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何人以上を覚える問題

何人以上を覚える問題
7問 • 1年前
  • HAJIME SHINMURA
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    問題一覧

  • 1

    健康保険と厚生年金保険は、法人や国・地方公共団体以外にも、一定の業種であり常時〇人以上を雇用する個人事業所も強制適用となる。

  • 2

    2024年からは、健康保険・厚生年金保険ともに、従業員数が〇人以上の企業で働くパートやアルバイトも社会保険の対象となった。

    51

  • 3

    女性活躍推進法では、〇〇人以上の事業主に対して、一般事業主行動計画の策定・届け出、自社の女性活躍に関する情報公表が義務化されている。

    101

  • 4

    女性活躍推進法では、常時雇用する従業員が〇〇人以上の事業主を対象に、「男女賃金の格差」を算出し、情報を公表することが義務化された。

    301

  • 5

    労働施策総合推進法では、常時雇用が〇〇人以上の企業に「中途採用比率」の公表を義務化した。

    301

  • 6

    常時〇人以上の労働者を雇用している会社は、就業規則を作成し、労働基準監督署長に届けなければいけません。

    10

  • 7

    能力開発基本調査の対象は、日本国全域において、日本標準産業分類(平成25年10月改定。以下同じ。)による15 大産業に属する、〇〇以上の常用労働者を雇用する企業のうちから一定の方法により抽出した企業。

    30人

  • キャリアに関する理論2記述

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    44問 • 2年前
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    労働政策(能力開発基本調査)

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    29問 • 2年前
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    労働政策(職業能力評価基準・事業主役割・公共職業訓練)

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    HAJIME SHINMURA · 35問 · 2年前

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    労働政策(訓練給付金・リカレント教育)

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    17問 • 2年前
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    企業のキャリア支援(人事労務・退職)

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    企業のキャリア支援(労働時間~人事制度)

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    企業のキャリア支援(テレワーク・セルフキャリアドッグ・リーダシップ)

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    HAJIME SHINMURA

    労働市場(労働力・労働経済・市場動向と調査)

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    キャリアの理論1

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    キャリアの理論1

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    キャリアの理論2

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    キャリアの理論2

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    キャリアの理論3

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    キャリアの理論3

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    学校教育制度1

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    ライフステージと発達課題1

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    ライフステージと発達課題2

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    個人の多様な特性(障害者)

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    カウンセリング技能1

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    カウンセリング技能1

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    カウンセリング技能2

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    カウンセリング技能2

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    グループアプローチの技能

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    キャリアシート・相談過程

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    相談場面・自己理解1

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    倫理と行動2(ネットワークの認識・実践)

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    倫理と行動3(自己研鑽)

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    ミニテスト4~6回

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    ミニテスト7~9回

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    ミニテスト10~12回

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    ミニテスト13回~15回

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    ミニテスト13回~15回

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    HAJIME SHINMURA

    ミニテスト16回~19回

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    HAJIME SHINMURA

    倫理と行動4(倫理・CCとしての活動)

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    HAJIME SHINMURA

    キャリアの理論4

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    キャリアの理論5

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    27問 • 1年前
    HAJIME SHINMURA

    個人の多様な特性(若者・女性・治療との両立など)

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    個人の多様な特性 中高年齢者

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    メンタルヘルス0

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    17問 • 1年前
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    メンタルヘルス1

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    27問 • 1年前
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    メンタルヘルス2

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    20問 • 1年前
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    メンタルヘルス3

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    学校教育制度2

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    相談場面・自己理解2

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    仕事理解

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    相談実施

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    HAJIME SHINMURA

    適応支援と終結

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    HAJIME SHINMURA · 25問 · 1年前

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    キャリアコンサルタントの社会的意義

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    HAJIME SHINMURA · 34問 · 2年前

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    キャリアコンサルティングの役割理解

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    HAJIME SHINMURA · 45問 · 2年前

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    HAJIME SHINMURA

    キャリアの理論6

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    24問 • 1年前
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    理論(苦手問題)

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    HAJIME SHINMURA · 53問 · 1年前

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    53問 • 1年前
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    カウンセリングの理論1

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    21問 • 1年前
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    第25回誤答集

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    HAJIME SHINMURA · 18問 · 1年前

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    カウンセリングの理論2

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    2-1.キャリアに関する理論

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    2-2.カウンセリングに関する理論

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    2-3.職業能力の開発(リカレント教育を含む)の知識

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    24問 • 1年前
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    2-4.企業におけるキャリア形成支援の知識

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    2-5. 労働市場の知識

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    2-6.労働政策及び労働関係法令並びに社会保障制度の知識

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    3-2-2.自己理解のためのアセスメント -3仕事の知識 -4自己&仕事理解ツール

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    3-2-2.自己理解のためのアセスメント -3仕事の知識 -4自己&仕事理解ツール

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    目標設定~相談の終了

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    苦手問題

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    問題一覧

  • 1

    健康保険と厚生年金保険は、法人や国・地方公共団体以外にも、一定の業種であり常時〇人以上を雇用する個人事業所も強制適用となる。

  • 2

    2024年からは、健康保険・厚生年金保険ともに、従業員数が〇人以上の企業で働くパートやアルバイトも社会保険の対象となった。

    51

  • 3

    女性活躍推進法では、〇〇人以上の事業主に対して、一般事業主行動計画の策定・届け出、自社の女性活躍に関する情報公表が義務化されている。

    101

  • 4

    女性活躍推進法では、常時雇用する従業員が〇〇人以上の事業主を対象に、「男女賃金の格差」を算出し、情報を公表することが義務化された。

    301

  • 5

    労働施策総合推進法では、常時雇用が〇〇人以上の企業に「中途採用比率」の公表を義務化した。

    301

  • 6

    常時〇人以上の労働者を雇用している会社は、就業規則を作成し、労働基準監督署長に届けなければいけません。

    10

  • 7

    能力開発基本調査の対象は、日本国全域において、日本標準産業分類(平成25年10月改定。以下同じ。)による15 大産業に属する、〇〇以上の常用労働者を雇用する企業のうちから一定の方法により抽出した企業。

    30人