シャイン（Schein, E. H. ）は、キャリア・アンカーを確かめるため、「何が得意か」、「何をやりたいか」、「何をやっている自分が充実しているか」の問いが有効であるとしている。

デシ（Deci, E. L. ）らの内発的モチベーション研究では、もともと無報酬で意欲的に行動していた人に、報酬を与えて、再び無報酬状態にすると動機が低下することを明らかした。

就職氷河期世代のうち長期にわたり無業の状態にある者に対しては、地域若者サポートステーションにおける相談支援等により、長期的・継続的な支援を行っていく。

．職業能力評価基準では、仕事の内容を「職種」、「職務」、「能力細目」、「能力ユニット」の単位で細分化しており、一番細かい単位は「能力ユニット」である

不当労働行為の申立て

有期労働契約から無期労働契約への転換制度については、一の有期労働契約の期間と次の有期労働契約の期間の間に一定の長さのクーリング期間がある場合、契約期間は通算されない。

学級活動・ホームルーム活動で「キャリア・パスポート」を扱う場合には、記録を用いて話し合い、意思決定を行うなどの学習過程を重視する。

理論に精通した研究者と、各業界の現場経験を有する実務家の両方の教員から、授業を受けられる。

自閉症スペクトラム障害の発症の原因としては、生育環境などの環境要因が大きい。

神経性やせ症には、摂食制限型と過食・排出型がある

維持段階の課題をうまくこなした人は、積極的に仕事の活動を維持・更新し、経験等を若い同僚に伝えるメンターの役割を担う。

「ポータブルスキル見える化ツール」は、全ての職種・年齢層の労働者がキャリアチェンジやキャリア形成を検討する際に使用する、ポータブルスキルを測定するツールである。