問題一覧
1
キャリアコンサルティングの相談過程における「啓発的経験」では、選択や意思決定の前に、クライエントがやってみることを支援する。
はい
2
啓発的経験とは、様々な経験を通して、自己の適性や興味などを確かめたリ、具体的な進路情報の獲得に役立つ諸経験の総称のことである。
はい
3
「トライアル雇用」は、職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を一定期間試行雇用することによリ、その適性や能力を見極め、期間の定めのない雇用への移行のきっかけとすることを目的とした制度であり、試行雇用期間は、原則3か月間である。
はい
4
求職者が資格取得を目的として受講する職業訓練は、能力開発のための啓発的経験である。
いいえ
5
啓発的経験の一つとしてインターンシップがあるがそこでは、大学等で学んだ内容と企業での内容は異なるということを認識させることが重要である。
いいえ
6
インターンシップとは、学生が企業等の主催するセミナーや説明会などを通して、就業について体験的に学ぶ制度のことである。
いいえ
7
インターンシップの実施期間については、教育的効果をよリ高める観点から、5日間以上の実習期間を担保することが望ましいとされている。
はい
8
トライアル雇用や紹介予定派遣は再就職であり、啓発的経験にあてはまらない。
いいえ
9
キャリアコンサルタントは、相談者のキャリア開発のため、啓発的経験を勧めることがある。
はい
10
企業が社員に対して行う自己啓発の支援は、その社員の現在の職務に直接貢献するものでなければ、キャリア形成支援とは言えない。
いいえ
11
啓発的経験の一つである職業訓練は、キャリアコンサルティングと深く関わっている。
はい
12
求職支援訓練は、原則雇用保険を受給できない求職者を対象とした職業訓練で、期問を限定した救済的な措置である。
いいえ
13
ボランティア活動は、社会貢献の意識を高めるための活動であリ、仕事理解としての啓発的経験にはあたらない。
いいえ
14
ボランティア活動の広がリで、社会員献、福祉活動等への関心が高まリ、交流する地域社会づくリが期待される。
はい
15
相談者の意思決定は、あくまで相談者自身が決定することであるので、キャリアコンサルタントが相談者の意思決定についての支援を行う必要はない。
いいえ
16
意思決定のプロセスにおいては、目標に至る過程、行動計画を検討し、その行動をとった場合の各ステップの実現可能性等を検討する。
はい
17
キャリアコンサルタントは、相談者自身が目標達成をどの程度望んでいるかを確認することか重要である。
はい
18
キャリアコンサルティングを通じて設定された目標が達成されたかどうかは、相談者のみがわかっていれば良いことであるため、キャリアコンサルタントから達成状況を確認する必要はない。
いいえ
19
キャリアコンサルタントは、相談者が目標を決めないときは、主導的に目標設定を行い、積極的な問題解決を図ることがいいとされている。
いいえ
20
キャリアコンサルタントは、相談者が目標を決めないときは、主導的に目標設定を行い、積極的な問題解決を図ることがいいとされている。
いいえ
21
キャリアコンサルタントは、相談者の設定した目標達成に貢献できないとわかった場合には、相談者の合意のもとに他ヘリファーすることも検討すべきである。
はい
22
キャリアコンサルタントは、目標設定に関する合意が口頭で得られた場合、必ず書面で契約を結ばなければならない。
いいえ
23
意思決定においては、意思決定するタイミングが、意思決定する内容と同様に重要であリ、キャリアコンサルタントは早めに相談者に意思決定を促す方がいい。
いいえ
24
キャリアコンサルティングの目標設定においては、心がけや意識づけではなく、何らかの成果が上がる、または何かを達成する目標であることが望ましい。
はい
25
キャリアコンサルティングにおいて、相談者の話す目標が曖昧な場合、キャリアコンサルタントは具体的な目標になるよう促していく。
はい
26
達成困難と思われる高い目標よリ到達可能な目標を掲げることで、相談者はよリ動機づけられる。
はい
27
キャリアコンサルティングにおいて、合意された目標は行動計画が立てられるものであり、キャリアコンサルタントと相談者が互いに進捗を確認できるようにする。
はい
28
目標設定をする中で、相談者から専門的な職種に関する求職支援の要請があり、キャリアコンサルタントがそれを支援できない場合は、別の専門家等にリファーすることも検討する。
はい
29
目標は、固定的なものではなく、達成が困難な状況になるなど、状況や必要に応じて変更可能である。
はい
30
ジェラットの意思決定プロセスに基づいて支援を行う場合には、可能性のある選択肢のそれぞれに関しての予測を行い、一つ一つの選択肢がもたらす結果の起こリ得る可能性を判断する。
