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適応支援と終結
25問 • 1年前
  • HAJIME SHINMURA
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    問題一覧

  • 1

    新たな職場のメンバーとして落ち着くためには、入社前に抱いていた期待と現実のギャップより生じる「リアリティ・ショック」を克服することが課題となる。

    はい

  • 2

    新しい仕事への適応の際、新たな組織で真のメンパーになるために、組織メンバーが共有している伝統や習慣、儀礼などを理解することは、あまり重要ではない。

    いいえ

  • 3

    新たな仕事への適応支援とは、それまで行ってきたキャリアコンサルティングを評価し、クライエントの適応の援助を行うことである。

    はい

  • 4

    新たな仕事への適応支援では、クライエントが新しい仕事に就いた際に予測できる問題や設題について確認したり、対策を用意したリして、事前に備えることができるように支援を行う。

    はい

  • 5

    社会人としてのマナーやルールは、社会人の常識だから、キャリアコンサルタントが新たな仕事への適応の支援としてとり上げることでもない。

    いいえ

  • 6

    新たな仕事への適応支援では、就職が決まった後に相談を受けた場合には、適切なアドバイスとフォローアップをすることが望ましい。

    はい

  • 7

    相談者が新しい職場で、初めての仕事に対して抱く不安に対しては、これまでの相談者の社会人経験や自らの耐性で克服できると言い聞かせるようにする。

    いいえ

  • 8

    新たな職場においては、職業生活と個人生活とが相互に満足を高め合うようにすると、心が豊かになり仕事でも創造的成果が期待できる。

    はい

  • 9

    キャリアコンサルタントは、相談者が新たな職場で、仕事への適応の支援にあたり、人間関係を大切にすることを助言した。

    はい

  • 10

    相談過程を振リ返りながら終結を話題にし、相談者とカウンセリングを終わることへの合意を形成していく。

    はい

  • 11

    面談の目標を達成できたと相談者が伝えてきたので、どのような行動変容があったのかについてよく確認をし合ってから相談を終結した。

    はい

  • 12

    主訴や目標に照らしてみて、相談者の変化・成長がみられるにもかかわらず、相談者との問で終結の合意が得られない場合は、さらに必要な変化・成長について相談者と話し合うようにする。

    はい

  • 13

    面談(キャリアコンサルティング)の終結にあたっては、相談者に、終結後の生活をイメージして気持ちの準備(心の準備)をしてもらう。

    はい

  • 14

    十分な成果が得られていないにもかかわらす、相談者から終結したいと告げられた場合、いかなる場合であっても自己決定を優先すべきと考えて、直ちに終結とする。

    いいえ

  • 15

    相談の終結場面において、面談開始当初の主訴が解消されていない場合であっても、相談者とキャリアコンサルタント双方が「今後何とかやっていけそうである」と合意できたので、相談を終結することにした。

    はい

  • 16

    相談の終結時の対応として、面談を進めていく中で、新たな問題が浮かび上がってきたが、対応する自信がないので直ちに終結とさせていただいた。

    いいえ

  • 17

    面談の終結にあたっては、専門的知識がないため、相談者は面談を評価することはできない。

    いいえ

  • 18

    目標達成はまだできていないが、相談者は今後さまざまな人生経験を積むことで成長にもつながるので、目標達成についてはそこそこにとどめ終結を早めた。

    いいえ

  • 19

    面談の終結にあたっては、事例を共有して他のキャリアコンサルタントに面談を評価してもらう方法がある。

    はい

  • 20

    再就職支援の面談では、相談者が再就職できた時点で終結するのではなく、キャリアコンサルタントは、相談者が新たな仕事に適応できるよう支援する必要がある。

    はい

  • 21

    面談の終結においては、相談者がキャリアコンサルティングで得たこと、気づいたこと、学習したことの活用の仕方などを、キャリアコンサルタントと共有することが重要である。

    はい

  • 22

    面談の終結の宣言を行った後は、相談者(クライエント)との関係は終了しているので、電話やメールなどは控え、その後のフォローアップは行わない。

    いいえ

  • 23

    面談の成果や相談者が目標を達成できたかどうかについては、外的要因に左右されることも大きいので、キャリアコンサルタント自身の成果を客観的に評価しようとしても意味がない。

