問題一覧
1
令和3年版厚生労働自書(厚生労働省)で示された「新型コロナウイルス感染症が国民生活に与えた影響と対応」によると2020年4月の第意事下の経済活動の停止に伴い、休業者数は男女ともに急増した。
はい
2
令和3年版厚生労働自書によれば、新型コロナウイルス感染症の影響によって、自粛生活が増え、そのストレスによリ、2020年5~6月時点では、男性の生活満足度は女性よリも低下した。
いいえ
3
令和3年版厚生労働自書では、新型コロナウイルス感染症の影響に関し、2020年4月1日時点で、雇用以外の形態で就労する「フリーランスで働く者」の約5割は、「業績への影響(売上高・取入の減少)」を挙げている。
はい
4
「令和2年転職者実態調査の概況」(厚生労働省)の調査では、転職準備活動として「キャリアコンサルティングを受けた」と答えた者の比率は、最終学歴が高くなるほど高くなる傾向がある。
はい
5
「令和2年転職者実態調査の概況」(厚生労働省)で示された、転職準備活動として「キャリアコンサルティングを受けた」と答えた者の比率は、定年年齢に近い「55歳~59歳」「50歳~54歳」の層が高く、年齢が低くなるほどその比率も低下する傾向にある。
いいえ
6
「Society5.0時代を切リ拓く人材の育成」(一般社団法人日本経済団体連合会、2020年)で述べられた、企業と働き手をめぐる現状と今後の人材育成に関する記述によれば、今後の人材育成に関し、わが国では「人生100年時代」の到来により、職業人生が長期化し、キャリア・トランジションを経験する働き手が増えていくことが見込まれる。
はい
7
「Society5.0時代を切リ拓く人材の育成」(一般社団法人日本経済団体連合会、2020年)の報告書によれば、今後の人材育成に関しては、AIやIoT、ビッグデータなどデジタル技術の目覚ましい発展に伴い、個々の業務の遂行方法や必要なスキルは非連続的に変化し、知恵や創造力、コミュニケーションカなどがより求められるようになっていく、とされる。
はい
8
「Society 5.0時代を切り拓く人材の育成」によれば、今後の人材育成に関し企業は「前例主義的な意識や内向きの文化の変革」、「デジタル革新を担える能力の向上」および「組織内キャリア形成への集約・回帰」の3つの課題に対応すべく、Society 5.0時代の人材育成基盤を形成していくことが求められる、とされる。
いいえ
9
いわゆる就職水河期に新卒であった者等については、不本意に非正規雇用に就いた者も多く、職業能力開発機会が乏しく、継続的なキャリア形成支暖が引き続き重要な課題である。
はい
10
我が国における産業の根幹は「ものづくり分野」であるため、個人の意向がどのようなものであろうと、この分野への円滑な労働移動か可能となる能力開発の支援を何よりも優先して行うべきである。
いいえ
11
国際比較でみても60歳以降の男性の就業率は高く、継続意欲も高いことがわかるが、その理由については「仕事そのものが面日い」との回答が最も多いのが特徴である。
いいえ
12
相談経験者1.117名に対して行われた「キャリアコンサルティングの実態、効果および潜在的ニーズ」の調査結果によれば、男性で多かった相談内容は「定年後の就職、仕事」、一方、女性で多かったのは一結婚・出産・育児」やー残業や労働負荷」であった。
はい
13
「今後の人材開発政策の在リ方に関する研究会報告書」厚生労働省、令和2年10月) で述べられた人材開発政策の「今後の基本的な方向性」の中では「労働者の職業能力の証明や評価のツールなど、労働市場インフラの更なる整備を進め、労働者一人ひとリが転職や再就職も含めた希望するライフスタイルの実現を図ること」とされた。
はい
14
「今後の人材開発政策の在リ方に関する研究会報告書」厚生労働省、令和2年10月)の報告書で述べられた人材開発政策の「今後の基本的な方向性」の中では「労働者の職業能力開発・キャリア形成には、企業における職業能力評価・人事労務管理が密接な関わリを持つが、公共性の観点から国が標準的なキャリアパスを示すこと」とされた。
いいえ
15
「令和2年度年次経済材政報告」（内閣府)の記載では、緊急事態宣言が発出された2020年4月以降の経済活動の低下を受けて、多くの非正規雇用者が非労働力化した。
はい
16
「令和2年度年次経済材政報告」（内閣府)の記載では、新型コロナウイルスの感染拡大に伴う経済活動の低下の影がら、所定内給与が大きな減少となったものの、所定外給与は底堅い動きであった。