はい
31
キャリアコンサルタントは、相談者に対して、意思決定に完璧性を求めるのではなく、複数の可能性を考えるよう支援する。
はい
32
キャリアコンサルタントは、相談者の意思決定支援の前提として、相談者が自己理解した内容について把握しておくべきである。
はい
33
「方策の実行」における行動計画では、「何を」、「いつまでに」、「どれくらい」、「どのように」実行するのかを明確にして、無理のない現実的な計画を相談者と確認しながら共に作成していく。
はい
34
キャリアコンサルティングでは、解決すべき問題が明らかになったら、クライエントが実行しやすいように解決策を一つに絞ることか望ましい。
いいえ
35
キャリアコンサルティングにおける方策の決定段階では、相談者に更なる目己理解を促すことを通じて、選択肢の中から、より望ましい方策を選択することができる場合もある。
はい
36
キャリアコンサルタントは、相談者に方策の実行を促すために、実行すべき具体的な行動などを文章化し、手渡すことも一つの方法である。
はい
37
キャリアコンサルタントは、方策の実行の支援においては、相談者が意欲を低下させないために、肯定的な情報のみを提供する。
いいえ
38
方策の実行においては、相談者のポジテイプな努力を支持し、ねぎらうことで、それを強化する。
はい
39
キャリアコンサルタントと相談者が、キャリア目標を達成するために取リ交わす契約書では、相談者が実行すべき行動計画や責任を記載し、キャリアコンサルタントが実行すべきことは記載しなくてよい。
いいえ
40
「方策の実行支援」では、クライエントが方策を行ったかどうか等の進行状況を確認し、実行していない場合は改めて実行できるように支援するか、あるいは内容を検討して別の計画を立てるようにしていく。
はい
41
方策の実行の支援で、大学卒業後アルバイト経験しかなく、希望する正社員の職種は未経験だったため、トライアル雇用制度の活用の仕方を説明した。
はい
42
大学卒業以降ひきこもりを続けてきた28歳の相談者を支援するため、教育訓練給付制度が活用できる訓練情報を提供することにした。
いいえ
キャリアに関する理論２記述
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35問 • 2年前労働政策（訓練給付金・リカレント教育）
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17問 • 2年前企業のキャリア支援（人事労務・退職）
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46問 • 2年前問題一覧
1
キャリアコンサルティングの相談過程における「啓発的経験」では、選択や意思決定の前に、クライエントがやってみることを支援する。
はい
2
啓発的経験とは、様々な経験を通して、自己の適性や興味などを確かめたリ、具体的な進路情報の獲得に役立つ諸経験の総称のことである。
はい
3
「トライアル雇用」は、職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を一定期間試行雇用することによリ、その適性や能力を見極め、期間の定めのない雇用への移行のきっかけとすることを目的とした制度であり、試行雇用期間は、原則3か月間である。
はい
4
求職者が資格取得を目的として受講する職業訓練は、能力開発のための啓発的経験である。
いいえ
5
啓発的経験の一つとしてインターンシップがあるがそこでは、大学等で学んだ内容と企業での内容は異なるということを認識させることが重要である。
いいえ
6
インターンシップとは、学生が企業等の主催するセミナーや説明会などを通して、就業について体験的に学ぶ制度のことである。
いいえ
7
インターンシップの実施期間については、教育的効果をよリ高める観点から、5日間以上の実習期間を担保することが望ましいとされている。
はい
8
トライアル雇用や紹介予定派遣は再就職であり、啓発的経験にあてはまらない。
いいえ
9
キャリアコンサルタントは、相談者のキャリア開発のため、啓発的経験を勧めることがある。
はい
10
企業が社員に対して行う自己啓発の支援は、その社員の現在の職務に直接貢献するものでなければ、キャリア形成支援とは言えない。
いいえ
11
啓発的経験の一つである職業訓練は、キャリアコンサルティングと深く関わっている。
はい
12
求職支援訓練は、原則雇用保険を受給できない求職者を対象とした職業訓練で、期問を限定した救済的な措置である。
いいえ
13
ボランティア活動は、社会貢献の意識を高めるための活動であリ、仕事理解としての啓発的経験にはあたらない。
いいえ
14
ボランティア活動の広がリで、社会員献、福祉活動等への関心が高まリ、交流する地域社会づくリが期待される。