    いいえ

  • 24

    相談過程の評価では、キャリアコンサルタントは、守秘義務があるため、面談成果についてクライエント以外の第三者の評価を受けてはならない。

    いいえ

  • 25

    相談成果の評価および相談の終了に関し、「相談結果の評価は、クライエントの行動が変わったかという事実によるのではなく、クライエントが成長したと思うという感情に焦点を置くこと」は適切である。

    いいえ

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    はい

  • 2

    新しい仕事への適応の際、新たな組織で真のメンパーになるために、組織メンバーが共有している伝統や習慣、儀礼などを理解することは、あまり重要ではない。

    いいえ

  • 3

    新たな仕事への適応支援とは、それまで行ってきたキャリアコンサルティングを評価し、クライエントの適応の援助を行うことである。

    はい

  • 4

    新たな仕事への適応支援では、クライエントが新しい仕事に就いた際に予測できる問題や設題について確認したり、対策を用意したリして、事前に備えることができるように支援を行う。

    はい

  • 5

    社会人としてのマナーやルールは、社会人の常識だから、キャリアコンサルタントが新たな仕事への適応の支援としてとり上げることでもない。

    いいえ

  • 6

    新たな仕事への適応支援では、就職が決まった後に相談を受けた場合には、適切なアドバイスとフォローアップをすることが望ましい。

    はい

  • 7

    相談者が新しい職場で、初めての仕事に対して抱く不安に対しては、これまでの相談者の社会人経験や自らの耐性で克服できると言い聞かせるようにする。

    いいえ

  • 8

    新たな職場においては、職業生活と個人生活とが相互に満足を高め合うようにすると、心が豊かになり仕事でも創造的成果が期待できる。

    はい

  • 9

    キャリアコンサルタントは、相談者が新たな職場で、仕事への適応の支援にあたり、人間関係を大切にすることを助言した。

    はい

  • 10

    相談過程を振リ返りながら終結を話題にし、相談者とカウンセリングを終わることへの合意を形成していく。

    はい

  • 11

    面談の目標を達成できたと相談者が伝えてきたので、どのような行動変容があったのかについてよく確認をし合ってから相談を終結した。

    はい

  • 12

    主訴や目標に照らしてみて、相談者の変化・成長がみられるにもかかわらず、相談者との問で終結の合意が得られない場合は、さらに必要な変化・成長について相談者と話し合うようにする。

    はい

  • 13

    面談(キャリアコンサルティング)の終結にあたっては、相談者に、終結後の生活をイメージして気持ちの準備(心の準備)をしてもらう。

    はい

  • 14

    十分な成果が得られていないにもかかわらす、相談者から終結したいと告げられた場合、いかなる場合であっても自己決定を優先すべきと考えて、直ちに終結とする。

    いいえ

  • 15

    相談の終結場面において、面談開始当初の主訴が解消されていない場合であっても、相談者とキャリアコンサルタント双方が「今後何とかやっていけそうである」と合意できたので、相談を終結することにした。

    はい

  • 16

    相談の終結時の対応として、面談を進めていく中で、新たな問題が浮かび上がってきたが、対応する自信がないので直ちに終結とさせていただいた。

    いいえ

  • 17

    面談の終結にあたっては、専門的知識がないため、相談者は面談を評価することはできない。

    いいえ

  • 18

    目標達成はまだできていないが、相談者は今後さまざまな人生経験を積むことで成長にもつながるので、目標達成についてはそこそこにとどめ終結を早めた。

    いいえ

  • 19

    面談の終結にあたっては、事例を共有して他のキャリアコンサルタントに面談を評価してもらう方法がある。

    はい

  • 20

    再就職支援の面談では、相談者が再就職できた時点で終結するのではなく、キャリアコンサルタントは、相談者が新たな仕事に適応できるよう支援する必要がある。

    はい

  • 21

    面談の終結においては、相談者がキャリアコンサルティングで得たこと、気づいたこと、学習したことの活用の仕方などを、キャリアコンサルタントと共有することが重要である。

    はい

  • 22

    面談の終結の宣言を行った後は、相談者(クライエント)との関係は終了しているので、電話やメールなどは控え、その後のフォローアップは行わない。

    いいえ

  • 23

    面談の成果や相談者が目標を達成できたかどうかについては、外的要因に左右されることも大きいので、キャリアコンサルタント自身の成果を客観的に評価しようとしても意味がない。

    いいえ

  • 24

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    いいえ

  • 25

    相談成果の評価および相談の終了に関し、「相談結果の評価は、クライエントの行動が変わったかという事実によるのではなく、クライエントが成長したと思うという感情に焦点を置くこと」は適切である。

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