キャリアコンサルタントに関して

22問 • 1年前

HAJIME SHINMURA

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問題一覧

キャリアコンサルタントは、〇〇双方が抱くキャリア観の変化等をとらえ、 “働くことについての相談相手・伴走者”（キャリア支援の専門職）として、質の高いキャリアコンサルティングを通じての専門性発揮が期待される。

労使

キャリアコンサルティングの更なる普及のための施策で、産業界・企業に対する働きかけに含まれるのは？

セルフキャリアドックの更なる推進, 情報発信の強化, 企業におけるキャリアコンサルタントの配置を促進

キャリアコンサルタント登録者数は令和5年3月末時点で約6.6万人と増加した。

はい

前年度にキャリアに関する相談を利用した労働者は約〇割。うちキャリアコンサルタント等のキャリアに関する専門家に相談している者は約〇割。

１　２

能力要件・能力体系の見直しの今後の課題として、キャリアコンサルタントに共通して求められる能力要件に加え、〇〇等に応じた〇〇的な知識・技能の整理

領域　専門

企業におけるキャリアコンサルティング導入状況は約〇割（平成30年度）。ただし、キャリアコンサルタントが実施しているものは〇割程度と限定的。正社員では「費用負担がなければキャリアコンサルタントによる相談を希望」が〇割超。労働者の約〇割が「能力開発に問題がある」と回答

４　１　５　７

スーパーバイザーによる指導を受けている者は〇割程度の実態

１

キャリア形成・学び直しサポートセンターに、期待される役割はどれか

セルフ・キャリアドック支援拠点を拡充。企業への導入を積極的に推進, キャリアコンサルティングの相談窓口を地域に設置（全国カバーのサービスを提供）

自己管理方策の第1ステップは、意思決定、学習、行動変容などの諸技法を相談者にカウンセラーが教えることである。

はい

セルフキャリアドッグに関して、〇〇、〇〇〇〇、〇〇等の職業生活の節目において、定期的にキャリアコンサルティングを受ける機会を設定する仕組みとして推進することが求められている。

年齢　就業年数　役職

「働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書」では、［キャリア支援の専門職としてキャリアコンサルタントが習得すべきこと］として次の項目を挙げている。　（１）〇〇性を深化させ、〇〇力を向上させる　（２）〇〇な働き方や年齢階層などに応じたキャリア支援に精通する　（３）企業内の課題解決に向けた〇〇力を発揮する　（４）外部専門家との〇〇や外部資源を活用する　（５）就職マッチングやリテンション（職場〇〇など）を意識するなど

専門　実践　多様　提案　連携　定着

若年者支援ネットワークとして、わかものハローワークでは、担当者を決めての個別支援を行っているが、新卒応援ハローワークではそこまでは実施していない。

いいえ

わかものハローワークでは、正社員・非正社員就職のどちらもサポートしている。

いいえ

ジョブカフェの正式名称は、若年者〇〇〇〇〇〇サービスセンターである。

ワンストップ

教育機関や地場企業、保健機関などとのネットワークを持ち主にサポートをしているのはどれ？

サポステ

障害を持つ人の自立・安定した職業生活の実現を目指して、就業支援と生活支援を一体的に提供している機関は？

障害者就業生活支援センター

キャリアコンサルタントの自己研鑽の方法として更新講習制度があり、これは５年間で〇時間の知識学習と、〇時間の技能実習を必要とするものである。