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2-11.個人の多様な特性の知識
16問 • 1年前
  • HAJIME SHINMURA
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  • 1

    一般の公共職業能力開発校では、重度の障害のある人に対して職業訓練を実施するコースも設置されている。

    いいえ

  • 2

    ジョブコーチの種類は、配置型ジョブコーチと訪問型ジョブコーチの2種類のみである。

    いいえ

  • 3

    障害者に対する合理的配慮では、事業主は、障害者が職場で働くに当たっての支障を改善するための措置を講じなければならないが、事業主に対して過重な負担を及ぼすこととなる場合はこの限りではない。

    はい

  • 4

    民間企業の障害者の法定雇用率は2.3％であり、障害者雇用義務の対象は、身体障害者、知的障害者、精神障害者となっている。

    いいえ

  • 5

    2023年（令和5年） 障害者雇用状況の集計結果（2023年12月時点）では、障害者の法定雇用率を達成した民間企業の割合は7割を超えている。

    いいえ

  • 6

    若者の就職を支援する機関として、正社員での就職を目指す若者や正社員経験の少ない若者への支援、職業紹介をする「地域若者サポートステーション」がある。

    いいえ

  • 7

    若者を支援する機関として、働くことに悩みを抱えている若者や若年無業者等に対して、「働き出す力」を引き出し「職場定着」するまでを全面的に支援する 厚労省委託の支援機関「わかものハローワーク」がある。

    いいえ

  • 8

    「2022年（令和4年）版働く女性の実情」（厚生労働省）によると、2022年(令和4年)の女性の年齢階級別労働力率をみると、「60～64歳」では労働力率が5割を下回る。

    いいえ

  • 9

    「2022年（令和4年）版働く女性の実情」（厚生労働省）によると、2022年(令和4年)の女性雇用者数を年齢階級別にみると、 「45～49歳」が最も多くなっている。

    はい

  • 10

    「2022年（令和4年）年版働く女性の実情」（厚生労働省）によると、2022年(令和4年)の女性の雇用者数を職業別にみると、「サービス職業従事者」が最も多くなっている。

    いいえ

  • 11

    「2022年（令和4年）版働く女性の実情」（厚生労働省）によると、2022年(令和4年)の女性雇用者数（役員を除く）に占める「非正規の職員・従業員」の割合は、過半数を超えている。

    はい

  • 12

    「2022年（令和4年）版働く女性の実情」（厚生労働省）によると、2022年(令和4年)の女性常用労働者1人平均月間総実労働時間は、男性の総実労働時間の約6割となっている。

    いいえ

  • 13

    「2023年（令和5年）版男女共同参画白書」（内閣府）によると、女性が職業を持つことに対する意識については、「子供が大きくなったら再び職業をもつ方がよい」の割合が男女とも最も高い。

    いいえ

  • 14

    「2023年（令和5年）版男女共同参画白書」（内閣府）によると、2022年(令和4年)の就業者に占める女性の割合は、諸外国と比べて大きな差はない。

    はい

  • 15

    治療と仕事の両立支援を行うにあたっての留意事項としては、疾病を抱える労働者本人が、治療や疾病の増悪防止について適切に取り組むことが重要であることがあげられる。

    はい

  • 16

    地域若者サポートステーションでは、就職氷河期世代への支援のために、2020年4月より対象年齢が15歳～49歳まで拡大された。

    はい

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  • 1

    一般の公共職業能力開発校では、重度の障害のある人に対して職業訓練を実施するコースも設置されている。

    いいえ

  • 2

    ジョブコーチの種類は、配置型ジョブコーチと訪問型ジョブコーチの2種類のみである。

    いいえ

  • 3

    障害者に対する合理的配慮では、事業主は、障害者が職場で働くに当たっての支障を改善するための措置を講じなければならないが、事業主に対して過重な負担を及ぼすこととなる場合はこの限りではない。

    はい

  • 4

    民間企業の障害者の法定雇用率は2.3％であり、障害者雇用義務の対象は、身体障害者、知的障害者、精神障害者となっている。

    いいえ

  • 5

    2023年（令和5年） 障害者雇用状況の集計結果（2023年12月時点）では、障害者の法定雇用率を達成した民間企業の割合は7割を超えている。

    いいえ

  • 6

    若者の就職を支援する機関として、正社員での就職を目指す若者や正社員経験の少ない若者への支援、職業紹介をする「地域若者サポートステーション」がある。

    いいえ

  • 7

    若者を支援する機関として、働くことに悩みを抱えている若者や若年無業者等に対して、「働き出す力」を引き出し「職場定着」するまでを全面的に支援する 厚労省委託の支援機関「わかものハローワーク」がある。

    いいえ

  • 8

    「2022年（令和4年）版働く女性の実情」（厚生労働省）によると、2022年(令和4年)の女性の年齢階級別労働力率をみると、「60～64歳」では労働力率が5割を下回る。

    いいえ

  • 9

    「2022年（令和4年）版働く女性の実情」（厚生労働省）によると、2022年(令和4年)の女性雇用者数を年齢階級別にみると、 「45～49歳」が最も多くなっている。

    はい

  • 10

    「2022年（令和4年）年版働く女性の実情」（厚生労働省）によると、2022年(令和4年)の女性の雇用者数を職業別にみると、「サービス職業従事者」が最も多くなっている。

    いいえ

  • 11

    「2022年（令和4年）版働く女性の実情」（厚生労働省）によると、2022年(令和4年)の女性雇用者数（役員を除く）に占める「非正規の職員・従業員」の割合は、過半数を超えている。

    はい

  • 12

    「2022年（令和4年）版働く女性の実情」（厚生労働省）によると、2022年(令和4年)の女性常用労働者1人平均月間総実労働時間は、男性の総実労働時間の約6割となっている。

    いいえ

  • 13

    「2023年（令和5年）版男女共同参画白書」（内閣府）によると、女性が職業を持つことに対する意識については、「子供が大きくなったら再び職業をもつ方がよい」の割合が男女とも最も高い。

    いいえ

  • 14

    「2023年（令和5年）版男女共同参画白書」（内閣府）によると、2022年(令和4年)の就業者に占める女性の割合は、諸外国と比べて大きな差はない。

    はい

  • 15

    治療と仕事の両立支援を行うにあたっての留意事項としては、疾病を抱える労働者本人が、治療や疾病の増悪防止について適切に取り組むことが重要であることがあげられる。

    はい

  • 16

    地域若者サポートステーションでは、就職氷河期世代への支援のために、2020年4月より対象年齢が15歳～49歳まで拡大された。

    はい