問題一覧
1
ひきこもり地域支援センターでは、就職氷河期の世代に対して、ひきこもり経験のあるキャリアコンサルタントが支援コーディネーターとして相談支援を行うこととしている。
2
雇用保険の保険料は、会社と労働者が半々で負担する。
3
法定休日に労働をさせた後に代休日を与える事後の振替を行う場合、使用者は法定休日の割増賃金を支払う義務が生じる。
4
「認知行動療法」という特定の介入技法があるわけではなく、様々な介入技法の集合体であり、技術体系である。
5
エリクソンは、精神分析の心理・性的・生物学的発達論に対して、発達とは個人と社会との相互作用で起こるという、心理・社会的視点を導入したライフ・サイクル論を展開した。
6
組織社会化とは、個人が組織での役割を想定するのに必要な社会的知識や技術を習得し、組織の成員となっていくプロセスのことである。
7
感情の反射は、話し手が表明する話題に含まれた感情を受けて、聴き手の持った感情を表明することである。
8
変化への抵抗は、いつもと違う行動をし、異なる自分になることへの恐れがその本質である。
9
キャリア・インサイトの結果をより深く解釈するため、能力や興味の特徴を、親子関係や友人関係なども考慮して、特定の興味領域と具体的な行動との関連をもたせて解釈できるようにするとよい。
10
４．社内のキャリア形成支援を行うにあたっては、経営トップのコミットメントと理解さえあれば、人材育成ビジョン・方針の策定は必要ない
11
３．VPI 職業興味検査の解釈法は、ホランド（Holland, J. L. ）のパーソナリティ理論に基礎を置き、他の諸検査との関係やケース・スタディの結果等の資料を加えて、概念的、臨床的および経験的にまとめられている。
12
３．信頼性における再検査法とは、形式・内容ともに同じと見られる別の検査を同一の対象者に実施し、2 つの検査の相関係数を求める方法である。
13
４．セルフ・キャリアドックは、企業・組織の視点に加えて、従業員一人ひとりが主体性を発揮し、キャリア開発を実践することを重視・尊重する人材育成・支援を促進・実現する仕組みである
14
３．企業がキャリア相談担当者に、今後期待する業務の上位 3 つは「利用者へのキャリア面談・相談」、「キャリア支援制度の設計・企画」、「キャリア支援制度の見直し・課題の抽出」である。
キャリアに関する理論２記述
キャリアに関する理論２記述
HAJIME SHINMURA · 44問 · 2年前キャリアに関する理論２記述
キャリアに関する理論２記述
44問 • 2年前労働政策（能力開発基本調査）
労働政策（能力開発基本調査）
HAJIME SHINMURA · 29問 · 2年前労働政策（能力開発基本調査）
労働政策（能力開発基本調査）
29問 • 2年前労働政策（職業能力評価基準・事業主役割・公共職業訓練）
労働政策（職業能力評価基準・事業主役割・公共職業訓練）
HAJIME SHINMURA · 35問 · 2年前労働政策（職業能力評価基準・事業主役割・公共職業訓練）
労働政策（職業能力評価基準・事業主役割・公共職業訓練）
35問 • 2年前労働政策（訓練給付金・リカレント教育）
労働政策（訓練給付金・リカレント教育）
HAJIME SHINMURA · 17問 · 2年前労働政策（訓練給付金・リカレント教育）
労働政策（訓練給付金・リカレント教育）
17問 • 2年前企業のキャリア支援（人事労務・退職）
企業のキャリア支援（人事労務・退職）
HAJIME SHINMURA · 35問 · 2年前企業のキャリア支援（人事労務・退職）
企業のキャリア支援（人事労務・退職）
35問 • 2年前企業のキャリア支援（労働時間～人事制度）
企業のキャリア支援（労働時間～人事制度）
HAJIME SHINMURA · 33問 · 2年前企業のキャリア支援（労働時間～人事制度）
企業のキャリア支援（労働時間～人事制度）
33問 • 2年前企業のキャリア支援（テレワーク・セルフキャリアドッグ・リーダシップ）
企業のキャリア支援（テレワーク・セルフキャリアドッグ・リーダシップ）
HAJIME SHINMURA · 30問 · 2年前企業のキャリア支援（テレワーク・セルフキャリアドッグ・リーダシップ）
企業のキャリア支援（テレワーク・セルフキャリアドッグ・リーダシップ）
30問 • 2年前労働市場（労働力・労働経済・市場動向と調査）
労働市場（労働力・労働経済・市場動向と調査）
