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個人の多様な特性　中高年齢者
11問 • 1年前
  • HAJIME SHINMURA
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    問題一覧

  • 1

    「令和2年版高齢社会白書」(内閣府)で述べられた高齢者の就業に関する記述では、55歳以上の男性の雇用者(役員を除く)のうち、非正規の職員・従業員の比率が一番高いのは60~64歳の者である。

    いいえ

  • 2

    「令和2年版高齢社会白書」(内閣府)の白書で述べられた高齢者の就業に関する記述では、2012年から2017年における起業者の年齢別構成割合の変化を見ると、65歳以上では、2012年と比べて男女とも倍増している。

    いいえ

  • 3

    「令和2年版高齢社会白書」(内閣府)の白書では、役員を除く雇用者のうち、男性の非正規職員・従業員の比率は60歳を境に大幅に上昇している。

    はい

  • 4

    「令和2年版高齢社会白書」(内閣府)の白書によれば、従業員31人以上の企業約16万社のうち、高年齢者雇用確保措置(「定年制廃止」、「定年引き上げ」、「継続雇用制度の導入」)実施済みの企業割合は99.8%(161,117社)にのぼるが、その中で、定年制制度を廃止した企業は2割程度である。

    いいえ

  • 5

    「令和2年版高齢社会白書」(内閣府)の白書によれば、60~69歳の社会活動の状況についてみると、7割以上の人が働いているか、またはボランティア活動、地社会活動、趣味や習い事を行っている。

    はい

  • 6

    「高齢社員の人事管理と展望　一　生涯現役に向けた人事戦絡と雇用管理の研究委員会報告」(高齢・障書・求職者雇用支援機構、平成27年度)によれば、継続雇用されている高齢者の約8割は、５０歳代の年収とほほ変わらない年収を維持している。

    いいえ

  • 7

    「令和2年版高齢社会白書」(内閣府)の白書によれば、60~69歳の社会活動の状況についてみると、7割以上の人が働いているか、またはボランティア活動、地社会活動、趣味や習い事を行っている。

    はい

  • 8

    「高齢社員の人事管理と展望一生涯現役に向けた人事戦絡と雇用管理の研究委員会報告」(高齢・障害・求職者雇用支援機構、平成27年度)の報告書によれば、継続雇用されている高齢者の8割以上は、「60歳以降のキャリアプランの設計」を50歳代のうちから行っている。

    いいえ

  • 9

    「高齢社員の人事管理と展望一生睚現役に向けた人事戦絡と雇用管理の研究委員会報告」(高齢・障書・求職者雇用支援機構、平成27年度)の報告書によれば、継続雇用されている高齢者の8割以上は、65歳以降は働きたくないと考えている。

    いいえ

  • 10

    2018年のデータとして公表されている、シルバー人材センターの加入者(会員)の状況では、加入者(会員)数は、日本の60歳以上の高齢者人口の約20%を占めておリ、男女の割合では、男性が約8割を占める。

    いいえ

  • 11

    2018年のデータとして公表されている、シルバー人材センターの加入者(会員)の状況では、入会動機は、男女とも「生きがい、社会参加」が最も多い。

    はい

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  • 1

    「令和2年版高齢社会白書」(内閣府)で述べられた高齢者の就業に関する記述では、55歳以上の男性の雇用者(役員を除く)のうち、非正規の職員・従業員の比率が一番高いのは60~64歳の者である。

    いいえ

  • 2

    「令和2年版高齢社会白書」(内閣府)の白書で述べられた高齢者の就業に関する記述では、2012年から2017年における起業者の年齢別構成割合の変化を見ると、65歳以上では、2012年と比べて男女とも倍増している。

    いいえ

  • 3

    「令和2年版高齢社会白書」(内閣府)の白書では、役員を除く雇用者のうち、男性の非正規職員・従業員の比率は60歳を境に大幅に上昇している。

    はい

  • 4

    「令和2年版高齢社会白書」(内閣府)の白書によれば、従業員31人以上の企業約16万社のうち、高年齢者雇用確保措置(「定年制廃止」、「定年引き上げ」、「継続雇用制度の導入」)実施済みの企業割合は99.8%(161,117社)にのぼるが、その中で、定年制制度を廃止した企業は2割程度である。

    いいえ

  • 5

    「令和2年版高齢社会白書」(内閣府)の白書によれば、60~69歳の社会活動の状況についてみると、7割以上の人が働いているか、またはボランティア活動、地社会活動、趣味や習い事を行っている。

    はい

  • 6

    「高齢社員の人事管理と展望　一　生涯現役に向けた人事戦絡と雇用管理の研究委員会報告」(高齢・障書・求職者雇用支援機構、平成27年度)によれば、継続雇用されている高齢者の約8割は、５０歳代の年収とほほ変わらない年収を維持している。

    いいえ

  • 7

    「令和2年版高齢社会白書」(内閣府)の白書によれば、60~69歳の社会活動の状況についてみると、7割以上の人が働いているか、またはボランティア活動、地社会活動、趣味や習い事を行っている。

    はい

  • 8

    「高齢社員の人事管理と展望一生涯現役に向けた人事戦絡と雇用管理の研究委員会報告」(高齢・障害・求職者雇用支援機構、平成27年度)の報告書によれば、継続雇用されている高齢者の8割以上は、「60歳以降のキャリアプランの設計」を50歳代のうちから行っている。

    いいえ

  • 9

    「高齢社員の人事管理と展望一生睚現役に向けた人事戦絡と雇用管理の研究委員会報告」(高齢・障書・求職者雇用支援機構、平成27年度)の報告書によれば、継続雇用されている高齢者の8割以上は、65歳以降は働きたくないと考えている。

    いいえ

  • 10

    2018年のデータとして公表されている、シルバー人材センターの加入者(会員)の状況では、加入者(会員)数は、日本の60歳以上の高齢者人口の約20%を占めておリ、男女の割合では、男性が約8割を占める。

    いいえ

  • 11

    2018年のデータとして公表されている、シルバー人材センターの加入者(会員)の状況では、入会動機は、男女とも「生きがい、社会参加」が最も多い。

    はい