はい
15
相談者の意思決定は、あくまで相談者自身が決定することであるので、キャリアコンサルタントが相談者の意思決定についての支援を行う必要はない。
いいえ
16
意思決定のプロセスにおいては、目標に至る過程、行動計画を検討し、その行動をとった場合の各ステップの実現可能性等を検討する。
はい
17
キャリアコンサルタントは、相談者自身が目標達成をどの程度望んでいるかを確認することか重要である。
はい
18
キャリアコンサルティングを通じて設定された目標が達成されたかどうかは、相談者のみがわかっていれば良いことであるため、キャリアコンサルタントから達成状況を確認する必要はない。
いいえ
19
キャリアコンサルタントは、相談者が目標を決めないときは、主導的に目標設定を行い、積極的な問題解決を図ることがいいとされている。
いいえ
20
キャリアコンサルタントは、相談者が目標を決めないときは、主導的に目標設定を行い、積極的な問題解決を図ることがいいとされている。
いいえ
21
キャリアコンサルタントは、相談者の設定した目標達成に貢献できないとわかった場合には、相談者の合意のもとに他ヘリファーすることも検討すべきである。
はい
22
キャリアコンサルタントは、目標設定に関する合意が口頭で得られた場合、必ず書面で契約を結ばなければならない。
いいえ
23
意思決定においては、意思決定するタイミングが、意思決定する内容と同様に重要であリ、キャリアコンサルタントは早めに相談者に意思決定を促す方がいい。
いいえ
24
キャリアコンサルティングの目標設定においては、心がけや意識づけではなく、何らかの成果が上がる、または何かを達成する目標であることが望ましい。
はい
25
キャリアコンサルティングにおいて、相談者の話す目標が曖昧な場合、キャリアコンサルタントは具体的な目標になるよう促していく。
はい
26
達成困難と思われる高い目標よリ到達可能な目標を掲げることで、相談者はよリ動機づけられる。
はい
27
キャリアコンサルティングにおいて、合意された目標は行動計画が立てられるものであり、キャリアコンサルタントと相談者が互いに進捗を確認できるようにする。
はい
28
目標設定をする中で、相談者から専門的な職種に関する求職支援の要請があり、キャリアコンサルタントがそれを支援できない場合は、別の専門家等にリファーすることも検討する。
はい
29
目標は、固定的なものではなく、達成が困難な状況になるなど、状況や必要に応じて変更可能である。
はい
30
ジェラットの意思決定プロセスに基づいて支援を行う場合には、可能性のある選択肢のそれぞれに関しての予測を行い、一つ一つの選択肢がもたらす結果の起こリ得る可能性を判断する。
はい
31
キャリアコンサルタントは、相談者に対して、意思決定に完璧性を求めるのではなく、複数の可能性を考えるよう支援する。
はい
32
キャリアコンサルタントは、相談者の意思決定支援の前提として、相談者が自己理解した内容について把握しておくべきである。
はい
33
「方策の実行」における行動計画では、「何を」、「いつまでに」、「どれくらい」、「どのように」実行するのかを明確にして、無理のない現実的な計画を相談者と確認しながら共に作成していく。
はい
34
キャリアコンサルティングでは、解決すべき問題が明らかになったら、クライエントが実行しやすいように解決策を一つに絞ることか望ましい。
いいえ
35
キャリアコンサルティングにおける方策の決定段階では、相談者に更なる目己理解を促すことを通じて、選択肢の中から、より望ましい方策を選択することができる場合もある。
はい
36
キャリアコンサルタントは、相談者に方策の実行を促すために、実行すべき具体的な行動などを文章化し、手渡すことも一つの方法である。
はい
37
キャリアコンサルタントは、方策の実行の支援においては、相談者が意欲を低下させないために、肯定的な情報のみを提供する。
いいえ
38
方策の実行においては、相談者のポジテイプな努力を支持し、ねぎらうことで、それを強化する。
はい
39
キャリアコンサルタントと相談者が、キャリア目標を達成するために取リ交わす契約書では、相談者が実行すべき行動計画や責任を記載し、キャリアコンサルタントが実行すべきことは記載しなくてよい。
いいえ
40
「方策の実行支援」では、クライエントが方策を行ったかどうか等の進行状況を確認し、実行していない場合は改めて実行できるように支援するか、あるいは内容を検討して別の計画を立てるようにしていく。
はい
41
方策の実行の支援で、大学卒業後アルバイト経験しかなく、希望する正社員の職種は未経験だったため、トライアル雇用制度の活用の仕方を説明した。
はい
42
大学卒業以降ひきこもりを続けてきた28歳の相談者を支援するため、教育訓練給付制度が活用できる訓練情報を提供することにした。
いいえ