ミニテスト４～６回

18問 • 2年前

HAJIME SHINMURA

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問題一覧

キャリアカウンセリングは、特定の理論やアプローチにとらわれない、汎用性の高い〔A〕をとる。

④包括的・折衷的アプローチ

工リクソンの発達理論の中で、アイデンティティが発達課題となる時期は〔B〕である。

②青年期

レヴィンソンの発達理論の中で、中年の危機を指摘した時期は〔c〕である。

③人生半ばの過渡期

カーカフによって提唱された、包括的・折衷的アプローチのカウンセリングモデルは〔D〕である。

③ヘルピング

社会構成主義的な自己論に立脚し、新たな語りを生むことが新たな自己を構成するととらえ、会話のプロセスそのものを治療と考える心理療法のことを総称して〔E〕という。

②ナラティブ・セラピー

〔F〕は、アイビイらによって研究開発されたカウンセリング手法で、多くのカウンセリングに一貫してみられる共通したパターンを技法と命名し、マイクロ技法の階層表にまとめた。技法は4つに大別され、〔G〕はクライエントの話を聴く姿勢、〔H〕はクライエントの枠組みに沿った言語レベルの傾聴法、〔I〕は能動的にかかわりながら、相手の問題解決を促す技法、〔J〕は技法を組み合わせて適切に用い、コミュニケーションをスムーズにしながら問題解決に導くことである。

マイクロカウンセリング　かかわり行動　かかわり技法　積極技法　技法の統合

スーパーは、キャリア発達とは〔A〕を発達させ実現していくプロセスと定義した。

③職業的自己概念

スーパーは、発達段階には暦年齢にゆるく関連した移行期(トランジション)があるとし、移行期には〔B〕が含まれるとした。

②ミニサイクル

スーパーの考える発達段階では、45~64歳の時期を〔c〕と呼んでいる。

③維持期

ある人の最も高いホランド・タイプと最も低いホランド・タイプの差を表したものを〔D〕という。

②分化

後に理論を訂正し、職業選択のプロセスは後戻りも可能であると提唱した理論家は〔E〕である。

③ギンズバーグ

ホランドは大多数の人は6つのパーソナリテイタイプに分類されると仮定し、それを6角形で表した。6つのパーソナリテイタイプは、現実的、〔F〕、〔G〕、〔H〕、〔I〕、〔J〕である。

研究的　芸術的　社会的　企業的　慣習的

クランポルツは、キャリアの意思決定に影響を与える4つのものとして、遺伝的特性・特別な能力、〔A〕、学習経験、課題接近スキルを挙げている。

③環境的状況・環境的出来事

ジェラットは、新たな時代では従来のような合理的な意思決定スタイルだけでなく、〔B〕も取り入れていくことが必要だと考えた。

②積極的不確実性

シャインは、キャリアには〔c〕キャリアと外的キャリアがあり、2軸から捉えることができるとした。

①内的

シュロスバークは、転機には、予期していた転機、〔D〕、期待していたものが起こらなかった転機の3種類があるとした。

②予期していなかった転機

シュロスパーグは、4つのSが個人の転機を乗り越える能力に影響を与えているとした。4つのSは〔E〕である。

④Situation(状況)、Self(自己)、Support(周囲の援助)、Strategies(戦略)

シャインは職業における自己概念やセルフィメージをパターン化し、個人のキャリアを安定させる軸になるものとしてキャリア・アンカーを提唱した。キャリア・アンカーは8つのパターンに分類され、特定専門分野/機能別のコンピテンス、全般管理コンピテンス、〔〇〇・独立〕、〔〇〇・安定〕、〔〇〇的創造性〕、〔〇〇な挑戦〕、〔〇〇・社会献身〕、生活様式などと表される。

自律　保障　起業家　純粋　奉仕

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