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職業能力開発
37問 • 1年前
  • HAJIME SHINMURA
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    問題一覧

  • 1

    一般教育訓練給付の上限額は訓練施設に支払った額の〇％であり、任意だがキャリアコンサルティングを受けた場合には、上限を〇万円として費用を加えることができる。

    ２０　２

  • 2

    専門実践教育訓練給付とは、特に労働者の〇〇的キャリア形成に資する訓練を対象にしており、一定の条件（４５歳未満で離職）を満たす場合には、基本手当日額の〇％の教育訓練支援給付金が支給される。

    中長期　８０

  • 3

    特定一般教育訓練給付とは、「人づくり革命基本構想」などで「ITスキルなどキャリアアップ効果が高い講座を対象に普及率を〇割から〇割」に増やすとされたことを受けて開始された制度である

    ２　４

  • 4

    次のうち都道府県が設置するものはどれか？

    ジョブカフェ

  • 5

    新卒応援ハローワークの対象に高等専門学校や専修学校は含まれる。

    はい

  • 6

    わかものハローワークの対象者は概ね３０歳未満の正社員就職を目指すフリータである。

    いいえ

  • 7

    サポステの対象年齢は１５歳～４５歳である。

    いいえ

  • 8

    ハローワーク就職氷河期世代窓口は、全国で何か所程度設置されているか？

    ９０

  • 9

    若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度を、〇〇認定制度と呼ぶ。

    ユースエール

  • 10

    高等職業訓練促進給付金の対象者は？

    ひとり親

  • 11

    雇用関係助成金ポータルから申請が可能となったものはどれか

    人材開発支援助成金

  • 12

    令和４年６月策定の「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」では、変化の時代における労働者の「〇〇的主体的かつ〇〇的な学び・学び直し」の重要性と「〇〇の協働」の必要性を強調した。

    自律　継続　労使

  • 13

    ２０２２年１０月からオンラインでジョブカードの作成等が可能となった。そこでは、自己診断コンテンツが提供されているが、それはどのようなものか？

    興味診断（職業とパーソナリティを６つのタイプに分類）, スキルチェック（基礎スキル、対人スキル、対物スキル）, 価値観診断（専門志向、経営管理志向、自律志向、起業家志向、生活重視志向）

  • 14

    キャリア形成・学び直し支援センター（キャリガク）では、学生や求職中の方に対するキャリアコンサルティングを実施している

    いいえ

  • 15

    キャリア形成・学び直し支援センター（キャリガク）の対象に、学校関係者の方も含まれる

    はい

  • 16

    職業能力評価基準は、業種横断的な経理・人事等の事務系〇職種、及び電気機械機器製造業、ホテル業、在宅介護業等の〇業種を網羅している。企業において期待される責任・役割の範囲と難易度により〇つのレベル区分を設定。

