苦手問題

15問 • 1年前

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サビカスの理論によると、ある人が直面した課題や職業上の転機について、その人にとっての意味付けが含まれて語られたものを〔E〕という。

③キャリアストーリー

ハンセンはキャリア発達と変化するライフ・パターンのための重要課題として、〔F〕な状況を変化させるためになすべき仕事を探す、人生を〔G〕全体像のなかに織り込む、家庭と仕事の間を結ぶ、多元性と包括性を大切にする、個人の〔H〕と組織の変革に共に対処する精神性、人生の目的、意味を〔I〕する、〔J〕を挙げている。

グローバル　意味ある　転機　探求　健康

ジョブカードは　生涯を通じた〔F〕プランニングと〔G〕証明　を担うツールとして、キャリアコンサルティング等の個人の相談支援のもと、求職活動、職業能力開発などの各場面において活用されている。ジョブカードを作成・利用することで、労働者、求職者等の個人にも、事業主の方にも、能力や〔H〕の整理、職業能力の〔I〕の活用、自己PRポイントの明確化の3つのメリットがある。

キャリア　職業能力　職業意識　開発

人事評価における評価の過誤には、〔F〕効果、〔G〕的誤差、寛大化傾向、〔I〕化傾向、〔J〕化傾向、対比誤差、遠近効果、逆算化傾向などがある。

ハロー　論理　厳格　中心

2016(平成28)年4月に改正された職業能力開発促進法によると、キャリアコンサルティングの定義は、「労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する〔①〕に応じ、〔②〇〇および〇〇〕を行うこと」である。「キャリアコンサルタント」は、キャリアコンサルタントの名称を用いて、キャリアコンサルティングを行うことを業とする専門家で、2016(平成28)年4月より国家資格となった。キャリアコンサルタントは登録制(5年の更新)の名称独占資格とされ、〔③義務〕・〔④行為〕の禁止義務が課されていることにより、職業に関する相談を今まで以上に安心してできるようになった。

相談　助言　指導　守秘　信用失墜

ロジャーズは、クライエントの自己概念と経験が一致する方向へ援助するのがカウンセリングの役割とし、来談者中心療法におけるカウンセラーの基本的態度として「無条件の肯定的関心」「〇〇的理解」「〇〇一致」を挙げた。フロイトは、無意識を多く意識化し洞察が深まれば問題は解決するとし、精神分析的カウンセリングでは、心のモデルとしてエス・自我・超自我からなる構造論や意識・前意識・無意識からなる〔1〕、クライエントのアセスメントとして昇華などの〔J〕の解釈などが利用されている。

共感　自己　局所論　防衛機制

アルバートエリスにより提唱された〔F〕療法では、出来事をどのように受け止めるかという〔G〕によって、結果として生じる感情や行動、身体反応は異なると考えた。アーロン・ベックにより提唱された〔H〕療法では、非論理的で不合理な自動思考を認知の〔I〕と呼び、治療の中核とした。治療プロセスでは７つの〔J〕が多用される。

論理　信念　認知　ゆがみ　コラム法

社会的・職業的自立や社会・職業への円滑な移行に必要な力に含まれる要素には、「基礎的・基本的な知識・技能」「〔F〕的・汎用的能力」「論理的思考カ・創造力」「意欲・態度及び価値観」「専門的な知識・技能」があるが、〔F〕的・汎用的能力の具体的内容としては、〔G1〕関係形成・〔G2〕形成能力、〔H〕、〔I〕対応能力、〔J〕プランニング能力の4つの能力がある。

基礎　人間　社会　自己理解　課題　キャリア

出産を予定している女性労働者は、請求により産前〔D〕週間(双子の場合は14週間)、休業することができる。

①6

労働者災害補償保険法(労災保険)による保険給付には、〔F〕災害に対する給付、〔G〕災害に対する給付、ニ次健康診断等給付がある。雇用保険が行う、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付のことを〔H〕等給付といい、給付の種類には、〔I〕給付、就職促進給付、〔J〕給付及び雇用継続給付の4つがある。

業務　通勤　失業　求職者　教育訓練

厚生労働省「過労死等防止対策白書(2020(令和2)年版)」によると、仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じる内容で一番割合が多かったのは〔B〕である。

②仕事の量・質

心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きによる職場復帰支援の流れは、病気休業開始から職場復帰後のフォローアップまで5つのステップからなっている。第1ステップは「病気休業開始」「〔F2〕のケア」、第2ステップは〔G1〕による職場復帰可能性の判断、第3ステップは職場復帰の〔H1〕の判断及び職場復帰〔H2〕の作成、第4ステップは最終的な職場復帰の決定、第5ステップは職場復帰後のフォローアップであり、事業者は手引きを参考にしながら、個々の事業場の実態に即した職場復帰支援プログラムを策定することが重要である。

休業中　主治医　可否　支援プラン

キャリア。ンサルティングを行うにあたり、自己の専門性の範囲を超える支援が必要な場合、信頼できる別の専門家に支援を依頼する行為をリファーという。クライエントにリファーを行うときには、クライエントへの十分な説明と同意が必要である。キャリアコンサルタントは日頃から専門機関とのネットワークを築くことが求められる。事業場内資源との連携では、常時〇〇人以上の労働者を雇用する事業所で選任される衛生管理者や〔G〕、労働安全衛生分野の公的機関との連携では、事業場メンタルヘルス対策への入門的支援も行う〔H〕防止協会、各都道府県に設置されメンタルヘルスの専門相談員が窓口・電話・メール等で相談に対応している〔I〕総合支援センター、労働者数50人未満の小規模事業者やそこで働く方を対象に産業保健サービスを無料で提供している〔J〕保健センターなどが挙げられる。

５０　産業医　中央労働災害　産業保健　地域産業

職業適性、職業興味、職業的志向性に関する代表的な検査の一つが厚生労働省編〔F〕検査(GATB)である。〔F〕検査は仕事を遂行する上で必要な9性能を測定し、潜在的な能力面から見た適職領域を探索する。検査の構成は15の下位検査(11種の紙筆検査、4種の器具検査)からなる。A検査(仕事内容への興味)・B検査(日常の生活行動や意識)・c検査(仕事内容への自信度)の3部の検査で構成されるのは　「VRT〔G〕テスト」　である。6角形モデルで有名な〔H〕によって開発された検査の日本版が　「VPI〔I〕検査」　である。〔I〕は160個の職業を提示し、〔J〕種類の興味領域と5種の傾向尺度に対する個人の特性を測定する。

一般職業適性　職業レディネス　ホランド　職業興味　６

〔F〕ハローワークでは、大学院・大学-短大・高専-専修学校などの学生や、これらの学校を卒業した方を対象に担当者によるきめ細やかな支援など、様々なサービスを無料で行っている。〔G〕ハローワークは、正規雇用を目指す若年者(おおむね35歳未満)を対象に、求人情報の検索や就職後のフォローなどを無料で行っている。〔H〕は、本当の名前は「若年者のためのワンストップサービスセンター」といい、都道府県が主体的に設置する、若者の就職支援をワンストップで行う施設である。〔I〕では、働くことに悩みを抱えている15歳~49歳までの若者に対し、就労に向けた支援を行っている。

新卒応援　わかもの　ジョブカフェ　地域若者サポートステーション

キャリアに関する理論２記述

HAJIME SHINMURA · 44問 · 2年前

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