ログイン

目標設定~相談の終了
8問 • 1年前
  • HAJIME SHINMURA
  • 通報

    問題一覧

  • 1

    目標設定の第2ステップは、カウンセラーはこのケースを扱えるかどうか検討し、決定することである。

    はい

  • 2

    目標設定のステップのチェックとして、目標達成に向けた方策実行の行動契約について、相談者もしくはキャリアコンサルタントのどちらかに不満はないか、あるいはその内容を十分に理解しているかを確認する。

    はい

  • 3

    意思決定のプロセスでは、達成すべき目標と、それを選択したことによって発生する不利益を確認する。

    いいえ

  • 4

    ティードマン(Tiedeman,D.V.)は、個人の自己概念や希望、期待、職業観といった前提と外界からの情報との間に生じた不協和の解消が意思決定の過程であるとして意思決定モデルを提唱した。

    いいえ

  • 5

    ヒルトン(Hilton,T.L.)は、キャリア開発における意思決定プロセスには、「予測」と「実行と修正」の2段階があるとした。

    いいえ

  • 6

    ディンクレッジ(Dinklage,L.B.)は、キャリア開発における7つの意思決定プロセスを示し、その進み方による個人の意思決定スタイルを8つに分類した。

    はい

  • 7

    自己管理方策の第2ステップは、カウンセラーが相談者の変化をチェックし、それを相談者にフィードバックすることである。

    いいえ

  • 8

    自己管理方策において、カウンセラーが相談者を支援するアプローチには、自己監視(セルフ・モニタリング)、状況の修正、行動の学習の3つがある。

    はい

  • キャリアに関する理論2記述

    キャリアに関する理論2記述

    HAJIME SHINMURA · 44問 · 2年前

    キャリアに関する理論2記述

    キャリアに関する理論2記述

    44問 • 2年前
    HAJIME SHINMURA

    労働政策(能力開発基本調査)

    労働政策(能力開発基本調査)

    HAJIME SHINMURA · 29問 · 2年前

    労働政策(能力開発基本調査)

    労働政策(能力開発基本調査)

    29問 • 2年前
    HAJIME SHINMURA

    労働政策(職業能力評価基準・事業主役割・公共職業訓練)

    労働政策(職業能力評価基準・事業主役割・公共職業訓練)

    HAJIME SHINMURA · 35問 · 2年前

    労働政策(職業能力評価基準・事業主役割・公共職業訓練)

    労働政策(職業能力評価基準・事業主役割・公共職業訓練)

    35問 • 2年前
    HAJIME SHINMURA

    労働政策(訓練給付金・リカレント教育)

    労働政策(訓練給付金・リカレント教育)

    HAJIME SHINMURA · 17問 · 2年前

    労働政策(訓練給付金・リカレント教育)

    労働政策(訓練給付金・リカレント教育)

    17問 • 2年前
    HAJIME SHINMURA

    企業のキャリア支援(人事労務・退職)

    企業のキャリア支援(人事労務・退職)

    HAJIME SHINMURA · 35問 · 2年前

    企業のキャリア支援(人事労務・退職)

    企業のキャリア支援(人事労務・退職)

    35問 • 2年前
    HAJIME SHINMURA

    企業のキャリア支援(労働時間~人事制度)

    企業のキャリア支援(労働時間~人事制度)

    HAJIME SHINMURA · 33問 · 2年前

    企業のキャリア支援(労働時間~人事制度)

    企業のキャリア支援(労働時間~人事制度)

    33問 • 2年前
    HAJIME SHINMURA

    企業のキャリア支援(テレワーク・セルフキャリアドッグ・リーダシップ)

    企業のキャリア支援(テレワーク・セルフキャリアドッグ・リーダシップ)

    HAJIME SHINMURA · 30問 · 2年前

    企業のキャリア支援(テレワーク・セルフキャリアドッグ・リーダシップ)

    企業のキャリア支援(テレワーク・セルフキャリアドッグ・リーダシップ)

    30問 • 2年前
    HAJIME SHINMURA

    労働市場(労働力・労働経済・市場動向と調査)