いいえ
17
経済社会や産業構造の変化に対応していくには、個々の労働者が自らのキャリアを主体的に考え、定期的に自身の能力開発の目標や習得すべき知識・能力・スキルを確認する機会の整備が必要である。
はい
18
「令和2年転職者実態調査」(厚生労働省)によれは、転職者が現在の勤め先を選んだ理由は、「労働条件(賃金以外)がよいから」が最も多い。
いいえ
19
変化の道しい時代にあっては、企業においても人的資源の多様化や個人の職業生活設計に配慮した人的配置が経営戦略上の重要な課題となってきている。
はい
20
多くの企業においては、非正規雇用者を戦力化する人事に限界が見えておリ、今後の企業内のキャリアコンサルティングでは、対象を正規雇用者中心にしていくことが求められるようになる。
いいえ
21
企業における能力開発では、社員一人ひとりの個性や適性、能力を見極め、社員の持つ潜在能力を最大限に引き出して活かすことが重要である。
はい
22
将来的には就業を希望しているが、現在求職活動をしていない女性層で、もっとも多い理由は「介護や教育など世話をしなければならない人がいるから」であリ、社会や女性目身の意識改革を促すようなキャリア形成支援が重要であることがわかる。
いいえ
23
技術革新の進展や産業構造の変化によリ、個人に要求される知識や技能の変化のスビードが速まり、将来のキャリアを見通すことができるスパンは、かってと比べて格段に短くなっている。
はい
24
我が国においては「企業が行う人的資本投資」は、主要国と比較して高い水準にあリ、また、その投資割合も堅調に推移してさている。
いいえ
25
正規雇用での就業者割合の変化は、情報処理・通信技術者、社会福祉専門職、保健師・助産師・看護師、介護サービスなどで減少し、技術変化に伴う労働需要の変化に対応した人材育成が一要となっている。
いいえ
26
「人材育成に関するアンケート調査結果」(一般社団法人日本経済団体連合会、2020年1月)で示された、自律的なキャリア形成への取組み状況において、最も多かった回答は「多くの社員が自律的にキャリアを形成している一方、一部の社員は会社(人事・上司)主導となっている」である。
いいえ
27
全人生(トータルライフ)の中の仕事人生(ワークライフ)の占める割合（大きさ)を決めること、調和をとることは、いずれも個人が決定すべきことであるから、個人の主体的なキャリア形成が重要となる。
はい
28
我が国の経済を成長軌道に乗せるには、働く人の能力開発による生産性向上の取組が不可欠であリ、国際的に見て高いレベルにある現在の生産性をさらに伸長させるための支援という役割が、キャリアコンサルタントには求められている。
いいえ
29
組織において従業員一人ひとリがキャリア自律に向けて当事者意識と責任を持っことが必要であリ、その当事者意識と責仕を個々人に根付かせるのも、組織の責任といえる。
はい
30
組織における個人のキャリア自律を実現するには、経営部や人事の責任者は、キャリア自律のビジョンを決定することが一要であリ、具体的な行動のカイドラインや重視する施策の域までは示さなくてもよい。
いいえ
31
組織が「個人を育てる」のではなく、組織は「個人の努力を支援する」というパラダイムのもとで、個人が「育つ」ことを促進する支援の仕組みや制度の開発・構築が求められている。
はい
32
少子高齢化、人口減少が進む中で、高齢者、若者、女性、障害者等の就業促進などが課題であるが、中でも国際的に比較して就業意欲の低い高齢者のキャリア転換を促進する支援がキャリアコンサルタントにとっての重要課題である。
いいえ
33
「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・パランス)憲章」（内閣府、平成19年12月)で定められている「仕事と社会の調和が実現した社会の姿」では、「就労による経済的自立が可能な社会」、「多様な働き方・生き方が選択できる社会」、「健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会」とともに「子供が環境に順応しながら生きていける力を身につけることができる社会」が求められている。
いいえ
34
個々の労働者が自らのキャリアについて主体的に考え、定期的に自身の能力開発や知識・能力・スキルを確認する機会が重要であリ、労働者の主体的職業生活設計を支援することがキャリアコンサルタントには求められている。
