問題一覧
1
3.企業は、いつでも、どこでも働くことができる環境を整えることが、事業継続の観点からも必要とされている。
2
2.イメージする「中流の暮らし」にあてはまる条件として最も多いのは「世帯主が正社員として働いている」である。
3
2.キャリアコンサルティングを受けた経験がある者の方が、「自分で職業生活設計を考えていきたい」、「どちらかといえば、自分で職業生活設計を考えていきたい」と回答する割合が高くなっている。
4
1.ブルースティン(Blustein,D.L.)は、キャリア支援で最も重要な要因は「社会階層」であるとした。
5
2.「予測システム」、「価値システム」、「経験システム」、「決定システム」の4段階からなる連続的意思決定プロセスを提唱した。
6
4.サビカス(Savickas,M.L.)は、安定性から機動性へと働き方が変わりつつある状況を考察し、変化を常態とするキャリア構築の概念として、キャリア・アダブタビリティを提唱した。
7
3.クライエントが、以前自分にとって重要な人物に抱いた感情を無意識にカウンセラーに向けることを逆転移という。
8
1.スキナー(Skinner,B.F.)は、人々が示す問題行動は個人に対する社会のコントロールの副産物であるとして、行動理論に基づく心理療法を打ち立てた。
9
1.労働者の主体的な職業能力開発を支援するため、人材開発支援助成金において、関係省庁とも連携しつつ、IT分野についても講座の充実に努める。
10
4.法律上の規制は、無期雇用労働者同士や有期雇用労働者同士には適用されないが、雇用形態を問わず労働者間に大きな格差があると認められた場合、民法では違法と判断される可能性がある。
11
2.「労働力人口比率」とは、15歳以上人口に占める労働力人口の割合をいう。
12
3.令和5年調査における変形労働時間制(1年単位・1か月単位・フレックスタイム)を採用している企業割合は、企業規模にかかわらず50%に満たない。
13
1.時間外休日労働に関する、いわゆる「36協定」において、時間外労働の限度時間は1年単位の変形労働時間制の例外を除き1ヶ月45時間、1年360時間とされているが、臨時的にはこれを上回る時間を定めることができる。
14
4. BとD
15
4.キャリア発達をとおして形成されるキャリア自己概念は、「個人が主観的に形成してきた自己についての概念」(主観的自己)を中心とする。
16
3.いくつかの選択肢について迷っているところで、その不確かさを克服しようと一生懸命努力している。
17
3.特定の技術・技能の習得を目的とする大学等の教育機関を修了する者が、その専攻に関連する職業に就業しようとする場合には、必ずしも本検査を利用する必要はない。
18
2.クライエントから残業で面談に行けるのが21時ごろになってしまうと連絡があったが、その時刻では相談室に誰もいないので、面談日の変更を申し出た。
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3.企業は、いつでも、どこでも働くことができる環境を整えることが、事業継続の観点からも必要とされている。
2
2.イメージする「中流の暮らし」にあてはまる条件として最も多いのは「世帯主が正社員として働いている」である。
3
2.キャリアコンサルティングを受けた経験がある者の方が、「自分で職業生活設計を考えていきたい」、「どちらかといえば、自分で職業生活設計を考えていきたい」と回答する割合が高くなっている。
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1.ブルースティン(Blustein,D.L.)は、キャリア支援で最も重要な要因は「社会階層」であるとした。
5
2.「予測システム」、「価値システム」、「経験システム」、「決定システム」の4段階からなる連続的意思決定プロセスを提唱した。
6
4.サビカス(Savickas,M.L.)は、安定性から機動性へと働き方が変わりつつある状況を考察し、変化を常態とするキャリア構築の概念として、キャリア・アダブタビリティを提唱した。
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3.クライエントが、以前自分にとって重要な人物に抱いた感情を無意識にカウンセラーに向けることを逆転移という。
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1.スキナー(Skinner,B.F.)は、人々が示す問題行動は個人に対する社会のコントロールの副産物であるとして、行動理論に基づく心理療法を打ち立てた。
9
1.労働者の主体的な職業能力開発を支援するため、人材開発支援助成金において、関係省庁とも連携しつつ、IT分野についても講座の充実に努める。
10
4.法律上の規制は、無期雇用労働者同士や有期雇用労働者同士には適用されないが、雇用形態を問わず労働者間に大きな格差があると認められた場合、民法では違法と判断される可能性がある。
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2.「労働力人口比率」とは、15歳以上人口に占める労働力人口の割合をいう。
12
3.令和5年調査における変形労働時間制(1年単位・1か月単位・フレックスタイム)を採用している企業割合は、企業規模にかかわらず50%に満たない。
13
1.時間外休日労働に関する、いわゆる「36協定」において、時間外労働の限度時間は1年単位の変形労働時間制の例外を除き1ヶ月45時間、1年360時間とされているが、臨時的にはこれを上回る時間を定めることができる。
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4. BとD
15
4.キャリア発達をとおして形成されるキャリア自己概念は、「個人が主観的に形成してきた自己についての概念」(主観的自己)を中心とする。
16
3.いくつかの選択肢について迷っているところで、その不確かさを克服しようと一生懸命努力している。
17
3.特定の技術・技能の習得を目的とする大学等の教育機関を修了する者が、その専攻に関連する職業に就業しようとする場合には、必ずしも本検査を利用する必要はない。
18
2.クライエントから残業で面談に行けるのが21時ごろになってしまうと連絡があったが、その時刻では相談室に誰もいないので、面談日の変更を申し出た。