に退職金を請求しないで、新しい企業で被共済者となり、通算の申し出を行えば、前企業での掛金納付月数を引き継ぐことができる。

中退共の退職金を分割払いにした場合の支払は奇数月となる。

小規模企業共済制度において、株式会社の場合、相談役など商業登記者に役員登記されていない者は加入資格がない。

○

中小企業退職金共済制度において、中小企業者は、期間を定めて雇用される者や試用期間中の者なども含め、すべての従業員について退職金共済契約を締結するようにしなければならない。

中小企業退職金共済に加入することができる法人企業は、常時雇用する従業員の数または資本金・出資金の額のいずれかが業種に応じて定められた基準に該当する企業である。

〇

小規模企業共済の特別貸付には、緊急経営安定化貸付のほか、傷病災害か、創業転業新規事業展開、事業承継、廃業、福祉対応などの目的の融資があり、いずれも原則緊急経営安定貸付と同じ条件である。

○

中小企業退職金共済の掛金は、事業主が全額を負担し、掛金月額は、パートタイマーの場合は、被共済者１人当たり2000円から5000円の1000円単位の4種となっている。

特対共では、個人事業主もしくはその事業主と生計を一にする親族または法人の役員（使用人としての職務を有する役員を除く）は、被共済者となることができない。

○

特退共の被共済者１人当たりの掛金は、月額1000円から50000円までの範囲内で選択することができる。

特退共は中退共は重複加入が認められている。

○

特退共では、基本的に資本金や従業員数の制限はない。

○

特退共のメリットは、退職金の支払いタイミングが業界をやめたときであることであり、特退共の加入事業所であれば、全国どこへの転職であっても、掛金が通算される。

○

特退共で加入可能な従業員の幅ら広く、給与形態（日給・月給・出来高）は不問だが、日本国籍に限る。

事業者が、特退共に新規に加入する場合、被共済者である従業員の過去勤務期間は通算することはできず、加入時から被共済者が退職するまでの期間と掛金額に基づき退職給付金の額が算出される。

いわゆるひとり親方も、任意組合を結成もしくは加入することで特退共の契約が可能である。

○

賃貸住宅管理業法

シャロン3 · 60問 · 1年前

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