    ９　５６　４

  • 17

    職業能力評価基準を核とした人材育成システムとして「〇〇マップ」と「〇〇シート」を整備

    キャリア　職業能力評価

  • 18

    キャリアマップとは人材育成に有効な示唆を得ることができるチェック形式の文書である。

    いいえ

  • 19

    職業能力評価基準をもとに作成したデータベースから適職を診断できるツールとして、〇〇ツールがある。

    職業能力診断

  • 20

    「しごと能力プロフィール作成・キャリア分析」のツールを使用できるサイトは？

    ジョブタグ

  • 21

    OFF-JTを受講した労働者の割合は、全体の約半数である。

    いいえ

  • 22

    キャリアコンサルティングを行う仕組みを導入している事業所のうち、キャリアコンサルティングを行う上での問題点について、回答の多い順に３つ選択せよ

    労働者からの相談件数が少ない, 労働者がキャリアに関する相談をする時間を確保することが難しい, キャリアに関する相談を行ってもその効果が見えにくい

  • 23

    「第10次職業能力開発基本計画」で示された今後の方向性に関する記述のうち、不適切なものはどれか？

    職業能力評価システムの整備

  • 24

    ある業務を遂行するにあたって労働者の能力不足に直面している企業の割合は、OECD諸国の中で日本が最も高い

    はい

  • 25

    国際比較によれば、我が国の女性のOJTの実施比率が低く、OECD平均を下回っている

    はい

  • 26

    平成３０年度能力開発基本調査によると、職業能力開発推進者の選任状況において、「全ての事業所において選任している」とする企業が大半となっている。

    いいえ

  • 27

    平成３０年度能力開発基本調査によると、職業能力開発推進者の選任状況において、「いずれの事業所においても選任していない」企業は７割を超えている

    はい

  • 28

    平成３０年度能力開発基本調査によると、教育訓練休暇を既に導入しているとする企業は１割に満たない

    はい

  • 29

    平成３０年度能力開発基本調査によると、教育訓練休暇を導入する予定が無い理由を回答が多い順に「２つ」選択せよ

    代替要員の確保が困難, 制度自体を知らなかった

  • 30

    「平成３０年度年次経済財政報告（内閣府）」によれば、社会人が行った自己啓発の内訳をみると、大学、大学院、専門学校、職業訓練学校等への通学は２０％未満である。

    はい

  • 31

    令和 3 年度に自己啓発を行った者について産業別に見ると、正社員も正社員以外も、 「生活関連サービス業、娯楽業」が最も多い

    いいえ

  • 32

    自己啓発を行う上での問題点として「仕事が忙しくて自己啓発の余裕がない」と感 じる者の割合は、正社員では女性の方が男性よりも多い。

    いいえ

  • 33

    キャリア・インサイトの結果をより深く解釈するため、能力や興味の特徴を、親子 関係や友人関係なども考慮して、特定の興味領域と具体的な行動との関連をもたせて 解釈できるようにするとよい

    いいえ

  • 34

    厚生労働省編一般職業適性検査［進路指導・職業指導用］（GATB）の検査結果が 全て低い評価の場合、テスト実施の信頼性を確認したうえで、その中でも高い適性職 業群を見つけ、適職を考慮していくのがよい

    はい

  • 35

    職業レディネス・テスト［第 3 版］（VRT）の結果が A 検査も C 検査も全体的に 15 パーセンタイル値以下の生徒や、A 検査に比べて C 検査の結果が非常に低い生徒の場 合、将来について考える意欲や自信を無くしているかもしれないので、個別の面談実 施も有効である

    はい

  • 36

    VPI 職業興味検査の解釈法は、ホランド（Holland, J. L. ）のパーソナリティ理論 に基礎を置き、他の諸検査との関係やケース・スタディの結果等の資料を加えて、概 念的、臨床的および経験的にまとめられている。

    はい

  • 37

    信頼性における再検査法とは、形式・内容ともに同じと見られる別の検査を同一の 対象者に実施し、2 つの検査の相関係数を求める方法である

    いいえ

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    企業のキャリア支援（労働時間～人事制度）

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  • 1

    一般教育訓練給付の上限額は訓練施設に支払った額の〇％であり、任意だがキャリアコンサルティングを受けた場合には、上限を〇万円として費用を加えることができる。

    ２０　２

  • 2

    専門実践教育訓練給付とは、特に労働者の〇〇的キャリア形成に資する訓練を対象にしており、一定の条件（４５歳未満で離職）を満たす場合には、基本手当日額の〇％の教育訓練支援給付金が支給される。

    中長期　８０

  • 3

    特定一般教育訓練給付とは、「人づくり革命基本構想」などで「ITスキルなどキャリアアップ効果が高い講座を対象に普及率を〇割から〇割」に増やすとされたことを受けて開始された制度である

    ２　４

  • 4

    次のうち都道府県が設置するものはどれか？

    ジョブカフェ

  • 5

    新卒応援ハローワークの対象に高等専門学校や専修学校は含まれる。

    はい

  • 6

    わかものハローワークの対象者は概ね３０歳未満の正社員就職を目指すフリータである。

    いいえ

  • 7

    サポステの対象年齢は１５歳～４５歳である。

    いいえ

  • 8

    ハローワーク就職氷河期世代窓口は、全国で何か所程度設置されているか？

    ９０

  • 9

    若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度を、〇〇認定制度と呼ぶ。

    ユースエール

  • 10

    高等職業訓練促進給付金の対象者は？

    ひとり親

  • 11

    雇用関係助成金ポータルから申請が可能となったものはどれか

    人材開発支援助成金

  • 12

    令和４年６月策定の「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」では、変化の時代における労働者の「〇〇的主体的かつ〇〇的な学び・学び直し」の重要性と「〇〇の協働」の必要性を強調した。

    自律　継続　労使

  • 13

    ２０２２年１０月からオンラインでジョブカードの作成等が可能となった。そこでは、自己診断コンテンツが提供されているが、それはどのようなものか？

    興味診断（職業とパーソナリティを６つのタイプに分類）, スキルチェック（基礎スキル、対人スキル、対物スキル）, 価値観診断（専門志向、経営管理志向、自律志向、起業家志向、生活重視志向）

