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5.職業能力評価基準
7問 • 1年前
  • HAJIME SHINMURA
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  • 1

    職業能力評価基準は、企業において期待される役割に着目して、6つのレベルの区分を設定している。

    いいえ

  • 2

    職業能力評価シートは、職業能力評価基準で設定されているレベル1~4をもとに、該当業種の代表的な職種における能力開発の標準的な道筋を示したものである。

    いいえ

  • 3

    活用ツールの中にある「モデル評価シート」は、ジョブ・カード制度を利用して職業訓練(雇用型訓練)に取り組む企業が活用できるツールである。

    はい

  • 4

    啓発的経験とは、様々な経験を通して、クライエントが自身の適性や興味などを確かめたり、具体的な進路情報の獲得に役立つ諸経験のことである。

    はい

  • 5

    資格取得を目的として受講する職業訓練は、啓発的経験に該当する。

    いいえ

  • 6

    「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方」(文部科学省、厚生労働省、経済産業省、2022(令和4)年6月一部改正)によると、インターンシップで学生が実際の現場で就業体験を行うことにより、企業等にとっては、学生の仕事に対する能力を適正に評価し、採用選考活動時における評価材料を取得することができる、としている。

    はい

  • 7

    紹介日の前日から過去2年以内に、離職や転職が1回以下の人は、トライアル雇用制度(一般トライアルコース)の対象者になる。

    いいえ

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  • 1

    職業能力評価基準は、企業において期待される役割に着目して、6つのレベルの区分を設定している。

    いいえ

  • 2

    職業能力評価シートは、職業能力評価基準で設定されているレベル1~4をもとに、該当業種の代表的な職種における能力開発の標準的な道筋を示したものである。

    いいえ

  • 3

    活用ツールの中にある「モデル評価シート」は、ジョブ・カード制度を利用して職業訓練(雇用型訓練)に取り組む企業が活用できるツールである。

    はい

  • 4

    啓発的経験とは、様々な経験を通して、クライエントが自身の適性や興味などを確かめたり、具体的な進路情報の獲得に役立つ諸経験のことである。

    はい

  • 5

    資格取得を目的として受講する職業訓練は、啓発的経験に該当する。

    いいえ

  • 6

    「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方」(文部科学省、厚生労働省、経済産業省、2022(令和4)年6月一部改正)によると、インターンシップで学生が実際の現場で就業体験を行うことにより、企業等にとっては、学生の仕事に対する能力を適正に評価し、採用選考活動時における評価材料を取得することができる、としている。

    はい

  • 7

    紹介日の前日から過去2年以内に、離職や転職が1回以下の人は、トライアル雇用制度(一般トライアルコース)の対象者になる。

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