はい
キャリアに関する理論２記述
キャリアに関する理論２記述
HAJIME SHINMURA · 44問 · 2年前キャリアに関する理論２記述
キャリアに関する理論２記述
44問 • 2年前労働政策（能力開発基本調査）
労働政策（能力開発基本調査）
HAJIME SHINMURA · 29問 · 2年前労働政策（能力開発基本調査）
労働政策（能力開発基本調査）
29問 • 2年前労働政策（職業能力評価基準・事業主役割・公共職業訓練）
労働政策（職業能力評価基準・事業主役割・公共職業訓練）
HAJIME SHINMURA · 35問 · 2年前労働政策（職業能力評価基準・事業主役割・公共職業訓練）
労働政策（職業能力評価基準・事業主役割・公共職業訓練）
35問 • 2年前労働政策（訓練給付金・リカレント教育）
労働政策（訓練給付金・リカレント教育）
HAJIME SHINMURA · 17問 · 2年前労働政策（訓練給付金・リカレント教育）
労働政策（訓練給付金・リカレント教育）
17問 • 2年前企業のキャリア支援（人事労務・退職）
企業のキャリア支援（人事労務・退職）
HAJIME SHINMURA · 35問 · 2年前企業のキャリア支援（人事労務・退職）
企業のキャリア支援（人事労務・退職）
35問 • 2年前企業のキャリア支援（労働時間～人事制度）
企業のキャリア支援（労働時間～人事制度）
HAJIME SHINMURA · 33問 · 2年前企業のキャリア支援（労働時間～人事制度）
企業のキャリア支援（労働時間～人事制度）
33問 • 2年前企業のキャリア支援（テレワーク・セルフキャリアドッグ・リーダシップ）
企業のキャリア支援（テレワーク・セルフキャリアドッグ・リーダシップ）
HAJIME SHINMURA · 30問 · 2年前企業のキャリア支援（テレワーク・セルフキャリアドッグ・リーダシップ）
企業のキャリア支援（テレワーク・セルフキャリアドッグ・リーダシップ）
30問 • 2年前労働市場（労働力・労働経済・市場動向と調査）
労働市場（労働力・労働経済・市場動向と調査）
HAJIME SHINMURA · 56問 · 2年前労働市場（労働力・労働経済・市場動向と調査）
労働市場（労働力・労働経済・市場動向と調査）
56問 • 2年前キャリアの理論１
キャリアの理論１
HAJIME SHINMURA · 23問 · 2年前キャリアの理論１
キャリアの理論１
23問 • 2年前キャリアの理論２
キャリアの理論２
HAJIME SHINMURA · 31問 · 1年前キャリアの理論２
キャリアの理論２
31問 • 1年前キャリアの理論３
キャリアの理論３
HAJIME SHINMURA · 27問 · 1年前キャリアの理論３
キャリアの理論３
27問 • 1年前学校教育制度１
学校教育制度１
HAJIME SHINMURA · 23問 · 2年前学校教育制度１
学校教育制度１
23問 • 2年前ライフステージと発達課題１
ライフステージと発達課題１
HAJIME SHINMURA · 3回閲覧 · 35問 · 1年前ライフステージと発達課題１
ライフステージと発達課題１
3回閲覧 • 35問 • 1年前ライフステージと発達課題２
ライフステージと発達課題２
HAJIME SHINMURA · 38問 · 2年前ライフステージと発達課題２
ライフステージと発達課題２
38問 • 2年前個人の多様な特性（障害者）
個人の多様な特性（障害者）
HAJIME SHINMURA · 38問 · 2年前個人の多様な特性（障害者）
個人の多様な特性（障害者）
38問 • 2年前カウンセリング技能１
カウンセリング技能１
HAJIME SHINMURA · 43問 · 2年前カウンセリング技能１
カウンセリング技能１
43問 • 2年前カウンセリング技能２
カウンセリング技能２
HAJIME SHINMURA · 36問 · 1年前カウンセリング技能２
カウンセリング技能２
36問 • 1年前グループアプローチの技能
グループアプローチの技能
HAJIME SHINMURA · 46問 · 2年前グループアプローチの技能
グループアプローチの技能
46問 • 2年前問題一覧
1
令和3年版厚生労働自書(厚生労働省)で示された「新型コロナウイルス感染症が国民生活に与えた影響と対応」によると2020年4月の第意事下の経済活動の停止に伴い、休業者数は男女ともに急増した。
