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問題集1

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16問 • 1年前
  • HAJIME SHINMURA
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    問題一覧

  • 1

    評価者の得意・不得意分野によって評価が甘くなったり辛くなったりするエラーを「対比誤差」という。

    はい

  • 2

    若者雇用促進法に基づく認定事業主であれば、55才未満の対象者に対してトライアル雇用を実施する場合、事業主に対して1人あたり最大月額4万円が支給される。

    はい

  • 3

    育児・介護休業法による育児休業をすることができるのは、原則として1歳に満たない子を養育する男女労働者である。

    はい

  • 4

    <A>に達するまでの子を養育する労働者は、その事業主に申し出ることにより、一の年度において<B>労働日を限度として、負傷し、若しくは疾病にかかった当該子の世話又は疾病の予防を図るために必要なものとして厚生労働省令で定める当該子の世話を行うための休暇(以下「子の看護休暇」という。)を取得することができる。

    小学校就学の始期 5

  • 5

    育児・介護休業法では、事業主は、<A>に満たない子を養育する労働者に関して、1日の所定労働時間を原則として<B>時間とする短時間勤務制度を設けなければならない。」

    3歳 6

  • 6

    令和2年度 都道府県労働局雇用環境・均等部(室)での法施行状況によると、都道府県労働局雇用均等室に寄せられる男女雇用機会均等法に関する相談の約7割は、職場におけるセクシュアルハラスメントの相談である。

    いいえ

  • 7

    男女雇用機会均等法では、妊娠中および産後1年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、事業主が妊娠、出産、育児等を理由とした解雇ではないことを証明できない限り、無効としている。

    はい

  • 8

    健康保険では、出産育児一時金は、産前産後休業取得者に対する所得補償である。

    いいえ

  • 9

    産前産後休業・育児休業期間中の健康保険料・厚生年金保険料は、事業主が申出をすることによって、その間の社会保険料が、被保険者本人負担分及び事業主負担分ともに免除される。

    はい

  • 10

    パパ・ママ育休プラスとは、両親がともに育児休業を取得する場合に、一定要件を満たせば、休業可能期間が、育児休業の対象となる子の年齢が1歳2か月になるまでに延長される制度である。

    はい

  • 11

    労災保険は、常時労働者を5人以上使用する事業場の事業主に加入義務がある。

    いいえ

  • 12

    通勤災害における通勤は、就業に関して「住居と就業場所との間の往復」を合理的な経路及び方法で行うことに限られる。

    いいえ

  • 13

    雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といい、年齢に関係なく同額である。

    いいえ

  • 14

    雇用保険の給付を受けるためには、申請期限内に申請を行うことが原則であるが、申請期限を過ぎた場合でも、時効が完成するまでの〇間について申請が可能。

    2年

  • 15

    雇用保険の一般被保険者となるには、1週間の所定労働時間が〇時間以上であり、かつ、同一の事業主の適用事業場に継続して〇日以上雇用の見込みがあることが必要である。

    20 31

  • 16

    健康保険では、業務外の傷病により休業した場合、休業4日目から、傷病手当金として標準報酬日額の3分の2に相当する金額が支給される。

    はい

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    適応支援と終結

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    キャリアコンサルティングの役割理解

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    キャリアの理論6

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    カウンセリングの理論1

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    カウンセリングの理論2

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    HAJIME SHINMURA

    問題一覧

  • 1

    評価者の得意・不得意分野によって評価が甘くなったり辛くなったりするエラーを「対比誤差」という。

    はい

  • 2

    若者雇用促進法に基づく認定事業主であれば、55才未満の対象者に対してトライアル雇用を実施する場合、事業主に対して1人あたり最大月額4万円が支給される。

    はい

  • 3

    育児・介護休業法による育児休業をすることができるのは、原則として1歳に満たない子を養育する男女労働者である。

    はい

  • 4

    <A>に達するまでの子を養育する労働者は、その事業主に申し出ることにより、一の年度において<B>労働日を限度として、負傷し、若しくは疾病にかかった当該子の世話又は疾病の予防を図るために必要なものとして厚生労働省令で定める当該子の世話を行うための休暇(以下「子の看護休暇」という。)を取得することができる。

    小学校就学の始期 5

  • 5

    育児・介護休業法では、事業主は、<A>に満たない子を養育する労働者に関して、1日の所定労働時間を原則として<B>時間とする短時間勤務制度を設けなければならない。」

    3歳 6

  • 6

    令和2年度 都道府県労働局雇用環境・均等部(室)での法施行状況によると、都道府県労働局雇用均等室に寄せられる男女雇用機会均等法に関する相談の約7割は、職場におけるセクシュアルハラスメントの相談である。

    いいえ

  • 7

    男女雇用機会均等法では、妊娠中および産後1年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、事業主が妊娠、出産、育児等を理由とした解雇ではないことを証明できない限り、無効としている。

    はい

  • 8

    健康保険では、出産育児一時金は、産前産後休業取得者に対する所得補償である。

    いいえ

  • 9

    産前産後休業・育児休業期間中の健康保険料・厚生年金保険料は、事業主が申出をすることによって、その間の社会保険料が、被保険者本人負担分及び事業主負担分ともに免除される。

    はい

  • 10

    パパ・ママ育休プラスとは、両親がともに育児休業を取得する場合に、一定要件を満たせば、休業可能期間が、育児休業の対象となる子の年齢が1歳2か月になるまでに延長される制度である。

    はい

  • 11

    労災保険は、常時労働者を5人以上使用する事業場の事業主に加入義務がある。

    いいえ

  • 12

    通勤災害における通勤は、就業に関して「住居と就業場所との間の往復」を合理的な経路及び方法で行うことに限られる。

    いいえ

  • 13

    雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といい、年齢に関係なく同額である。

    いいえ

  • 14

    雇用保険の給付を受けるためには、申請期限内に申請を行うことが原則であるが、申請期限を過ぎた場合でも、時効が完成するまでの〇間について申請が可能。

    2年

  • 15

    雇用保険の一般被保険者となるには、1週間の所定労働時間が〇時間以上であり、かつ、同一の事業主の適用事業場に継続して〇日以上雇用の見込みがあることが必要である。

    20 31

  • 16

    健康保険では、業務外の傷病により休業した場合、休業4日目から、傷病手当金として標準報酬日額の3分の2に相当する金額が支給される。

    はい