ミニテスト１３回～１５回

16問 • 2年前

HAJIME SHINMURA

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厚生労働省「過労死等防止対策白書(2020(令和2)年版)」によると、仕事や職業生活に関することで「強い不安、悩み、ストレスがある」と回答した労働者は〔A〕%で、前回調査より少し減少した。

①54.2

厚生労働省「過労死等防止対策白書(2020(令和2)年版)」によると、仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じる内容で一番割合が多かったのは〔B〕である。

②仕事の量・質

ストレッサーによって引き起こされるストレス反応には、心理面、〔c〕面、身体面の3つに分けることができる。

③行動

労働者の心の健康保持増進のための指針における「心の健康づくり計画」の策定では、「セルフケア」「ラインによるケア」「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」「〔E〕によるケア」の4つのケアが継続的かつ計画的に行われることが重要である。

④事業場外資源

心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きによる職場復帰支援の流れは、病気休業開始から職場復帰後のフォローアップまで5つのステップからなっている。第1ステップは「病気休業開始」「〔F2〕のケア」、第2ステップは〔G1〕による職場復帰可能性の判断、第3ステップは職場復帰の〔H1〕の判断及び職場復帰〔H2〕の作成、第4ステップは最終的な職場復帰の決定、第5ステップは職場復帰後のフォローアップであり、事業者は手引きを参考にしながら、個々の事業場の実態に即した職場復帰支援プログラムを策定することが重要である。

休業中　主治医　可否　支援プラン

日本も心理臨床分野や精神医学領域で多用されている米国精神医学会の「精神疾患の診断・統計マニュアル(DSM)」は改訂を重ね、最新版は〔A〕となっている。

③第5版

厚生労働省が運営する〔B〕は、働く人のメンタルルス・ポータルサイトである。

②こころの耳

抑うつエピソードの中に見られる精神症状のうち、午前中が不調でタ方から夜にかけて少し楽になることを〔C〕という。

④日内変動

ある特定の状況や出来事がその人にとってとてもつらく耐えがたく感じられるなど、明らかにストレスとなる要因に反応したために気分や行動面に症状が現れる障害を〔D〕という。

①適応障害

従業員支援プログラムの略称で、事業所に対する生産性に関連する問題や、個人に対する仕事上のパフォーマンスに影響を与える健康問題・家族問題などの解決を支援するサービスを〔E〕といつ。

④EAP

キャリア。ンサルティングを行うにあたり、自己の専門性の範囲を超える支援が必要な場合、信頼できる別の専門家に支援を依頼する行為をリファーという。クライエントにリファーを行うときには、クライエントへの十分な説明と同意が必要である。キャリアコンサルタントは日頃から専門機関とのネットワークを築くことが求められる。事業場内資源との連携では、常時〇〇人以上の労働者を雇用する事業所で選任される衛生管理者や〔G〕、労働安全衛生分野の公的機関との連携では、事業場メンタルヘルス対策への入門的支援も行う〔H〕防止協会、各都道府県に設置されメンタルヘルスの専門相談員が窓口・電話・メール等で相談に対応している〔I〕総合支援センター、労働者数50人未満の小規模事業者やそこで働く方を対象に産業保健サービスを無料で提供している〔J〕保健センターなどが挙げられる。

５０　産業医　中央労働災害　産業保健　地域産業

グループ・アプローチの代表的形態のうち、ロジャーズの理論に基づき、工クササイズなどの課題や演習を用意しないでファシリテーターとともに参加メンバーの内面における相互交流を中心に進めるものを〔A〕という。

②べーシックエンカウンターグループ

グループ・アプローチの代表的形態のうち、工クササイズを通して起こった心の変化についてシェアリングすることで、自己や人間関係についての理解を深めていくことができ、パールズの理論と実践に基づき、日本では國分康孝によってもたらされたものを〔B〕という。

①構成的グループ・エンカウンター

カウンセラーとクライエントの間に良い人間関係をつくり、共同してカウンセリングの目標を定め、計画を立て、その計画を達成するための方策や処置を体系的に進めるアプローチを、〔c〕という。

②システマティックアプローチ

キャリアコンサルタントとクライエントとの間で築かれる信頼関係のことを、〔E〕という。

②ラボール

システマティックアプローチは、要約すれば、次のようなプロセスをとるのが普通である。①カウンセリングの開始・信頼関係の構築、②〔F〕の把握、③〔G〕の設定、④〔H〕の実行、⑤〔I〕の評価、⑥カウンセリングとケースの終了。

問題　目標　方策　結果

キャリアに関する理論２記述