問題一覧
1
統計法に基づく一般統計調査である「能力開発基本調査」は、「企業調査」、「事業所調査」、「個人調査」で構成されている。
はい
2
「令和3年度能力開発基本調査調査結果の概要(個人調査)」(厚生労働省)によると、OFF-JTを受講した「労働者全体」の割合は約50%である。
いいえ
3
「能力開発基本調査」は、総務省統計局が5年に1度実施している。
いいえ
4
「令和3年度能力開発基本調査結果の概要(個人調査)」(厚生労働省)の調査結果によると、自己啓発を行った「労働者全体」の割合は約70%である。
いいえ
5
「令和3年度能力開発基本調査調査結果の概要(個人調査)」(厚生労働省)の調査結果で、自己啓発を行った労働者を男女別にみると、男性の実施率が低くなっている。
いいえ
6
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要）」(厚生労働省)によれは、令和元年度に自己啓発を行った者は、労働者全体では3割程度であったが、正社員に比べて正社員以外の実施率が低い。かつ同上の調査結果で、最終学歴別に自己啓発の実施率を見ると、大学院卒の実施率が高く、文系よリも理系の方が高い。
はい
7
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果で、年齢別に自己啓発の実施率を見ると、年齢等級が高くなるほど受講率が低くなっている。
はい
8
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果で、企業規模別に自己啓発の実施率を見ると、正社員については、企業規模が大きくなるに従って実施率が高くなっているが、正社員以外については、企業規模が大きくなっても実施率は横ばいである。
はい
9
「令和2年度能力発開基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結集によれば、職業能力評価を行っている事業所は50%を超えている。
いいえ
10
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果では、職業能力評価を行っている事業所での、職業能力評価の活用方法は「人材配置の適正化」のためという項目が「人事考課の判断基準」よりも高く、最も大きい数値となっている。
いいえ
11
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果では、職業能力評価に利用される検定・資格で最も多い値となっているのは、「事業主等が認定する社内検定・資格」である。
いいえ
12
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果では、キャリアコンサルティングを行うしくみを導入している事業所は、正社員・正社員以外ともに5割に満たない。
はい
13
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果では、キャリアコンサルティングを行うしくみを導人している事業所のうち、キャリアコンサルティングを行う目的は、正社員・正社員以外ともに「労働者の主体的な職業生活設計を支援するため」が最も多い。
いいえ
14
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結集では、キャリアコンサルティングを行うしくみを導入している事業所のうち、キャリアコンサルティングの実施時期は、「労働者から求めがあった時に実施する」が正社員・正社員以外ともに最も低い。
いいえ
15
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果では、キャリアコンサルティングを行うしくみを導入していない事業所のうち、キャリアコンサルティングを行っていない理由は、「キャリアについての相談を行う必要はない」が正社員・正社員以外ともに最も高い。
いいえ
16
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果で示されるキャリアコンサルティングを行うしくみの導入状況に関する結果によると、キャリアコンサルティングの導入比率が最も高いのは、産業別でみると一建設業ーである。
いいえ
17
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果によれば、令和元年度にキャリアコンサルティングを受けた割合は約50%であリ、正社員が受けた割合は、正社員以外の倍以上にのぼる。
いいえ
18
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果では、実施したOFF-JTの内容は、管理・監督能力等を高める内容のマネジメント研修が最も多い。
いいえ
19
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の査結果では、正社員の自己啓発に対する支援の内容においては、「社内での自主的な勉強等に対する援助」が最も多い。
いいえ
20
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果で述べられた個人の能力開発に関する記述では、正社員のうち、令和元年度にOFF-JTを受講した割合は約70%である。正社員の受講率は、正社員以外の倍以上にのぼる。
いいえ
21
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果によれば、正社員のうち、令和元年度の教育訓練休暇の利用について、「動務している事業所に制度があるか分からない」と回答した割合は約50%である。
はい
22
「令和3年度能力開発基本調査調査結果の概要」(厚生労働省)における個人調査において、仕事をする上で自信のある能力・スキルがあると回答した常用労働者の割合は、正社員・正社員以外とも7割程度でほとんど変わらない。
いいえ
23
「令和3年度能力開発基本調査調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果において、仕事をする上で自信のある能力・スキルの内容については、正社員・正社員以外とも一チームワーク、協調性・周囲との協働力」が最も多い。
はい
24
「令和3年度能力開発基本調査調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果において、今後、向上させたい能力・スキルがあると回答した常用労働者の割合は、正社員・正社員以外とも7割程度でほとんど変わらない。
いいえ
25
「令和3年度能力開発基本調査調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果において、仕事をする上で自信のある能力・スキルの内容については、正社員・正社員以外とも一チームワーク、協調性・周囲との協働力」が最も多い。
はい
26
「令和3年度能力開発基本調査調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果において、今後、向上させたい能力・スキルがあると回答した常用労働者の割合は、正社員・正社員以外とも7割程度でほとんど変わらない。
いいえ
27
「令和3年度能力開発基本調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果によると、OFF-JTと自己啓発支援のどちらについても、費用を支出した企業割合は直近まで上昇傾向が続いている。
いいえ
28
「令和3年度能力開発基本調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果によると、OFF-JTと自己啓発支援のどちらについても、費用を支出した企業の労働者一人当たリ平均額は直近まで上昇傾向が続いている。
いいえ
29
「令和3年度能力開発基本調査調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果において、今後、向上させたい能力・スキルの内容については、正社員・正社員以外とも「チームワーク、協調性・周囲との協働力」が最も多い。
いいえ
キャリアに関する理論２記述