はい
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令和3年版厚生労働自書によれば、新型コロナウイルス感染症の影響によって、自粛生活が増え、そのストレスによリ、2020年5~6月時点では、男性の生活満足度は女性よリも低下した。
いいえ
3
令和3年版厚生労働自書では、新型コロナウイルス感染症の影響に関し、2020年4月1日時点で、雇用以外の形態で就労する「フリーランスで働く者」の約5割は、「業績への影響(売上高・取入の減少)」を挙げている。
はい
4
「令和2年転職者実態調査の概況」(厚生労働省)の調査では、転職準備活動として「キャリアコンサルティングを受けた」と答えた者の比率は、最終学歴が高くなるほど高くなる傾向がある。
はい
5
「令和2年転職者実態調査の概況」(厚生労働省)で示された、転職準備活動として「キャリアコンサルティングを受けた」と答えた者の比率は、定年年齢に近い「55歳~59歳」「50歳~54歳」の層が高く、年齢が低くなるほどその比率も低下する傾向にある。
いいえ
6
「Society5.0時代を切リ拓く人材の育成」(一般社団法人日本経済団体連合会、2020年)で述べられた、企業と働き手をめぐる現状と今後の人材育成に関する記述によれば、今後の人材育成に関し、わが国では「人生100年時代」の到来により、職業人生が長期化し、キャリア・トランジションを経験する働き手が増えていくことが見込まれる。
はい
7
「Society5.0時代を切リ拓く人材の育成」(一般社団法人日本経済団体連合会、2020年)の報告書によれば、今後の人材育成に関しては、AIやIoT、ビッグデータなどデジタル技術の目覚ましい発展に伴い、個々の業務の遂行方法や必要なスキルは非連続的に変化し、知恵や創造力、コミュニケーションカなどがより求められるようになっていく、とされる。
はい
8
「Society 5.0時代を切り拓く人材の育成」によれば、今後の人材育成に関し企業は「前例主義的な意識や内向きの文化の変革」、「デジタル革新を担える能力の向上」および「組織内キャリア形成への集約・回帰」の3つの課題に対応すべく、Society 5.0時代の人材育成基盤を形成していくことが求められる、とされる。
いいえ
9
いわゆる就職水河期に新卒であった者等については、不本意に非正規雇用に就いた者も多く、職業能力開発機会が乏しく、継続的なキャリア形成支暖が引き続き重要な課題である。
はい
10
我が国における産業の根幹は「ものづくり分野」であるため、個人の意向がどのようなものであろうと、この分野への円滑な労働移動か可能となる能力開発の支援を何よりも優先して行うべきである。
いいえ
11
国際比較でみても60歳以降の男性の就業率は高く、継続意欲も高いことがわかるが、その理由については「仕事そのものが面日い」との回答が最も多いのが特徴である。
いいえ
12
相談経験者1.117名に対して行われた「キャリアコンサルティングの実態、効果および潜在的ニーズ」の調査結果によれば、男性で多かった相談内容は「定年後の就職、仕事」、一方、女性で多かったのは一結婚・出産・育児」やー残業や労働負荷」であった。
はい
13
「今後の人材開発政策の在リ方に関する研究会報告書」厚生労働省、令和2年10月) で述べられた人材開発政策の「今後の基本的な方向性」の中では「労働者の職業能力の証明や評価のツールなど、労働市場インフラの更なる整備を進め、労働者一人ひとリが転職や再就職も含めた希望するライフスタイルの実現を図ること」とされた。
はい
14
「今後の人材開発政策の在リ方に関する研究会報告書」厚生労働省、令和2年10月)の報告書で述べられた人材開発政策の「今後の基本的な方向性」の中では「労働者の職業能力開発・キャリア形成には、企業における職業能力評価・人事労務管理が密接な関わリを持つが、公共性の観点から国が標準的なキャリアパスを示すこと」とされた。
いいえ
15
「令和2年度年次経済材政報告」（内閣府)の記載では、緊急事態宣言が発出された2020年4月以降の経済活動の低下を受けて、多くの非正規雇用者が非労働力化した。
はい
16
「令和2年度年次経済材政報告」（内閣府)の記載では、新型コロナウイルスの感染拡大に伴う経済活動の低下の影がら、所定内給与が大きな減少となったものの、所定外給与は底堅い動きであった。
いいえ
