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人名当て(暗記中)
5問 • 1年前
  • HAJIME SHINMURA
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  • 1

    フォーカシング理論の提唱者は誰か?

    ジェンドリン

  • 2

    クライエントが望む状態を現実にするために、すでにうまく行っている部分や元々持っている強さを見つけ拡大する「解決志向カウンセリング」を提唱した学者は?

    シェイザー

  • 3

    「職務特性モデル」(Job Characteristics Model)は、「仕事の特性」によって、「内発的動機づけ」が高まると考えたモチベーション理論のひとつである。提唱者は、心理学者と経営学者〇〇〇〇とグレッグ・R・オルダム(Greg R. Oldham)。  5つの『中核的職務特性』(Core job characteristics)を設定し、人の『重要な心理状態』(Critical psychological states)が満たされることによって「成果」が現れると考えた。

    ハックマン

  • 4

    キャリアの形成に影響を与えるのは、個人の特性、職場や仕事の特性、家庭の特性という3つの次元の相互作用であると述べた学者は?

    バンマーネン

  • 5

    環境(家族)に力点をおいた考え方を相互連結の原則によって、個人の発達に影響を及ぼす環境を4つに分類した学者は?

    ブロンフェンブレナー

  • キャリアに関する理論2記述

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    HAJIME SHINMURA · 44問 · 2年前

    キャリアに関する理論2記述

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    44問 • 2年前
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    労働政策(能力開発基本調査)

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    29問 • 2年前
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    労働政策(職業能力評価基準・事業主役割・公共職業訓練)

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    HAJIME SHINMURA · 35問 · 2年前

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    35問 • 2年前
    HAJIME SHINMURA

    労働政策(訓練給付金・リカレント教育)

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    労働政策(訓練給付金・リカレント教育)

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    企業のキャリア支援(人事労務・退職)

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    企業のキャリア支援(労働時間~人事制度)

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    企業のキャリア支援(テレワーク・セルフキャリアドッグ・リーダシップ)

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    HAJIME SHINMURA · 30問 · 2年前

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    労働市場(労働力・労働経済・市場動向と調査)

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    キャリアの理論1

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    キャリアの理論2

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    キャリアの理論3

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    学校教育制度1

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    個人の多様な特性(障害者)

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    カウンセリング技能1

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    カウンセリング技能2

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    グループアプローチの技能

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    グループアプローチの技能

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    46問 • 2年前
    HAJIME SHINMURA

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  • 1

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  • 2

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    シェイザー

  • 3

    「職務特性モデル」(Job Characteristics Model)は、「仕事の特性」によって、「内発的動機づけ」が高まると考えたモチベーション理論のひとつである。提唱者は、心理学者と経営学者〇〇〇〇とグレッグ・R・オルダム(Greg R. Oldham)。  5つの『中核的職務特性』(Core job characteristics)を設定し、人の『重要な心理状態』(Critical psychological states)が満たされることによって「成果」が現れると考えた。

    ハックマン

  • 4

    キャリアの形成に影響を与えるのは、個人の特性、職場や仕事の特性、家庭の特性という3つの次元の相互作用であると述べた学者は?

    バンマーネン

  • 5

    環境(家族)に力点をおいた考え方を相互連結の原則によって、個人の発達に影響を及ぼす環境を4つに分類した学者は?

    ブロンフェンブレナー