    労働市場(労働力・労働経済・市場動向と調査)

    HAJIME SHINMURA · 56問 · 2年前

    労働市場(労働力・労働経済・市場動向と調査)

    労働市場(労働力・労働経済・市場動向と調査)

    56問 • 2年前
    HAJIME SHINMURA

    キャリアの理論1

    キャリアの理論1

    HAJIME SHINMURA · 23問 · 2年前

    キャリアの理論1

    キャリアの理論1

    23問 • 2年前
    HAJIME SHINMURA

    キャリアの理論2

    キャリアの理論2

    HAJIME SHINMURA · 31問 · 1年前

    キャリアの理論2

    キャリアの理論2

    31問 • 1年前
    HAJIME SHINMURA

    キャリアの理論3

    キャリアの理論3

    HAJIME SHINMURA · 27問 · 1年前

    キャリアの理論3

    キャリアの理論3

    27問 • 1年前
    HAJIME SHINMURA

    学校教育制度1

    学校教育制度1

    HAJIME SHINMURA · 23問 · 2年前

    学校教育制度1

    学校教育制度1

    23問 • 2年前
    HAJIME SHINMURA

    ライフステージと発達課題1

    ライフステージと発達課題1

    HAJIME SHINMURA · 3回閲覧 · 35問 · 1年前

    ライフステージと発達課題1

    ライフステージと発達課題1

    3回閲覧 • 35問 • 1年前
    HAJIME SHINMURA

    ライフステージと発達課題2

    ライフステージと発達課題2

    HAJIME SHINMURA · 38問 · 2年前

    ライフステージと発達課題2

    ライフステージと発達課題2

    38問 • 2年前
    HAJIME SHINMURA

    個人の多様な特性(障害者)

    個人の多様な特性(障害者)

    HAJIME SHINMURA · 38問 · 2年前

    個人の多様な特性(障害者)

    個人の多様な特性(障害者)

    38問 • 2年前
    HAJIME SHINMURA

    カウンセリング技能1

    カウンセリング技能1

    HAJIME SHINMURA · 43問 · 2年前

    カウンセリング技能1

    カウンセリング技能1

    43問 • 2年前
    HAJIME SHINMURA

    カウンセリング技能2

    カウンセリング技能2

    HAJIME SHINMURA · 36問 · 1年前

    カウンセリング技能2

    カウンセリング技能2

    36問 • 1年前
    HAJIME SHINMURA

    グループアプローチの技能

    グループアプローチの技能

    HAJIME SHINMURA · 46問 · 2年前

    グループアプローチの技能

    グループアプローチの技能

    46問 • 2年前
    HAJIME SHINMURA

    問題一覧

  • 1

    目標設定の第2ステップは、カウンセラーはこのケースを扱えるかどうか検討し、決定することである。

    はい

  • 2

    目標設定のステップのチェックとして、目標達成に向けた方策実行の行動契約について、相談者もしくはキャリアコンサルタントのどちらかに不満はないか、あるいはその内容を十分に理解しているかを確認する。

    はい

  • 3

    意思決定のプロセスでは、達成すべき目標と、それを選択したことによって発生する不利益を確認する。

    いいえ

  • 4

    ティードマン(Tiedeman,D.V.)は、個人の自己概念や希望、期待、職業観といった前提と外界からの情報との間に生じた不協和の解消が意思決定の過程であるとして意思決定モデルを提唱した。

    いいえ

  • 5

    ヒルトン(Hilton,T.L.)は、キャリア開発における意思決定プロセスには、「予測」と「実行と修正」の2段階があるとした。

    いいえ

  • 6

    ディンクレッジ(Dinklage,L.B.)は、キャリア開発における7つの意思決定プロセスを示し、その進み方による個人の意思決定スタイルを8つに分類した。

    はい

  • 7

    自己管理方策の第2ステップは、カウンセラーが相談者の変化をチェックし、それを相談者にフィードバックすることである。

    いいえ

  • 8

    自己管理方策において、カウンセラーが相談者を支援するアプローチには、自己監視(セルフ・モニタリング)、状況の修正、行動の学習の3つがある。

    はい