17
経済社会や産業構造の変化に対応していくには、個々の労働者が自らのキャリアを主体的に考え、定期的に自身の能力開発の目標や習得すべき知識・能力・スキルを確認する機会の整備が必要である。
はい
18
「令和2年転職者実態調査」(厚生労働省)によれは、転職者が現在の勤め先を選んだ理由は、「労働条件(賃金以外)がよいから」が最も多い。
いいえ
19
変化の道しい時代にあっては、企業においても人的資源の多様化や個人の職業生活設計に配慮した人的配置が経営戦略上の重要な課題となってきている。
はい
20
多くの企業においては、非正規雇用者を戦力化する人事に限界が見えておリ、今後の企業内のキャリアコンサルティングでは、対象を正規雇用者中心にしていくことが求められるようになる。
いいえ
21
企業における能力開発では、社員一人ひとりの個性や適性、能力を見極め、社員の持つ潜在能力を最大限に引き出して活かすことが重要である。
はい
22
将来的には就業を希望しているが、現在求職活動をしていない女性層で、もっとも多い理由は「介護や教育など世話をしなければならない人がいるから」であリ、社会や女性目身の意識改革を促すようなキャリア形成支援が重要であることがわかる。
いいえ
23
技術革新の進展や産業構造の変化によリ、個人に要求される知識や技能の変化のスビードが速まり、将来のキャリアを見通すことができるスパンは、かってと比べて格段に短くなっている。
はい
24
我が国においては「企業が行う人的資本投資」は、主要国と比較して高い水準にあリ、また、その投資割合も堅調に推移してさている。
いいえ
25
正規雇用での就業者割合の変化は、情報処理・通信技術者、社会福祉専門職、保健師・助産師・看護師、介護サービスなどで減少し、技術変化に伴う労働需要の変化に対応した人材育成が一要となっている。
いいえ
26
「人材育成に関するアンケート調査結果」(一般社団法人日本経済団体連合会、2020年1月)で示された、自律的なキャリア形成への取組み状況において、最も多かった回答は「多くの社員が自律的にキャリアを形成している一方、一部の社員は会社(人事・上司)主導となっている」である。
いいえ
27
全人生(トータルライフ)の中の仕事人生(ワークライフ)の占める割合（大きさ)を決めること、調和をとることは、いずれも個人が決定すべきことであるから、個人の主体的なキャリア形成が重要となる。
はい
28
我が国の経済を成長軌道に乗せるには、働く人の能力開発による生産性向上の取組が不可欠であリ、国際的に見て高いレベルにある現在の生産性をさらに伸長させるための支援という役割が、キャリアコンサルタントには求められている。
いいえ
29
組織において従業員一人ひとリがキャリア自律に向けて当事者意識と責任を持っことが必要であリ、その当事者意識と責仕を個々人に根付かせるのも、組織の責任といえる。
はい
30
組織における個人のキャリア自律を実現するには、経営部や人事の責任者は、キャリア自律のビジョンを決定することが一要であリ、具体的な行動のカイドラインや重視する施策の域までは示さなくてもよい。
いいえ
31
組織が「個人を育てる」のではなく、組織は「個人の努力を支援する」というパラダイムのもとで、個人が「育つ」ことを促進する支援の仕組みや制度の開発・構築が求められている。
はい
32
少子高齢化、人口減少が進む中で、高齢者、若者、女性、障害者等の就業促進などが課題であるが、中でも国際的に比較して就業意欲の低い高齢者のキャリア転換を促進する支援がキャリアコンサルタントにとっての重要課題である。
いいえ
33
「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・パランス)憲章」（内閣府、平成19年12月)で定められている「仕事と社会の調和が実現した社会の姿」では、「就労による経済的自立が可能な社会」、「多様な働き方・生き方が選択できる社会」、「健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会」とともに「子供が環境に順応しながら生きていける力を身につけることができる社会」が求められている。
いいえ
34
個々の労働者が自らのキャリアについて主体的に考え、定期的に自身の能力開発や知識・能力・スキルを確認する機会が重要であリ、労働者の主体的職業生活設計を支援することがキャリアコンサルタントには求められている。
はい