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1
統計法に基づく一般統計調査である「能力開発基本調査」は、「企業調査」、「事業所調査」、「個人調査」で構成されている。
はい
2
「令和3年度能力開発基本調査調査結果の概要(個人調査)」(厚生労働省)によると、OFF-JTを受講した「労働者全体」の割合は約50%である。
いいえ
3
「能力開発基本調査」は、総務省統計局が5年に1度実施している。
いいえ
4
「令和3年度能力開発基本調査結果の概要(個人調査)」(厚生労働省)の調査結果によると、自己啓発を行った「労働者全体」の割合は約70%である。
いいえ
5
「令和3年度能力開発基本調査調査結果の概要(個人調査)」(厚生労働省)の調査結果で、自己啓発を行った労働者を男女別にみると、男性の実施率が低くなっている。
いいえ
6
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要）」(厚生労働省)によれは、令和元年度に自己啓発を行った者は、労働者全体では3割程度であったが、正社員に比べて正社員以外の実施率が低い。かつ同上の調査結果で、最終学歴別に自己啓発の実施率を見ると、大学院卒の実施率が高く、文系よリも理系の方が高い。
はい
7
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果で、年齢別に自己啓発の実施率を見ると、年齢等級が高くなるほど受講率が低くなっている。
はい
8
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果で、企業規模別に自己啓発の実施率を見ると、正社員については、企業規模が大きくなるに従って実施率が高くなっているが、正社員以外については、企業規模が大きくなっても実施率は横ばいである。
はい
9
「令和2年度能力発開基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結集によれば、職業能力評価を行っている事業所は50%を超えている。
いいえ
10
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果では、職業能力評価を行っている事業所での、職業能力評価の活用方法は「人材配置の適正化」のためという項目が「人事考課の判断基準」よりも高く、最も大きい数値となっている。
いいえ
11
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果では、職業能力評価に利用される検定・資格で最も多い値となっているのは、「事業主等が認定する社内検定・資格」である。
いいえ
12
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果では、キャリアコンサルティングを行うしくみを導入している事業所は、正社員・正社員以外ともに5割に満たない。
はい
13
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果では、キャリアコンサルティングを行うしくみを導人している事業所のうち、キャリアコンサルティングを行う目的は、正社員・正社員以外ともに「労働者の主体的な職業生活設計を支援するため」が最も多い。
いいえ
14
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結集では、キャリアコンサルティングを行うしくみを導入している事業所のうち、キャリアコンサルティングの実施時期は、「労働者から求めがあった時に実施する」が正社員・正社員以外ともに最も低い。
いいえ
15
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果では、キャリアコンサルティングを行うしくみを導入していない事業所のうち、キャリアコンサルティングを行っていない理由は、「キャリアについての相談を行う必要はない」が正社員・正社員以外ともに最も高い。
いいえ
16
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果で示されるキャリアコンサルティングを行うしくみの導入状況に関する結果によると、キャリアコンサルティングの導入比率が最も高いのは、産業別でみると一建設業ーである。
いいえ
17
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果によれば、令和元年度にキャリアコンサルティングを受けた割合は約50%であリ、正社員が受けた割合は、正社員以外の倍以上にのぼる。
いいえ
18
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果では、実施したOFF-JTの内容は、管理・監督能力等を高める内容のマネジメント研修が最も多い。
いいえ
19
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の査結果では、正社員の自己啓発に対する支援の内容においては、「社内での自主的な勉強等に対する援助」が最も多い。
いいえ
20
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果で述べられた個人の能力開発に関する記述では、正社員のうち、令和元年度にOFF-JTを受講した割合は約70%である。正社員の受講率は、正社員以外の倍以上にのぼる。
いいえ
21
「令和2年度能力開発基本調査(調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果によれば、正社員のうち、令和元年度の教育訓練休暇の利用について、「動務している事業所に制度があるか分からない」と回答した割合は約50%である。
はい
22
「令和3年度能力開発基本調査調査結果の概要」(厚生労働省)における個人調査において、仕事をする上で自信のある能力・スキルがあると回答した常用労働者の割合は、正社員・正社員以外とも7割程度でほとんど変わらない。
いいえ
23
「令和3年度能力開発基本調査調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果において、仕事をする上で自信のある能力・スキルの内容については、正社員・正社員以外とも一チームワーク、協調性・周囲との協働力」が最も多い。
はい
24
「令和3年度能力開発基本調査調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果において、今後、向上させたい能力・スキルがあると回答した常用労働者の割合は、正社員・正社員以外とも7割程度でほとんど変わらない。
いいえ
25
「令和3年度能力開発基本調査調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果において、仕事をする上で自信のある能力・スキルの内容については、正社員・正社員以外とも一チームワーク、協調性・周囲との協働力」が最も多い。
はい
26
「令和3年度能力開発基本調査調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果において、今後、向上させたい能力・スキルがあると回答した常用労働者の割合は、正社員・正社員以外とも7割程度でほとんど変わらない。
いいえ
27
「令和3年度能力開発基本調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果によると、OFF-JTと自己啓発支援のどちらについても、費用を支出した企業割合は直近まで上昇傾向が続いている。
いいえ
28
「令和3年度能力開発基本調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果によると、OFF-JTと自己啓発支援のどちらについても、費用を支出した企業の労働者一人当たリ平均額は直近まで上昇傾向が続いている。
いいえ
29
「令和3年度能力開発基本調査調査結果の概要」(厚生労働省)の調査結果において、今後、向上させたい能力・スキルの内容については、正社員・正社員以外とも「チームワーク、協調性・周囲との協働力」が最も多い。
いいえ