問題一覧
1
厚生労働省編一般職業適性検査（GATB）※進路指導・職業指導用は、15種類の下位検査で構成されており、仕事をする上で必要とされる6種の適性能を測定する心理検査である。
いいえ
2
VPI職業興味検査は、職業経験のある社会人を対象としており、160の職業に対する興味・関心の有無の回答から5種類の職業興味領域と6種の傾向尺度を測定するものである。
いいえ
3
職業レディネス・テスト（VRT）は、主に中学生から大学生を対象としており、「職業興味」「基本的志向性」「職務遂行の自信度」を測定するものである。
はい
4
職業レディネス・テスト（VRT）の基礎的志向性は、D志向（Data）、 P志向（People）、T志向（Thing）の3つで構成されている。
はい
5
内田クレぺリン検査は、連続加算という作業を通じて、リーダーシップや協調性などの対人関係能力を測定する心理検査である。
いいえ
6
東大式エゴグラムは、交流分析理論に基づいて、3つの自我状態のエネルギー量を棒グラフで表し、性格特性と行動パターンをみる検査である。
いいえ
7
職務分析とは、特定の職務について、観察と面接により、職務の作業内容と職務遂行要件を調査、分析して、その結果を一定の様式に記述することである。
はい
8
職業情報には、仕事の責任と内容、作業環境と条件、従事者の資格・要件、社会的・心理的要因、入職のための必要条件などの情報まで含まれる。
はい
9
厚生労働省編職業分類は、職務の類似性、及び公共職業安定機関における求人・求職の取扱件数などにもとづいて職業を区分し、それを体系的に分類している。
はい
10
VRTカードは、職業レディネス・テスト（VRT）の職業興味と職務遂行の自信度に関する項目を１枚ずつのカードに印刷したキャリアガイダンスツールである。
はい
11
VRTカードの対象年齢は、中学生から成人までである。
はい
12
ハローワークインターネットサービスでは、求人情報の検索ができるほか、雇用保険制度の概要、履歴書・職務経歴書の書き方、厚生労働省編職業分類の内容、民間人材サービス会社の情報なども掲載されている。
はい
13
職業情報提供サイトjob tag（日本版O-NET）では、「しごと能力プロフィール作成・キャリア分析」のメニューにおいて、これまでの職歴から「スキル」などの自分の「しごと能力」プロフィールを作成し、希望する職業との適合度を参照することができる。
はい
14
職業情報提供サイトjob tag（日本版O-NET）では、「人材活用シミュレーション」のメニューにおいて、ホワイトカラー系19職種の職務について、初級レベルから責任者や高度な専門職として認められるレベルまで、それぞれどのようなことが求められるかを見ることができる。
いいえ
15
心理検査の「妥当性」を確認するために行う平行テストは、ある同一のテストを2回以上、同一の対象者に実施し、その結果の相関を求める。
いいえ
16
GATBは正しく適用できる年齢の範囲は、原則として13～45歳未満であり、学歴は関係ない。
はい
17
厚生労働省編一般職業適性検査（GATB）※事業所用は、従業員の採用選考をはじめ、適材配置、教育訓練や能力開発、再配置といった様々な場面において活用することができる。
はい
18
コンピューター支援システム（CACGS）による情報は、利用するクライエントやキャリアコンサルタントの知識やスキルに影響されずに活用できる。
いいえ
19
VRTカードは、職業レディネス・テスト（VRT）は、〇枚のカードに書かれている仕事内容への〇〇や、その仕事を行うことについての〇〇を判断していくガイダンスツールである。
５４ 興味 自信
20
職業情報提供サイトjob tag（日本版O-NET）では、約500の職業について職業の一般的な仕事内容・作業、就業する経路、必要なスキル、都道府県単位の労働条件、求人倍率、求人賃金などが動画とデータで紹介されている。
はい
21
紹介日の前日から過去2年以内に、離職や転職が1回以下の人は、トライアル雇用制度（一般トライアルコース）の対象者になる。
いいえ
22
紹介日の前日時点で、離職している期間が６か月を超えている人は、トライアル雇用制度（一般トライアルコース）の対象者になる。
いいえ
23
トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）とは、事前にトライアル雇用求人をハローワーク等に提出し、これらの紹介により、対象者を原則６か月の有期雇用で雇い入れ、一定の要件を満たした場合に、助成金を受けることができる制度である。
いいえ
24
ヒルトン(Hilton,T.L.)は、キャリア開発における意思決定プロセスには、「予測」と「実行と修正」の2段階があるとした。
いいえ
25
システマティック・アプローチの方策の実行における「方策」とは、カウンセラーとクライエントが共同で目標を設定することである。
いいえ
26
カウンセラーは「方策の実行」に入る前に、具体的な行動計画の検討、策定、確認をすべてクライエントに行わせ、カウンセラーが介入していないことを確認する。
いいえ
27
相談の終了においては、気が付いたら終わっていたというような自然な感覚をクライエントに持ってもらうことが必要である。
いいえ
28
学習方策における学習のカテゴリーには、キャリア達成のためのスキル（技能）、行動パターン（習慣）、意欲の3つがある。
はい
遠城寺式乳幼児分析的発達検査-言語 未
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Csnv03 · 52問 · 1時間前遠城寺式乳幼児分析的発達検査-言語 未
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ユーザ名非公開 · 74問 · 12日前精神看護学2023
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Shiro · 99問 · 15日前社会福祉士1
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メンタルヘルスマネジメント検定