HAJIME SHINMURA · 56問 · 2年前労働市場（労働力・労働経済・市場動向と調査）
労働市場（労働力・労働経済・市場動向と調査）
56問 • 2年前キャリアの理論１
キャリアの理論１
HAJIME SHINMURA · 23問 · 2年前キャリアの理論１
キャリアの理論１
23問 • 2年前キャリアの理論２
キャリアの理論２
HAJIME SHINMURA · 31問 · 1年前キャリアの理論２
キャリアの理論２
31問 • 1年前キャリアの理論３
キャリアの理論３
HAJIME SHINMURA · 27問 · 1年前キャリアの理論３
キャリアの理論３
27問 • 1年前学校教育制度１
学校教育制度１
HAJIME SHINMURA · 23問 · 2年前学校教育制度１
学校教育制度１
23問 • 2年前ライフステージと発達課題１
ライフステージと発達課題１
HAJIME SHINMURA · 3回閲覧 · 35問 · 1年前ライフステージと発達課題１
ライフステージと発達課題１
3回閲覧 • 35問 • 1年前ライフステージと発達課題２
ライフステージと発達課題２
HAJIME SHINMURA · 38問 · 2年前ライフステージと発達課題２
ライフステージと発達課題２
38問 • 2年前個人の多様な特性（障害者）
個人の多様な特性（障害者）
HAJIME SHINMURA · 38問 · 2年前個人の多様な特性（障害者）
個人の多様な特性（障害者）
38問 • 2年前カウンセリング技能１
カウンセリング技能１
HAJIME SHINMURA · 43問 · 2年前カウンセリング技能１
カウンセリング技能１
43問 • 2年前カウンセリング技能２
カウンセリング技能２
HAJIME SHINMURA · 36問 · 1年前カウンセリング技能２
カウンセリング技能２
36問 • 1年前グループアプローチの技能
グループアプローチの技能
HAJIME SHINMURA · 46問 · 2年前グループアプローチの技能
グループアプローチの技能
46問 • 2年前問題一覧
1
ひきこもり地域支援センターでは、就職氷河期の世代に対して、ひきこもり経験のあるキャリアコンサルタントが支援コーディネーターとして相談支援を行うこととしている。
2
雇用保険の保険料は、会社と労働者が半々で負担する。
3
法定休日に労働をさせた後に代休日を与える事後の振替を行う場合、使用者は法定休日の割増賃金を支払う義務が生じる。
4
「認知行動療法」という特定の介入技法があるわけではなく、様々な介入技法の集合体であり、技術体系である。
5
エリクソンは、精神分析の心理・性的・生物学的発達論に対して、発達とは個人と社会との相互作用で起こるという、心理・社会的視点を導入したライフ・サイクル論を展開した。
6
組織社会化とは、個人が組織での役割を想定するのに必要な社会的知識や技術を習得し、組織の成員となっていくプロセスのことである。
7
感情の反射は、話し手が表明する話題に含まれた感情を受けて、聴き手の持った感情を表明することである。
8
変化への抵抗は、いつもと違う行動をし、異なる自分になることへの恐れがその本質である。
9
キャリア・インサイトの結果をより深く解釈するため、能力や興味の特徴を、親子関係や友人関係なども考慮して、特定の興味領域と具体的な行動との関連をもたせて解釈できるようにするとよい。
10
４．社内のキャリア形成支援を行うにあたっては、経営トップのコミットメントと理解さえあれば、人材育成ビジョン・方針の策定は必要ない
11
３．VPI 職業興味検査の解釈法は、ホランド（Holland, J. L. ）のパーソナリティ理論に基礎を置き、他の諸検査との関係やケース・スタディの結果等の資料を加えて、概念的、臨床的および経験的にまとめられている。
12
３．信頼性における再検査法とは、形式・内容ともに同じと見られる別の検査を同一の対象者に実施し、2 つの検査の相関係数を求める方法である。
13
４．セルフ・キャリアドックは、企業・組織の視点に加えて、従業員一人ひとりが主体性を発揮し、キャリア開発を実践することを重視・尊重する人材育成・支援を促進・実現する仕組みである
14
３．企業がキャリア相談担当者に、今後期待する業務の上位 3 つは「利用者へのキャリア面談・相談」、「キャリア支援制度の設計・企画」、「キャリア支援制度の見直し・課題の抽出」である。