  • 14

    キャリア形成・学び直し支援センター（キャリガク）では、学生や求職中の方に対するキャリアコンサルティングを実施している

    いいえ

  • 15

    キャリア形成・学び直し支援センター（キャリガク）の対象に、学校関係者の方も含まれる

    はい

  • 16

    職業能力評価基準は、業種横断的な経理・人事等の事務系〇職種、及び電気機械機器製造業、ホテル業、在宅介護業等の〇業種を網羅している。企業において期待される責任・役割の範囲と難易度により〇つのレベル区分を設定。

    ９　５６　４

  • 17

    職業能力評価基準を核とした人材育成システムとして「〇〇マップ」と「〇〇シート」を整備

    キャリア　職業能力評価

  • 18

    キャリアマップとは人材育成に有効な示唆を得ることができるチェック形式の文書である。

    いいえ

  • 19

    職業能力評価基準をもとに作成したデータベースから適職を診断できるツールとして、〇〇ツールがある。

    職業能力診断

  • 20

    「しごと能力プロフィール作成・キャリア分析」のツールを使用できるサイトは？

    ジョブタグ

  • 21

    OFF-JTを受講した労働者の割合は、全体の約半数である。

    いいえ

  • 22

    キャリアコンサルティングを行う仕組みを導入している事業所のうち、キャリアコンサルティングを行う上での問題点について、回答の多い順に３つ選択せよ

    労働者からの相談件数が少ない, 労働者がキャリアに関する相談をする時間を確保することが難しい, キャリアに関する相談を行ってもその効果が見えにくい

  • 23

    「第10次職業能力開発基本計画」で示された今後の方向性に関する記述のうち、不適切なものはどれか？

    職業能力評価システムの整備

  • 24

    ある業務を遂行するにあたって労働者の能力不足に直面している企業の割合は、OECD諸国の中で日本が最も高い

    はい

  • 25

    国際比較によれば、我が国の女性のOJTの実施比率が低く、OECD平均を下回っている

    はい

  • 26

    平成３０年度能力開発基本調査によると、職業能力開発推進者の選任状況において、「全ての事業所において選任している」とする企業が大半となっている。

    いいえ

  • 27

    平成３０年度能力開発基本調査によると、職業能力開発推進者の選任状況において、「いずれの事業所においても選任していない」企業は７割を超えている

    はい

  • 28

    平成３０年度能力開発基本調査によると、教育訓練休暇を既に導入しているとする企業は１割に満たない

    はい

  • 29

    平成３０年度能力開発基本調査によると、教育訓練休暇を導入する予定が無い理由を回答が多い順に「２つ」選択せよ

    代替要員の確保が困難, 制度自体を知らなかった

  • 30

    「平成３０年度年次経済財政報告（内閣府）」によれば、社会人が行った自己啓発の内訳をみると、大学、大学院、専門学校、職業訓練学校等への通学は２０％未満である。

    はい

  • 31

    令和 3 年度に自己啓発を行った者について産業別に見ると、正社員も正社員以外も、 「生活関連サービス業、娯楽業」が最も多い

    いいえ

  • 32

    自己啓発を行う上での問題点として「仕事が忙しくて自己啓発の余裕がない」と感 じる者の割合は、正社員では女性の方が男性よりも多い。

    いいえ

  • 33

    キャリア・インサイトの結果をより深く解釈するため、能力や興味の特徴を、親子 関係や友人関係なども考慮して、特定の興味領域と具体的な行動との関連をもたせて 解釈できるようにするとよい

    いいえ

  • 34

    厚生労働省編一般職業適性検査［進路指導・職業指導用］（GATB）の検査結果が 全て低い評価の場合、テスト実施の信頼性を確認したうえで、その中でも高い適性職 業群を見つけ、適職を考慮していくのがよい

    はい

  • 35

    職業レディネス・テスト［第 3 版］（VRT）の結果が A 検査も C 検査も全体的に 15 パーセンタイル値以下の生徒や、A 検査に比べて C 検査の結果が非常に低い生徒の場 合、将来について考える意欲や自信を無くしているかもしれないので、個別の面談実 施も有効である

    はい

  • 36

    VPI 職業興味検査の解釈法は、ホランド（Holland, J. L. ）のパーソナリティ理論 に基礎を置き、他の諸検査との関係やケース・スタディの結果等の資料を加えて、概 念的、臨床的および経験的にまとめられている。

    はい

  • 37

    信頼性における再検査法とは、形式・内容ともに同じと見られる別の検査を同一の 対象者に実施し、2 つの検査の相関係数を求める方法である

    いいえ