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模擬メンタルヘルス・マネジメント
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ユーザ名非公開 · 50問 · 16日前模擬メンタルヘルス・マネジメント
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遠城寺式乳幼児分析的発達検査-運動
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52問 • 18日前縊首・絞首
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77問 • 18日前ユーザ名非公開
問題一覧
1
厚生労働省編一般職業適性検査（GATB）※進路指導・職業指導用は、15種類の下位検査で構成されており、仕事をする上で必要とされる6種の適性能を測定する心理検査である。
いいえ
2
VPI職業興味検査は、職業経験のある社会人を対象としており、160の職業に対する興味・関心の有無の回答から5種類の職業興味領域と6種の傾向尺度を測定するものである。
いいえ
3
職業レディネス・テスト（VRT）は、主に中学生から大学生を対象としており、「職業興味」「基本的志向性」「職務遂行の自信度」を測定するものである。
はい
4
職業レディネス・テスト（VRT）の基礎的志向性は、D志向（Data）、 P志向（People）、T志向（Thing）の3つで構成されている。
はい
5
内田クレぺリン検査は、連続加算という作業を通じて、リーダーシップや協調性などの対人関係能力を測定する心理検査である。
いいえ
6
東大式エゴグラムは、交流分析理論に基づいて、3つの自我状態のエネルギー量を棒グラフで表し、性格特性と行動パターンをみる検査である。
いいえ
7
職務分析とは、特定の職務について、観察と面接により、職務の作業内容と職務遂行要件を調査、分析して、その結果を一定の様式に記述することである。
はい
8
職業情報には、仕事の責任と内容、作業環境と条件、従事者の資格・要件、社会的・心理的要因、入職のための必要条件などの情報まで含まれる。
はい
9
厚生労働省編職業分類は、職務の類似性、及び公共職業安定機関における求人・求職の取扱件数などにもとづいて職業を区分し、それを体系的に分類している。
はい
10
VRTカードは、職業レディネス・テスト（VRT）の職業興味と職務遂行の自信度に関する項目を１枚ずつのカードに印刷したキャリアガイダンスツールである。
はい
11
VRTカードの対象年齢は、中学生から成人までである。
はい
12
ハローワークインターネットサービスでは、求人情報の検索ができるほか、雇用保険制度の概要、履歴書・職務経歴書の書き方、厚生労働省編職業分類の内容、民間人材サービス会社の情報なども掲載されている。
はい
13
職業情報提供サイトjob tag（日本版O-NET）では、「しごと能力プロフィール作成・キャリア分析」のメニューにおいて、これまでの職歴から「スキル」などの自分の「しごと能力」プロフィールを作成し、希望する職業との適合度を参照することができる。
はい
14
職業情報提供サイトjob tag（日本版O-NET）では、「人材活用シミュレーション」のメニューにおいて、ホワイトカラー系19職種の職務について、初級レベルから責任者や高度な専門職として認められるレベルまで、それぞれどのようなことが求められるかを見ることができる。
いいえ
15
心理検査の「妥当性」を確認するために行う平行テストは、ある同一のテストを2回以上、同一の対象者に実施し、その結果の相関を求める。
いいえ
16
GATBは正しく適用できる年齢の範囲は、原則として13～45歳未満であり、学歴は関係ない。
はい
17
厚生労働省編一般職業適性検査（GATB）※事業所用は、従業員の採用選考をはじめ、適材配置、教育訓練や能力開発、再配置といった様々な場面において活用することができる。
はい
18
コンピューター支援システム（CACGS）による情報は、利用するクライエントやキャリアコンサルタントの知識やスキルに影響されずに活用できる。
いいえ
19
VRTカードは、職業レディネス・テスト（VRT）は、〇枚のカードに書かれている仕事内容への〇〇や、その仕事を行うことについての〇〇を判断していくガイダンスツールである。
５４ 興味 自信
20
職業情報提供サイトjob tag（日本版O-NET）では、約500の職業について職業の一般的な仕事内容・作業、就業する経路、必要なスキル、都道府県単位の労働条件、求人倍率、求人賃金などが動画とデータで紹介されている。
はい
21
紹介日の前日から過去2年以内に、離職や転職が1回以下の人は、トライアル雇用制度（一般トライアルコース）の対象者になる。
いいえ
22
紹介日の前日時点で、離職している期間が６か月を超えている人は、トライアル雇用制度（一般トライアルコース）の対象者になる。
いいえ
23
トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）とは、事前にトライアル雇用求人をハローワーク等に提出し、これらの紹介により、対象者を原則６か月の有期雇用で雇い入れ、一定の要件を満たした場合に、助成金を受けることができる制度である。
いいえ
24
ヒルトン(Hilton,T.L.)は、キャリア開発における意思決定プロセスには、「予測」と「実行と修正」の2段階があるとした。
いいえ
25
システマティック・アプローチの方策の実行における「方策」とは、カウンセラーとクライエントが共同で目標を設定することである。
いいえ
26
カウンセラーは「方策の実行」に入る前に、具体的な行動計画の検討、策定、確認をすべてクライエントに行わせ、カウンセラーが介入していないことを確認する。
いいえ
27
相談の終了においては、気が付いたら終わっていたというような自然な感覚をクライエントに持ってもらうことが必要である。
いいえ
28
学習方策における学習のカテゴリーには、キャリア達成のためのスキル（技能）、行動パターン（習慣）、意欲の3つがある。
はい